怎么把企业邮箱

有人的地方就有江湖，就会有名利。

我不是猎头。最近我朋友在公司遇到了一件麻烦事，他们的项目有个投资方过来说要投一个亿，对方给的名片写的是某集团公司华东区的总经理。

公司方面不确定这个人的底细，想了解一下，朋友找到我让我帮一下忙。

从名片上看集团分公司区域总经理用的竟然是QQ邮箱，而非企业邮箱，这是一个问题。当然为了个人的私事用别的邮箱也不是没有可能，但用QQ邮箱感觉很不正规。

从公司的网址可以看到公司的地址已经变了，这个名片上地址还是以前的。

网站上有公司的总机，拨打过去好像从来没有人接听。大公司就是有气魄！本来想通过总机找部门电话的，想不到电话成了摆设。

除了总机还有人事部对企业内部的人相对了解，企业网没有招聘信息我就在网上找到了该企业最新的招聘信息，在该信息上找到了3部联系电话和相关的联系人及招聘邮箱。令人遗憾的是，3部电话依然没有人接听。

即使电话变了邮箱一般都会在用的，我想到用邮箱发信去求证。于是写了封邮件过去，把事情的经过简单描述了一下，希望对方能够帮助我确认一下相关的信息。

同时我打电话向济南当地的朋友求助，朋友当时还在外地，需要等他过几天回去后才能帮忙。

想不到我很快就收到了回复的邮件。

于是我把查询结果截图转给了朋友，至此，我已经圆满完成了朋友交给我的任务。

亲爱的朋友，如果遇到这种情况，你会怎么办？有没有更好的建议可以供大家借鉴呢？欢迎大家一同交流，谢谢！

回答关注(83)|查看更多问答

7个回答

坤鹏论

财经问答专家04-29 11:5644赞踩

1.首先在网上搜索一下这家公司的情况，一定要在搜索结果页面多翻几页。

2.在工商局企业信用信息公示系统（http://gsxt.saic.gov/）查询该公司信息。还可以用企查查或是天眼查等APP对其进行查询。

在工商信息中要特别留意“风险信息”这部分。比如：看公司的官司纠纷，你最好点进去看一下，这里面可能会涉及到劳资纠纷、合同纠纷、知识产权纠纷等等。求职者可以看到这个公司有没有过和员工的劳资纠纷，判断公司对员工的待遇如何。如果知识产权有纠纷，那这个公司是不是掌握核心技术，有没有核心竞争力，都可以有所判断。

其它如欠税、股权出质等信息，也能判断一个公司的财务状况。

当然，如果查不到公司的任何信息，那基本就是非法公司了，或者还没有正式成立公司并在工商备案，严格意义上讲，没有备案的公司就开展运营是非法的。

3.如果是以互联网网站为主的公司，那就需要查一下是否有ICP备案号，备案的目的就是为了防止在网上从事非法的网站经营活动，打击不良互联网信息的传播。登录企业官网，在最下方找到ICP备案号：进入全国企业备案管理系统，点击【备案信息查询】，输入企业备案号和验证码，查询到企业网站信息，说明网站有经过企业信息备案，大体上可以判定是没有问题的。

4.看投递邮箱，可以注意下，招聘邮箱是企业邮箱还是个人邮箱，这点也是反映一家公司是否规范，制度是否完善的小细节。

5.跟公司高管聊天的时候，越是大而化之的公司越一般，越是往小处说细节的，实际情况中越牛。要是一上来就大谈政府政策扶持、高额补贴、行业前景广阔、跟某名人很熟之类的，那公司情况可能就比较虚。

6.另外，还可以了解一下公司的老板是否有足够的经验，或者是否真正沉稳。当公司发展到一定阶段，有了些成就，这时产生的自我膨胀会完全让公司变成另一种性格，往往是毁灭性的。

7.在面试中要询问人力资源公司的制度，比如：福利制度，薪酬制度，奖惩制度，以及公司的层级分配。

8.如果是创业公司，坤鹏论建议你可以这样来观察其靠不靠谱，其实创业很难，90%都会倒在路上，但在好的创业公司可以学到非常多的东西，特别是可以练就你超高解决问题的能力，所以创业型公司靠谱不靠谱，要看这家公司的运营团队的基础实力和合作上的默契程度。如果给你感觉像一个大家庭，每个人都各尽其责的为了公司的发展而尽力工作，那么这个公司不论项目好与坏或者今后的发展路线如何，你都会在其中学到很多！

9.和公司里面的员工聊聊。如果多数人都对公司前景比较乐观，抱怨少，知道自己做的东西和公司整体的关系。如果员工对于自己的定位都不清楚，那么意味着公司的沟通出现了问题。小的时候都出现了沟通问题，很难设想壮大之后是一个什么样子。

10.在面试中和人力资源员工还有业务主管加一下微信，然后抽时间好好研究一下他们的朋友圈，相信你会有不少新发现。3评论

懒人刘大壮

头条号视频原创作者04-27 23:1318赞踩

看一下公司靠谱不靠谱，就要看他的离职机制是否健全。

是不是和你来的时候一样，能保持微笑的把你送走。

这是一个公司的气度，终极形象！

一个公司的口碑不是在职人员传出去的，是离职了，依然在说好，那就是好公司了！

1评论

快手刀

06-11 13:492赞踩

看这家企业如何对待员工，是否把员工当人看，这个我写过一篇，贴过来给你看，虽然这类公司少，但可以选有类似倾向的。

谷歌公司福利待遇好是出了名的，豪华的餐厅（星级酒店行政总厨作为普通厨师）、主题咖啡休息间、24小时开放的豪华健身房、专业级别的视听室、更别说什么自种蔬菜供应、医疗服务、高科技洗衣等等，实话告诉你，这些都不算什么，几年前推出了更加变态的“死亡福利”，即在雇用期内过世的员工，其未亡配偶在未来10年将每年获得相当于该过世员工年薪50%的抚恤金。此外，员工死后他们的股票马上归属于他们自己，另外死亡员工的孩子每人每月将收到1000美元，直到19岁为止。而且，这一福利没有员工任职年限要求。无独有偶，去年腾讯也推出了类似的福利，堪称变态。

是不是看了这些后感觉这都是“别人家的公司”，与自己相隔太远呢？这些公司所有行为的出发点无非是从尊重每个人，说白了，找工作不要只盯着薪酬和五险一金，而是要找把员工当人看的公司。因为进入了一家尊重人的公司，这家公司所做一切都是以人为出发点，考虑到员工工作生活的方方面面，所以不用担心薪资、福利、学习、个人提高等方面，这些公司早就为每位员工考虑到了。

那么我们到底如何识别这样的企业呢？

一、看企业对未生育年轻女员工的态度

年轻职场女性一般都要生孩子，特别是国家二胎政策开放以来更是如此，而劳动法对女性的孕期、产期、哺乳期的保护都到了极限，有些不尊重人的企业为了避免这些，要么拒绝招聘女员工、要么劝退逼走女员工、强行不让生孩子、最变态是为未孕女员工安排生育计划。

或许你会说我是男的，不怕这些，窥一斑而见全豹，改天你生病了、年龄大了、有啥变故了他们也这样对你，长点心吧。

二、看企业如何对待离职员工

我们常以人走茶凉来形容离职员工的状态，并且一般不发放当年奖金。有些不尊重人的企业更夸张，四处说离职员工的坏话刻意贬低；一些合理报销拒不办理；离职手续百般阻挠，这样的企业要尤其小心。

三、福利，重要的事情要时时提

如本文开头提到的“死亡福利”，虽然不一定这么变态，但能够为员工买寿险、失能险、重病险，安排各种锻炼身体活动的企业绝对值得去。再者，“死亡福利”不一定贵，因为背后有保险公司和信托公司嘛。

大家各自对比下自己的公司，看看符合几条呢？欢迎探讨。

简历是求职者在找工作的时候要面临的第一关，它关系到你能不能得到面试的机会。

对于转行者来说，写出一份好简历尤为重要，但同时也更困难——专业背景不对口，正式工作经验为0，如果没有特别亮眼的地方，简历HR看不过3秒就会被扔掉。

但现实情况是，转行者在写简历的时候，不仅不知道怎么下笔，更别提怎么写一份出色的简历、顺利通过初筛了。今天，暖石干货组将手把手教你解决这些问题。

废话少说，为了不耽误你的时间，可以先看目录：

1.如何做出成功的简历开头？

2.写出碾压竞争对手的工作经验。

3.转行前的工作经历怎么变废为宝？

4.项目经验怎么写？

5.个人作品如何展示？

6.自我描述怎么写？

7.技能水平怎么写？

一、如何做出成功的简历开头？

简历开头通常会包含一些基本信息，比如照片、一句话介绍、联系方式、社交账号、邮箱地址等等。

关于怎么选照片，有几个HR心照不宣的秘密：

1.学校门口打印店拍的证件照，最好不用。很多应届大学生甚至已经有工作经验了的人都喜欢用。说实话，这种照片不怎么好看，只适合你贴在证件或者信息收集表上。

2.生活照，很随意的互联网公司可以使用，但也不太建议放。

3.艺术照，应聘艺术类的公司可以用，比如摄影网站、影楼之类的，贴合对方公司的调性。

4.用形象照最好，适合于大多数场合。可以去网站团购，告诉摄影师不要拍的太夸张即可。画一个淡妆，别穿太正式的衣服，选一个大气的背景。

5.别使用前置摄像头拍出来的自拍照，这会给对方透露出来一个信号——我对这份简历不上心，需要照片就随手拿手机拍了一张。

关于一句话介绍，有几种写作思路可以供你参考：

1.介绍你的突出经验——2年新媒体运营经验，文章累计阅读数1亿次（需要根据对方的需求来写）

2.开启老东家的光环——阿里最年轻的P8架构师

3.介绍你对工作的认识——做推广，不仅看阅读数，我更关注实际转化

4.介绍你与对方公司、产品的交集——暖石重度用户，累计学习1000小时（3、4条普遍适用于转行者）

5.作死型的介绍——一句话不足以介绍我自己

写目前岗位，有两个原则

第一原则，不说谎

第二原则，在遵循第一原则的基础上，尽量靠近你未来的职位

比如我要应聘摄影课程运营编辑，但之前是干记者的，那么我最后会写成编辑记者，再靠近一些会写成单反迷/编辑记者。

如果我要应聘用户运营，但之前是营销经理，那么可以改成市场运营，既可以形容我之前的工作，又和目标岗位沾边。

关于社交账号

可以填写一个最能体现你个性或实力的账号。但发出去之前，一定要仔细检查账号的内容，把该删的都删掉，比如脏话、不雅照片、谩骂、过于激动的言行。吐槽前东家，或者吹捧对方公司竞争对手的言论最好也都不要有。

如果你对自己的社交账号没有信心，而它对你找工作又没有特别大帮助，可以直接不放。

关于邮箱地址

1.尽量不要用QQ邮箱，除非你是去腾讯应聘

2.名字+数字的形式是最保险的

3.@gmail能体现出国际范儿

4.@XXX.vip之类的专业邮箱，你体现你的商务范儿

5.如果使用的是你现任东家的企业邮箱，那么几乎等于作死

二、写出碾压竞争对手的工作经验

之所以要把工作经验写得比别人的出色，是因为热门职位会筛选出一大票工作经验类似的简历。在这种情况下只写“我做了什么”是不够的，你要写的是“我做得比别人好”。

先举一个反面教材，这是暖石同学提交的简历作业，他第一次是这么写的，

修改的最终版本是，

两个一起对比，相信你很容易看出差别——要具体写出你干了什么。

关于如何写工作经验，推荐给大家“ STAR ” 法则。

情境（Stuation）：写出你的工作背景

任务（Task）：我负责做什么

行动（Action）：我做了什么

结果（Result）：我的工作取得了什么样的结果

举个例子，我的工作经历最开始是：

暖石网联合创始人，工作经历：

涉及网站产品

讲解课程

回答学生提问

修改学生实操联系

那么如何优化填充呢？你需要掌握的写作要点：

1.在这之前，你应该已经明确了用人单位的需求，并且筛选出了合适的工作经验，这里的案例只涉及具体的写法。

2.第一行写出“结果”，概括描述自己的主要工作及主要成果，让HR首先看到。

①写成果的时候不要忘了对比的手法——纵向对比（比如，接手公众号前日均增长粉丝10人，接手后日均增长粉丝50人）和横向对比（业绩在所有业务员中排名第一）。

改成“暖石网联合创始人，协助CEO运营暖石网站，创业3年，产品累计销售5000份，营业收入5000万元，年收入超越了市面上97%的同类产品（横向对比）。

②不要纠结于你关注的点，而要看岗位的需求，写出对应的数据化结果。

举个例子，

假如岗位职责上写道：负责微博微信的粉丝增长，那么你的关注点应该在粉丝增长。如果岗位职责是：以新媒体手段帮助产品销售，那么你的关注点应该在销售、转化数据。

3.明确了目标职位的需求之后，你在同一家公司所做的不同的事情，最好都分开写。

比如文案的写作、线上活动的策划，可以单独写。

4.情境、任务、行动的写法

情境，比如“在公司刚起步的时候接手公众号运营，粉丝数小于100，日增粉小于10”。

要注意的点是，情境描述要说清楚数据，这样也更容易与你的数据结果形成对比，HR才能更好的评价你的成果。

任务，比如“负责通过微信渠道为产品带来流量”。

要注意的点是，尽量贴近你的目标职位，看对方公司注重的方面。

行动，就是你具体做了什么。

需要注意的点是，突出你的营销思维，分步骤写好，让对方看到你是有方法的。

5.你做的每一个事，都有量化的数据支持，而且所有的数据，都是为了支撑最终的一个目标。

比如，你可以写，利用微信公众号、网站产品、当面拜访三种方式，调查用户需要的内容，3个月内共收集到300份调查问卷，当面拜访100名用户（带数据的结果）。

根据“STAR法则”，写出我的一项工作经验是：

运营暖石网微信公众号，新增粉丝1w名，较上一年增长900%

在2016年初开始接手公众号运营，当时的粉丝数小于1000，日增粉丝小于20，我负责微信运营，将微信粉丝引流到网站进行转化。

利用微信公众号、网站产品、当面拜访三种方式，调查用户需要的内容，3个月内共收集到300份调查问卷，当面拜访100名用户

调查结果显示，75%的用户有求职、转行需求，以此为一句，将微信号的主要内容调整为求职指导、转行经验分享

分析公众号后台数据，发现2000字以内，拥有5幅以上配图的学生转行经验阅读数最高，转化效果最好

根据数据，调整微信内容，将内容控制在2000字以内并且增加配图数量，新增粉丝1W名，为公司贡献盈利30W

6.最终目标是由你的目标职位决定的，并且体现在你工作经历的第一行。

简单来说，对方公司需要粉丝增长，你就把粉丝的增长结果写在最开始，需要转化盈利，你就把转化盈利的结果放在最开头。

三、转行前的工作经验怎么变废为宝？

在讲这个问题之前，先得跟大家打个预防针：

1.不到万不得已，先补全自身能力，不要想着完全依靠简历，最好不要用到这方面的知识

2.不小心裸辞的，运营好自己的微信公众号，它能全面地锻炼你的能力；没辞职但想转行的，在本职工作中锻炼好自己的运营能力

3.做好面试作品

4.锻炼自己的思维能力和沟通能力

然后，对于不相干的工作经验，你可以这样利用：

总原则：通过你过往的工作经验，培养了你的哪些能力？能够为今后的工作带来哪些优势？

结合具体的例子来讲，比如我们想去面试销售，但我之前是记者。

变废为宝第一步：总结目标职位所需能力

销售所需的能力是：沟通能力好，抗压能力强，有亲和力，不畏艰难，十分了解市场和产品，自我管理能力强。（这些都可以通过网上搜索获知）

变废为宝第二步：从你的间接经历中归纳出这些能力

那么，你可以写：

记者（沟通能力好），采访过矿难（抗压能力强），采访过小朋友（有亲和力），保证当天初稿（时间管理），采访遇到困难时，我总能站在受访者的角度思考，让他们相信我是来帮他们解决问题的，从而推动采访顺利进行，+我认为一个销售，也应该站在用户的角度去思考问题，如果做到了这一点，那么必然可以将用户需求与产品卖点，进而完成销售转化。（紧扣目标岗位的要求）

四、项目经验怎么写？

首先跟大家讲以下两个概念。

工作经验是指，在整个工作周期内，我做了什么，而项目经验是指，在一小段时间内，我集中做了什么。

写作原则是，写和目标岗位相吻合的目标经验，如果不能吻合，那么就多写能够间接吻合的部分，可以参考上一部分的内容。

项目经验的撰写可以参考上条工作经验的部分，写作要点有：

1.写清楚项目背景，背景数据要交代。

2.可以补充，通过这个项目，培养了你的哪些能力，能为今后的工作带来哪些优势。

3.没有直接相关的项目经验，可以先做好自己的微信公众号，把你的运营过程总结出来，它至少是一个能证明你新媒体运营能力的项目经验。

以上，介绍了简历的开头、工作经验、项目经验怎么写，这三项是HR会重点查看的部分，也是转行求职者最应该认真准备的部分。为了提高阅读体验，简历中有关个人作品、自我描述、技能水平怎么写的内容，另起一篇文章介绍，希望对转行互联网市场、运营的你有帮助。

最后要再次强调的是，对于求职来说，简历是你的衣服，衣服再好看再华丽，招聘公司最终考量还是你的人，以及你有没有目标岗位所具备的能力。所以对转行者来说，好好学习，好好准备，积累你的项目经验，实际接触目标岗位的工作内容才是最实在的。

比如运营好你的知乎账号、你自己的个人微信公众号，有了实际经历、有了自己的经验，在简历上，你才有的说，才可以提高简历的通过率。

有人的地方就有江湖，就会有名利。

我不是猎头。最近我朋友在公司遇到了一件麻烦事，他们的项目有个投资方过来说要投一个亿，对方给的名片写的是某集团公司华东区的总经理。

公司方面不确定这个人的底细，想了解一下，朋友找到我让我帮一下忙。

从名片上看集团分公司区域总经理用的竟然是QQ邮箱，而非企业邮箱，这是一个问题。当然为了个人的私事用别的邮箱也不是没有可能，但用QQ邮箱感觉很不正规。

从公司的网址可以看到公司的地址已经变了，这个名片上地址还是以前的。

网站上有公司的总机，拨打过去好像从来没有人接听。大公司就是有气魄！本来想通过总机找部门电话的，想不到电话成了摆设。

除了总机还有人事部对企业内部的人相对了解，企业网没有招聘信息我就在网上找到了该企业最新的招聘信息，在该信息上找到了3部联系电话和相关的联系人及招聘邮箱。令人遗憾的是，3部电话依然没有人接听。

即使电话变了邮箱一般都会在用的，我想到用邮箱发信去求证。于是写了封邮件过去，把事情的经过简单描述了一下，希望对方能够帮助我确认一下相关的信息。

同时我打电话向济南当地的朋友求助，朋友当时还在外地，需要等他过几天回去后才能帮忙。

想不到我很快就收到了回复的邮件。

于是我把查询结果截图转给了朋友，至此，我已经圆满完成了朋友交给我的任务。

亲爱的朋友，如果遇到这种情况，你会怎么办？有没有更好的建议可以供大家借鉴呢？欢迎大家一同交流，谢谢！

回答关注(83)|查看更多问答

7个回答

坤鹏论

财经问答专家04-29 11:5644赞踩

1.首先在网上搜索一下这家公司的情况，一定要在搜索结果页面多翻几页。

2.在工商局企业信用信息公示系统（http://gsxt.saic.gov/）查询该公司信息。还可以用企查查或是天眼查等APP对其进行查询。

在工商信息中要特别留意“风险信息”这部分。比如：看公司的官司纠纷，你最好点进去看一下，这里面可能会涉及到劳资纠纷、合同纠纷、知识产权纠纷等等。求职者可以看到这个公司有没有过和员工的劳资纠纷，判断公司对员工的待遇如何。如果知识产权有纠纷，那这个公司是不是掌握核心技术，有没有核心竞争力，都可以有所判断。

其它如欠税、股权出质等信息，也能判断一个公司的财务状况。

当然，如果查不到公司的任何信息，那基本就是非法公司了，或者还没有正式成立公司并在工商备案，严格意义上讲，没有备案的公司就开展运营是非法的。

3.如果是以互联网网站为主的公司，那就需要查一下是否有ICP备案号，备案的目的就是为了防止在网上从事非法的网站经营活动，打击不良互联网信息的传播。登录企业官网，在最下方找到ICP备案号：进入全国企业备案管理系统，点击【备案信息查询】，输入企业备案号和验证码，查询到企业网站信息，说明网站有经过企业信息备案，大体上可以判定是没有问题的。

4.看投递邮箱，可以注意下，招聘邮箱是企业邮箱还是个人邮箱，这点也是反映一家公司是否规范，制度是否完善的小细节。

5.跟公司高管聊天的时候，越是大而化之的公司越一般，越是往小处说细节的，实际情况中越牛。要是一上来就大谈政府政策扶持、高额补贴、行业前景广阔、跟某名人很熟之类的，那公司情况可能就比较虚。

6.另外，还可以了解一下公司的老板是否有足够的经验，或者是否真正沉稳。当公司发展到一定阶段，有了些成就，这时产生的自我膨胀会完全让公司变成另一种性格，往往是毁灭性的。

7.在面试中要询问人力资源公司的制度，比如：福利制度，薪酬制度，奖惩制度，以及公司的层级分配。

8.如果是创业公司，坤鹏论建议你可以这样来观察其靠不靠谱，其实创业很难，90%都会倒在路上，但在好的创业公司可以学到非常多的东西，特别是可以练就你超高解决问题的能力，所以创业型公司靠谱不靠谱，要看这家公司的运营团队的基础实力和合作上的默契程度。如果给你感觉像一个大家庭，每个人都各尽其责的为了公司的发展而尽力工作，那么这个公司不论项目好与坏或者今后的发展路线如何，你都会在其中学到很多！

9.和公司里面的员工聊聊。如果多数人都对公司前景比较乐观，抱怨少，知道自己做的东西和公司整体的关系。如果员工对于自己的定位都不清楚，那么意味着公司的沟通出现了问题。小的时候都出现了沟通问题，很难设想壮大之后是一个什么样子。

10.在面试中和人力资源员工还有业务主管加一下微信，然后抽时间好好研究一下他们的朋友圈，相信你会有不少新发现。3评论

懒人刘大壮

头条号视频原创作者04-27 23:1318赞踩

看一下公司靠谱不靠谱，就要看他的离职机制是否健全。

是不是和你来的时候一样，能保持微笑的把你送走。

这是一个公司的气度，终极形象！

一个公司的口碑不是在职人员传出去的，是离职了，依然在说好，那就是好公司了！

1评论

快手刀

06-11 13:492赞踩

看这家企业如何对待员工，是否把员工当人看，这个我写过一篇，贴过来给你看，虽然这类公司少，但可以选有类似倾向的。

谷歌公司福利待遇好是出了名的，豪华的餐厅（星级酒店行政总厨作为普通厨师）、主题咖啡休息间、24小时开放的豪华健身房、专业级别的视听室、更别说什么自种蔬菜供应、医疗服务、高科技洗衣等等，实话告诉你，这些都不算什么，几年前推出了更加变态的“死亡福利”，即在雇用期内过世的员工，其未亡配偶在未来10年将每年获得相当于该过世员工年薪50%的抚恤金。此外，员工死后他们的股票马上归属于他们自己，另外死亡员工的孩子每人每月将收到1000美元，直到19岁为止。而且，这一福利没有员工任职年限要求。无独有偶，去年腾讯也推出了类似的福利，堪称变态。

是不是看了这些后感觉这都是“别人家的公司”，与自己相隔太远呢？这些公司所有行为的出发点无非是从尊重每个人，说白了，找工作不要只盯着薪酬和五险一金，而是要找把员工当人看的公司。因为进入了一家尊重人的公司，这家公司所做一切都是以人为出发点，考虑到员工工作生活的方方面面，所以不用担心薪资、福利、学习、个人提高等方面，这些公司早就为每位员工考虑到了。

那么我们到底如何识别这样的企业呢？

一、看企业对未生育年轻女员工的态度

年轻职场女性一般都要生孩子，特别是国家二胎政策开放以来更是如此，而劳动法对女性的孕期、产期、哺乳期的保护都到了极限，有些不尊重人的企业为了避免这些，要么拒绝招聘女员工、要么劝退逼走女员工、强行不让生孩子、最变态是为未孕女员工安排生育计划。

或许你会说我是男的，不怕这些，窥一斑而见全豹，改天你生病了、年龄大了、有啥变故了他们也这样对你，长点心吧。

二、看企业如何对待离职员工

我们常以人走茶凉来形容离职员工的状态，并且一般不发放当年奖金。有些不尊重人的企业更夸张，四处说离职员工的坏话刻意贬低；一些合理报销拒不办理；离职手续百般阻挠，这样的企业要尤其小心。

三、福利，重要的事情要时时提

如本文开头提到的“死亡福利”，虽然不一定这么变态，但能够为员工买寿险、失能险、重病险，安排各种锻炼身体活动的企业绝对值得去。再者，“死亡福利”不一定贵，因为背后有保险公司和信托公司嘛。

大家各自对比下自己的公司，看看符合几条呢？欢迎探讨。

简历是求职者在找工作的时候要面临的第一关，它关系到你能不能得到面试的机会。

对于转行者来说，写出一份好简历尤为重要，但同时也更困难——专业背景不对口，正式工作经验为0，如果没有特别亮眼的地方，简历HR看不过3秒就会被扔掉。

但现实情况是，转行者在写简历的时候，不仅不知道怎么下笔，更别提怎么写一份出色的简历、顺利通过初筛了。今天，暖石干货组将手把手教你解决这些问题。

废话少说，为了不耽误你的时间，可以先看目录：

1.如何做出成功的简历开头？

2.写出碾压竞争对手的工作经验。

3.转行前的工作经历怎么变废为宝？

4.项目经验怎么写？

5.个人作品如何展示？

6.自我描述怎么写？

7.技能水平怎么写？

一、如何做出成功的简历开头？

简历开头通常会包含一些基本信息，比如照片、一句话介绍、联系方式、社交账号、邮箱地址等等。

关于怎么选照片，有几个HR心照不宣的秘密：

1.学校门口打印店拍的证件照，最好不用。很多应届大学生甚至已经有工作经验了的人都喜欢用。说实话，这种照片不怎么好看，只适合你贴在证件或者信息收集表上。

2.生活照，很随意的互联网公司可以使用，但也不太建议放。

3.艺术照，应聘艺术类的公司可以用，比如摄影网站、影楼之类的，贴合对方公司的调性。

4.用形象照最好，适合于大多数场合。可以去网站团购，告诉摄影师不要拍的太夸张即可。画一个淡妆，别穿太正式的衣服，选一个大气的背景。

5.别使用前置摄像头拍出来的自拍照，这会给对方透露出来一个信号——我对这份简历不上心，需要照片就随手拿手机拍了一张。

关于一句话介绍，有几种写作思路可以供你参考：

1.介绍你的突出经验——2年新媒体运营经验，文章累计阅读数1亿次（需要根据对方的需求来写）

2.开启老东家的光环——阿里最年轻的P8架构师

3.介绍你对工作的认识——做推广，不仅看阅读数，我更关注实际转化

4.介绍你与对方公司、产品的交集——暖石重度用户，累计学习1000小时（3、4条普遍适用于转行者）

5.作死型的介绍——一句话不足以介绍我自己

写目前岗位，有两个原则

第一原则，不说谎

第二原则，在遵循第一原则的基础上，尽量靠近你未来的职位

比如我要应聘摄影课程运营编辑，但之前是干记者的，那么我最后会写成编辑记者，再靠近一些会写成单反迷/编辑记者。

如果我要应聘用户运营，但之前是营销经理，那么可以改成市场运营，既可以形容我之前的工作，又和目标岗位沾边。

关于社交账号

可以填写一个最能体现你个性或实力的账号。但发出去之前，一定要仔细检查账号的内容，把该删的都删掉，比如脏话、不雅照片、谩骂、过于激动的言行。吐槽前东家，或者吹捧对方公司竞争对手的言论最好也都不要有。

如果你对自己的社交账号没有信心，而它对你找工作又没有特别大帮助，可以直接不放。

关于邮箱地址

1.尽量不要用QQ邮箱，除非你是去腾讯应聘

2.名字+数字的形式是最保险的

3.@gmail能体现出国际范儿

4.@XXX.vip之类的专业邮箱，你体现你的商务范儿

5.如果使用的是你现任东家的企业邮箱，那么几乎等于作死

二、写出碾压竞争对手的工作经验

之所以要把工作经验写得比别人的出色，是因为热门职位会筛选出一大票工作经验类似的简历。在这种情况下只写“我做了什么”是不够的，你要写的是“我做得比别人好”。

先举一个反面教材，这是暖石同学提交的简历作业，他第一次是这么写的，

修改的最终版本是，

两个一起对比，相信你很容易看出差别——要具体写出你干了什么。

关于如何写工作经验，推荐给大家“ STAR ” 法则。

情境（Stuation）：写出你的工作背景

任务（Task）：我负责做什么

行动（Action）：我做了什么

结果（Result）：我的工作取得了什么样的结果

举个例子，我的工作经历最开始是：

暖石网联合创始人，工作经历：

涉及网站产品

讲解课程

回答学生提问

修改学生实操联系

那么如何优化填充呢？你需要掌握的写作要点：

1.在这之前，你应该已经明确了用人单位的需求，并且筛选出了合适的工作经验，这里的案例只涉及具体的写法。

2.第一行写出“结果”，概括描述自己的主要工作及主要成果，让HR首先看到。

①写成果的时候不要忘了对比的手法——纵向对比（比如，接手公众号前日均增长粉丝10人，接手后日均增长粉丝50人）和横向对比（业绩在所有业务员中排名第一）。

改成“暖石网联合创始人，协助CEO运营暖石网站，创业3年，产品累计销售5000份，营业收入5000万元，年收入超越了市面上97%的同类产品（横向对比）。

②不要纠结于你关注的点，而要看岗位的需求，写出对应的数据化结果。

举个例子，

假如岗位职责上写道：负责微博微信的粉丝增长，那么你的关注点应该在粉丝增长。如果岗位职责是：以新媒体手段帮助产品销售，那么你的关注点应该在销售、转化数据。

3.明确了目标职位的需求之后，你在同一家公司所做的不同的事情，最好都分开写。

比如文案的写作、线上活动的策划，可以单独写。

4.情境、任务、行动的写法

情境，比如“在公司刚起步的时候接手公众号运营，粉丝数小于100，日增粉小于10”。

要注意的点是，情境描述要说清楚数据，这样也更容易与你的数据结果形成对比，HR才能更好的评价你的成果。

任务，比如“负责通过微信渠道为产品带来流量”。

要注意的点是，尽量贴近你的目标职位，看对方公司注重的方面。

行动，就是你具体做了什么。

需要注意的点是，突出你的营销思维，分步骤写好，让对方看到你是有方法的。

5.你做的每一个事，都有量化的数据支持，而且所有的数据，都是为了支撑最终的一个目标。

比如，你可以写，利用微信公众号、网站产品、当面拜访三种方式，调查用户需要的内容，3个月内共收集到300份调查问卷，当面拜访100名用户（带数据的结果）。

根据“STAR法则”，写出我的一项工作经验是：

运营暖石网微信公众号，新增粉丝1w名，较上一年增长900%

在2016年初开始接手公众号运营，当时的粉丝数小于1000，日增粉丝小于20，我负责微信运营，将微信粉丝引流到网站进行转化。

利用微信公众号、网站产品、当面拜访三种方式，调查用户需要的内容，3个月内共收集到300份调查问卷，当面拜访100名用户

调查结果显示，75%的用户有求职、转行需求，以此为一句，将微信号的主要内容调整为求职指导、转行经验分享

分析公众号后台数据，发现2000字以内，拥有5幅以上配图的学生转行经验阅读数最高，转化效果最好

根据数据，调整微信内容，将内容控制在2000字以内并且增加配图数量，新增粉丝1W名，为公司贡献盈利30W

6.最终目标是由你的目标职位决定的，并且体现在你工作经历的第一行。

简单来说，对方公司需要粉丝增长，你就把粉丝的增长结果写在最开始，需要转化盈利，你就把转化盈利的结果放在最开头。

三、转行前的工作经验怎么变废为宝？

在讲这个问题之前，先得跟大家打个预防针：

1.不到万不得已，先补全自身能力，不要想着完全依靠简历，最好不要用到这方面的知识

2.不小心裸辞的，运营好自己的微信公众号，它能全面地锻炼你的能力；没辞职但想转行的，在本职工作中锻炼好自己的运营能力

3.做好面试作品

4.锻炼自己的思维能力和沟通能力

然后，对于不相干的工作经验，你可以这样利用：

总原则：通过你过往的工作经验，培养了你的哪些能力？能够为今后的工作带来哪些优势？

结合具体的例子来讲，比如我们想去面试销售，但我之前是记者。

变废为宝第一步：总结目标职位所需能力

销售所需的能力是：沟通能力好，抗压能力强，有亲和力，不畏艰难，十分了解市场和产品，自我管理能力强。（这些都可以通过网上搜索获知）

变废为宝第二步：从你的间接经历中归纳出这些能力

那么，你可以写：

记者（沟通能力好），采访过矿难（抗压能力强），采访过小朋友（有亲和力），保证当天初稿（时间管理），采访遇到困难时，我总能站在受访者的角度思考，让他们相信我是来帮他们解决问题的，从而推动采访顺利进行，+我认为一个销售，也应该站在用户的角度去思考问题，如果做到了这一点，那么必然可以将用户需求与产品卖点，进而完成销售转化。（紧扣目标岗位的要求）

四、项目经验怎么写？

首先跟大家讲以下两个概念。

工作经验是指，在整个工作周期内，我做了什么，而项目经验是指，在一小段时间内，我集中做了什么。

写作原则是，写和目标岗位相吻合的目标经验，如果不能吻合，那么就多写能够间接吻合的部分，可以参考上一部分的内容。

项目经验的撰写可以参考上条工作经验的部分，写作要点有：

1.写清楚项目背景，背景数据要交代。

2.可以补充，通过这个项目，培养了你的哪些能力，能为今后的工作带来哪些优势。

3.没有直接相关的项目经验，可以先做好自己的微信公众号，把你的运营过程总结出来，它至少是一个能证明你新媒体运营能力的项目经验。

以上，介绍了简历的开头、工作经验、项目经验怎么写，这三项是HR会重点查看的部分，也是转行求职者最应该认真准备的部分。为了提高阅读体验，简历中有关个人作品、自我描述、技能水平怎么写的内容，另起一篇文章介绍，希望对转行互联网市场、运营的你有帮助。

最后要再次强调的是，对于求职来说，简历是你的衣服，衣服再好看再华丽，招聘公司最终考量还是你的人，以及你有没有目标岗位所具备的能力。所以对转行者来说，好好学习，好好准备，积累你的项目经验，实际接触目标岗位的工作内容才是最实在的。

比如运营好你的知乎账号、你自己的个人微信公众号，有了实际经历、有了自己的经验，在简历上，你才有的说，才可以提高简历的通过率。