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公司商业秘密是

技术被盗,初创公司损失120亿!2018年企业如何保护商业秘密? 企业视频课程

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碧凡

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近日,美国优步公司“偷师”一案有了新进展,优步向出行新方式(Waymo)公司出让价值2.45亿美元的股权,双方达成和解。

出行新方式公司是美国字母表公司旗下企业,于2016年12月创建,前身是字母表另一家子公司谷歌的自主驾驶技术研发团队。2017年2月,出行新方式公司起诉优步窃取并使用出行新方式持有的商业秘密,给它造成约19亿美元损失(约120亿人民币),请求法庭下令优步停止侵权并赔偿损失。

截至目前,美国司法部对这一案件涉及的“商业秘密”仍在独立进行刑事调查。

商业秘密面临最大的威胁来自企业内部

事实上,近年来,在社会全球化和数字化背景下,保护商业秘密已经成为许多企业面临的重大挑战。

2017年7月,韩国最大的加密货币交易所Bithumb 遭到黑客入侵,相关数据公开, 约30000名客户数据被泄露,黑客利用该数据窃取用户账户资金。

2017年8月,英国NHS在8月遭到匿名黑客组织的攻击,被窃取的信息包含32501条行政数据以及120万条病历记录。

2017年9月,全球四大会计事务所之一的德勤公司遭受了公司史上最严重的一次网络攻击,黑客通过入侵该服务器的管理员账号,得以从其内部电子邮件平台访问数据,成功获取了超过500万份内部邮件,这些邮件中包含了大量德勤客户的敏感信息和知识产权信息。

而在中国,商业秘密的保护同样面临着严峻的形势。

2017年5月,建科机械(天津)有限公司“智能化钢筋加工机器人”设计及技术参数图纸遭员工恶意泄露窃取使用,导致公司直接经济损失2000余万元。

2016年11月,老干妈公司重大商业机密遭到员工贾某窃取,涉案金额高达千万元人民币,还差点掐断了命脖子。

2010年,牵涉中澳两国钢铁产业的“力拓案”,因为四名力拓公司员工侵犯商业秘密,迫使中国钢企在近乎讹诈的进口铁矿石价格上多付出7000多亿元人民币的沉重代价。

值得注意的是,通过360搜索“商业机密侵权案”关键字,近两个月就发生了数起侵权案件。

(图片来源:360截图)

据商密卫士公布的研究数据显示,在侵权案件中,由企业内部人员的侵权行为导致的商业秘密侵权案例占全部案例的78.25%,由企业外部人员实施的商业秘密侵权案例占21.75%。

(资料及图片来源:商密卫士http://docin/p-1549083085.html)

从数据可以看出,企业商业秘密资产面临最大的威胁来自于企业内部,如此高的内部人员导致的商业秘密侵权案件比例,也说明企业在内部防控商业秘密泄露和管理上存在很大漏洞,是企业商业秘密保护的难题。

哪些类型的商业秘密更需要保护?

在《反不正当竞争法》中规定,商业秘密包括符合特定条件的技术信息和经营信息。其中,技术信息类的商业秘密是侵权的主要目标,是高新技术类企业需要特别警惕的地方。

技术信息包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法。包括完整的技术方案、开发过程中的阶段性技术成果以及取得的有价值的技术数据,也包括针对技术问题的技术诀窍。

经营信息包括经营策略、管理诀窍、客户名单(应当明确交易习惯、客户的独特需求、客户要货的时间规律、成交的价格底线等具体内容)、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。

值得关注的是,近几年经营信息类商业秘密侵权的案例逐渐增多,据商密卫士公布的研究数据显示,在商业秘密侵权的案例中,经营信息侵权案件高达43.27%,并且数量也不断在增长。

(资料及图片来源:商密卫士http://docin/p-1549083085.html)

由此可见,企业在保护技术类商业秘密的同时,也必须重视对经营信息类商业秘密的保护。

企业商业秘密保护的应对策略

首先,企业需要提高自身保护意识,并且加强保护措施,防止商业秘密泄露。企业和企业内的员工首先应当加强对商业秘密的认识,在企业和员工的主观上对企业自身的商业秘密要有认同。

在法律理论中,商业秘密概念是“主观秘密”和“客观秘密”的统一。在主观认同的基础上,企业必须加强有关保密措施。通常的保密措施包括:企业内的隔离措施;缩小员工的业务知识面;文件的保管和销毁;严格控制对外发放资料的程序。

其次,在任何涉及企业商业秘密的交易合同或协议,均应当设置“保密条款”。所谓“保密条款”,即指通过合同的形式,对合同对方增设保密义务。这种保密义务通常是双方对等的。

如果合同的对方泄露了因合同的签订和履行所掌握的我方的商业秘密,则构成违约,需要承担相应的违约责任。常见的需要设立保密条款的合同包括:买卖合同、服务合同、中介合同、加工合同等。

另外,企业与员工签订保密协议和竞业限制协议。签订保密协议是为了防止员工在合同期间内泄露掌握的企业秘密。签订竞业限制的目的是为了防止离职人员使用其掌握的商业秘密与企业进行竞争。

然而,企业对于签订竞业限制有诸多误解,认为只要规定在离职后一定年限内不从事与企业竞争的事业就万事大吉了,而不约定补偿金,其实不然。合同应遵循公平、合理的原则,企业若单方面限制离职人员的就业权,而离职人员未从这一义务中得到任何权利,那么,这一规定是不公平的,在实践中,法院一般会认定这样的竞业限制协议无效。既然这样的约定无效,当然不能起到防止商业秘密泄露的作用。

TAIP将推出中国企业商业秘密管理指南

当今以知识为向导的商业环境中,技术变得日益重要,具有商业价值的机密信息是企业获得成功的关键因素。企业必须保护自己的商业秘密才能维持其竞争优势,商业秘密一旦被披露,往往就失去了其商业价值。

基于我国多数企业疏于商业秘密的管理,以及对企业商业秘密保护的认识不够到位而发生了许多商业秘密流失的案例,广东智诚知识产权研究院开展了中国企业商业秘密管理指南项目。

本项目通过搜集各国企业商业秘密管理条例及相关规定,同时结合中国企业商业秘密管理实际调研,以及相关的法律法规、政策,研究制作出专属于中国企业的商业秘密管理指南手册,为中国企业的商业秘密管理贡献力量。

中国企业商业秘密管理指南项目招聘实习生

岗位职责

1、负责相关知识产权资料的翻译、整理、分析、撰写等工作;

2、独立负责或参与知识产权行业调研尤其是商业秘密调研、可行性分析等专业性报告的撰写;

3、协助研究院院长接待重要客户,及处理项目的日常性事务工作。

职位要求

1、硕士及以上学历,研二研三在读生亦可,知识产权、法学等相关专业;

2、具备良好的逻辑分析能力和市场研究能力,文字功底扎实,能参与或独立撰写各类课题研究报告,从事过相关课题研究及可行性研究方案编写者优先考虑;

3、具备英语、日语、德语等外语背景,并能够熟练运用;

4、较强的沟通能力和团队协作能力,灵活应变能力强。

简历投递邮箱:annie@techvisum

联系人:贺妮

公司座机:0755-84091699

工作地点:深圳市南山区科技南十二路迈瑞大厦副楼5层A01

关于广东智诚知识产权研究院

广东智诚知识产权研究院于2017年3月28日获批成立,汇聚国内外知识产权研究和实务的顶级专家,引进国内外一流高端创新资源的知识产权专业化智库。是集知识产权研究、策划、咨询、管理、培训、交流于一体的高水准知识产权综合机构。

什么是商业秘密? 流量视频课程

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姝梵

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对于一家企业来讲,可能内部的信息、密码是比较多的,具体就包括人事信息、客户资料等等,这其中又有一些是可以被认定为企业商业秘密的,也就是一家企业最核心的秘密。那么实践中哪些属于商业秘密呢?请跟随找法网小编一起在下文中进行了解。

什么是商业秘密?请看下文。

一、哪些属于商业秘密?

商业秘密是指归属企业所有,具有商业价值的、非公知的所有信息。包括企业的技术秘密、经营管理经验和其他关键性信息,具体内容大约包括:企业现有的、以及正在开发或构想之中的产品设计、工具模具、制造方法、工艺过程、材料配方、经验公式,试验数据、计算机软件及其算法、设计等方面的信息、资料和图纸、模型、样品、源程序目标程序实物;企业现有的、以及正在开发之中的质量管理方法、定价方法、销售方法等业务活动方法;企业的业务计划、产品开发计划、财务情况、内部业务规程以及供应商、经销商和客户名单、客户的专门需求、未公开的销售网络等业务活动信息;按照法律和协议,企业对第三方负有保密责任的第三方商业秘密;企业要求职工保密的、同集团有关的其它信息。

二、企业如何保护商业秘密?

首先要作好事先的防范工作,也就是按照《反不正当法》的规定,采取保密措施。

1、要划定保密区域,在保密区域内加强保卫措施,确定管理办法。

2、对企业的重要文件、资料应及时确定其保密级别、加盖保密章,予以存档或销毁,同时应制定出企业的文件管理、借阅、复印、销毁办法,以及外发文件的审阅办法。

3、把商业秘密限定在必须了解该秘密的员工以及第三方、合同方范围之内,对职工应限制掌握的知识,并加强对员工的保密教育。

4、在合同中约定保密义务。包括:在劳动合同或专门的保密合同中,与员工签定书面保密协议,要求员工保守在工作期间接触到的一切企业的商业秘密以及企业承担保密责任的其他企业的商业秘密,同时应该规定,员工在离开企业后的一定期间内不得对外泄漏其所知的商业秘密,不得从事与企业相竞争的工作,但这必须具备企业向员工支付保密及不竞争费用的前提;在对外签定的经济合同中,写明保密条款,要求对方保证不泄漏履行合同时掌握的企业的商业秘密,否则将承担违约和赔偿责任。另外,公司应建立商业秘密保护制度,并设立监督员,企业领导也应定期检查保密工作。

其次,在商业秘密被侵犯后,应采取法律措施,来保护企业的商业秘密。我国《反不正当竞争法》第十条规定:“违反约定或者违反权利人保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密”为侵权行为,侵犯并受到1万到20万元的罚款,因此,在发现商业秘密被侵犯并受到损害时,应及时向人民法院起诉,以维护自己的合法权益。

综上所述,商业秘密是指归属企业所有,具有商业价值的、非公知的所有信息。商业秘密包括企业现有的、以及正在开发或构想之中的产品设计、工具模具、制造方法等。

来源:找法网

像遵守法律一样保守公司的商业秘密 营销视频课程

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邱莫茗

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作为公司的一名员工,应不辜负公司的信任,忠于职守。在工作中应坚决做到保守公司商业秘密,不能因此给公司带来任何损失。只有这样,你才能在商界立足,并获得同行的认可。

公司从一创立,便有其独有的运作模式与风格。公司的经营模式是在长期的运作过程中积累而形成的,公司的规章制度也是在发展中不断完善起来的。公司所获得的业绩、名誉是其创立者和参与经营者花费大量的心血、财力、物力所获得的。作为公司的一名员工,你应不辜负公司的信任,忠于职守:一方面,在工作中应坚决做到保守公司商业秘密,不能因此给公司带来任何损失;另一方面,应积极遵守公司的各项规章制度,忠于自己的职责,恪守职业道德。只有这样,你才能在商界立足,并获得同行的认可。

克里是美国一家电子公司有名的工程师。这家电子公司是一个小公司,在日益激烈的市场竞争中,时刻面临着来自规模较大的比利孚电子公司的压力,处境非常艰难。

有一天,比利孚电子公司的技术部经理邀克里共进晚餐。在饭桌上,这位部门经理对克里说:“只要你把公司里最新产品的数据资料给我,我会给你很好的回报,怎么样?”一向温和的克里一下子就愤怒了:“不要再说了!虽然我的公司效益不好,处境艰难,但我决不会出卖我的良心做这种见不得人的事,我不会答应你的任何要求。”

“好,好,好。”这位经理不但没生气,反而颇为欣赏地拍拍克里的肩膀。

不久,克里所在的公司因经营不善破产了。克里失业了,一时又很难找到工作,只好在家里等待机会。没过几天,他突然接到比利孚电子公司总裁的电话,让他去一趟办公室,说想见他一面。

克里百思不得其解,不知“老对手”公司找他什么事。他疑惑地来到比利孚公司,出乎意料的是,比利孚公司总裁热情地接待了他,并且拿出一张非常正规的大红聘书聘请克里做技术部经理。

克里被这一幕惊呆了,喃喃地问:“您为什么这样相信我?”总裁哈哈一笑,说:“原来的部门经理退休了,他向我说起了那件事并特别推荐你。小伙子,你的技术水平是出了名的,而你的正直更让我佩服,你是值得我信任的人!”

克里这才明白过来。后来,他凭着自己的技术、管理水平和良好的诚信,成了一流的职业经理人。

坚持自己的忠诚,需要鉴别力也需要抵抗诱惑的能力,一个不为诱惑所动、能够经得住考验的人,不仅不会失去机会,相反会赢得机会,还有别人的尊重。做一个有职业道德的人,最起码的一点,就是要保守公司的秘密,这是对每一个员工的要求。所以,这个行动从工作一开始就要付出。

现在的企业用人,已经将道德放到了和才能一样重要的地位。不论一个人的能力有多强,但如果不诚实,人品不好,那也是万万不能用的。保守秘密,是身为员工的基本行为准则,是事业的需要。机密关系到企业的成败,关系到上司的声誉与威望。身为员工一定要牢记祸从口出的道理,对保密做到守口如瓶。保守秘密的情况,也是身为员工取信上司的重要一环。

但是,任何一个企业都难以保证每位员工都能做到保守秘密:现实中,不可避免地会出现员工泄露自己公司商业秘密的情况。有的是因为粗心大意导致失密;有的是因为员工缺乏商业机密的相关知识而在无意中泄密;有的则是员工由于经不住各种诱惑而恶意出卖公司的机密。如果说前两种情况导致公司机密泄露还情有可原的话,那出于个人私利而恶意出卖公司的商业机密,则关系到员工的品德问题。任何企业和老板都不希望看到这样的员工出现在自己的公司。

企业商业秘密保护势在必行 企业视频课程

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乔伊

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企业竞争战火延烧,商业秘密成为兵家必争之地。

您是否遇到过企业高管带领核心技术团队跳槽到竞争对手?商业秘密把持在高管的手里,企业失去掌控权?供应商合法取得商业秘密却滥用?您是否一直觉得公司所有的机密文件理所应当归公司所有才对?员工签订了保密协议为何还是保不住公司的商业秘密?明明被窃取了商业秘密,却无法维权?如果能重来,您应该如何实施应对措施?

2018年8月30日,商业秘密管理法律实务解析公益讲座在深圳讯美科技广场成功举办。本次会议由深圳市南山科技创新局指导,深圳市南山区科技创业服务中心主办,深圳市国联知识产权服务有限公司承办。活动邀请了盈科(深圳)律师事务所高级合伙人陈文丁律师为深圳市科技企业负责人、知识产权负责人、知识产权服务机构人员等40多名相关人员进行了商业秘密管理法律实务的交流分享。

陈文丁律师在进行精彩演讲

企业可能没有专利,可能没有商标,但绝不不会没有商业秘密。陈文丁律师分别从企业为什么要保护商业秘密、什么是商业秘密、商业秘密保护的司法救济、商业秘密保护司法现状四个方面并结合自身丰富的经验与案例,向参会嘉宾讲解了侵害商业秘密纠纷维权成功的三大困难。一是企业无法证明什么是自己的商业秘密;二是企业无法证明自己对商业秘密采取了保护措施;三是企业无法证明自己被窃取的商业秘密价值是多少。同时指出,在市场竞争日益剧烈的经济形势下,公司应该更主动、积极、有效的采取保密措施去保护那些理应称之为商业秘密的技术信息和经营信息。而不是在事发之后才想起要维权,到那时,因为前期对商业秘密的保护,你的员工、律师甚至法官能做的都是非常有限的。

创新引领发展,科技成就收获,科技创新、专利、技术秘密与商业秘密紧密相连。商业秘密既是企业的“心脏”,也是企业的“财富”,商业秘密保护水平的高低直接决定着企业经济效益的长远走势,值得企业管理者重点探究。建立科学的商业秘密管理制度,充分保护和运用商业秘密,才能不断提升企业竞争力,保障市场经济中的正常交易秩序。企业高端的商业秘密管理能力绝对是我国迈向知识产权强国策略中不可或缺的一环。深圳市国联知识产权服务有限公司一直致力于保护企业利益,将商业秘密保护进行到底,为各企业商业秘密管理保驾护航!

侵犯商业秘密的人,为何往往在公司内部? 互联网视频课程

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乐双

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作为企业的内部人员,侵权人是离职员工或在职员工的比例合计高达72.41%,内部人员了解企业运作模式、熟知业务内容,若在商业秘密权利人处有任职经历的人员泄密,往往会导致权利人的商业秘密泄露程度深、内容广泛。

郑州三晖电气股份有限公司(以下简称三晖电气公司),于1996年7月16日注册成立,注册经营范围为:生产销售电子产品、仪器仪表、计算机软硬件;从事货物和技术进出口业务。三晖互感器公司于2003年3月30日注册成立,系三晖电气公司投资的法人独资有限责任公司。经营范围为:标准互感器及其配套产品的生产及电工仪器仪表、计算机及其配套产品的销售。

张某2000年5月到三晖电气公司工作,2011年底离职,张某于2009年至2011年期间代表三晖互感器公司签订多份销售互感器产品的《销售合同》,任职期间张某与三晖电气公司签订了保密协议和竞业禁止条款。沃力特公司于2009年7月28日注册成立,注册经营范围为:生产销售高低压互感器、电气控制、配套产品;仪表仪器的销售。张某是沃力特公司最大股东,并担任沃力特公司的法定代表人、执行董事和经理职务。

沃力特公司实际经营了与三晖电气公司相互竞争的业务,张某违反了双方约定的同业禁止条款,还带走三晖电气公司的经营信息和客户信息。三晖电气请求法院判决张建明和沃力特公司立即停止不正当竞争和侵犯商业秘密的行为,连带赔偿三晖电气公司经济损失100万元。

法院认为,其一,张某与三晖电气公司签订《保密协议》后,即负有同业禁止的合同义务。但三晖互感器公司并不是《保密协议》的一方当事人,其虽然是三晖电气公司的全资子公司,该协议的效力并不当然及于该公司。沃力特公司、张某经营与三晖互感器公司竞争的业务,并不违反与三晖电气公司所签订的《保密协议》中的义务。其二,三晖电气公司主张其公司销售产品的合同价格、付款方式、付款期限及客户信息为该公司商业秘密,但未提供证据证明其采取了相应的保密措施,不能证明三晖电气公司主张的四部分内容构成商业秘密。故,法院驳回三晖电气所有诉讼请求。

员工在企业任职,熟悉企业架构、运作,若有窃取商业秘密的心思,往往很难设防,一旦窃取商业秘密,便是大量、核心的商业秘密,给企业带来巨大的损失。企业除与员工签署保密协议、竞业禁止协议,还应让员工参与商业秘密警示教育培训,增强员工的保密意识,使员工知晓泄露企业商业秘密应承担的后果。

员工辞职后带走客户,是否侵犯公司商业秘密? 营销视频课程

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江天蓝

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法定竞业禁止的义务是基于法律规定而产生的,且是不以补偿为前提的。其义务人是特定的,是依法律规定负有竞业禁止义务的人,不是法律明文规定的人就不负有竞业禁止的义务;竞业期限也是特定的,是任职期内,任期届满义务解除。

北京京师(天津)律师事务所李振芳律师以案说法

2012年,陈某应聘到甲公司,担任销售部经理,负责公司产品销售;由于陈某工作得力,就任一年后,公司销售业绩提升50%;2014年陈某突然提出辞职,离开甲公司并应聘与甲公司存在竞争关系的乙公司。2014年当年,甲公司销售业绩大幅下滑,原本甲公司的客户纷纷成为乙公司的客户。甲公司一气之下,以陈某侵犯了甲公司商业秘密为由,将陈某起诉到法院。

法院经审理认为,甲公司并未与陈某签订保密合同,双方签订的劳动合同亦未提及涉及商业秘密等事宜,且未向陈某支付有关竞业禁止的补偿费用;同时,甲公司不能举证陈某侵犯了其商业秘密的具体情况,故此法院一审判决驳回甲公司的诉讼请求,甲公司收到判决后,未上诉。

李振芳律师解析

本案中,甲公司主张陈某侵犯了公司的商业秘密,则必须明确以下事项:

其一,侵犯了什么商业秘密——根据我国《反不正当竞争法》的规定,商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。但是,具体到本案中,必须明确所侵犯的商业秘密的具体内容。根据本案案情,所涉及的商业秘密至少包括客户名单及客户的相关特征。

其二,甲公司的该商业秘密是否具有一定程度的特殊性——即不为公众知悉,能带来实质的商业利益。单纯的客户名单,在严格意义上不能称作为商业秘密;乙公司完全可以通过正常方式获得客户名单。

其三,甲公司的该商业秘密是否采取了必要的保密措施——根据本案情况,甲公司未与陈某签订有关保密协议,就有关客户名单及客户的相关特征没有给予必要的保护。

其四,甲公司是否能够证明陈某泄露了商业秘密——根据本案情况,甲公司没有提供足够的证据证明涉及信息的泄露情况,亦没有足够证据证明确系因陈某原因所导致的。

故此,通过以上分析,甲公司起诉陈某,确系缺乏足够的证据支持,故此法院难以支持其诉讼主张。

李振芳律师支招

针对如何防范公司销售经理带走客户的问题,根据不同公司实际情况,可参考以下意见:

1. 公司在与销售经理签订《劳动合同》中约定禁止同业竞争的条款,并依法给予补偿。

2. 公司与销售经理签订《保密合同》,就涉及公司商业秘密的具体事项进行具体约定。

3. 公司根据实际情况制定有关商业秘密的规范性文件和规章制度,并张贴公示。

4. 公司就有关商业秘密涉及事项,包括客户资料和数据信息,执行保密等级管理,达不到一定等级的人员,不能接触到有关商业秘密。

5. 公司涉及重要商业秘密内容,执行双人或双部门负责制,最大程度地避免公司一人或一个部门掌握全部商业秘密信息。

公司高管跳槽,真是一走了之吗——从《我的前半生》看公司商业秘密保护与高管竞业禁止 推广视频课程

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露西妮

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公司高管跳槽,真能任性的说走就走吗?扬远律师从《我的前半生》谈公司商业秘密保护与高管竞业禁止。

内容介绍:

都市情感剧《我的前半生》正在热播,律师看片总是习惯与法律实务连在一起。在这部剧中,扬远律师看到了一个几乎与所有公司都有关的法律问题,不吐不快。

剧情一:最贵咨询师贺涵就职于牛叉叉的比安提公司,带着秘书和两个项目经理组成的豪华团队,跳槽到与比安提公司从事相同业务的辰星公司。

剧情二:辰星公司老牌项目经理菲尔,因不满贺涵重用陈俊生而冷落自己,带着信息和数据,跳槽到比安提公司。

在市场经济条件下,同业竞争的公司之间优胜劣汰、残酷竞争。公司高管突然跳槽到竞争对手公司,势必对本公司造成重大影响,甚至可能造成公司的破产倒闭。

公司高管跳槽,真的能如此任性,好似一场说走就走的快乐旅行?公司该如何保护商业秘密,高管该承担哪些义务?扬远律师就来以剧说法,谈谈公司商业秘密保护与高管的竞业禁止义务。

高管跳槽之所以能对公司造成重大影响,一是在履职过程中掌握、知悉了公司的商业秘密。二是这些商业秘密对公司的行业优势、赢利能力乃至生死存亡都有着至关重要的作用。一旦泄露给竞争对手,对公司而言,后果将是灾难性的。

一、关于公司商业秘密及其保护

根据《反不正当竞争法》以及其他法律的类似规定,商业秘密是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。

构成商业秘密的“技术信息”,是指利用科学技术知识、信息和经验做出的产品、工艺、材料及其他改进等技术方案。包括以物理的、化学的、生物的或其他形式的载体所表现的设计、工艺、数据、配方、诀窍等形式的技术和技术信息。

构成商业秘密的“经营信息”,是指技术信息以外的、能够为公司带来竞争优势的用于经营活动的各类信息。包括管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标的标底及标书内容等信息。

由此可见,公司商业秘密的形成并不容易,它是公司花费了巨大的时间、人力、财力之后的成果结晶。对公司有着重要意义。因此,商业现实中,公司都会采取严格的手段和措施来保护和防范商业秘密的泄露,如建立系统的保密制度、与接触商业秘密的高管签订单独的保密协议、分级管理涉密信息与涉密文件、不同级别的员工接触不同等级的秘密、在涉密信息与涉密文件上加注明显的保密字样、规定接触商业秘密的高管离职前必须经过一定期限的脱密期、建立严格的离职交接制度,以及要求涉密高管承担竞业禁止义务等等。

二、关于公司高管的竞业禁止义务

根据《公司法》规定,高管是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 可见,《我的前半生》里,贺涵、唐晶、菲尔、陈俊生都属于公司高管。高管作为公司的高级雇员,与公司形成劳动关系,还应遵守劳动法律所规定的竞业禁止义务。

所谓竞业禁止,是公司为保护商业秘密所采取的一种法律措施,在高管在职期间或离职后的一定时期内,禁止涉密高管同时兼职于有竞争关系的公司,禁止涉密高管在离职后从事与本公司有竞争的业务,具体包括:

不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的公司任职、兼职;也不得自己生产或经营与原公司有竞争关系的同类产品或经营同类业务。简单的说,就是涉密高管不得在其他竞争公司任职、兼职,也不得开设同类公司自己经营。

为平衡利益关系,法律对涉密高管的上述限制并不是无限期的,根据《劳动合同法》规定,涉密高管受限期最长为两年,而且公司应当给予相应的经济补偿。

扬远律师评析:

如果涉密高管违反了竞业禁止义务,说走就走,任性跳槽到竞争公司,泄露公司商业秘密,以此为自己换取经济利益或新的发展机会,扬远律师认为,这将会给前任公司造成灾难性的后果。本质上这是一种不正当竞争的非法行为,是法律所禁止的行为。

根据《公司法》、《劳动合同法》、《反不正当竞争法》等法律法规规定,涉密高管一旦违反竞业禁止义务,引发的法律后果是:

1、由此所得的收入应当归公司所有,即公司可以起诉,要求其交回该笔收入;

2、赔偿公司因此所受到的全部经济损失,并有可能使”新东家“一并承担连带赔偿责任。即公司可以起诉涉密高管和新就职公司,要求其连带赔偿公司全部经济损失。

3、如果涉密高管利用职务之便,把原本属于公司的商业机会据为己有,自己私下交易而获得不法利益,则可能构成职务侵占罪而获刑入狱。

4、将背负不忠诚、不诚信的标签,上同行业内的黑名单,成为不可信任的人,从而失去未来。

这也是《我的前半生》剧中,当辰星公司的项目经理菲尔跳槽到比安提公司后,欲以辰星公司的商业秘密换取自己在比安提公司的地位,从而被比安提公司的高管唐晶当众怒怼、使其颜面扫地的根本原因。

扬远律师团队,长期专注于公司治理、商事合同、股权转让、票据争议等疑难、复杂法律事务,团队合作,专业致胜。

天机不可泄露!员工泄露公司商业秘密最高或可罚10万元 流量视频课程

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晓夏

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常言道:天机不可泄露,可今后泄露公司的商业秘密也将像泄露天机一样受到重罚了。

2月2日,反不正当竞争法修订草案提请全国人大常委会审议,草案针对现实生活中存在的不正当竞争行为,增加规定商业秘密权利人的员工、前员工侵犯商业秘密的情形,还增加了互联网不正当竞争行为的条款。

为了规制现实中员工或前员工侵犯商业秘密的行为,反不正当竞争法草案规定了商业秘密权利人的员工以及前员工侵犯商业秘密的情形包括:以盗窃、贿赂、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;披露、使用或者允许他人使用以前手段获取的权利人的商业秘密;违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密。

在法律责任方面,草案规定:商业秘密权利人的员工、前员工违反本法第十条规定侵犯商业秘密的,由监督检查部门责令停止违法行为,处10万元以下的罚款。

那些属于员工泄露公司商业秘密的行为?

根据我国《反不正当竞争法》第十条的规定,所谓的商业“秘密”是指不为公众所熟悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

从上述概念中可以看出,构成我国《反不正当竞争法》所规定的商业秘密,应具备以下四个方面的特征:

1、具有不为公众所熟悉的秘密性。商业秘密必须是秘密的,只能在一定范围内由少数或者特定的人掌握或知晓。

2、能够为权利人带来经济利益,即具有一定的经济价值。根据我国《刑法》第二百一十九条规定,所谓“权利人”,是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

3、具有实用性。商业秘密应当是一种能够应用于生产实践、经营管理、商业行为的具体的技术知识、经验和方法。

4、该商业秘密已经权利人采取保密措施,保守其秘密。商业秘密范围应当划为两类,一是技术信息,它包括生产技巧、产品配方、工艺秘诀等等;二是经营信息,它包括市场营销策略,供货渠道、销售渠道、价格、利润等等。

把所在公司的技术资料卖给别的公司,把工作掌握的技术秘密带走另开“分号”,把公司未经公开向外传播的技术信息和经营信息私自出售给其它公司或个人的行为都属于泄露公司商业秘密的行为。就以媒体工作人员为例把未播出的新闻未经领导同意私自卖给其他媒体或者自己私开微信公众号进行发布等。

员工泄露公司商业秘密被处罚的案例

金庸在《笑傲江湖》提到的一句话十分贴切,“只要有人的地方就有恩怨,有恩怨就会有江湖,人就是江湖”。实际上,近年来,在商业这片无硝烟的战场上,人为泄密的恩怨从不在少数,就如华为6员工疑泄密被抓、台湾科技界最大丑闻“HTC泄密案”、安踏设计图纸被盗卖事件、东软集团遭商业秘密外泄和海尔前高管跳槽窃取商业秘密获刑三年等。

企业内部最易导致商业秘密泄露的五种情形

因员工跳槽等人员流动造成的企业商业秘密的泄露;因兼职人员的在外兼职行为而导致的商业秘密的泄露;因离退休员工离开企业后的商业秘密的泄露;因企业员工的保密意识不强,在对外交流、交往的过程中,导致企业商业秘密的泄露;掌握商业秘密的员工因私利而泄密。

针对导致企业商业秘密泄露的情形 企业应如何防微杜渐?

首先企业应该建立完善的商业秘密管理制度。建立完善的保密制度,不仅是企业在特定环境下采取的合理保密措施的直接表现,同时也证明了企业商业秘密的存在。企业制订保密规章制度,使员工有了行动准则,也将职工对企业的忠实义务明示化,有利于实际遵照执行以及在诉讼中举证。一般而言,企业制订保密规章制度包含以下几方面内容:(1)商业秘密的范围;(2)商业秘密的管理者及责任;(3)商业秘密档案管理;(4)商业秘密的申报与审查。具体的操作,需要结合企业的特殊情况,在此,不一一展开论述。

其次,也是不容忽视的一点,应该与本单位员工签订保密协议和竞业禁止协议。并且与所有可能接触到商业秘密的人或单位签订专门的保密协议,或者在有关合同中加入保密条款。

再次,企业要建立企业文化,注意对员工的人文关怀,能留住员工,让员工乐于为企业奉献并尽到自己的义务。同时也是为防止有些员工对企业不满,恶意泄露商业秘密。

最后,要加强对员工的法律法规教育和思想道德教育,提高员工素质。

随着互联网的发展,人为泄密的渠道越来越多,简直防不胜防。而这些人员多为高管和特殊职位员工,且多出于跳槽之际,在利益驱动下,带着“老东家”的商业秘密“另立门户”或投奔“新东家”的现象频频发生,尤其是在制造业和信息产业发生的频率最高。这种行为不仅给企业造成经济和名誉损失,更会影响企业的转型升级;而涉案人员最终逃不过法律的制裁,赔偿金额巨大不说,在狱中度过数年出来后,生存也会倍加艰难,且行且珍惜!

企业商业秘密保护整体解决方案——维权救济篇 企业视频课程

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青柏

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近年来,随着经济快速发展,中国已经成为国内外商业情报机构的觊觎之地。窃取商业秘密的手段更是五花八门,商业间谍、黑客入侵、内鬼泄密等等,令人防不胜防。窃取的商业秘密主要包括核心技术、设计图纸、工艺流程、客户名单、招投标底价等。这给被侵犯企业带来了难以估量的巨大损失,对于创新型、创业型企业的危害尤其严重。不少被侵犯企业的研发成本付之东流,竞争力丧失,市场份额缩小,轻则亏损,重则倒闭。

从2011年360起诉前高管傅盛违反竞业禁止协议;到2014年腾讯向前高管刘春宁追讨数千万元股权收益引发“互联网竞业禁止协议索赔第一案”;到2017年百度以商业秘密受侵犯为由起诉前高管王劲;再到近日的苹果公司指控前工程师张小浪窃取公司商业秘密案......

商业秘密侵权现象十分普遍而且危害甚大,为何通过法律维权的案件数量却又如此之少?胜诉率又如此之低?商业秘密保护面临的难题是什么?

举证难 胜诉低

老东家将离职员工告上法庭,与我国有关商业秘密和竞业限制的法规不完善有关。对掌握商业秘密的员工竞业禁止期规定太短,也没根据员工不同岗位规定不同期限的竞业禁止,对侵犯商业秘密的侵权人承担赔偿责任的标准规定不清。很多企业并不注重商业秘密保护,在利益受到损失时才想到通过法律进行维权,所以经常看到这样的情况:很多员工稀里糊涂地被告上了法庭,而很多企业在维权时证据难寻。在争议发生时,双方往往对于员工是否违反了竞业限制以及泄露商业秘密存在较大的分歧,鉴于法官有自由裁量的空间,法院对于同类案件的判决都有很大的不确定性。

2014年腾讯以刘春宁违反保密协议及竞业禁止协议为由将其起诉,一审法院支持腾讯诉请,判处刘春宁返还腾讯3000多万元股权收益;随后,刘春宁不服,提起上诉。2015年12月,深圳市中级人民法院作出终审判决,认定一审法院适用法律不当,撤销判决,驳回腾讯起诉。

事实上,在司法实践中,商业秘密类似案件的原告胜诉率并不高。从中国裁判文书网的统计来看,2013年至2017年,全国法院审结的侵害商业秘密民事案件只有610起,侵犯商业秘密犯罪刑事案件198起。其中,民事诉讼中原告败诉的案件占比约63.19%,诉讼请求部分得到支持的案件占比约27.54%,诉讼请求完全得到支持的案件仅占比约9.27%。

原告胜诉率低的原因在于举证难,商业秘密纠纷举证责任在于三个方面:一是证明原告是商业秘密的权利人;二是证明权利人所主张的秘密符合法律对商业秘密的规定;三是证明被告具有侵犯商业秘密的行为。在司法实践中,若要证明被告有侵犯原告商业秘密的行为,须证明被告的产品与原告产品具有相似性,还须证明被告有机会接触原告的商业秘密,并且排除被告合法取得商业秘密的可能性,即“接触+实质性相似-合法来源”。企业往往很难举证被告具有侵犯商业秘密的行为,有的企业虽然亟需提供这样的服务,但是苦于不知道怎么找,找什么样的合适机构。

“围密联合体”发挥专业力量帮助企业解决在商业秘密保护中遇到的举证难、维权难的问题:

(一)帮助企业确定法律维权思路及方案:帮助企业明确维权方式,选择有针对性的维权方案,保证方案合规合法;

(二)协商谈判:明确侵权人是属于内部侵权人、外部侵权人、还是其他利益相关方,代表企业与侵权人进行谈判,最大限度的降低商业秘密泄露对企业带来的损害,最大程度的挽回企业损失;

(三)接受企业委托推动行政手段维权:向县级以上工商行政机关进行举报,与行政机关协调沟通,必要时申请侵权人停止销售,使用侵犯的企业商业秘密生产的产品,协助调查取证侵犯商业秘密的相关证据;

(四)代理企业提起民事诉讼索赔:接受企业委托向侵权人提起民事诉讼,协助企业收集泄密人员或泄密企业侵犯商业秘密的证据,推动判决的执行;

(五)接受企业委托刑事报案并推动刑事程序:接受企业委托向公安机关报案,协助公安机关调查取证,推进刑事程序。

商业秘密是企业能够形成市场优势的经营诀窍,是最核心、最宝贵的无形资产,对于创新主体在市场竞争中的生存和发展具有决定性的影响,保护商业秘密是企业生存发展的重中之重!

公司的商业秘密是如何泄露的? 推广视频课程

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温醉薇

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2017年10月1日开始实施的《民法总则》,首次明确将“商业秘密”纳入知识产权客体予以保护。现实中,商业秘密已经同专利权、著作权、商标权等一样,成为企业核心竞争力的重要载体。

近年来,商业秘密的保护面临的形势严峻,众多企业包括很多知名公司的商业秘密被频繁侵犯,例如:华为、中兴、三一重工、辉瑞制药、苹果公司等,而且很多侵犯商业秘密案件引发了重大影响,例如:国际铁矿巨头力拓公司的相关人员采取利诱及其他不正当手段,获取我钢铁企业进口铁矿石价格谈判的多项商业秘密,给我国有关钢铁企业造成了高达10亿元以上的巨大经济损失,其他无形损失更是无可估量。企业的商业秘密如此重要,而且采取了严格的保密措施,是如何泄露的呢?

一、员工跳槽时将商业秘密带走

根据对119例侵犯商业秘密的刑事判决进行统计,这是商业秘密泄露最常见、最主要的形式。员工在离职时,特别是能够接触和掌握企业商业秘密的核心员工,将自己掌握的软件代码、设计图纸、工艺流程、设计配方等技术信息或客户名单、产销策略、营销方案、货源情报等经营信息资料带走,是增强自己的竞争力,提高工资待遇和议价能力的重要手段。

有的员工甚至在入职前就会将商业秘密作为“投名状”,例如:2012年中兴公司一名员工在向华为公司员工邮箱发送求职信息时,竟然将埃塞网站点及配置总表重要资料作为附件。后期经过评估,该表格商业秘密部分成本价值为人民币192万元。作为一般的员工,将日常工作中使用的如软件程序、图纸资料、客户资料等在跳槽时一同带走也是常见的,但是很多情况下,因为侵权的损害不大,或是维权的成本太高,也就没人追究而已。

二、员工辞职创业将商业秘密带走

近年来,“大众创业,万众创新”轰轰烈烈,很多人走上了创业之路,特别是一些公司的技术骨干,甚至是公司的首席科学家、总经理、副总裁等公司高层也走上了创业之路。在员工辞职创业中,有很大的动力将自己掌握的商业秘密带走并在其基础上进行创业。从119例侵犯商业秘密判决看,其中嫌疑人将技术信息或经营信息带走自己创立公司,或是与他人合作创立公司的案例竟有40多起。从经济和法律的角度来评判,这些新创立的公司,因为非法获取了原公司技术信息和经营信息,大大降低了成本,并在市场、技术、价格等方面和原公司进行全面竞争,所以属于明显的不正当竞争,同时也是对创新创业的一种严重破坏,应该是国家禁止和打击的。

例如:浙江义乌的小商品市场非常有名,在这个市场上有一家公司以独特的爪链技术获利丰厚,后来该公司几个技术工人出走开办公司或跳槽进行相关的爪链的生产,并将相关技术信息进行了扩散,造成该商品在国际市场的利润大幅度的下降,对该公司造成严重的打击。

三、员工兼职做技术顾问泄露商业秘密

在个人价值多元化的时代,很多公司员工特别是技术骨干利用自己业余的时间进行兼职,在一定的条件下,这也是很多公司允许和法律保护的,但是有部分公司员工利用自己的职位便利,在给其他公司做兼职技术顾问时,将获得的经营信息或技术秘密泄露。

例如:2014年,天津某化工有限公司总工程师在做技术顾问时,将其所在公司的工艺流程图、设备图和技术参数等进行泄露,给所在公司造成极大的损失。

四、在互联网上对商业秘密进行披露

在目前的网络信息化时代,有些嫌疑人为了包装自己的专业水平或确实为了学习交流,将涉及商业秘密的资料在网上专业的论坛上进行披露,或在各种云平台、网盘、文库、公共图书馆等平台上进行共享交流,但是却给商业秘密所有人造成重大的损失,也同样构成犯罪。

例如:在宋某侵犯商业秘密案中,宋某作为某公司“色氨酸生产技术开发”的研发工作人员,其在“发酵人论坛”上发帖,公布“色氨酸提取技术方案”,导致权利人投入巨额成本研发的成果进入公众领域,商业秘密的非公知性遭到破坏,商业价值完全丧失,给权利人造成了无可挽回的损失。该案例被列为2015年度检察机关保护知识产权十大典型案例。

五、为谋取私利窃取商业秘密进行交易或变相的交易

嫌疑人通过各种手段将获得商业秘密直接或变相进行交易获利。从大量的判决来看,主要包括以下几种情况,一是将利用自身工作便利和岗位职责获得的商业秘密进行交易;二是通过盗窃、欺骗等各种手段将本公司的商业秘密获得后进行交易;三是通过各种手段接近拥有商业秘密的其他公司员工或部门,并通过利诱等手段获取后,进行转卖获利;四是将通过各种手段获取的商业秘密以作价出资入股、交换、获取高工资等形式进行变相的交易获利;五是其他各种交易行为。

例如:杭州某齿轮箱有限公司,该公司为提高技术水平和产量,想获取竞争对手的图纸,该公司董事长从竞争对手公司的一个退休工人入手,进行物质诱惑,从对方手里获得了该公司的图纸技术资料,给该公司造成巨大的损失。

例如:2014年,苏某某将非法获取的iphone6手机外壳(当时相关技术信息不为公众子知悉)进行层层转卖,最后被权利人收购,其中层层转手获利的人全部被抓。经鉴定,该“手机后盖的研发成本损失”的评估值为人民币368万元。

六、利用工作的便利获取第三方商业秘密

嫌疑人利用在研究所,公司合作,政府主管机构等便利条件,获取第三方商业秘密并进行泄露。很多公司自身内部有严格的管理制度,对商业秘密十分的重视,但是当商业秘密不在自己的控制范围时,也是鞭长莫及,要特别的注意。例如:两个公司研究人员合作开发某项目,在开发过程中,一方员工获知对方的商业秘密,而且当时相关人员均未签保密协议,最后法院因无法认定公司采取了必要的保密措施而没有认定该员工构成侵犯商业秘密罪。

七、利用木马技术侵入计算机系统窃取商业秘密

信息安全是全球性课题,在商业竞争领域,一些公司会通过一些专业机构或具有专业技术的个人,通过各种方式将计算机病毒软件植入竞争公司的计算机系统中,用于窃取各种有价值的信息资料,当然重点是商业秘密。

八、安排商业间谍到竞争对手公司获取商业秘密

相对于上面通过木马病毒的方式窃取商业秘密,嫌疑人还会通过安排相关员工通过“卧底”的方式窃取商业秘密。

例如:山东某药业有限公司为提高生产技术和能力,竟然派公司员工徐某某以求职名义进入竞争对手公司获取生产技术,后又派公司安保部部长姜某某到另一公司,实施非法获取生产技术信息的行为。

以上通过一些典型的案例,将一些商业秘密泄露的形式和情景进行了简要梳理,在网络信息时代,嫌疑人获得商业秘密各种载体的具体手段有哪些呢,主要有以下几个方面:

1、通过移动硬盘、U盘、光盘等存储介质将相关资料复制走;

2、通过电子邮箱、微信、QQ等网络传输工具将相关资料直接发送;

3、将技术图纸、工艺流程等纸质资料进行复印带走;

4、对相关的资料,包括电子版或纸质版的资料,进行拍照甚至是抄写带走;

5、辞职后将相关账户的用户名、密码进行保留获取相关资料或在开发相关软件中留有后门漏洞;

6、通过盗窃、职务侵占等手段获取能体现商业秘密的样品;

综上所述,可以看出商业秘密保护面临形势严峻,作为公司如何应对?有记者采访了专业做商业秘密保护的北京本同律师事务所,律师认为:相对于专利权、著作权、商标权等的立法和实践保护,商业秘密的保护一直是最薄弱的环节,面临的形势严峻,在涉及商业秘密侵权方面仍存在“防范难、取证难、成本高、周期长、赔偿低、效果差以及赢了官司,丢了市场”等一系列问题。因此,公司应该从硬件建设、制度建设、管理预防、调查取证、打击维权各方面对自身的商业秘密全方面的保护,预防为主,可以找专业的律师事务所、专业的鉴定机构、知识产权机构等进行专业的指导和协助,促进企业的健康发展,保护企业核心的竞争力。

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