公司商业秘密是

近日，美国优步公司“偷师”一案有了新进展，优步向出行新方式(Waymo)公司出让价值2.45亿美元的股权，双方达成和解。

出行新方式公司是美国字母表公司旗下企业，于2016年12月创建，前身是字母表另一家子公司谷歌的自主驾驶技术研发团队。2017年2月，出行新方式公司起诉优步窃取并使用出行新方式持有的商业秘密，给它造成约19亿美元损失（约120亿人民币），请求法庭下令优步停止侵权并赔偿损失。

截至目前，美国司法部对这一案件涉及的“商业秘密”仍在独立进行刑事调查。

商业秘密面临最大的威胁来自企业内部

事实上，近年来，在社会全球化和数字化背景下，保护商业秘密已经成为许多企业面临的重大挑战。

2017年7月，韩国最大的加密货币交易所Bithumb 遭到黑客入侵，相关数据公开， 约30000名客户数据被泄露，黑客利用该数据窃取用户账户资金。

2017年8月，英国NHS在8月遭到匿名黑客组织的攻击，被窃取的信息包含32501条行政数据以及120万条病历记录。

2017年9月，全球四大会计事务所之一的德勤公司遭受了公司史上最严重的一次网络攻击，黑客通过入侵该服务器的管理员账号，得以从其内部电子邮件平台访问数据，成功获取了超过500万份内部邮件，这些邮件中包含了大量德勤客户的敏感信息和知识产权信息。

而在中国，商业秘密的保护同样面临着严峻的形势。

2017年5月，建科机械（天津）有限公司“智能化钢筋加工机器人”设计及技术参数图纸遭员工恶意泄露窃取使用，导致公司直接经济损失2000余万元。

2016年11月，老干妈公司重大商业机密遭到员工贾某窃取，涉案金额高达千万元人民币，还差点掐断了命脖子。

2010年，牵涉中澳两国钢铁产业的“力拓案”，因为四名力拓公司员工侵犯商业秘密，迫使中国钢企在近乎讹诈的进口铁矿石价格上多付出7000多亿元人民币的沉重代价。

值得注意的是，通过360搜索“商业机密侵权案”关键字，近两个月就发生了数起侵权案件。

（图片来源：360截图）

据商密卫士公布的研究数据显示，在侵权案件中，由企业内部人员的侵权行为导致的商业秘密侵权案例占全部案例的78.25%，由企业外部人员实施的商业秘密侵权案例占21.75%。

（资料及图片来源：商密卫士http://docin/p-1549083085.html）

从数据可以看出，企业商业秘密资产面临最大的威胁来自于企业内部，如此高的内部人员导致的商业秘密侵权案件比例，也说明企业在内部防控商业秘密泄露和管理上存在很大漏洞，是企业商业秘密保护的难题。

哪些类型的商业秘密更需要保护？

在《反不正当竞争法》中规定，商业秘密包括符合特定条件的技术信息和经营信息。其中，技术信息类的商业秘密是侵权的主要目标，是高新技术类企业需要特别警惕的地方。

技术信息包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法。包括完整的技术方案、开发过程中的阶段性技术成果以及取得的有价值的技术数据，也包括针对技术问题的技术诀窍。

经营信息包括经营策略、管理诀窍、客户名单（应当明确交易习惯、客户的独特需求、客户要货的时间规律、成交的价格底线等具体内容）、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。

值得关注的是，近几年经营信息类商业秘密侵权的案例逐渐增多，据商密卫士公布的研究数据显示，在商业秘密侵权的案例中，经营信息侵权案件高达43.27%，并且数量也不断在增长。

（资料及图片来源：商密卫士http://docin/p-1549083085.html）

由此可见，企业在保护技术类商业秘密的同时，也必须重视对经营信息类商业秘密的保护。

企业商业秘密保护的应对策略

首先，企业需要提高自身保护意识，并且加强保护措施，防止商业秘密泄露。企业和企业内的员工首先应当加强对商业秘密的认识，在企业和员工的主观上对企业自身的商业秘密要有认同。

在法律理论中，商业秘密概念是“主观秘密”和“客观秘密”的统一。在主观认同的基础上，企业必须加强有关保密措施。通常的保密措施包括：企业内的隔离措施；缩小员工的业务知识面；文件的保管和销毁；严格控制对外发放资料的程序。

其次，在任何涉及企业商业秘密的交易合同或协议，均应当设置“保密条款”。所谓“保密条款”，即指通过合同的形式，对合同对方增设保密义务。这种保密义务通常是双方对等的。

如果合同的对方泄露了因合同的签订和履行所掌握的我方的商业秘密，则构成违约，需要承担相应的违约责任。常见的需要设立保密条款的合同包括：买卖合同、服务合同、中介合同、加工合同等。

另外，企业与员工签订保密协议和竞业限制协议。签订保密协议是为了防止员工在合同期间内泄露掌握的企业秘密。签订竞业限制的目的是为了防止离职人员使用其掌握的商业秘密与企业进行竞争。

然而，企业对于签订竞业限制有诸多误解，认为只要规定在离职后一定年限内不从事与企业竞争的事业就万事大吉了，而不约定补偿金，其实不然。合同应遵循公平、合理的原则，企业若单方面限制离职人员的就业权，而离职人员未从这一义务中得到任何权利，那么，这一规定是不公平的，在实践中，法院一般会认定这样的竞业限制协议无效。既然这样的约定无效，当然不能起到防止商业秘密泄露的作用。

TAIP将推出中国企业商业秘密管理指南

当今以知识为向导的商业环境中，技术变得日益重要，具有商业价值的机密信息是企业获得成功的关键因素。企业必须保护自己的商业秘密才能维持其竞争优势，商业秘密一旦被披露，往往就失去了其商业价值。

基于我国多数企业疏于商业秘密的管理，以及对企业商业秘密保护的认识不够到位而发生了许多商业秘密流失的案例，广东智诚知识产权研究院开展了中国企业商业秘密管理指南项目。

本项目通过搜集各国企业商业秘密管理条例及相关规定，同时结合中国企业商业秘密管理实际调研，以及相关的法律法规、政策，研究制作出专属于中国企业的商业秘密管理指南手册，为中国企业的商业秘密管理贡献力量。

中国企业商业秘密管理指南项目招聘实习生

岗位职责

1、负责相关知识产权资料的翻译、整理、分析、撰写等工作；

2、独立负责或参与知识产权行业调研尤其是商业秘密调研、可行性分析等专业性报告的撰写；

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职位要求

1、硕士及以上学历，研二研三在读生亦可，知识产权、法学等相关专业；

2、具备良好的逻辑分析能力和市场研究能力，文字功底扎实，能参与或独立撰写各类课题研究报告，从事过相关课题研究及可行性研究方案编写者优先考虑；

3、具备英语、日语、德语等外语背景，并能够熟练运用；

4、较强的沟通能力和团队协作能力，灵活应变能力强。

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