服装厂累

农村的90后孩子绝大部分都已经是成年人，其中更多的可能都已经上了大学，但是也有一部分因为学习不好或者不想学习，早早的就缀学外出打工，而初入社会的他们在没有背景没有阅历的情况下，大多数都进入了服装厂工作。

在工厂宿舍里，基本上都是几个人或者十几个人住一起，这也许和学校时候没什么区别。但是因为环境不同，在这里没有老师的约束，只有自己对自己的约束。

在外打工几年后，很多孩子都会选择搬出去居住。农村出身的孩子对电脑手机一开始都十分的好奇和喜爱。

工厂的男孩女孩在一起工作的时间久了，谈恋爱是稀疏平常的事情，在没有人的时候，打闹嬉戏就成为了他们最开心的事情。

因为收入不多，工作时间又长，所以能有一个闲暇时间出门，必然要打扮的帅气、美丽。

在服装厂，农村人很多，有些是一家几代人一起入厂打工。像这样带着孩子一起出来打工的年轻妈妈，她不愿像老一辈一样变成留守妇女，也不愿自己的孩子变成了留守儿童，所以只能带着孩子，虽然苦一点，但是能看着孩子长大，也是一种幸福！

目前是招工旺季，杭州近期举行的多场人才招聘会也为求职者提供了难得的机遇。3月12日，从人才市场及服装企业探访发现，目前缝纫工用工缺口大。

杭州多家服装电子商务公司，库存严重不足，春装与即将到来的夏装少货，要想上货，服装公司缺乏缝纫工人。

缝纫工人工作时间长，实行计件工资，需要站着工作，单休，不定时加班等，这些都是很多年轻打工者拒绝成为缝纫工的原因。而且服装企业大多远离市区，在余杭及萧山区。

“在流水线上拿计件工资，平均一个月能有5000多元的收入，旺季最高也能拿到万元一月，但是很累经常加班。”求职者刘成说，很多人因为缝纫工加班太累，几年之后就不干了，人员的流动性很大。

而且服装企业业内有个怪圈：有经验的工人，很多都自己开制衣小作坊去了，还挖走了之前公司的工人。到最后，有订单但是招不到人，倒要把订单外包给制衣小作坊做。

“我希望工作的环境好一点，工作强度最好不要太大。”考虑到照顾家庭的因素，不少缝纫工求职者在找工作时除了重视工资待遇外，对福利待遇、工作时间的要求提出要求，“毕竟在杭州的生活成本一年比一年高，租房的费用持续上涨。”求职者黄丽说。

进厂打工的人都知道，相对于其它工厂，服装厂的工资对于普工来说都相对比较高。服装厂的工资大都是按照计件算的，给个基本的底薪，每个月做的量多了工资就能那很多，多的时候，一两万的工资都是很常见。

尽管服装厂的工资很高，但我们却发现，很多小服装厂的老板还亲自出来招人，很多年轻的女孩离职后却不想回去了，这是为什么呢？下面听下网友给出的答案，为什么给九千月薪也不做了。让人感觉很心酸！

1.去服装厂上班的人，大都是年龄比较大的中年女性，这些人因为家庭生活压力，所以，都会常年的留在服装厂上班。他们大都经验丰富，赶货的时候都非常的拼命，为了赚钱，一天工作14个小时都是常有的事情。

而年轻的女孩进服装厂，要么是刚出来工作的没什么经验，要么是有经验，但后面承受不了这样的工作时长。没经验的更是做不了那么快。感觉太辛苦，所以，离职后就不想回来上班了。

2.这些年纪大的中年女性，大都“脾气不好”，一旦你手慢积压了货物，她们手里面没有产品做了，就会对你发脾气，年轻的女孩大都会忍受，不会跟她们争吵（主要是吵不过），时间久了，受气多了，大都会选择走人。

3.服装厂的工资一般不是很稳定，货源多的时候，每天加班赶产量，一天工作14个小时往上，工资虽然高但很累，没订单时又会很清闲，工资又会很少，很多年轻女孩为了能拿到稳定的工资，大都会选择去大工厂里面上班。

其实，如果服装厂的工资如果很稳定，工作环境好的话，她们大都愿意留下来，但这是不现实的，因为行业问题，季节问题等也不可能实现。

大家认为，为什么服装厂离职的女孩都不想回去了？

一直以来，服装厂都是很多打工者在找工作时最愿意找的，虽然在服装厂工作累死累活，但是那里的工资却是其他工厂没法比的，淡季的时候工资6、7千，旺季的时候1、2万，所以作为想多挣钱的一群人，很多打工者都愿意去服装厂打工。

但是对服装厂来说，它们却更愿意招女工，因为女工相对来说手活更细腻，做事也比较踏实，所以很多服装厂在招人的时候开出了1万+的月薪，还明文提出只招女工的要求。

不过事与愿违的是，如今很多在服装厂工作的，三分之二都是男工，为什么女工不愿意接受1万的高薪，而最后却是男员工进服装厂工作呢？

一位曾经在服装厂工作过的男员工说出了真相，主要有4点原因：

【1】如今很多工厂都在闹用工荒，原因就是现在的年轻人大部分都不愿意去工厂打工了，如今职业选择越来越多，同样的薪资待遇下，年轻人有了更多的选择，而且服装厂的工作是很累人的，虽然工资很高，大多数人却很难坚持做下来，更别说是女生了，所以虽然服装厂要求只要女工，但是最后只能退而求其次，不能耽误工期啊。

【2】我曾经在郑州一家服装厂工作过，那里月薪1万起，但是真的是很累人，基本每天都在加班，两班倒的次数也是多得惊人，熬夜加班次数多了，身体都有点吃不消了。

【3】以前服装厂招人希望招女工的主要原因是女工手脚快，效率更高，但如今服装厂里，专用缝纫机械越来越多了，操作比较复杂，这时候男工的优势就体现出来了，很多服装厂月薪上万的都是男员工，所以慢慢地服装厂也愿意打破性别的限制，招一些男员工入厂。

【4】现在很多年青女的都干靠脸吃饭的活去了，像制衣厂这种工作强度高的活，女生都不愿意做了.

你认为这位男工人说得对吗？服装厂招不到女工，还有哪些原因呢？欢迎写在评论中！

最近可把李老板急坏了，从新塘搬过来二个多月了，工厂人员一半不到，有一半还是老员工，工厂的单订又多，看着钱赚不到心急上火啊。

招工广告天天换，可就是没什么人来，招工广告打出了：熟手平车保底8000元，可就昰沒人来，李老板在想，这边的缝纫工比新塘高多了，那面你写着包底6000元，一二天就招满了。李老板之所以敢写差缝纫工8000，因为熟手缝纫工工作一个月整，月收入能到1.2万，他开了很多年服装厂知道自己工厂没有淡季。所以他敢写包底8000元。李老板没办法了，再招不到工人，都不敢接单了。

于是李老板就去车间问工人，有没有好办法，为什么招不到人？

工人A说：.这一带很多服装厂，工人少，熟练的工人都在厂做了。

工人B说：现在90后都不做服装厂，太苦，太累。做的都是以前的80，90后，特别是女工就更少了，90后来都找不到老婆。

工人C：你这里单价底，加单价人家就来了，在外面做的跟你一样单价，有货做一个月也是一万多，人家怎来吗？老板听了想哭，现在的单位比之到新塘高出1/3了。本来利润就低。

这时个有一个80后做双针的说：之前很多厂招工的时候写着8000元保底，等到没货时，把你炒了，工人都上了很多当，所以你写着保底8000元，没人来，你把工资写成保底年薪10万，保证很多人来。

李老板想想，自己的货源还是有保障的。对招熟手平车年薪10万。当场就把招聘公告改了，果然，第二上午就有好几位来见工。没多久，工人的难题解决了，老板非常高兴并奖励80后员工1000元。

大家还有什么好的方法，欢迎讨论

走进制衣车间，你能听见的只有音响里播放出来的歌声以及缝纫机的嘈杂声。

在这样的环境下工作实在不容易。

制衣厂里的他们都是一群普通人，也是一群辛勤耕耘的服装人，他们大多数人在制衣厂工作都有将近好几年的经验，他们选择把自己的青春以及宝贵的时间都献给了制衣厂。

假期对服装人来说是奢侈品，甚至是不存在的。一般情况下每个月只有一天休息，其余时间都在工作，朝八晚十，每天都忙碌着。

做车间的都是很辛苦的，每天和他们接触的除了同事，就是那一堆做不完的布料以及吭哧作响的缝纫机。

外面的人有诗和远方，而他们只有服装。

但他们并不会抱怨工作有多辛苦，因为他们知道，不做服装的人是不可能体会到自己的那种心酸和无奈，即便多说也是徒劳。

小小的车间里，装载了一群服装人的梦想。

他们想成为更好的人，有更好的生活，给家人带来更多的幸福，所以他们愿意吃苦耐劳，收下委屈，好好工作。

上下班打卡机，

为了让员工准时上班，

但也许不能准时下班！

每人一台缝纫机，

因为它，你可能会腰酸背痛，手麻，腿抽筋，

但没有它，吃饭都成问题。

一针一线都仔细认真，

都是为了顺利完成任务。

每个人除了埋头苦干还是苦干，

时间会流逝，但衣服似乎永远做不完。

一件衣服需要经过几道工序、

几经人手才能完成。

每个车间都有个神一般的人物

那就是班组长

他肩负重任，管理车间的员工

他需要在车间里走动观察，

帮员工发现问题并及时解决。

员工正在向班组长请教

班组长亲自示范并帮员工解决难题。

班组长说：这些衣服有问题，又得返工了！

三位员工在检查衣服的质量，

如发现有问题就要返工。

这是成衣，

每一针每一线都夹杂着工人们的汗水。

一切都来之不易。

检查成衣是否还有问题，

没问题可以进入下一步，

有问题工人们又头大了。

整烫

忙碌了一上午，

辛苦的员工们也需要吃饭休息，

这些是员工们的午餐。

远远望去一片绿色，

不奢求吃得好，只要能填饱肚子。

午休时大部分员工回宿舍休息，

剩下几个仍在车间车衣服。

午休结束，员工陆续回到车间。

又要开始一下午的忙碌了。

一堆又一堆的布料，

每天重复上千遍，再累也要坚持。

刚做完一批，又会再来一批。

这些就是某个车间，或者说是大部分车间的真实写照。

他们很累，但大家都毫无怨言，只是默默工作着，似乎累已经成为日常习惯了。

一天就这么过去了，大家拖着疲惫的身体走出制衣厂...

看完制衣厂员工的一天，就能体会到他们的辛酸。

但为了生活，为了自己，为了家人，大家都在努力奋斗着。

我想，正是因为每位服装人的这一点努力才为服装业点燃了光明与希望。

2018年，服装人再接再厉，未来一定会更好，加油！

老杨在深圳一家服装厂上班，是一名大烫工。自春节以来，订单接了很多。在夏季来临之前，工厂必须把订单完成。

老板为了能按时交货，整个工厂的员工都已经连续工作了两个月，工厂一个月3天的假期也被取消。上班也从平时的10个小时增加到了14个小时。厂里员工叫苦连天，纷纷抱怨老板给的休息时间太少。但是，老杨却不是这样想，工厂平时不给加班，工资并不高，想要赚“大钱”，也只有这两个月。

一天，老杨像往常一样，从早上一直上班到晚上。期间除了吃饭上厕所，一直没停过。在快下班的时候，突然晕倒。工友赶紧打120，把老杨送到了医院。医生诊断说，老杨是因为工作时间太长，劳累过度了。没有什么大问题，回去休息几天就好了。

在南方一些制衣厂。在旺季的时候。工厂人手不够，加班加点赶货是很正常的事情。旺季高强度的工作，熬坏了很多做服装厂的人。

我们听听一些做服装厂老员工是怎么说的：

李姐：广东服装厂十几年前大多都是女孩子在做。现在还是她们在做。现在的年轻人已经吃不了那个苦了。服装厂上班时间长！

傅姐：服装厂就是累啊！工作时间长，工资低。工厂老板经常乱扣钱！

黄姐:听到服装厂这三个字就害怕，女人当男人用。男友当机器用。机器往报废了用！

徐姐：过来人告诉你们年轻人，服装厂不要进，工作时间上，每天都是11点下班。灰尘又大，对身体不好！

工人不是机器，工厂老板应该多体贴一下员工。适当减低一下工作时间。员工身体好，做事有劲！

你做过服装厂吗？你做过的服装厂是不是也是这样的？

目前是招工旺季，杭州近期举行的多场人才招聘会也为求职者提供了难得的机遇。3月12日，从人才市场及服装企业探访发现，目前缝纫工用工缺口大。

杭州多家服装电子商务公司，库存严重不足，春装与即将到来的夏装少货，要想上货，服装公司缺乏缝纫工人。

缝纫工人工作时间长，实行计件工资，需要站着工作，单休，不定时加班等，这些都是很多年轻打工者拒绝成为缝纫工的原因。而且服装企业大多远离市区，在余杭及萧山区。

“在流水线上拿计件工资，平均一个月能有5000多元的收入，旺季最高也能拿到万元一月，但是很累经常加班。”求职者刘成说，很多人因为缝纫工加班太累，几年之后就不干了，人员的流动性很大。

而且服装企业业内有个怪圈：有经验的工人，很多都自己开制衣小作坊去了，还挖走了之前公司的工人。到最后，有订单但是招不到人，倒要把订单外包给制衣小作坊做。

“我希望工作的环境好一点，工作强度最好不要太大。”考虑到照顾家庭的因素，不少缝纫工求职者在找工作时除了重视工资待遇外，对福利待遇、工作时间的要求提出要求，“毕竟在杭州的生活成本一年比一年高，租房的费用持续上涨。”求职者黄丽说。

最近可把李老板急坏了，从新塘搬过来二个多月了，工厂人员一半不到，有一半还是老员工，工厂的单订又多，看着钱赚不到心急上火啊。

招工广告天天换，可就是没什么人来，招工广告打出了：熟手平车保底8000元，可就昰沒人来，李老板在想，这边的缝纫工比新塘高多了，那面你写着包底6000元，一二天就招满了。李老板之所以敢写差缝纫工8000，因为熟手缝纫工工作一个月整，月收入能到1.2万，他开了很多年服装厂知道自己工厂没有淡季。所以他敢写包底8000元。李老板没办法了，再招不到工人，都不敢接单了。

于是李老板就去车间问工人，有没有好办法，为什么招不到人？

工人A说：.这一带很多服装厂，工人少，熟练的工人都在厂做了。

工人B说：现在90后都不做服装厂，太苦，太累。做的都是以前的80，90后，特别是女工就更少了，90后来都找不到老婆。

工人C：你这里单价底，加单价人家就来了，在外面做的跟你一样单价，有货做一个月也是一万多，人家怎来吗？老板听了想哭，现在的单位比之到新塘高出1/3了。本来利润就低。

这时个有一个80后做双针的说：之前很多厂招工的时候写着8000元保底，等到没货时，把你炒了，工人都上了很多当，所以你写着保底8000元，没人来，你把工资写成保底年薪10万，保证很多人来。

李老板想想，自己的货源还是有保障的。对招熟手平车年薪10万。当场就把招聘公告改了，果然，第二上午就有好几位来见工。没多久，工人的难题解决了，老板非常高兴并奖励80后员工1000元。

大家还有什么好的方法，欢迎讨论