怎么样在网上招人

大千世界无奇不有，人生百态故事不同

随着科技的发展许多人都离不开网络，办任何事情都有网络，打电话用的是网络电话，看电视用的是网络电视，现在到任何单位办事没有网络几乎都是办不了的，网络虽然带给了我们方便，但是也带来许多套路。

出门找过工作的人都知道许多年前如果需要找工作，要么就是去人才市场，要么就是去介绍所，还有更辛苦的就是一个一个公司的门口去看，去问有没有招聘。但是随着科技的发展，现在找工作都是在网络上找了。不需要那么辛苦的跑，有看中的把简历投了就可以，等待人事部联系自己去面试。这样方便很多了，但是这也有个不好的地方。那就是你没有看到公司的真实情况，去看的不满意又白跑了。但是网络上的招聘信息又有多少是真实的，前些天小编在某招聘网上看到，许多网络招聘网上，挂着6千到8千的工资招聘操作员而且面试的人还很少。小编看到这样的招聘信息，真的很无语。那么真实的工资真的能拿到这么多吗？以广州为例，广州的最低工资标准是2100元。很少有企业超过这个标准，加上其他补助大概没个月也就2700元的样子。大部分工厂都是靠加班拿工资的，如果需要拿到6000元那得加多少班呢？1.5倍的加班就大概需要168个小时，2倍的加班就大概需要126个小时。一个月的正班工时174个小时，那就需要好几百个小时了。一个月三十天才都少个小时，除去下班吃饭睡觉，几乎都在工作。这个样子算下来还是税前的工资。如果扣掉公积金和社保还拿不到那么多，现在的年轻人都不愿意进工厂工作，工厂的工作都是机械式的，每天同样的动作。所以许多公司为了招聘的到一线生产工，在网络招聘网上都虚报工资，先把人忽悠进来，许多人都是来了，就想着既来之则安之。公司用这手段屡试不爽，每次都有人上当受骗。小编前些天有个同事，问小编公司的工资，小编只能笑笑没说化。同事跟小编说，招聘的人跟他说一个月的综合工资有6000元到8000元。小编只能说发工资的时候去找招聘的人要，其实大家要想想一个月要拿8000元，工厂的普工得有多累才能拿的到，一个大学本科生毕业出来也不过是4000元出头。普通一线员工加班加点能拿到4000多也就差不多了，所以各位找工作的小伙伴们，不要被这种信息给骗了。

最后小编祝各位都能找到一份好的工作，但是人一定要有自知之明，知道自己几斤几两。一分钱一分货，要想工资高又想上班轻松，除非你有那么打的本事。否则眼光就不要太高，这样会容易上当受骗，找工作要看看当地的大部分一般工资在什么价位，不要盲目的听信招聘人员的。

现在有很多的年轻人在找工作时，一般有两种方式:①通过亲朋好友介绍，你找的这份工作是通过亲戚朋友介绍的，一般都是没有多大问题。②通过自己提前准备好的简历投递到自己有意向的公司，像通过这种方式找工作的话，我们千万不要掉以轻心，认真的查询一下背景再去面试，那为了自身的安全，我们应该怎样去辨别招聘信息的真假呢？

第一: 当我们没有亲朋好友介绍工作时，更多的会通过招聘平台去找，毕竟这是最快最方便最有效的寻找方式，当然这样的网站非常多，信息量也很多，建议通过知名的网站寻找或是推荐工作，这样更有保证。比如智联招聘、51job

第二:第一次面试时，不要把自己的一些重要的证件押给面试公司，如果这个公司收取了我们的证件或押金之类的话，这个公司是万万不能去的。

第三:投简历时最好选择本地的工作，不要相信工司是以什么理由把你外派到外地都是不靠谱的。

第四:当公司与你约好了面试地点，一般公司都会先把地址发来，你可以在百度地图上查下路线，如果发现是在偏僻的地方，建议找一两个朋友陪你过去。

第五:找个比较满意的工作，其实也是要看缘分的，所以一时找不到自己喜欢的也别太紧张你可以安慰自己可以好好的放个假休息下，之所以有那么多人上当受骗，大部分原因还是求职者过于着急，才给了骗子公司可乘之机。

建议广大职场小白在找工作时一定要擦亮眼睛，不要让自己上当受骗，避免造成人间悲剧。

近几年，大学生越来越多，按理说现在的人才是越来越多才对，但现实却是很多公司似乎好像一直在招人，如果大家有留意，一定能够在很多招聘网站上，看到某些公司在长年累月地招人，而且总是那么几个岗位。

而有的公司规模似乎并不小，而且在很多人的印象中，这些公司的制度还是很完善的，那么招人就意味着公司留不住人才。而对于一些工厂来说，招工越来越难的情况，并不是这两年才出现的，很多工厂甚至因为招不到人而倒闭。

那么，为什么现在的工厂招工会越来越困难了？这3个原因，很现实！

1、工作时间长。

陈阳说现在的经济情况不怎么样，但是很多小工厂，订单依然不少，就因为来不及生产，所以让工人都开始加班，有的员工一天工作十五六个小时的非常常见。而有的老员工因为受不了这样的工作时长，工资也不是很高，所以都选择离开，招来的新员工往往又不熟练，时间长了还没钱，所以大多都留不住，因此就陷入了恶性循环。

2、管理混乱。

大多数的工厂的管理层都是由一线员工提上来的，没有实质的管理能力，所做的工作往往只是督促员工把当天的生产任务给完成，老板说什么，他们就做什么，不知道该如何去提高员工的工作积极性。而对于新来的员工，管理层往往只会安排他们跟在老员工后面学习，公司也没有系统的培训，这也会让很多新来的员工感觉非常不好，从内心就不想在这个工厂干下去。还有一些工厂，虽然规模比较大，但是管理上却很不人性化，待遇不突出，工资没有很高，这也让很多年轻人呆不下去，要知道，现在的职场主力军大多都是90后，和过去的60后、70后差别还是很大的，没有吸引他们的地方，肯定做得不长久。

3、老板没有远见。

很多工厂都是一些私人小企业，跟个体户差不多，那些工厂的老板，往往也都是在同行业打工开始干起，有了一点经验，或者说有了一些客户，于是就自己出来办厂子，自己跟客户。他们看到的往往只有眼前的利益，只要自己当下赚到钱了就是好的，没有利润的时候就包怨工人如何如何不努力。其实大多数企业都是一样，想员工多干活，最好不拿工资，还不准发牢骚，很多企业都是想榨干员工的价值，想尽方法让员工少拿工资多做事。

现实点来说，打工者永远都是最下层的工作人员，累的、苦的工作都是底层人员，但是说到工资却又是最低的。现在的网络非常发达，即便是自己没有去过工厂，也能在网上看到很多人的留言，认识到很多工厂的现状。

说到底，工厂越来越难招人，并不是求职的人越来越少了，最主要的因素还是取决于工厂，取决于老板，好的工厂一定不会缺人的，大家怎么看呢？

（文/常风说职场 ，转载请注明来源于百家号：常风说职场）

近几年，大学生越来越多，按理说现在的人才是越来越多才对，但现实却是很多公司似乎好像一直在招人，如果大家有留意，一定能够在很多招聘网站上，看到某些公司在长年累月地招人，而且总是那么几个岗位。

而有的公司规模似乎并不小，而且在很多人的印象中，这些公司的制度还是很完善的，那么招人就意味着公司留不住人才。而对于一些工厂来说，招工越来越难的情况，并不是这两年才出现的，很多工厂甚至因为招不到人而倒闭。

那么，为什么现在的工厂招工会越来越困难了？这3个原因，很现实！

1、工作时间长。

陈阳说现在的经济情况不怎么样，但是很多小工厂，订单依然不少，就因为来不及生产，所以让工人都开始加班，有的员工一天工作十五六个小时的非常常见。而有的老员工因为受不了这样的工作时长，工资也不是很高，所以都选择离开，招来的新员工往往又不熟练，时间长了还没钱，所以大多都留不住，因此就陷入了恶性循环。

2、管理混乱。

大多数的工厂的管理层都是由一线员工提上来的，没有实质的管理能力，所做的工作往往只是督促员工把当天的生产任务给完成，老板说什么，他们就做什么，不知道该如何去提高员工的工作积极性。而对于新来的员工，管理层往往只会安排他们跟在老员工后面学习，公司也没有系统的培训，这也会让很多新来的员工感觉非常不好，从内心就不想在这个工厂干下去。还有一些工厂，虽然规模比较大，但是管理上却很不人性化，待遇不突出，工资没有很高，这也让很多年轻人呆不下去，要知道，现在的职场主力军大多都是90后，和过去的60后、70后差别还是很大的，没有吸引他们的地方，肯定做得不长久。

3、老板没有远见。

很多工厂都是一些私人小企业，跟个体户差不多，那些工厂的老板，往往也都是在同行业打工开始干起，有了一点经验，或者说有了一些客户，于是就自己出来办厂子，自己跟客户。他们看到的往往只有眼前的利益，只要自己当下赚到钱了就是好的，没有利润的时候就包怨工人如何如何不努力。其实大多数企业都是一样，想员工多干活，最好不拿工资，还不准发牢骚，很多企业都是想榨干员工的价值，想尽方法让员工少拿工资多做事。

现实点来说，打工者永远都是最下层的工作人员，累的、苦的工作都是底层人员，但是说到工资却又是最低的。现在的网络非常发达，即便是自己没有去过工厂，也能在网上看到很多人的留言，认识到很多工厂的现状。

说到底，工厂越来越难招人，并不是求职的人越来越少了，最主要的因素还是取决于工厂，取决于老板，好的工厂一定不会缺人的，大家怎么看呢？

（文/常风说职场 ，转载请注明来源于百家号：常风说职场）