高管培训费用

IT培训行业分析：

现在IT培训已经是一个声名狼藉的行业，各种骂多有。

受益培训的，很少出来发声，如果这批人是参加培训的80%以上，那么对于想了解这方面信息的人，得到的观点是多么的不完整啊。

现在IT培训类别实在太多了：

软件开发方面的培训：JAVA，前端，安卓，IOS，嵌入式网络推广有关的，SEO，UI，网络营销有运维方面的培训：网络工程师，运维工程师软件测试培训有游戏开发方面的培训现在又有了什么VR/AR培训

参加培训的主要分为这么几类：

好学校毕业的，由于这样那样的原因，毕业时的工作没选择好，或者脑子好使，但大学过于贪玩，这批人一到培训机构会学得相当好，以后的发展也相当不错学校一般，甚至垃圾，但工作一段时间，对人生有不同的感悟，知道人生不易，所以学习变得用功起来，学得也会过得去，有不少也学得不错找不到工作，或者在工作中总是不顺利，这类人学起来就一般了被家长逼来的或者劝来的，这些人往往学不好高中、文科大专，学习确实不易没毕业的大学生，这个各类人都有，有主动要培训的，有跟风的，不好分析

不少学习困难的人，最后就坚持不下去，开始玩游戏看小说了......。

弄清楚分类，我们就知道，不是所有的学生都会努力学习，不是所有的学生都会坚持。

在教学一定的情况，这些实际也决定了你会学得怎么样，所以好的培训机构会根据不同的情况，会采取一法方法来尽量改进学生的学习。

至于现在的就业形势，总体上IT行业比其他实体经济行业好点。

一般好的培训机构培训结束大多能就业，差的1-2个月就业；

不太好的培训机构，可能要找几个月，如果自己学得不好，不能就业也是有可能的。

反对IT培训的理由

我们经常听到IT业内人士是这样的说的，做软件开发，不能自己学就不要从事这个行业了，然后自学确实有难度（否则不会有这么多IT培训机构存在了），那参加培训，结果这批人又说，培训出来的，以后没有发展，不会混得很好，有时真想问一下，是他们的切身体会呢，还是他们长期观察得出的结论，有调查数据么，或者这些人内心有一种莫名的清高在里面。

来这里发声的，不建议培训居多，这些人可以分成这么几类：

从来没参加过培训，但感觉自己有权力有责任救天下苍生参加培训最后失败了，来喷喷机构确实因为机构原因没学好的学生，甚至就业了的学生来吐吐槽

反对培训的理由很多：

培训费用高教的课程基础培训出来没以后发展没有前途就业不能保证，甚至是忽悠所发证书没什么用造假简历就业拿政府补贴忽悠人培训很坑培训机构是骗子

......

假如，我说的是假如，进培训机构不好好学，培训机构能拿你怎么着，这样也能保证你有工作，培训机构变成神仙了。

看到、过听到过太多的劝诫：

培训机构都是商业机构，都是赚钱的

确实，培训机构是赚钱的，赚钱不是犯罪，谁说想赚钱就必须坑人，是有人走捷径，但也有人坚持初心不变，赚钱和质量不是天生矛盾的，长远来说是一致的，不赚钱的大学也被大家狠批么，赚钱与否真和质量没有一毛钱关系。

就业不能保证，不能就业

IT培训就业，可以这么说就业的是多数，不就业的少数，如果倒过来，估计培训机构都被砸光了。教学的规律是教和学的双方努力 ，如果学生不好好学，继续玩游戏看小说刷微信，还想就业，这个培训机构确实做不到。人不是产品，可以按标准进行塑造教学教学，必须是老师好好教、学生好好学，不好好学，神仙也无奈。

确实有不少培训机构的就业率不高。

助学贷款是高利贷

噢，你知道这个世界变化有多快么，你知道现在的分期付款的利率有多划算么？IT培训贷款已经不是高利率的年代了。

这点钱用来买书，自己看，能买全世界的计算机方面的书了。

请问如果想培训的人能自己看书学好，他乐意花这么多钱和时间培训，你们以为他们是傻子啊，怎么知道他们就没试过啊，不花钱就能学会这么好的事，谁都会去做，不就是没办法通过看书学好么。

程序员是野生的，不是圈养的

人类有野生的么？哪个不是圈养出来，要圈养多少年，从婴儿一直圈养到大学毕业，现在再圈养4个月又怎么了，你们那么牛，干吗不从幼儿园就开始自学啊。

培训就是让你入个行，课程很基础

确实相对于以后的工作所用来说，真的比较浅，培训就是入个门、入个行，没说要培训项目经理，也培训不出来，只要就业够用就可以，课程真深了，培训费用更高。

对，就是入个行，就是让你有个敲门砖，培训机构培训你4-5个月，又没负责改变你三观， 那是家长和人生导师的事，也不负责让你做架构师， 这点学费这点时间就是让你入个行。

上stackoverflow、github学啊

呵呵了，有这个英语水平和技术基础，不要培训了，去工作了，又回到能不能自学这个问题来了。

......

还可以举出很多很多的劝诫来，很多没有意义。

IT培训费用这个问题，是备受诟病的原因，这里重点说明一下：

天天骂IT培训费用高的人，有几个办过，或者在培训机构当过高管、了解培训公司运作的，知道IT培训的成本构成？

如果你和一平方米的房子来比，培训的费用真不贵，一点也不贵，如果能改变你一生的技能就只需要这点钱，你就用将来的一平方米来改变自己的职业生涯，会带来多少回报啊。

不打广告的国内中小学课外培训领头羊学而思，一次课快200元（3学时），IT培训多少钱一学时？按学而思的标准算的话，4个月IT培训超3.5万，学而思是NASDQ上市公司，大家可以去查一下他们的利润率。

如果你公立大学的学费来比较，培训机构费用真的很贵很贵很贵。

公立大学的成本怎么样？

大学的所有房建筑是国家投资的，包括教室、办公楼甚至还有住房。

大学的所有设备是国家投资的，电脑及其他设备

大学老师的工资和奖金是国家给的

......

如果把这个钱算到学生头上，估计要吓死大家，国家都承担掉了而已，国家不会为培训机构承担这些投资和费用。

浙江大学2016年总开支是154.28亿，学生数为46970，包括本科、硕士、博士，如果人均算是32.8W，我们不知道科研用是多少比例，那怕教学占10%，学生人均经费为3.28W/年（不要说培训机构和浙大没法比，找不到一般学校的数据就拖一个过来）如果是教学占30%，那么学生人均经费是9.84W/年，估计还没算土地房屋这些成本呢。

下面这些费用大学不需要，但培训机构必须承担。

大学不要招生的广告费或者到高校招生中送给什么什么的大学收费不要交税大学不要专职人员去招生大学不要专职人员安排就业，就来几个招聘会就可以交待了。

......

培训机构的这些费用，大家说说，这些钱哪里来，只能从学生的学费中开支。

这里尤其要说明一点，所有一次性消费的，比如装修一辈子没几次，比如招商一辈子也做不了几次加盟商......，这些一次性消费的，其口碑的形成非常慢，慢到绝大多数企业坚持不了这么长时间，所以只能靠广告，其广告的开支在整个成本中占的比率会比一般的行业大得多，很不幸，IT培训也是这样的行业，一个人不需要2次这样的培训，它和中小学的课外培训不一样，这个可以形成良好的口碑环。

结论

所以回答是不是靠谱确实是个大问题，不是一句说得清的，不过一个原则：

所有行业，都有相对靠谱的，也有相对不靠谱的，关键就是自己选择的方法了，当然和自己学习努力 也有关系。

上面的分析不是想为IT培训赞歌，主要是不想让IT培训被一棍子打死，有很多知友的分析实际上相当不靠谱，IT培训为中国软件及互联网行业提供了源源不断的人力资源，为这个行业的发展提供了非常大的帮助，当然在这个同时，确实也让行业人员的素质适当降低了（很多业内人士不满的是这个方面），但既然行业有这个需求，没有IT培训，这个行业的人员素质也必须降低，精英数量已经完全满足不了行业发展的需要了，会严重制约IT行业的发展。

当然确实相当多的培训机构在招生、教学、就业上有不少弄虚作假，忽悠的不少。

软件开发培训的规律类似，所以选择方法和思路也类似，明白一种培训就可以推广到其他软件开发培训机构的选择了，但SEO，UI，营销营销，网络工程师，运维工程师这些，本人不熟悉，所以这里的建议不能作为参考依据。

IT培训可以参加也应该参加，能改变参加培训的职业生涯和命运，但关键是一定要谨慎选择机构。

同时奉劝那些现在还是大一大二的学生，努力学习，大学提供的资源是如此便宜，国家已经为你们承担了很多很多成本，不要暴殄天物，努力利用一切资源好好学习，不好好学，只能培训，你只能得到更高的价格，世界本来就是这么运作的，谁也改变不了什么。

山东华信智原，始终如一做最好的IT教育

2017-10-10 唐说

关于印发《省直党政机关和事业单位培训费管理办法》的通知

省直各部门：

　　根据《中央和国家机关培训费管理办法》的修订情况，结合我省实际，我们对《省直党政机关和事业单位培训费管理办法》(粤财行〔2014〕514号)进行了修订。经省政府同意，现将修订后的《省直党政机关和事业单位培训费管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。

　　广东省财政厅 中共广东省委组织部

　　广东省人力资源和社会保障厅

2017年9月5日

广东省省直党政机关和事业单位培训费管理办法

　　第一章 总则

　　第一条 为进一步规范省直党政机关和事业单位(以下简称省直单位)培训工作，保证培训工作需要，加强培训经费管理，依据《中华人民共和国公务员法》《干部教育培训工作条例》和其他有关法律法规，参照《中央和国家机关培训费管理办法》，制定本办法。

　　第二条 本办法所称培训，是指省直单位使用财政资金在境内举办的各类培训。使用其他性质的资金举办培训参照本办法执行。

　　第三条 省直单位举办培训应当坚持厉行节约、反对浪费的原则，实行单位内部统一管理，增强培训计划的科学性和严肃性，增强培训项目的针对性和实效性，保证培训质量，节约培训资源，提高培训经费使用效益。

　　第二章 计划和备案管理

　　第四条 省直单位举办培训实行培训计划编报制度，分级审批：

(一)省直单位举办各类业务培训，由单位培训部门制订本单位年度培训计划，详细列明培训项目名称、对象、内容、时间、地点、参训人数、所需经费及列支渠道等内容，经单位财务部门审核后，报单位领导办公会议或党组(党委)会议批准后施行。

(二)选调市、县党政领导班子成员参训的，应当报省委组织部审批同意，纳入年度培训计划。未纳入年度培训计划的，不得选调市、县党政领导班子成员参训。

　　第五条 年度培训计划一经批准，原则上不得调整。因工作需要确需临时增加培训项目的，报单位主要负责人审批。

　　第六条 省直单位使用财政性资金在境内举办的各类业务培训，其年度培训计划应与培训费预算编制相统一相适应，年度培训计划应于每年3月31日前同时报省委组织部、省人力资源社会保障厅、省财政厅备案。

　　第三章 开支范围和标准

　　第七条 培训费是指省直单位举办培训直接发生的各项费用支出，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。

(一)师资费是指聘请师资授课发生的费用，包括授课老师讲课费、住宿费、伙食费、城市间交通费等。

(二)住宿费是指参训人员及工作人员培训期间发生的租住房间的费用。

(三)伙食费是指参训人员及工作人员培训期间发生的用餐费用。

(四)培训场地费是指用于培训的会议室或教室租金。

(五)培训资料费是指培训期间必要的资料及办公用品费。

(六)交通费是指用于培训所需的人员接送以及与培训有关的考察、调研等发生的交通支出。

(七)其他费用是指现场教学费、设备租赁费、文体活动费、医药费等与培训有关的其他支出。

　　参训人员参加培训往返的城市间交通费、伙食费、住宿费、和市内交通费等，按照所在单位差旅费管理规定回本单位报销。

　　第八条 除师资费外，培训费实行分类综合定额标准，分项核定、总额控制，各项费用之间可以调剂使用。综合定额标准如下：　

　　一类培训是指参训人员主要为地厅级人员的培训项目。

　　二类培训是指参训人员主要为处级及以下人员的培训项目。

　　以其他人员为主的培训项目参照上述标准分类执行。

　　综合定额标准是相关费用开支的上限。省直单位应在综合定额标准以内结算报销。

30天以内的培训按照综合定额标准控制;超过30天的培训，超过天数按照综合定额标准的70%控制。上述天数含报到撤离时间，报到和撤离时间分别不得超过1天。

　　第九条 师资费在综合定额标准外单独核算。

(一)讲课费(税后)执行以下标准：副高级技术职称专业及其他人员每学时最高不超过500元，正高级技术职称专业人员每学时最高不超过1000元，院士、全国知名专家每学时一般不超过1500元。

　　讲课费按实际发生的学时计算，每半天最多按4学时计算。

　　同时为多班次一并授课的，不重复计算讲课费。

(二)授课老师的城市间交通费按照省直单位差旅费有关规定和标准执行，住宿费、伙食费按照本办法标准执行，原则上由培训举办单位承担。

(三)培训工作确有需要从异地(原则上为省外，含境外)邀请授课老师，路途时间较长的，经单位主要负责人书面批准，讲课费可以适当增加。

　　第四章 培训组织

　　第十条 省直单位开展培训，提倡在开支范围和标准内采取自主培训方式进行单位或系统内部业务培训，也可择优选择党校、行政学院、干部学院以及组织人事部门认可的其他培训机构承办。

　　第十一条 省直单位举办培训应尽量利用网络、视频等信息化手段，充分利用单位内部培训场地和既有条件，大力推行干部选学、在职自学等方式，降低培训成本，提高培训效率。

　　第十二条 组织培训的工作人员控制在参训人员数量的10%以内，最多不超过10人。

　　第十三条 省直单位或委托培训机构外聘师资授课的，应事前通过公函等书面形式与授课人员所在单位沟通，明确授课时间、内容、费用负担等事项。因培训内容确需聘请社会专业人士的，应当报举办单位负责人批准。

　　邀请境外师资讲课，须严格按照有关外事管理规定，履行审批手续。境内师资能够满足培训需要的，不得邀请境外师资。

　　第十四条 严禁借培训名义安排公款旅游;严禁借培训名义组织会餐或安排宴请;严禁组织高消费娱乐健身活动;严禁使用培训费购置电脑、复印机、打印机、传真机等固定资产以及开支与培训无关的其他费用;严禁在培训费中列支公务接待费、会议费;严禁套取培训费设立“小金库”。

　　培训住宿不得安排高档套房，不得额外配发洗漱用品;培训用餐不得上高档菜肴，不得提供烟酒;除必要的现场教学外，7日以内的培训不得组织调研、考察、参观。

　　第十五条 培训举办单位应当注重教学设计和质量评估，通过需求调研、课程设计和开发、专家论证、评估反馈等环节，推进培训工作科学化、精准化;注重运用大数据、“互联网+”等现代信息技术手段开展培训和管理。所需费用纳入部门预算予以保障。

　　第五章 报销结算

　　第十六条 培训结束后，省直单位应及时办理培训费结算手续。报销培训费，综合定额范围内的，应当提供培训计划审批文件、培训通知、实际参训人员签到表以及培训机构出具的收款票据、费用明细等凭证;师资费范围内的，应当提供讲课费签收单或合同，异地授课的城市间交通费、住宿费、伙食费按照差旅费报销办法提供相关凭据。

　　各单位财务部门应当严格按照规定审核培训费开支，对未履行审批备案程序的培训，以及超范围、超标准开支的费用不予报销。

　　第十七条 讲课费、小额零星开支以外的培训费用，应当按照国库集中支付和公务卡管理的有关制度执行，采用银行转账或公务卡方式结算，不得以现金方式支付。

　　第十八条 培训费原则上由培训举办单位在其部门预算公用经费或经批准使用的专项经费中列支，在“培训费”支出经济科目中统一核算。除法律法规有明文规定或省物价部门批复同意的强制性培训项目外，举办单位不得以任何方式向有关单位和个人转嫁、摊派或收取任何费用。

　　第十九条 培训费用未列入部门预算、经批准由省财政专项安排的，举办单位应在培训开班前十五个工作日内按规定向省财政厅提出书面申请，申请文件应包括批准文件、日程安排及费用预算。未按规定事前报批的不予安排培训经费。

　　第六章 监督检查

　　第二十条 省直单位应当将非涉密培训的项目、内容、人数、经费等情况，以适当方式进行公开。

　　第二十一条 各单位应当于每年3月31日前将上年度培训计划执行情况(包括培训名称、对象、内容、时间、地点、参训人数、工作人员数、经费开支及列支渠道、培训成效、问题建议等)报送省委组织部、省财政厅、省人力资源社会保障厅。

　　第二十二条 省委组织部、省财政厅、省人力资源社会保障厅、省审计厅等有关部门对各单位培训活动和培训费管理使用情况进行监督检查。主要内容包括：

(一) 培训计划的编报是否符合规定;

(二) 培训费开支范围和开支标准是否符合规定;

(三) 培训费报销和支付是否符合规定;

(四) 是否存在虚报培训费用的行为;

(五) 是否存在转嫁、摊派培训费用的行为;

(六) 是否存在向参训人员收费的行为;

(七) 是否存在奢侈浪费现象;

(八) 是否存在其他违反本办法的行为。

　　第二十三条 对于检查中发现的违反本办法的行为，由省委组织部、省财政厅、省人力资源社会保障厅、省审计厅等有关部门责令改正，追回资金，并予以通报。对相关责任人员，按规定予以党纪政纪处分;涉嫌违法的，移交司法机关处理。

　　第七章 附则

　　第二十四条 省直单位可以按照本办法，结合本单位业务特点和工作实际，制定培训费管理具体规定。

　　第二十五条 省委组织部、省人力资源社会保障厅组织的调训和统一培训，不适用本办法。国(境)外举办培训的，执行国家和省因公出国(境)培训经费管理规定。

　　第二十六条 本办法由省财政厅会同省委组织部、省人力资源社会保障厅负责解释。

　　第二十七条 本办法自印发之日起施行。《省直党政机关和事业单位培训费管理办法》(粤财行〔2014〕514号)同时废止。