高会培训哪个好

管一江

面对高成本的培训，得到的是员工无情的离去，某企业老板无比气愤地说道，再也不搞培训了。花钱搞培训，人才反而流失了。为什么培训成了花钱买教训，培训究竟该不该继续，人才流失真的是培训惹的祸吗？为什么员工培训完就跳槽了

首先说员工离职就是几个原因：

第一，钱给少了。赚不到钱谁也不跟你干。可能你会说，我投入了很多培训费呀，我告诉你，现在的人就这样，你必须发给他相应的本事的钱，要不然人家跳槽

第二，得不到认可。小孩子做了个什么事情还希望大人夸奖呢，成人也是一样的。但是如果经常都是口头夸奖的话久了员工也腻了。

第三，看不到前途。感觉没有发展空间或者是说没有成长的空间。

第四，团队氛围。跟同事相处的不开心呀什么的

总的来说几种员工其实都可以用数据积分管理来解决。当员工做了一件好事的时候，不需要什么长篇大论的去夸赞，只要给他加分就好了，他自然是懂得了你的意思（一种无形夸赞认可与支持）。做的不好的时候就扣分咯！这样员工也能知道自己做的是好还是不好，及时的调整自己。在年底或者是平时搞活动有福利发放的时候根

据积分的排名去进行发放，这样员工就会认为他付出的比人多但是得到的也比人多，不吃亏。都会愿意积极的去响应公司的号召。

当然这个积分可以用在员工平常的工作中也可以用于员工的一些行为表现。

优秀的员工肯定是说能力出众或是对公司做的贡献比较多的，这类人在日常的工作中当然积分也会比较高，得到的也会比较多，自然也就愿意留下来了。当然如果老板太过小气那就另当别论了。由于时间的关系就写的比较简单了

最后啰嗦一句，培训一些不适合自己公司的东西又无偿占用员工的休息时间，长期的员工肯定溜的比谁都快。

Rauma

千万不要再被那些教育培训机构坑了---来自头条号的忠告

教育的坑学习的坑

好好学习天天老师

老师除了教授书本知识，更应会教学生学习和记忆，只学习不记忆，到头一场空

学习记忆是教育的两只手

老师要教会学生学习和记忆

家长不要盲从，你的孩子只是缺个好的老师引导，家庭教育最为重要，从现在开始，家长自己教育孩子，不要被包装成教育家的人坑了

头条号教育学习