怎样办理新公司

企事业机关单位在搬家前，需要确认已有家具是否都要搬迁，近早讲电话、网络系统进行移机，安排公司员工对物品进行整理、打包，各部门的文件要分类打包好，并将办公柜填满锁好，易碎物品单独打包，办公桌椅做好标注，电脑主机、文件、电话和个人物品要妥善装箱打包。

　在确定了东莞搬家公司(wj.jzfbj)以后，就要下达搬迁通知，让员工们做好班前准备，该归类的归类该整理的整理，做到无遗漏。而公司搬家中，办公屏风，则需要拆卸后才能搬迁，如果搬迁公司提供这项服务，就可以让搬迁公司在搬迁前一天讲屏风拆卸下来，公司搬迁，还需要对原有的空调等进行移机，这些都是由搬迁公司进行的。在搬迁公司拆卸卡位屏风时，要有公司员工在旁边协助，做好拆装标记，并确定拆装是否完整无损坏，双方在搬运合同签字确认。

　单位搬迁中，要有专人进行运输货物的清点整理，并专人压车，杜绝行驶过程中出现问题，如遇一趟车不能搬迁完毕的情况，公司要留有专人值守，确保财物安全。到达搬迁目的地后，需要对卸载物品进行清点确认，在搬至新场地，并在双方共同在的情况下，进行拆包验货，确保有无碰损。搬迁到新地址的货物，需要在搬迁公司的帮助下进行复位，空调也需要移到指定位置，拆卸的屏风也要在桌椅板凳安装好后，重新安装复位。在进行企事业单位搬迁时，一定要制定出符合实际的搬迁计划，提前了解下整个工作流程和注意事项的确很有必要，还能免去众多不必要的麻烦。

随着企业用人需求的日益增大，换工作、跳槽变成了习以为常的事情。但是换工作不仅仅是找工作麻烦，五险一金也是一件很重要的问题，如果是跳槽还好，最起码下一份工作是有眉目的。但如果是重新找一份工作可能得找半个月甚至几个月，那么也就面临着五险一金断交的问题，能不能补缴和代缴都是大家需要知道的。

换了单位，社保、住房公积金怎么接续？

劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 单位录用新职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

所以你可以理解为，一般情况下，在合肥换了工作，你的社保和公积金不需要你去转移什么的，你的单位会帮你弄好的。

如果五险一金断缴会怎么样？能补缴吗？

五险一金（社保）是永续缴存的，就是缴纳了就存在，不缴纳也不会消失，再缴纳的就重新激活，只要社保缴纳满15年，退休之后就会发放养老金。

但是大家都知道不同城市的相关政策是不一样的。

例如合肥要求外来居民必须连续一年在合肥缴纳社保才可购房。这个要求的重点就是必须“在合肥”和“连续一年缴纳社保”。如果下一份工作地点变更，肯定是不考虑这些问题了。

如果不改变城市，那么连续缴纳就是重点，如果中断就要重新计算时间，而哪一个单位给你缴纳五险一金并不重要。

辞职后五险一金怎么处理

五险一金其实我们就把它当成一张银行卡就可以了，谁都可以给你缴纳（用人单位），用人单位只要有你的卡号就直接往里面打钱就可以了，但是重点是什么时间缴纳。

五险一金的是按月缴纳的，所以在关于离职后一个月内的去向是影响五险一金的关键，在实际情况当中还要看前后单位的规定来看具体的时间。那么就分成了两种情况：一种是在一个月之内找到了另一份工作；另外一种就是离职后一个月内没有找到或没有开始下一份工作。

1、一个月内开始下一份工作

要注意这里的一个月实际不是一个固定时间，要以单位缴纳五险一金的时间为准。比如原单位的离职当月的社保缴纳时间是10号，下家单位的社保却是5号，那么这个时间就不到一月。

这里小编给大家的干货，用人单位的五险一金缴纳可能是不固定的，有可能当月缴纳，也可能下月缴纳，决定离职或入职当月是否缴纳五险一金的一般是超过半个月工时，也就是如果15号之前离职通常不给缴纳，当月15号之后离职原单位就给缴纳。

但是大家注意这不是法律强制规定的，所以具体一定要和用人位询问清楚。

2、超过一月的

空档期超过一个月，也就意味着你下份工作的入职当月工作时间可能会不满半个月，这样用人单位可能就不愿意为你缴纳当月的五险一金，就会发生断交的情况，这样缴纳社保的时长就会重新计算。

为了防止断交，可以考虑代缴

如果不想断交，可以寻找第三方机构帮忙代缴五险一金，只是所缴存的金额是比在单位交的贵了一倍多，因为没有单位替你分担部分比例，全部需要个人承担。

在合肥地区，按最少缴存比例来算，缴存额一般也都是上千的，同时代交需要我们承担中介费。

这也是很多人在换工作时，建议是找好下家在跳，这样确保五险一金不会断交，也不会因为时间没工作，承担所有的五险一金费用。