给公司做网页

马云说：“给员工充足的成长空间，让员工都知道他们是来要把公司做大的！”

马云坚信，企业要想留住进取心强的员工，最根本的方法就是要给员工提供一个施展能力的空间，也就是说要“把公司做大”，让其进取心得到充分发挥。

对于企业来说，进取心强的员工是创业者最富于价值、积极的资产，这一类型的员工往往也具有很强的自我表现欲。当创业者无法满足他们这一要求时，他们就会以为自己和老板的价值取向存在较大差异，从而抱怨老板不懂欣赏和支持工作。最后，这些人有可能另觅一个对他们更加重视，让他们能更好发挥自己才华的环境。所以，创业者挽留这类人才，最简单的方法就是做出适当的让步，为其提供能让他的才华得到发挥的环境。

马云最尊敬的企业家之一——杰克·韦尔奇，刚开始在GE公司时，曾有一段非常有趣的经历。

在进入GE公司后，韦尔奇主要负责的是PPO材料的研发工作。虽然这种新型材料在产品规格的颜色和延展性上出现了一些小问题，但韦尔奇仍热情工作，努力去攻克一个个难关。

而之后，因为韦尔奇成功推出了PPO材料，他便被公认为GE公司塑胶部门的一颗新星，也成为众多化工企业和猎头公司关注的焦点。就在韦尔奇雄心勃勃地要大干一场时，他发现GE公司存在着严重的官僚主义，而官僚主义首先体现在了薪酬的管理问题上。到年底，公司给韦尔奇发了1000美元的奖金，这使得他异常高兴。但没过多久，韦尔奇发现无论任何员工在工作的第一年年终都能获得1000美元的加薪。

天生要强的韦尔奇无法忍受GE公司对人才的偏见，在他看来，付出多少努力就应该得到多少报酬。因此，他相信自己应该得到更高的薪酬，于是就果断向GE公司塑胶部门主管提出了辞呈。当时，芝加哥的国际矿物化学公司十分欣赏韦尔奇的才华，并向他伸出了橄榄枝，并表示只要韦尔奇愿意加入IMC做一名化学工程师，就能得到25000美元的年薪，这相当于韦尔奇在GE公司的两倍。韦尔奇略作考虑，就接受了。

然而，就在韦尔奇准备动身的那一天，正在麻州考察的GE公司副总裁鲁本·加托夫闻讯赶到了塑胶部门。他对这位年轻的化学博士早有耳闻，尤其是在他把PPO材料研制出来后，整个塑胶部门的业绩就直线上升。加托夫意识到，GE公司应该留下这样的人才并委以重任，否则对公司来说，将会遭受很大的损失，增强对手的锐气。

于是，加托夫找到了韦尔奇，极力劝他留在塑胶部门。他知道年轻人的脾气，便许诺三倍于当时薪水的薪酬作为他的年薪，工作出色的话还有奖励。并且，还答应他只要工作再作出成绩，就委以重任。

加托夫成功地用更高的薪水和职位诱使这颗新星重回GE工作，使这个年轻人在之后40年里都在一心一意地为GE公司服务。在1981年，韦尔奇成了公司的总裁，并带领着GE公司稳居世界500强的第一位，而他本人也因此成为了世人眼中优秀企业家的代表。

实际生活中，有很多类似韦尔奇这样有进取心的年轻人才，作为一个创业者要尽最大努力去留住这些人才。下面是留住这些人才的几种简单的方法，相信年轻的创业者们一定可以从中得到启发。

第一，经常与员工讨论工作，使双方在某些方面意见统一。

第二，对人才委以重任。

第三，明晰员工的思想活动。如果说一个老板有责任对其员工的思想状况及时地作出反应，那么至少要让自己的员工能很容易接近自己，并向自己袒露心声。第四，敢于用人。在任何公司，一般说来，新聘用的优秀应届大学毕业生最容易在一两年内跳槽。他们是公司花费很多心思争取到的人才，这样就失去，会给公司带来很大损失。

第五，提拔能力突出的人才。如果创业者有幸得到一个能力极强，且被所有人欣赏的员工，那么，在提拔这个员工时，需要多花心思。如果处理得当，非但不会失去他，还能使其为公司创造很多价值和财富。

第六，使报酬富于竞争力。高薪是吸引人才跳槽的主要诱因之一。在有进取心的员工看来，这至少是老板重视自己能力的体现，也是区别于一般员工的有效方法。

有些东西需要直觉，这个人是合适的，那个人是不合适的。直觉是看一个人潜意识里所散发出 来的东西，他的能力和价值观。信任一个人需要多久?需要三年。喜欢一个人需要多久?1秒钟 就可以。能让人一见钟情，是那个人的本事，是那个人与生倶来的气质，几十年甚至更长时间的修炼。有时候，直觉比其他判断更加准确。

现代企业公司基本上都会建立自己单独域名的网站，也就是独立的公司网站，但仍有公司会在B2B类似的平台上建立店铺类的网站，并且不少的企业主并不清楚公司自己单独做的网站和在平台上建立店铺网站的区别及各自的特性，以及对公司网络推广营销的影响，下面就予以详细讲解解惑。

1，两种网站所有权不同

通常而言，企业公司找网站建设公司做的网站一般是属于公司自己的，当然前提是你找的网站建设公司可以把网站程序源代码及数据库文件提供给你的公司。而在B2B类似的平台上建立的店铺网站所有权可不是你公司的，两者所有权是不同的，通常比较知名的B2B平台店铺会收年费。

2，网站的定制化不同

公司自己做网站想做什么样的就做什么样的，想要什么栏目和模块都可以定制，而平台类的店铺网站则是固定的模块，定制程度非常有限。网站设计方面也很受限制，因此对于大多数的公司来说，自己做网站还是自然而然的。

3，网站的品牌性权威性不同

公司自己做的独立的网站更加能代表公司的品牌形象和权威性，而在平台类店铺建立网站更多的是为了在线销售。因而，对于绝大多数的公司，建立自己独立的网站是很必要的。

4，网站的域名网址不同

公司独立的网站域名是公司自己注册选择的，域名的名称符合公司自己的特色，如：gongsi这类的网址；而店铺类的网站网址通常是平台的域名网址后边带的自定义名称，如：b2b/gongsi/这种类型的网址。从公司独立性和权威性角度考虑，当然会选择前者作为公司的网站。

5，网站的SEO友好性差别

公司自己做的独立网站，域名都是主域，权威性高，公司独立性和品牌性也高于平台类店铺网站，在搜索引擎上搜公司名称，都会将公司独立的网站排在前面。从SEO的可操作性和权重的积累程度来讲，公司自己做的独立的网站SEO可操作性和权重积累度自然要比店铺平台网站要好的多。

另外，公司独立的网站做SEO积累的权重最终到了公司自己所拥有的网站，而平台店铺网站那个你公司也并不拥有人家的网站程序和数据库，并不是真正属于你公司的网站。

那，讲了这么多，应该明白公司自己做的独立网站和平台类店铺网站的区别了吧，哪类的网站更适合公司应该有个清晰的认识了。

坚持梦想

在这信息化的时代，

中国每天都有很多小企业注册，开张？

但是很少认识到建立一个网站的重要性，那么企业网站建设到底有没有必要，真的那么重要吗？

在这信息化的时代，

中国每天都有很多小企业注册，开张，

但是很少认识到建立一个网站的重要性，那么企业网站建设到底有没有必要，真的那么重要吗？

正文来了

一个好的独立网站就是一个企业的门面， 是区别于其他公司的一个标志。

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第一、提升企业形象。一个企业网站就是你的门面，在今天，如果你跑出去，给客户说你连一个企业的网站都没有，试想，对方会对你的公司实力有认可吗？

所以一个好的企业网站建设必不可少。

第二、方便企业和客户更好的通过网络进行沟通和交流。

如果你以前还是传

统式的营销方式，

如果你还不打算开启网络营销的新模式，

那么，

你已经站在了

悬崖的边缘，

被社会所淘汰的事实已经离你不远了！

企业网站建设

可以为你打造

一个互联网营销的平台，如果你认为互联网是时代的趋势，那你还在犹如什么？

第三、可以全面详细地介绍公司及公司产品。

公司服务及公司的成功案例在

自己的企业网站里你可以随时添加自己的产品信息，日益充实网站内容，分享你的成功案例，方便更多的客户了解你的服务，选择你的服务。

第四、实现电子商务功能，

企业可以通过网站进行在线的产品销售。

电子商务功能，你不必再雇佣众多的业务员为你到处拉业务，你不必为了一个单子而劳累奔波，

你不必为了远方的客户而在飞机上度日，

一台电脑一部电话，

轻松实现

在线产品的销售。

第五、企业网站建设

还能和潜在客户建立更多的商业联系。

如果说传统的销

售模式是一张池塘，

那么企业网站建设就是大海，

跨越地域、

时间、

国度的限制，

哪里有互联网哪里就有你的潜在客户。

第六、可以降低通信、宣传、广告成本。以前你可能花费大量的金钱来为你的产品进行宣传，实体广告位、横幅、媒体广告等等。如果你现在拥有了企业网站，那么你的成本将会大大的降低。

第七、利用网站及时得到客户的反馈信息，

及时调整企业的生产、营销策略。

从古代的狼烟到飞鸽传书，

从一骑千里到现在的手机通讯，

互联网能迅速得到用户的反馈意见，

从而使你在第一时间了解到产品和营销策略存在的问题，从而不断改进，取得商机。

第八、增加企业的产品销售渠道。

如果说传统模式是单腿的走路，

那么配合网络营销就是双腿的奔跑。

第九、为用户提供更加便利的服务。

21世纪，这是宅男宅女的时代，他们

都喜欢足不出户就能享受到你的产品或者你的服务，企业网站建设更能为你提供更加便利的服务。

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