招聘网站合肥

合肥瑞达协警服务有限公司根据工作需要，现拟面向社会公开招聘60 名工作人员派遣至合肥市公安局交通警察支队从事警务辅助相关工作，现就有关事项公示如下：

一、招聘人数、岗位、原则及方法

(一)招聘人数：合计 60 人，全部为男性。

(二)招聘岗位：合肥市公安局交通警察支队路面执勤岗位。

(三)招聘原则：本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优、服从分配的原则。(具有机动车驾驶资格优先考虑)

(四)招聘方法：采取公开报名，实行笔试、体能测评、面试、体检、考察相结合的方法进行。

二、招聘对象及资格

(一)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，政治立场坚定，有良好的思想政治素质，自愿从事辅警工作;

(二)有较强的团队协作精神，爱岗敬业，吃苦耐劳，服从组织安排，具有良好的品行和职业操守;

(三)报名年龄要求在 1988 年 6 月 30 日至2000年7月1日之间出生的;

(四)具有大专及大专以上文化程度(退伍复员军人可放宽到高中文化程度);

(五)身体健康，五官、体型端正，无残疾，无口吃，无重听，无色盲(弱)，无纹身，无明显生理缺陷及特征，无传染性疾病。身高在170CM以上，双眼裸视力4.7以上;

(六)不得同时与其他用人单位建立劳动关系。

三、招聘程序

(一)报名

1、报名时间：2018年 7 月 2日9：00至2018年 7 月 3 日17：00。

2、报名方式：采取网上报名和现场收取报名材料相结合方式，按招录人员1:3的比例收取应聘者报名材料。

3、报名网址：http://park.hfcsbc:8080/barszp/ 网上报名提交后，请于2018年 7月2日至2018年 7月3日携带网上打印已填写合肥瑞达协警服务有限公司求职登记表到合肥瑞达协警服务有限公司并提供身份证、学历证书等相关证明材料接受资格审核。以现场收到报名材料后统计的名单为准。收取报名材料时间为上午9:00-下午17：00，未按规定时间提交材料的不予受理。

4、提交材料地点：合肥瑞达协警服务有限公司。

(二)资格审核

1、资格审核时应聘者须提供的证件、资料及有关要求：

(1)身份证、机动车驾驶证、毕业证书和学位证书、户口薄首页、本人页、1寸、2寸白底本人近期免冠照片各一张(背面写上姓名、身份证号)，退伍转业军人提供相关证明材料;

(2)所有证件均要提供原件及复印件(A4规格);

(3)打印已填写合肥瑞达协警服务有限公司《求职登记表》一式一份;

2、应聘者报名时应确认本人符合资格条件，所提交的材料必须真实、准确，且与填写报名表的情况一致。如有不符或弄虚作假的，一经查实，取消报名资格，不予聘用。对报考人员的审查包括报名时资格初审、笔试前资格复审、聘用时资格终审，并贯穿聘用工作全过程。

3、原则上按照实际招聘人数1:3比例进行招录，报名人数不足比例的，按实际报名人数择优录取。招录人员不足的，择日另行招录。

4、初审合格参加笔试人员名单通过合肥人才网进行公示。(参加笔试人员可同步在报名网站打印准考证)

(三)考试

考试采取笔试、体能测评和面试相结合的办法。所有资格审核合格人员均参加笔试、体能测评。考试必须携带本人身份证、准考证供组织方核实。

1、笔试

(1)笔试时间：另行通知(请提前半小时到达考试现场签到)

(2)笔试地点：合肥市阜阳路191号政通大厦C座四楼(合肥市体育场老环城路与阜阳路交口向南50米)

(3)笔试科目：时事政治、法律常识、相关法律法规。考试时间为90分钟，笔试采取闭卷形式进行，满分100分，不指定参考资料，笔试成绩通过合肥市人才网进行公示。

2、体能测评

参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》、人社部发【2011】48号、《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》等文件规定执行。

(1)体能测评时间、地点另行通知。

(2)体能测评项目 ：

1、1000米跑，达标标准4′25″内。

2、10米×4往返跑，达标标准13″1内。

3、俯卧撑，达标标准20次以上。

以上三项各测评一次，三项全部达标的为合格，体能测评未达合格标准的，不予进入面试。

3、面试

(1)根据笔试、体能测评成绩从高到低的顺序，按实际招聘计划数1∶2的比例(不足规定比例的，按实际人数确定)确定参加面试人员名单并通过合肥人才网进行公示(入围最后一名如有多名考生笔试成绩相同，则同时进入面试);

(2)采用结构化面试，满分100分，不能按时参加面试的人员，取消其面试资格，所空名额按笔试成绩从高到低顺序依次递补;

(3)面试时间、地点另行通知。

(4)面试成绩通过合肥市人才网进行公示。

4、成绩

按笔试成绩占 50 %、面试成绩占 50 %的比例合成考试总成绩(体能测评合格以上)。考试总成绩合格分数线为60分。对考试合格的考生，依总成绩高低顺序，按拟招聘人数等额确定体检对象。体检不合格的，可依成绩递补人选。

(四)体检

1、将笔试、体能测评及面试综合成绩通过合肥市人才网进行公示，按实际招聘计划数1∶1的比例通过合肥人才网公示确定参加体检人员名单并组织体检，体检不合格者不予录用;

2、拟录用人员进入体检(体检不合格的，按笔试、体能测评、面试综合成绩高低依次递补)，时间、地点另行通知;

3、体检费用自理;

4、体检参照《公务员录用体检通用标准》等有关规定执行。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

(五)考察

对体检合格的人员进行政审和组织考察。主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、遵纪守法、社会诚信等情况，并核实其是否符合应聘资格条件。体检合格人员进入考察，考察不合格的，按笔试、面试综合成绩高低依次递补。以下情形视为考察不合格：

1、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清;

2、曾因违法行为，受到行政拘留、收容教养、强制戒毒等治安行政处罚的;

3、曾被国家机关、企事业单位开除公职或者辞退的;

4、有违法、违纪行为正在接受审查的;

5、曾因违反公安机关警务辅助人员管理规定，被解聘的;

6、本人家庭成员或近亲属被判处刑罚的;

7、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

8、吸毒在册人员以及其他不适合从事警务辅助工作的。

(六)公示

1、在体检和考察环节或聘用审批后，因各种原因出现职位(计划)空缺时，按综合成绩排名依次进行递补。

2、体检和考察结束后，将拟聘用人员岗前培训名单在合肥人才网进行公示，同时公布举报电话，公示时间为 3 个工作日。

3、公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定签订劳动合同。反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

(七)岗前培训

拟聘用人员培训名单确定后，统一进行岗前业务培训，培训考核不合格的，不予录用。

四、人员管理和待遇

1、被聘用人员与本公司签订劳动合同派遣至公安机关，由公安机关按照辅警使用的有关规定进行管理与使用;合同期一般为三年(其中试用期为三个月，试用期满经考核合格者，予以正式录用，不合格取消录用)，合同期满，根据工作需要、人员考核及个人意愿等情况，决定是否继续签订合同。

2、被聘用人员在聘用期内，按市政府核定的相关工资待遇标准，月基本工资2800元，绩效工资根据工作表现和日常考核情况发放，人均每年约19200元，五险一金参照相关规定执行。

3、录用人员名单通过合肥人才网进行公示。

五、其他注意事项

1、报名者登录合肥人才网进入网站报名;

2、报考人员报名前需认真阅读招聘简章。报考人员须诚信报名、诚信考试，凡隐瞒或提供虚假情况的，或在应聘和聘用期间弄虚作假，违反诚信原则的，一经查实，即取消报考资格，所签聘用合同无效，必要时追究相关责任;

3、应聘者的学历、简历、户籍证明材料等材料证明是应聘人员获聘后办理聘用手续必备材料，请应聘者提前办理有关报审手续(材料不全的不接收报名);

4、一经报名必须保持24小时通信畅通，我单位会通过短信、电话及网站公示的方式将笔试、面试、体检及录用等信息通知到应聘者本人，凡因电话号码错误或拨打不通等原因影响招聘的，后果自负(注：对于在各招聘流程中落选人员，有可能无法通知到本人，敬请谅解)。

合肥瑞达协警服务有限公司

2018年 6 月 29 日

2018安徽合肥为进一步充实和稳定社区工作人员队伍，应用人单位要求，决定面向全市公开招聘72名社区工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则及方式

坚持公开、公平、竞争、择优的原则。

二、基本条件

1、年龄18周岁(2000年1月1日以前出生)至40周岁(1978年1月1日以后出生)的合肥市户籍(包含四县一市)公民。

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、岗位所需的专业或技能条件;

5、适应岗位要求的身体条件;

6、岗位所需的其他条件。

有下列情形之一的人员，不得报考：

1、不符合招聘岗位条件要求的人员;

2、在读的全日制普通高校非应届毕业生;

3、现役军人;

4、经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

6、法律规定不得参加报考的其他情形人员。

三、招聘单位、岗位数及招聘条件

资质条件、岗位、名额详见岗位表。

四、招聘程序和方法

(一)报名

1、此次报名，采用网络报名方式进行。报名网站为人事考试网站(http://exam.east-hr)。报考人员提交报名申请的统一时间为2018年4月20日9：00至4月25日16：00，逾期不再报名。

考生登录人事考试网站进行报名，每人限报一个岗位，按要求如实、正确填写报名表，并按要求的规格上传本人电子照片(近期免冠正面证件照)。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。

2、考生必须于个人报名后24小时至4月26日16：00前登录网上报名系统查询是否通过资格初审。

通过资格初审的报考人员于4月27日12：00前通过人事考试网通过第三方支付平台缴纳考试费用(根据安徽省物价局、财政厅[2013]2568号文笔试费45元/科)。逾期不缴费视为自动放弃报考。

3、报名结束后，招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到3：1(招聘岗位计划数10人及以上的达2：1)的方可开考，未达到开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位，若招考岗位取消，考生可于2018年4月28日9：00至12：00改报其他岗位。因比例不足而被取消岗位的报考人员没有改报其他岗位的，可在笔试结束后一周内退回所收考试费用。

4、考生完成网上缴费后，于2018年5月17日-18日从人事考试网站(http://exam.east-hr)进入报名系统自行下载并打印笔试准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件原件参加笔试。

(二)考试

考试采取笔试的方式。

1、笔试

笔试采取闭卷形式进行，考试科目为《综合知识》，总分100分，内容主要包括社区工作人员专业知识、庐阳区区情、公文处理及写作等，不指定参考资料。

笔试时间：2018年5月19日(周六)上午

笔试科目：8:00-10:00《综合知识》

笔试地点等相关事宜以准考证公布内容为准。笔试结束后10个工作日内在庐阳区政府网、人事考试网站公布笔试成绩(保留小数点后两位)。招聘的工作人员岗位按招聘计划数，依据笔试成绩，从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定资格复审人员名单。笔试成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加资格复审人员。

2、资格复审

被确定进入资格复审环节的人员，须在规定时间内携带本人有效身份证、户口本、学历证书原件及复印件、笔试准考证、网上报名资格审查表及招聘岗位规定要求的其它材料和相关证书(证件)原件，到指定地点进行资格复审。

凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消体检资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。资格复审所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额有效递补。若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向委托人提供书面委托书、被委托人需携带个人有效身份证件原件及复印件。资格复审的时间、地点以网站公告为准。

(三)确定拟聘人员

1、资格复审结束后10个工作日内，根据资格复审合格人员的笔试成绩，按所报考职位计划数1:1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。

2、初选人员名单在人事考试网、庐阳区政府网上公布。

(四)体检和政审

1、体检费用由考生自理，体检标准参照事业单位有关体检标准。

2、因本人放弃、体检或政审不合格造成职位空缺，按笔试成绩从高分到低分有效递补。体检、政审均合格的人员在庐阳区政府网、人事考试网站公示5天。对反映有问题并查有实据的，报经相关部门研究，取消聘用资格。

(五)聘用手续、待遇

对公示无异议人员，公示期满后，确定为聘用对象，不入编制，签订劳动合同。应聘者若不按时到招聘单位上班的，视为自动放弃聘用资格。

1、首聘期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同。试用期内考核不合格者，解除劳动合同;首聘期满考核不合格者，终止劳动合同。

2、本次聘用人员办理国家规定的社会保险，年收入不低于4万元(含奖金、福利、加班费及个人承担的社会保险部分)。

3、本次聘用人员经招聘单位培训合格后报区人社局备案后上岗。

五、其它

本次招聘对参加完笔试的所有考生进行登记。如有人员空缺，及时依据相关程序，在该批次考试中按考生合成成绩从高分到低分的原则择优补充，递补有效期设置为半年。

附件1：庐阳区2018年社区工作人员招聘岗位表.xls

合肥市庐阳区人事考试中心

2018年4月18日

详情直接戳http://ah.offcn/html/2018/04/150487.html

一、招聘岗位及条件

(一)具体岗位及要求详见附件。

(二)应聘人员须符合以下条件：

1.遵纪守法，品行端正，身体健康。

2.具有岗位所需的任职资格和相关条件。

3.在轨道交通建设、运营及管理方面有丰富经验和突出业绩者，条件可适当放宽。“年龄条件”中的“35周岁以下”为“1983年4月26日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

(三)有下列情形之一的人员，不得应聘：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

2.全日制普通大中专院校在读学生、2018届应届毕业生;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员;处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

二、招聘程序

(一)报名

1.报名时间自公告发布之日起接受报名，报名截止时间为2018年5月22日，如此次未招满，公司将在三、四季度开展后续批次补招，同时另行发布公告。

2.报名方式请通过智联招聘网站(http://hfgdjt.zhaopin/)提交个人简历，明确求职意向，此次招聘报名，智联招聘为唯一简历投递渠道。报名期间不接受纸质简历材料，不接受现场报名。

3.报名要求每名应聘人员限报一个岗位，多次投递的以最新提交的简历为准。

(二)资格审核

1.报名时进行资格初审，初审通过者进入考核环节。

2.考核时现场进行资格复审，所需材料：个人简历、本人有效身份证、学历学位证书、职称证书、职业资格证书、技能等级证书、特种作业人员资格证书，相关工作经历及业绩证明。以上证明材料均需提供原件审验，并附复印件一份。

3.应聘人员须对提交全部材料的真实性负责;公司将对应聘材料保密，不再退回。

4.资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员与公告岗位要求条件不符或弄虚作假的，取消其应聘及录用资格。

(三)考核公司根据报名情况和岗位需求分批组织考核选拔，考核时间初定于2018年6月上旬。考核形式根据专业岗位及报名人数确定，包括但不限于笔试、面试等(具体时间、地点等事项另行通知，未接到通知者即视为初审不合格)。

(四)体检通过考核环节的人员，由公司统一组织体检。体检参照国家公务员招录的有关标准和要求进行。

(五)录用经资格审查、考核通过及体检合格人员，电话通知被录用者并发放录用通知，办理录用手续，签订劳动合同，未被录用者将不再通知。

三、其他

(一)应聘者请保持手机畅通，如应聘者的电话、手机号码、电子邮箱等联系方式发生变更，请及时电话联系，以免错过重要通知，凡因通讯不畅导致无法联络的，视作本人放弃应聘资格。

(二)本次招聘不收取任何费用，不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办任何形式的辅导培训班，请广大应聘者知悉。

(三)咨询电话：0551-62079039(孙老师) 咨询电话：0551-62079024(丁老师)