工厂怎么样

最近因为颈椎的关系，手臂一直发麻 。很久没有敲键盘在头条码字了。今天去了以前小吴同事的工厂，感觉他在做服装工厂方面把共享模式利用的很好，所以还是禁不住要忍着一阵阵的疼痛想跟大家分享下。

江苏泰兴的小吴是我以前多年的同事，不过现在已经都很多年没有见面了。前段时间得知他在上海江桥开了一家工厂，想蹭着双十一忙完过去看看。今天过去咋一看厂房还算比较气派的，人员设备也比较齐全的。看到小吴办公桌的名片，竟然还有公司开在虹口临平路。我想你小子几年不见发达了啊。殊不知小吴却向我告诉了一个从不像外人透露的秘密。他说我们也多年交情了，就实话跟我说了。在他办公室里坐在他对面的两位其实都是这里的老板，但他们也不是合伙关系。他们本来都是小工厂，现在等于共同承租了这套厂房，包括设备和工人都是属于各自的，当初进来签了一份协议，大家各自做各自的生意，水电房租不管谁做多少都三人均摊。他们之所以还在上海市区借一个共同的办公室其实一方面是为了市区那边的客户，另一方面也是想经常去市区看看款式，毕竟那边离南京路和七浦路都比较近，等于一套厂房三家工厂，一间办公室三家公司，现在谁的客户来了，谁就是老板了，另外两位就充当下属了。现在他们一起都做了一年多，感觉比以前在那种郊区小作坊式的地方还是要强很多的。不只是厂房共享，而且设备和人员都可以共享下。平时主要都做各自的订单，如果碰到有一家不忙，另外一家忙就可以直接调人过去。

当然小吴也跟我说了，三个老板都是以前多年打交道的，互相都信得过人品，基本不会为了点鸡毛蒜皮的小事闹不开心。不然也无法长久呆在一个屋檐下了。现在合租一个地方，共享生产设备和产能，有时候款式还能共享到，大家都分摊了成本，也给各自带来了很大的便利。共享经济盛行的今天，这种模式的共享确实也值得同行们借鉴。虽然现在在上海的很多服装工厂都不愁订单，很多还挑单子做。但服装行业的人工紧缺和不断上升的劳动力成本，房租压力等还是很大程度的存在着。这种共享的核心是信任将其产生的价值放大。

不知道大家对这种不是合伙胜似合伙的共享模式有什么看法，欢迎在评论区讨论下。

一般来说，工厂的工作门槛很低，这是最适合那些找不到合适工作的农民工，但长期以来，当他们有一点积蓄的时候，他们会选择离开。它是做什么用的？

为什么许多工人辞职后辞职说：年轻人，你不能进入一个工作的工厂吗？

我们如何来解决这个问题，看看工厂工人怎么说？

[ 1 ]刚毕业，不进工厂，是骗人的。工资低，时间长，管理严格，不说，容易抑郁。它做了几年还是一个工作人员，要升职，就得靠关系管理；分工明确，说你走你就行，没事，没头脑的能力就白费了！

工作场所

（2）在工作中，不要太过顺从，网上欺负你的能力，可以很容易耗尽，狡猾，你可能会支付比你更高。太黑了，一句话不清楚，但这是刚刚进入社会的经验。工厂，像现实社会一样，必须有关系。最后，坑是所有底部的工人。

工作场所

[ 3 ]我已经在工厂辞职三个月了，工厂最大的问题是没有底线，工资低于其他公司的平均工资。所谓的半军事化管理应该进行。员工就是机器。无休止的让你熬夜加班，年轻人身体劳累，这是不值得的！

你认为工厂企业怎么样？你必须选择正在加班的公司吗？

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现在已经5月份了，出去打工的人基本都已经安定好了，按理来说现在的工厂都不缺人了，但是在路边的工厂依旧可以看到大量招工的牌子，几个人在那里等着人来咨询，可以看出这些工厂依旧很缺人，难道是我们中国的劳动力不够用了？他们好像永远招不够人似的，接下来小编给你说的几点要牢牢铭记。

永远记住一句话，好的工厂不招工，坏的工厂却一直缺人，咱们都知道，大部分工厂也都是断断续续，有人进有人出的，这也正常的人流量，人家认为你这个工厂工作累，或者食堂的饭不好吃，宿舍不干净，都是让人离职的原因，毕竟一个舒适的坏境让干活的时候才能踏实。

但入职后年轻人会发现这和之前招牌时说的不一样，进去之后直接给安排一个累活，重活，之前的那个人走了，刚好你接班，但是自己受不了也就只能走人了，但最重要的还是咱们的工资问题，一般的工厂现在都是4000-6000的薪资，但你刚入厂后你会发现，连2000都拿不到，比如富士康等大型厂子，刚入职的时候肯定是不会让你加班的，我们也知道，厂子全靠加班来赚钱的，但你刚入厂，什么也不会，所以他们不让加班也很正常，但是头三个月底薪也比较低，所以很多人都受不了，就换厂子了。

打工给小编的感觉，就是你当初不好好学习才导致的，因为你当初学习的时候不用功，现在只能让你用体力来赚钱，一切都是相互的，迟早都会还回来的，工厂累不说，最重要的还得上夜班，这也是很常见的，毕竟这些工厂为了快速生产出来都是连夜的，管理人员也很苛刻，所以奉劝正在读书的小伙伴好好努力哦。

这是一家制鞋厂，这个车间大概有一百四五十人。经过去年的淘汰，剩下了的这些工厂今年的订单很充足，这个厂也是一样。只是上班时间长点，每天最少11个小时，有的员工长达14个小时，时薪20块钱。速度与工价决定的，有的工序累死也没有几个钱，有的工序随便一天3百多。

图中的小伙一家三口都在这里上班，下班后他妈妈去做饭，他在帮妈妈做事。他们的平均工资5000多，最高的时候有七八千。由于订单量很大，已经连续上班十多天没有休息了。

图为员工厨房。老板人还是很不错的，每个月都准时发工资。厂里九成的都是老员工

这是管理厨房，环境比员工厨房好一点，没有那么的拥挤

下班后，还有几个人在加班。有些员工每天上班时间长达14个小时，早上8点到12点，差不多1点去加班，然后直接到晚上10点才下班。

近几年传统制造业一直低迷，这也让本来就利润很薄的工厂过得越来越艰难了。很多小工厂近几年都纷纷倒闭，还有的老板觉得不挣钱了都干别的去了。为何会出现这种情况呢。听听小老板们怎么说？

1、员工太难招聘

一些老板们就抱怨现在的员工实在太难招聘了，以为随便一招都是一大把，而现在招来了也留不住，流动率特别高。现在的年轻人动不动就要加工资，不然也要跳槽到别的工厂了。而今年的招聘更是一周都招不到一名员工，可算体验到了用工荒了。

这基本的工人都招不到，哪里还能继续将厂子开下去呢。

2、利润太薄

大工厂实力强大，可以跟客户谈价格，但是现在小工厂实在太多了，你的要钱高一些客户就跑到其它工厂去合作去了。所以小工厂都只能靠低价接订单。人工成本不敢开太高，还需要得到优秀的员工，不然耗损太大了那也不挣钱了。

正是利润太低，成本又太高了，不少老板辛苦干一年，也就是挣十多万的辛苦钱而已，想再年入几百万已经不可能了。很多小工厂都是艰难支撑着而已，而后面还要面临着员工提加薪，以及其它货款收不回来的事情，很多老板干脆都不愿意干了。

3、税太高

现在开工厂那税可是很高的，必须要扣除税后才能算利润出来，本来小工厂就无法跟富士康这样的大厂比利润率，但是现在税却比大工厂还要高，一点优惠都没有。所以很多老板都选择想办法漏税或者避税，这样才可以将工厂开下去。

不过这也不是长久之计，一旦被查出来，那将是给工厂最严重的打击，工厂想不倒闭都难了。

反正现在开工厂可不是以为有点钱再加上点人脉跟技术就可以干的了，这背后的利润跟成本会告诉你钱是如何亏光的。不知道现在如何创业的话，你还会选择开工厂吗？