中企动力 > 头条 > 招聘信息智联招聘

网站性能检测评分

注:本网站页面html检测工具扫描网站中存在的基本问题,仅供参考。

招聘信息智联招聘

编程新手,使用python爬取智联招聘职位信息 新手视频课程

img

闵幻姬

关注

作为python菜鸟,突如其来地想爬取智联招聘的招聘信息,本来是想爬取职位介绍提取关键字做数据分析的,然而智联的html结构太混乱,只得放弃这个想法,先爬取了基本的职位信息存储到本机的mysql数据库中。纯新手一枚,写得相当粗糙,凑合着看吧,具体代码如下:

mport requests

import urllib.parse

import re

from lxml import etree

import threading

unity_url = r'http://sou.zhaopin/jobs/searchresult.ashx?jl={location}&kw={job}&sm=0&p={page}&source=0'

headers = {"User-Agent":"Mozilla/5.0 (Windows NT 6.1; WOW64) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/59.0.3071.115 Safari/537.36"}

def get_info_url():

info_urls = []

location = input("请输入想要搜索的城市:")

loc = urllib.parse.quote(location.encode('utf-8'))

job = input("请输入想要搜索的职位:")

job = urllib.parse.quote(job.encode('utf-8'))

num = input("请输入想要获取的页数:")

for i in range(1,int(num)+1):

url = unity_url.format(location=loc,job=job,page=str(i))

page = requests.get(url, headers=headers)

page.encoding = 'utf-8'

html = page.text

r = repile('need_urls = r.findall(html)

for n_url in need_urls:

info_urls.append(n_url[1])

return info_urls

def get_infos():

info_urls = get_info_url()

jobs = []

companies = []

work_years = []

degrees = []

salarys = []

places = []

for info_url in info_urls:

print (info_url)

info_page = requests.get(info_url, headers=headers)

info_page.encoding = 'utf-8'

info_html = info_page.text

e_html = etree.HTML(info_html)

try:

job = e_html.xpath('/html/body/p[5]/p[1]/p[1]/h1')[0].text

jobs.append(job)

company = e_html.xpath('/html/body/p[5]/p[1]/p[1]/h2/a')[0].text

companies.append(company)

work_year = e_html.xpath('/html/body/p[6]/p[1]/ul/li[5]/strong')[0].text

work_years.append(work_year)

degree = e_html.xpath('/html/body/p[6]/p[1]/ul/li[6]/strong')[0].text

degrees.append(degree)

salary = e_html.xpath('/html/body/p[6]/p[1]/ul/li[1]/strong')[0].text

salarys.append(salary.split('元')[0])

place = e_html.xpath('/html/body/p[6]/p[1]/ul/li[2]/strong/a')[0].text

places.append(place)

except:

pass

return jobs, companies, work_years, degrees, salarys, places

if __name__ == '__main__':

t = threading.Thread(target=get_infos)

t.start()

此代码只是获取了一些职位信息的URL后写入列表中,后续还有写入数据库,提取数据做数据可视化的例子

后面数据可视化的例子

虚假房源后又现虚假招聘信息,58同城到底哪里出了问题? 流量视频课程

img

郦紫

关注

近段时间,58同城多次因为“虚假”问题而被推上风口浪尖。

据财经新媒体报道,58同城上存在大量发布虚假招聘信息嫌涉诈骗的公司,已有多位求职者在该平台上当受骗,被骗金额在730元~1890元不等。诈骗事件发生后,58同城平台客服不予受理或反馈时间较长,处理方式也只是删除相关链接、无法提供企业相关详细信息。

36氪据此向58同城寻求回应,截至发稿未收到对方明确答复。

短短一个月里,58同城最重要的招聘和房产版块,都先后因“虚假”问题多次进入公众视野。就在8月9日,北京市住房城乡建设委等相关部门,约谈了包括58同城在内的三家房源信息发布网站,要求进行虚假房源的清理,以规范信息发布,并在9月1日前完成整改。

经新京报新媒体调查后发现,直到9月5日,58同城和房天下等平台仍可以个人名义发布未经证实的房源。58同城随后回应称网站仍在按照要求整改中,但到了9月14日,整改要求已实施两周,仍有部分房源信息未公示营业执照及经纪人员信息卡信息。北京市住建委对58同城、安居客等网站进行了点名批评。

虚假房源问题早已成为长租公寓行业的通病,需要整个行业共同推动来解决难题。但如今,虚假招聘问题集中发生在58同城一家平台上,这不得不让人重新审视其为人乐道的商业模式。

站在二级市场角度来看,58同城确实有一个相当不错的商业模式:高毛利、高净利,付费会员、销售广告、与搜索引擎的联合推广都能为其带来盈利。尤其是作为主要收入来源的付费会员,甚至被资本市场看做公司的成败关键。

最新一季财报显示,会员服务为58同城贡献了11.669亿人民币的营收,同比增长21.1%;在线推广产品实现营收21.867亿元,同比增长42.3%。58同城表示,会员及在线收入的增长主要来自58集团付费会员数及流量的增长,以及实时竞价系统和其他在线产品的持续优化升级。

最值得关注的是,58同城的毛利率仍旧保持在90%的较高水平。而事实上,90%已经是下滑之后的结果,2014年58同城的毛利率曾达到难以置信的95%,被业界称为“无本的买卖”。

财报发布后,58同城股价大涨11.32%,在当时整体略显惨淡的互联网公司财报发布季,58同城算是走出了独立行情。但高毛利、高净利的商业模式背后,反映出的是58同城对入驻平台信用构建、资质审核、监督管理等方面的“宽进宽出”,尤其是在招聘平台从免费发布转变为“付费分类信息”之后。

根据财经新媒体的报道,发布虚假招聘信息的公司,在资质方面均显示为“通过普通企业认证”,即58同城平台的认证企业。这些企业为何能成功发布“工资日结”的网络兼职和淘宝客服职位,不得而知。

一个不争的事实是,当58同城的招聘信息发布开始收费后,违规条目愈多,58同城获得的收益也愈高;严格管理会为平台增加运营成本、减少客户量。如此看来,58同城似乎是有意无意地放松了监管。短期来看,宽松的管理制度会为58同城带来大量正向收益,但谁都不希望去年由Boss直聘引发的“李文星案”悲剧在58同城身上再次上演。

值得注意的是,招聘行业巨头之一的智联招聘,从2017年7月开始就取消了平台收费,自此B端企业首度获得免费发布职位的权益。智联CEO郭盛曾在接受36氪专访时表示,取消收费模式确实会给公司带来利益的损失,损失大致会占到5%~10%的比重,但智联更看重社会影响,该政策发布后无论是客户数还是职位数,都有大幅度的增长。

与智联相比,58同城不仅有些“反其道而行”,过于追求业绩和发展速度,服务也没能跟上付费模式。或许,智联取消平台收费的模式对58同城而言有一定借鉴意义。

顺丰菜鸟怼起来,智联招聘信息泄露,三餐美食对数据控制严格 推广视频课程

img

侯诗蕾

关注

6月1日,中国市值最大的快递物流企业顺丰控股和阿里旗下的菜鸟网络“打”了起来。不知道谁先动的手,掐断了数据接口。造成的后果是淘宝上顺丰包裹的物流详情无法正常回传,商家无法确定买家是否已经收货,买家也不能跟踪商品的实时物流信息。

在几轮隔空“对战”后,国家邮政局从中调停,顺丰和菜鸟同意从6月3日12时起,全面恢复业务合作和数据传输。

这顺丰菜鸟的火花,小编觉得是数据的垄断造成的,这一问题无疑是可怕的。随着人们对大数据的依赖,掌握数据的企业,如果因为商业或者其它纠纷发生战斗,那么必定殃及池鱼。普通公民对此也是毫无办法。因此,我觉得对数据和数据拥有者的监管,是极其有必要的。顺丰菜鸟那么牛逼的公司,就可以随意玩弄属于消费者的数据?这些数据信息是属于消费者还是属于企业的?

智联招聘信息泄露严重,小编讲一个真实的故事。

数月前,我在智联招聘上投递了几份简历,后来,一家我并没有投递简历的公司邀请我去面试。其理由是智联招聘主动匹配推荐过来的。前去面试,这家公司其实就是高额学费的培训机构,打着招聘的幌子在招学生。于是我将这一信息反映给了有关部门,报告了地址。同一家公司,同一个地址。我去面试的时候是互联网企业,有关部门查的结果居然是培训学校,并且没有我反映的问题。而且有关部门也没有再做深入调查。智联招聘查出内部出卖消费者信息的员工并做出惩罚,但是消费者的损失谁来买单?

无论是顺丰菜鸟,还是智联招聘,都掌握了大量的信息,可是这些信息的所有者,你和我,却对此没有任何发言权,任凭摆布,欺诈!电话欺诈的源头其实就是信息,数据的监管不利。大家都能认识到这一点,但是却没有太大作为。

我坚信,随着人们对大数据越来越依赖,数据的泄露对于发展和稳定的危害,不会低于原子弹!

像三餐美食,快跑者这样,对客户数据严格保密的餐饮服务系统,是值得我们信任的。而玩弄本属于我们的数据的企业,必定是目光短浅的。

智联员工私卖简历,HR还能做简历交换吗? HR视频课程

img

资乐珍

关注

近日,智联招聘员工盗取公司15.5万份招聘简历出售的事件占据了各大头条。一时间大家都在担心自己的信息有没有被泄露,是不是也被出卖了?身为HR,你是不是也在暗暗替自己担心呢?

靠简历赚钱

作为一名HR,应该用过所有的主流招聘门户网站,甚至买过他们的会员,诸如有58、赶集、前程无忧、智联招聘、猎聘网、中华英才网、应届生招聘网、boss直聘等等,网站为我们提供了海量的简历,让我们方便快捷的找到合适的候选人信息。但是对于企业的招聘需求来说,依然找不到正对公司需求的“好的简历”,所以能够得到更多简历才是招聘的当务之急。于是,简历就成了赚钱的工具。

以智联为例,用户在智联招聘上注册的简历会进入智联的简历库,这些简历库的简历会成为智联最宝贵的财富,智联把这些简历放出来给其他企业,企业只需要支付一定的费用就可以从智联下载简历。企业付费的方式有的是包年的形式,有的是按照下载的份数定价,还有的是按照其他的业务整体打包在一起赚钱。反正想到赚钱大家总是有很多创新的概念和想法,而卖简历赚到的钱也的的确确让智联等企业赚到很大一笔资金!

智联员工偷卖15.5万份简历

去年6月22日,智联招聘的经营方北京网聘咨询有限公司(下称智联招聘)向公安机关报案称,公司通过内部网巡检发现,智联招聘的大客户部销售经理申欢自2016年1月至今,非法获取客户简历库用户名和密码,向外大批量私自非法兜售简历谋求暴利,涉及数量和金额十分巨大,据说涉及15余万份简历,每份简历以2至2.5元的价格售卖。2016年1月至6月15日,其向外部盗卖大量个人简历,内容包括姓名、身份证号、住址、电话、受教育程度、工作单位、薪资收入等个人信息。

事件发生后,两位当事人和购买简历信息的某公司人事经理一并归案受审。

简历盗卖事件让HR担忧

事件一出,不少HR们在心里默默盘算着那些年在做的事情,不免冒出一头冷汗:

1.公司与某忧的年度招聘合同马上到期了,套餐里的简历还没用完呢,一块钱一条卖了吧,还能给公司收回点当初的年度会费。

2.公司与某忧的年度招聘合同马上到期了,套餐里的简历还没用完呢,多下载一些简历和别人交换吧,或上传到一些共享简历的平台去换取其他简历。(前年听闻某简历共享平台获得200万天使融资,当时心里还捣鼓,这也能获得融资?)

3.年度招聘会员太浪费,用不着,购买这些企业用不完的简历,一元钱一份,便宜多了。

不好意思,以上的这些行为都有可能触犯法律了。HR之间互相推荐下简历,这在业界确实不是什么大事,很多时候也能得到求职者的谅解,因为毕竟是为了自己企业招到合适的人,也给了求职者更多的机会,不是去谋取个人私利。但一旦量大了、目的变了,量变就会引起质变。

根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯公民个人信息刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定,非法获取、出售或者提供行踪轨迹信息、通信内容、征信信息、财产信息50条以上的将入罪。《解释》对公民个人信息的类型进行了区分,相应设置了50条、500条、5000条的入罪标准,侵犯数量达入罪标准10倍以上的,即属“情节特别严重”,可能判处三年以上七年以下有期徒刑。

HR怎样在简历资源有限的情况下完成招聘目标

可是咱们简历资源有限啊,为了招聘任务达成,怎么样获得充足的简历至关重要。如何利用自己能掌握的有限的资源,达成招聘目标呢,以下几点思路供参考。

1.招聘信息更详尽具体,吸引有效的候选人。

有的企业在招聘平台发布招聘信息,简单寥寥几句话,没有给求职者足够详细的信息,收集到的简历的质量也会可想而知。如果详细的描述岗位的职责,任职的要求,待遇等,这样投递的简历的精确度也会提高许多,主动投递简历量不足的问题或有改善。

2.充分利用好招聘平台套餐的简历下载数。

目前几大招聘平台的年度会员都会推出不同组合的套餐,核心的三个要素就是广告位、职位发布数和简历下载数,不同组合价格不一样,你可以根据企业的需求选择不同的套餐,简历下载数代表你在合同期内可以在招聘平台简历库可以下载简历的数量,少则数百,多则数千。

这个简历下载数可以多利用,特别是下载数比较少的时候,通过平台提供多个条件组合进行筛选,让每一份下载的简历都有价值,在被动接收投递简历外去挖掘和匹配岗位需求的人才,这叫主动出击。

3.建立企业自己的外部人才库。

通过各个平台各个渠道,收集了很多简历,这些简历基本上都下载到你的本地电脑,有心的HR会把这些简历管理起来,如今很多HR SaaS软件就可以实现这个功能,即使是简单的excel也能满足需求,关键在于平时养成登记的习惯,做好人才的关键信息检索设置,坚持数年,你就会得到一份连行业猎头们都会垂涎三尺的人才库。

4.拓展获取外部简历的渠道。

违法获取简历的方法咱不能去触犯,有钱任性的企业也无需有此烦恼,所有的招聘平台全部搞个年度会员就可以轻松享有百万计简历库,招聘预算少(没钱的)主呢?其实也不难,前面说到,几大招聘平台都会有不同的套餐组合,你可以选择性价比最高,甚至选择季度这样的短期套餐,也可以实现不同平台简历库,除了前程无忧、智联等传统招聘平台,还有一些地方的招聘网站,行业垂直招聘网站,针对性的做些选择,多一些渠道,简历的获取就多一条途径,候选人的范围就扩充了一分。

5.导流建立自己能掌控的渠道。

如果能做到这一步,就不再依赖于招聘平台了,典型的如在企业官网专门建立招聘栏目,求职者可以在网站招聘栏目通过页面应聘职位或上传简历,又比如微信招聘,在各大招聘信息的发布上,逐渐强调官网或官方微信招聘信息的及时性和权威性,明确表示官网是接受、筛选和安排面试的第一渠道,然后开发出相应的招聘功能,只要对企业感兴趣的候选人,都会第一时间到官网了解信息,了解职位需求信息,也会首选官网应征岗位,这时,你将摆脱简历平台的束缚。

小儒提醒:即使简历的资源有限,咱也不能涉嫌犯法,智联简历盗卖事件给广大HR和猎头们敲了个警钟,其实即使是有限的简历资源,还是通过一些方法充分挖掘这些有限资源的价值,苦逼的HR,你还真没苦到要去犯法的那个程度。

转自:儒思HR人力资源网(HR资讯)

雄安新区2018招聘信息 3-24 推广视频课程

img

封达

关注

为保证 公司隐私 特别隐藏了联系方式

联系方式获取办法:转发朋友圈 截图回复即可

岗位公司 待遇 位置 备注

B本司机 陆朗物流 5k 雄安新区 供住宿c本司机 陆朗物流 4.6k 雄安新区 供住宿办公文秘 陆朗物流 3.5k 雄安新区 供住宿装卸工 陆朗物流 4.2k 雄安新区 供住宿保洁员 容城移动营业厅2k容城物业保洁主管 永创家政容城女性物业保洁领班 容城女性财务中通 快递容城女性天猫客服 容城女性会计讲师 容城县向导学校容城计算机讲师 容城县向导学校容城电子商务讲师 容城县向导学校容城行政助理 容城县向导学校容城开车,出差女助理 金街家政容城女性发货会计 业4k安新无经验发货员 瑞祥宇鞋4k安新无经验办公室文员 4k安新无经验园林录入员 万亩园林3.3k雄县包吃住汽车销售顾问 瓜子二手车6k雄安新区前程无忧岗位销售经理 河北德晨节能科技8k雄安新区前程无忧岗位销售总监 四川辰虹科技25k雄安新区前程无忧岗位销售经理 四川辰虹科技25k雄安新区前程无忧岗位交付项目经理 科大讯飞股份12k智联招聘岗位金融引进管理岗 中建六局招聘8k二本智联招聘岗位产业研究管理岗 中建六局招聘8k二本智联招聘岗位金融创新管理岗 中建六局招聘8k二本智联招聘岗位高科技引进管理岗 中建六局招聘8k二本智联招聘岗位市场营销岗 中建六局招聘8k二本智联招聘岗位政策研究岗 中建六局招聘8k二本智联招聘岗位综合联络岗 中建六局招聘8k二本智联招聘岗位规划管理岗 中建六局招聘8k二本智联招聘岗位展馆讲解员 任仕达企业管理智联招聘岗位

如何获取联系方式:转发朋友圈 截图回复即可

另附:求职信息一篇

求职B2驾照双证,想找一份开货车的工作,最好容城附近

现在58同城、赶集网、智联招聘这一类网站上的信息还靠谱吗 推广视频课程

img

木墩

关注

六月份的时候女友赶上毕业忙着找工作,于是就在58同城、赶集网、智联招聘投了几份简历。可是接到通知去面试才发现好多都是骗人的,招聘信息不符。

刚刚在网上看到一个很火的事大学生在58同城找的求职信息在面试后被骗贷款还打了玻璃酸。你说以前我也用过这些网站感觉挺好用的,怎么到了现在变得那么乱,变得那么不靠谱!

一份智联招聘简历卖 2 块, 个人信息这般不值钱吗? 公司视频课程

img

廖乘云

关注

2016 年 6 月 22 日,智联招聘的经营者北京网聘咨询有限公司向警方报案称,公司内部出售人员申某运用公司缝隙,私自不合法出售十几万份简历,内容包含名字、电话、身份证号、住址等自己信息,每一份简历仅售 2 到 2.5 元。

2017 年 6 月 2 日,申某在法庭上受审,检方主张以《关于处理侵略公民自己信息刑事案子适用法律若干问题的解说》对其判处三年至五年的量刑赏罚。

音讯一出,许多运用过智联招聘的网友都纷繁慌张,忧虑自个隐私遭到走漏,接下来会不会被各种打扰。

职工悄悄卖用户信息很严峻,网站揭露出售呢?

咱们先来回想一下,申某是怎么作案的。

据智联招聘负责人标明:

依照智联招聘出售的正常流程,出售人员去找有招聘需要的公司,两边签署《效劳合同》。买方交纳效劳费用后,智联招聘会供给可下载网站简历库的用户名和密码给对方,对方则能够依此来在已注册权限内下载很多自己简历。

而申某则是经过出售流程的缝隙,与客服人员协作,暗里贱价售卖给某公司人事司理。

据智联招聘报案人员标明,智联招聘每份简历给招聘方报价是 50 元,而申某对外的出价格格为 2 元至 2.5 元一份,公司为此蒙受了近 2500 万元的丢失。

发现了吗?尽管检察机关的主张审判理由是不合法售卖自己信息,但智联招聘报案,却是由于公司蒙受丢失了,报案因素跟你的自己隐私没多大联系。

事实上,即便没有申某私自售卖你的简历,智联招聘也会以相同的方法来出售,区别在于贱价与高价。

看到这儿你或许会有疑问,2 块钱卖一份简历违法,那么 50 块就合法了吗?为此爱范儿咨询了我司法律顾问吴律师,对方标明:假如网站取得了投简历自己的赞同,那么这种出售做法就是合法的。智联招聘用户在注册运用时应该已赞同了相关的格局合同。

图自:智联招聘隐私政策

对此,我国互联网协会信誉评价基地法律顾问赵占领也做出了解说:

依照规定,智联招聘搜集用户自己信息契合正当合法必要性准则。该公司搜集信息并供给给公司客户是用户形式、商品形式决议的,应该是和用户有协议约好,关键在于搜集运用转让中取得了用户知情赞同。可是其职工自己是没有权利搜集和转让用户信息,归于职务之便将把握的信息不合法供给给第三人。

对用户来说有啥影响?

梳理到这儿现已明晰了,这起案子没有网友幻想中的「自己隐私被不良商家拿去处处乱用」那么严峻,由于向申某采购自己简历的买方,尽管违法,但好歹也是招聘方的人事。首要问题在于,无法支持智联招聘官方价格,只能走后门经过违法路径来贱价买到简历的这些单位,能有多靠谱呢?

所以现已中了招的同学们,需要忧虑的也许是会接到各种不靠谱猎头或许公司人事打来的邀约(打扰)电话了。

更恶劣的是,据申某在法庭上标明,私卖简历在行内,已然是揭露的隐秘。不论他说的是不是彻底实在,这种私卖做法是不是大范围存在,咱们能够最少断定的是,行业界对便宜简历的需要存在,招聘网站的缝隙存在,那么智联招聘申某,便不会仅仅个例。

据我所知,除了内部职工私自售卖,不合法获取并转卖自己简历还有两种方法:一、侵略网站体系,运用技能获取;二、合法采购下载后,再转卖。

事实上,自己信息走漏在互联网年代现已是大范围多见景象了。你用手机号码注册网站、挂号快递信息、叫外卖打车,都有也许导致手机号码走漏。甚至于更夸大的是,即便你仅仅在未注册的情况下拜访某假贷网站,同时用手机号在同一浏览器登录另一网页,都有也许由于 cookie 的记载,走漏了「这个手机号码对借款有爱好」这一信息。

回想一下,有没有过相似拜访某假贷网站不久后就接到了借款推销电话的阅历?

智联招聘又开始出卖的我的个人信息了 流量视频课程

img

苏代桃

关注

每次哥用完智联招聘就会有一大堆莫名其妙的电话给我打进来

每次

我说的是每一次,不是一次也不是两次,是好多次

当然这也和我总是失业有关系。

不是贷款的,就是推销的,

我说智联招聘你能不能不要总是出卖我信息

你这样我总是受到骚扰

很烦的好不好

提醒刚找工作的年轻人

收到下面这种短信千万不要去

都JB是骗人的

到时候上当了别怪哥没提醒你

看到这里

我要开始划重点啦相信在北京混过的人都知道

太平洋保险

就是这个傻逼单位

只要是在北京找过工作的人都接过他们的骚扰电话

我说的是在北京只要找过工作的人

只要是网上有你的简历

他就会给你打电话

不管你是干什么的,和他们对不对口

自从我开始通过猎聘和智联找工作以后,就每天至少接到5次以上的“太平洋保险售后服务部招聘电话”,多次明确告知对他们保险公司没有兴趣,却每天不断换人换号码打过来,周六日不间断,而且半夜两三点也打电话。每次在电话中总是很神秘的说自己是北京某用人单位,被追问下才含糊说自己是太平洋保险售后服务部,再细问下却又说不清楚自己公司在太平洋保险公司中的隶属关系。打电话向保监会投诉,却以“无法说清对方确切的公司名字”而被拒绝,简直投诉无门

注意这不是段子,真真不是段子

只要是你家孩子在北京找过工作

绝对接到过他们的骚扰电话

据我不完全统计

每个人平均接到过40次太平洋的骚扰电话

写这篇文章的主要用意就是

劝那些刚来北京又没有一技之长的小姑娘

没事多学习学习

帮着这种垃圾单位骗人有意思吗

送外卖也比这强不是

行了点到为止

祝大家晚上多喝冰水

别中暑哦

还在用赶集、智联这些招聘网站?你还应该知道这些!收藏备用 推广视频课程

img

沮丧

关注

找工作的时候我们每个人都需要投递简历,很多时候因为选择的招聘网站不靠谱影响我们的求职,甚至还会有一些骚扰电话,除了常见的58同城、智联招聘外,你还知道哪些招聘网站呢?以下就帮大家盘点盘点一些主流的招聘网站吧!

一、分类信息类别

58同城、赶集网、百姓网,是大众最熟悉的网站,这类网站更多是以生活信息、生活服务为主,一般上面的招聘信息针对的都是比较基础的、用人较多的岗位

这类网站主打的是地区分类生活信息,招聘并不是其强项,而且主要招聘销售、客服、家政等蓝领工作。

而且,上面的公司鱼龙混杂,不乏骗子出没,由于他们的招聘提供付费置顶等服务,没有有力的监管体系,无法企业分辨真伪,骚扰电话太多。

不建议在这类网站上投简历,99%是无效。

二、综合类招聘网站

常见的智联招聘、前程无忧(51Job)、中华英才网都是综合类的招聘网站,也是比较老牌的大型招聘网站。

1.智联招聘

面向大型公司和快速发展的中小企业,提供一站式专业人力资源服务,智联招聘做猎头起家,后专做网招,所以高端人才招聘比较适合。目前还是比较集中于一、二线城市,三、四线城市的招聘信息相对较少。

智联招聘整体的操作性一直以来没有做出改变,用户操作体验感较差。它最明显的问题是很多职位投递后,就没有消息,过往招聘信息长年挂在那里,未经处理或者删除,让人投简历者有期待,但是却是杳杳无音。

2.前程无忧

“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。前程无忧在各方面较为均衡,特别是其对于三、四线城市的关注比较更多。但是搜索所得到的结果比较泛,不够精确。产品更新迭代比较滞后,体验较差。

以上两家各有优点,也是目前大众了解使用最多的招聘网站。但是总体感觉。他们钻钱眼里了,会随意的泄露用户隐私。这些年招聘网站的优化、设计,依旧停留在最初,满屏幕广告,搜索方式复杂,投简历步骤繁琐等等体验极差。

3.中华英才网

自从被58收购之后,真的是越来越差。作为老牌的三大综合类招聘网站之一,已经走向没落了。不推荐使用

使用这俩网站的企业、公司多,且发布信息多,对于应聘者选择性多。

如果你在一二线城市,优先级是:智联>前程无忧>中华英才网

如果是在三四线城市,优先级是:前程无忧>智联>中华英才网

三、应届毕业生类

1、应届生求职网

应届生求职网应该是应届生最常用的网站了,被51job收购,信息齐全,就是网页看的有点头疼,密密麻麻的,老牌的招聘网站风格。

2、大街网

大街网专注年轻人的社交招聘平台,页面相比应届生求职网比较符合年轻人的口味,现代、科技、便捷。不过入驻的企业相对较少一些

四、中高端人才招聘网站:

这类网站主要是针对一些中高端人员所用的,常见的有这么几个。

1.猎聘网

猎聘网于2011年上线,是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台,全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。猎聘做为国内最老牌的猎头招聘网站,前一个月于港交所上市,可见其在高端招聘的地位。

2.智联卓聘

智联招聘旗下的猎头招聘网站,依托着智联深厚的招聘基础,作为国内最早、最专业的人力资源服务商之一,整合优势资源,创新产品服务模式,根据多年对高端人才市场的深入分析,在2013年重磅推出智联卓聘。面向职场高端人才、猎头和企业,打破传统网络招聘“人找职位”模式,推出职位找人的"I want you"模式,并首创网络招聘电商模式,让候选人多维度展示自己,实现价值最大化。

3.领英

作为全球最大职业社交网站,是一家面向商业客户的社交网络(SNS),成立于2002年12月并于2003年启动,于2011年5月20日在美上市,总部位于美国加利福尼亚州山景城。基于领英的职场社交属性,也有许许多多的职业人士在上面直接联系HR,包括HR也在上面发布招聘信息。

4.脉脉

许多外来的互联网公司都很难适应国内行情,所欲脉脉可以说是中国版的领英,在社交招聘这块做的也非常不错。

五、垂直类招聘网站:

除了那些比较综合性的招聘平台外,还有一些做垂直领域的招聘,或者是地方的招聘,我们就只说一些主流的。不然真的太多太多啦。

1.互联网类

1、拉勾网 最专业的互联网招聘

拉勾网是唯一有投递实时反馈功能的求职招聘网站,以拉勾微信服务号为平台即可实时跟踪自己投递简历的状况;职位订阅,用户可以在拉勾网订阅感兴趣的职位信息;招聘信息真实有效,它所有呈现的职位都是企业直接发布的,而且所发布的职位都是最新的,在线聊天公司点评社区,但是在企业招聘要求方面有一些虚假信息。

2.BOSS直聘

BOSS直聘最早的初衷是,为求职者和BOSS之间搭建高效沟通、信息对等的平台。

有很多招聘人员,比如小公司的HR,自己水平就不怎么样,根本就没能力识别出求职者的水平如何,因此,诞生了这个网站。跟高曾管理谈条件更直接,免除了中间绕圈圈的麻烦。同时,BOSS直聘上,可以直接相互勾搭,也十分方便,但是现在的体验越来越差,逃不掉传统招聘的套路,HR筛简历邀请面试。

除了互联网招聘网站还有一些其他的招聘网站,大家可以自行看看(毕竟没用过,就不多做介绍了)

1、财务金融类

财融圈 中国金融招聘 银行招聘

金融行业最赚钱的行业,想要了解可关注以上三个招聘网站看看,涉及了各类金融方面。

2、医药卫生

丁香园 中国卫生人才网

4、建筑房产

中国建筑人才网

5、教育培训

中国教师人才网 中国招聘网

6、贸易零售

福步外贸人才网

7、交通物流

物流前程网 中国汽车人网

8、服务餐饮

中国旅游人才网、最佳东方

9、能源环境

中国电力人才网 石油英才网

10、生产制造

机械人才网 工业设计

最后,网站虽多,挑几个自己能适用的就好了。

招聘网站只是让我们找工作多了一些渠道而已,本质还是要依靠自己的个人能力。提醒一下大家,小心那些虚假招聘信息,谨防受骗!!

更多精彩内容

这两篇求职攻略都是我们精心收集整理的,可以说是覆盖了从职业选择到简历面试求职期间的全部知识点了,良心推荐

史上最全的求职攻略(上篇)

史上最全的求职攻略(下篇)

史上最全!零基础自学Excel,54门课程、上千份模板通通给你

没有功劳也有苦劳?老板却不是这么认为,很现实

当员工添加了老板的朋友圈后,差别竟然如此之大,太现实了

智联招聘信息采集规则分享 流量视频课程

img

无剑

关注

今天给大家分享智联招聘网站的招聘信息采集规则,主要用到了列表页标签、多页网址功能。

本规则默认采集您IP所在城市的所有类别招聘信息。

如需要采集某个城市或全国的招聘信息,可点击阅读原文联系东哥,或通过论坛交流咨询。

第一步:设置起始网址打开网址:http://sou.zhaopin/ 同时这也是火车采集器的入口网址,将此网址输入在火车采集器的起始网址中。

打开网站我们可以看到,这上面都是招聘信息的职位类别,我们要采集到这些类别的链接,我们查看源码,如下图:

第二步:获取类别链接及类别名称这里我们除了将类别网址链接获取到,同时也要将类别名称获取到,所以这里使用了列表页标签功能。通过源码找到获取链接的规则如下:onclick="javascript*)href="[参数]"(*)_blank">[标签:职位分类]

参照上图进行设置,这样类别链接获取就设置好了,然后我们点开任意类别页面,进入招聘信息列表页,如下图:

第三步:内容页网址获取设置我们要获取列表页上的招聘信息网址,也就是内容页网址,同样我们查询源码,分析规则,如下图:

这里已经是属于第二级网址,我们将网址设置切换为高级模式,然后添加2级列表页,然后设置如下:

这样内容页的网址链接采集就设置好了,但我们发现列表页下方还有分页,所以我们还要设置分页。

第四步:设置分页获取如下图中的分页

同样是查询源码寻找规则:

然后火车采集器,选择分页设置,设置好分页范围,以及分页链接的规则,上一页(*)class="current"(*)

  • ,参照下图:

    设置好后,我们进行网址测试,如下图:

    这样所有网址采集就设置好了

    第五步:招聘信息内容采集设置我们打开任意招聘信息内容页,采集页面上的信息,如下图:

    采集器切换到内容采集规则,内容的采集就不一个一个讲,这里没有什么难点,还是查看网页源码,分析规则进行设置即可,大家可自行查看每个字段的规则设置,来学习规则原理,参照下图:

    第六步:测试采集所有的内容字段采集设置好,我们进行测试,可以多测试几个页面,以确保规则能够没问题。当然我们在设置每个字段的时候也可以进行测试来检验规则。

    确保没问题后就可以进行采集了,看这速度,是不是很酸爽!!赶紧去试试吧!

  • img

    在线咨询

    建站在线咨询

    img

    QQ咨询

    QQ在线咨询

    img

    电话沟通

    400-660-5555

    img

    微信咨询

    扫一扫添加
    动力姐姐微信

    img
    img

    TOP