正规企业招聘

一个公司的发展离不开人才的选拔，公司在选拔人才时，对求职者有过多的要求，为什么我要说它过多呢？过多的要求只会让更多的求职者拒之门外，过多的要求只会让一家公司长期招不到合适的人才。

好点的公司是一个系统，好公司就是每一条线上的人都不掉链子。这样即便没有特别优秀的天才，业绩结果也会八九不离十。大公司的招人如何确保这点？那就是流程和工具：1. 流程上很多道程序很多人参与进来做筛选，确保不会有太差的人进来；2. 工具上比如在线测试，商业案例、角色扮演等评价中心技术，甚至实际演练比如拜访一个客户、写一段代码等。别小看正规的大公司，它比你活得长，长的大，就是因为这些组织的基础骨骼比你强大。3.公司大不怕招不到人，往往应聘者很多，高手特别多，高要求，高标准选拔性人才，长时间下去肯定会找到合适的人才。

而相对于小公司、私营

企业，很多应聘者不愿意到这样的公司工作，为什么招不到人呢？因为，大家都觉得在这样的公司工作是没有前途的，福利待遇又差，不知道这样的公司能撑多久就倒闭了，社会中这样的例子很多，每天都有新的公司诞生，同时每天也有许多公司倒闭。一家小公司要想留住人才，就必须制定一系列的激烈方案，提高福利待遇，这样就有很多优秀的应聘者，必定一家公司的发展是离不开人才的，没有一个好的人才，公司必然走向死亡。

公司制定一系列的招聘要求是为了，找到能给公司带来更多利益的人选，是为了给公司节约成本，是为了公司有个更好的前途，哪家公司都不希望找个无用的人，很多公司是欢迎有实力，有能力的应聘者，往往应届毕业生或者没有同行经验的应聘者，是大部分公司不考虑的对象，这些人在社会上是很难找到工作的。

一个人在职业生涯中积累经验非常重要，有了经验就有了选择的余地，就有了需要的工作。

一般来说，正规公司招聘网上的工资范围基本都是真实的，你转正后能拿到手实际月薪基本在此范围内，在范围内什么位置，主要取决于你胜任岗位的程度。当然不正规的皮包公司和销售岗除外！

那具体是什么样的呢？

1、 你所要应聘的岗位从发布之前就已经定好了薪酬包，工资范围早已确定。个别岗位（高管或技术大牛）所谓面谈，其实在老板和企业心里也是有预期价位的，一般不会高过同行业水平50%，个别企业除外。因为大企业都有稳定的薪酬体系，不会轻易因人而异，虽然中小企业急于招到好手，但也不会超出自身承受能力。

2 、招聘网站上一般会给出薪酬范围，这个范围的下限是指：转正后能胜任这个岗位的工资，上限是指能在该岗位上游刃有余，创造出优秀业绩的候选人，也就是公司心目中能打120分的人选。

3 、根据我的经验和分析，基于绝大多数公司对人才的要求，整体上总是超越市场能够供应的人才水平。所以大部分人能拿到的都是下限和中位值。

4、被问到薪资怎么说：首先，判断你自己能打多少分（可以结合招聘网站上的任职资格和岗位职责，以及面试结果），估计自己能有多大优势，然后：1、不直接回答，告诉HR你目前的薪资，HR就懂了你的潜台词。（如果不是很有信心，就说出等同或略高于招聘网站上的下限的工资数）；2、说明如果公司认可，希望获得超过30%的涨幅，为什么，因为这个涨幅一般比较合适，属于可控可接受的范围；3、如果HR问为什么，就回答两方面，A 市场行情和同行业薪酬水平；B 自己的经验、履历和优势，能够胜任并给公司创造价值。不要说什么要养家糊口，什么通勤和上班成本，什么不能低于我之前的工资这些废话，因为这些和公司有什么关系？HR他根本不在乎!

5、 如何判断自己能拿到什么水平，很多人在面试时被问到期望薪资时，往往很纠结，怕说低了被动，说高了失去机会。其实没必要，因为HR是这样操作的：如果你最终通过复试了，一般会给你定一个略高于你期望值下限的，但是低于公司或老板设定的上限，很简单：HR也很希望你尽快入职并且不会单纯因为工资流失！从公司角度，公司想用你就会给出合适的薪酬留住你，但不会一下给到位，因为真正的面试---是在试用期，留出一些上涨的空间，彼此都不会太被动，记住，高工资意味着高期望值！工资高的总是被人资，财务和老板惦记，因为你是人力资本还是人力成本，工资是最直观的一杆秤！

大家公司薪资发布和实际上是符合的吗？