工作日报系统

优秀的人之所以优秀，是因为每天都会“三省吾身”，并将反思融入到第二天的工作中。结束了一天的工作，你是否有习惯对今天的工作进行回顾和总结，并且做好明天的计划？

泛微工作微博应用亮点

让日报不再难写：

打开微博菜单，填写今天的工作成果、个人的工作感悟、计划明天的工作内容，并且将遗留问题进行记录和反馈，无论是工作的记录，还是突发的灵感，都可以随手记录。

当文字不适合来记录当天工作内容时，工作微博能够灵活地自动关联系统内数据：客户关联、流程关联、协作关联、任务关联、附件上传等，完整清晰地记录下了当天的工作足迹，而且不需要重复填写相关工作，更加直观和形象。

若是在外地出差，你可以在泛微移动端e-mobile打开微博即可填写，上传附件、关联文档等与pc端相同，实现移动办公。

让工作更加透明：

领导和同事怎么了解你的计划、目标、当前任务和成效？

工作微博清晰地反应了当天的工作状况。上级通过工作微博了解下属的工作情况，有问题可以随时指出，让工作更好地进行。

如同微信朋友圈，泛微打造了公司的“同事圈”。一个部门或者一个团队的微博都可以建立群组来进行交流和分享，不仅能清楚地了解各自的进度和想法，有助于相互协作，齐力达到团队目标，更有助于公司气氛、文化的打造。

让知识进行创新：

与传统的工作日报不同，泛微工作微博在注重企业管理严谨性的同时，还注重社交性、互动性。

你可以申请关注任何人，随时查看来自他人的评论和回复，互相分享与借鉴工作经验，有利于知识创新。

让总结更加智能：

每个要提交周度/月度/季度/半月总结的时候，你是不是会绞尽脑汁也无从下手，曾经做过的项目、业绩……在脑海里跑过却抓不住。

通过泛微OA系统的工作微博，让你养成随时随地记录工作内容、思考不足与进步的好习惯。它能让你让工作留痕，直接关联到具体的客户、项目进度、任务执行以及协作讨论情况。

让考核有凭有据：

泛微OA系统是围绕着目标的建立、具体任务执行、工作报告、最终成效来设计的闭环管理系统。使工作微博与绩效考核管理相关联，工作微博不仅是任务执行的过程记录，也是绩效考核的重要内容之一。

OA系统的报表模块将员工的微博数据实时汇总，通过报表便于让领导了解员工的工作状态。

泛微工作微博应用价值

泛微OA系统工作微博的目的在于展现、计划、思考，更是借此建立团队的工作文化：

记录工作点滴平台同事互相了解渠道经验分享的同事圈

老板：大家记得下班前写工作日报，对今天工作做一总结。

员工：我每天工作忙的要死为啥要写报？

拒绝……

通过45的民间调查发现，员工拒绝写日报的原因大多是觉得：

“写日报就是对工作内容记流水账，浪费工作时间，不觉得有什么意义。”

其实，管理者们是希望通过员工的日报总结，快速了解到员工的工作情况，发现存在的问题，并及时给予支持和指导，与此同时，也有利于员工自身能力的提高。

管理者们的苦心，该如何实现？

有一款软件，它有一些任性，它还有一些

锋芒……

tita支持撰写或者系统生成工作总结

tita支持员工根据日、周计划一键自动生成日、周报，告别敲字记流水账，重点放在总结与下一步工作安排，对自己的工作情况有一个清晰的规划，提高工作效率；

管理者也可通过日报，快速了解员工工作的整体进展，还可以通过查看下属计划来对比总结中是否有遗漏。

tita支持快速查看下属工作总结

快速了解下属总结提交的状态，是否准时、延迟还是未提交；

支持一键提醒下属写总结，并且设置系统定期自动提醒。

tita支持评价、打分、打赏下属总结

上级可对下属的工作总结进行评价打分、奖章鼓励，甚至是红包打赏哦～

再也不用担心员工拒绝写日报啦~

只要日报写得好，红包天天把你找！

这就是wuli tita 的锋芒！

优秀的人之所以优秀，是因为每天都会“三省吾身”，并将反思融入到第二天的工作中。结束了一天的工作，你是否有习惯对今天的工作进行回顾和总结，并且做好明天的计划？

泛微工作微博应用亮点

让日报不再难写：

打开微博菜单，填写今天的工作成果、个人的工作感悟、计划明天的工作内容，并且将遗留问题进行记录和反馈，无论是工作的记录，还是突发的灵感，都可以随手记录。

当文字不适合来记录当天工作内容时，工作微博能够灵活地自动关联系统内数据：客户关联、流程关联、协作关联、任务关联、附件上传等，完整清晰地记录下了当天的工作足迹，而且不需要重复填写相关工作，更加直观和形象。

若是在外地出差，你可以在泛微移动端e-mobile打开微博即可填写，上传附件、关联文档等与pc端相同，实现移动办公。

让工作更加透明：

领导和同事怎么了解你的计划、目标、当前任务和成效？

工作微博清晰地反应了当天的工作状况。上级通过工作微博了解下属的工作情况，有问题可以随时指出，让工作更好地进行。

如同微信朋友圈，泛微打造了公司的“同事圈”。一个部门或者一个团队的微博都可以建立群组来进行交流和分享，不仅能清楚地了解各自的进度和想法，有助于相互协作，齐力达到团队目标，更有助于公司气氛、文化的打造。

让知识进行创新：

与传统的工作日报不同，泛微工作微博在注重企业管理严谨性的同时，还注重社交性、互动性。

你可以申请关注任何人，随时查看来自他人的评论和回复，互相分享与借鉴工作经验，有利于知识创新。

让总结更加智能：

每个要提交周度/月度/季度/半月总结的时候，你是不是会绞尽脑汁也无从下手，曾经做过的项目、业绩……在脑海里跑过却抓不住。

通过泛微OA系统的工作微博，让你养成随时随地记录工作内容、思考不足与进步的好习惯。它能让你让工作留痕，直接关联到具体的客户、项目进度、任务执行以及协作讨论情况。

让考核有凭有据：

泛微OA系统是围绕着目标的建立、具体任务执行、工作报告、最终成效来设计的闭环管理系统。使工作微博与绩效考核管理相关联，工作微博不仅是任务执行的过程记录，也是绩效考核的重要内容之一。

OA系统的报表模块将员工的微博数据实时汇总，通过报表便于让领导了解员工的工作状态。

泛微工作微博应用价值

泛微OA系统工作微博的目的在于展现、计划、思考，更是借此建立团队的工作文化：

记录工作点滴平台同事互相了解渠道经验分享的同事圈

老板：大家记得下班前写工作日报，对今天工作做一总结。

员工：我每天工作忙的要死为啥要写报？

拒绝……

通过45的民间调查发现，员工拒绝写日报的原因大多是觉得：

“写日报就是对工作内容记流水账，浪费工作时间，不觉得有什么意义。”

其实，管理者们是希望通过员工的日报总结，快速了解到员工的工作情况，发现存在的问题，并及时给予支持和指导，与此同时，也有利于员工自身能力的提高。

管理者们的苦心，该如何实现？

有一款软件，它有一些任性，它还有一些

锋芒……

tita支持撰写或者系统生成工作总结

tita支持员工根据日、周计划一键自动生成日、周报，告别敲字记流水账，重点放在总结与下一步工作安排，对自己的工作情况有一个清晰的规划，提高工作效率；

管理者也可通过日报，快速了解员工工作的整体进展，还可以通过查看下属计划来对比总结中是否有遗漏。

tita支持快速查看下属工作总结

快速了解下属总结提交的状态，是否准时、延迟还是未提交；

支持一键提醒下属写总结，并且设置系统定期自动提醒。

tita支持评价、打分、打赏下属总结

上级可对下属的工作总结进行评价打分、奖章鼓励，甚至是红包打赏哦～

再也不用担心员工拒绝写日报啦~

只要日报写得好，红包天天把你找！

这就是wuli tita 的锋芒！