公司变更岗位

案例分析

某销售公司，因市场需求下降，产品市场占有率下降，销量急剧下滑，销售业绩连续 2个季度没有完成目标，老板和销售部很着急。公司会议讨论后，大家认为销售部人员配备不齐，影响了销售渠道开拓，大客户关系管理，是导致销售目标没有达成的主要原因。

老板决定从公司内部各部门调 5名员工到销售部，其中2名销售专员，2名商务专员，1名客服专员。李某等3名员工不同意内部调动，认为自己对销售一窍不通，根本无法胜任销售部的岗位。公司的做法，不过是强迫员工离职。于是提出要求辞职，并以公司未经协商变更劳动合同工作内容，要求予以经济补偿。

请问，李某等员工的仲裁申请，仲裁委员是否会支持？

案例解析

本案例中，李某等员工的仲裁申请要求是合理的，会得到仲裁委员会的支持。如果双方对于工作岗位的变更无法协商一致，员工可以要求经济补偿。公司在变更员工的工作岗位（相当于变更劳动合同要项）前，首先应与员工协商达成一致。公司如果对员工进行调动，在协商一致的前提下，办理异动手续即可，变更劳动合同的相关内容。反之，公司不应该单方面变更员工的工作岗位。

因此儒思小编建议，公司的人力资源部门应先做好调动的解释说明工作，让员工能够理解调动的意图。同时，为了让员工胜任新的岗位，应该做一些岗前的培训。

法律条款：《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由，但必须劳资双方协商一致。

案件经过：

小言是一名大学生，毕业后在北京一家网络公司做审计工作。2017年2月，公司因为缺少会计人员，调派小言到财务部工作。陈某不同意，认为签订合同时双方约定是担任审计工作，自己工作多次受到奖励，要求公司履行合同双方的约定，拒绝前往财务部工作。而公司则认为，变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，并做出相应决定：以陈某不服从分配为由，停发工资，并限期一个月调离公司。

法律问答：

问：公司能否以工作需要擅自变更员工的工作岗位？答：《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。公司以工作需要为由变更员工工作岗位，是不合法的。企业因生产工作需要，确需变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如果职工不同意变动，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做显然是侵犯职工合法权益的行为，也是一种违约行为，其结果也必然会影响到企业自身的利益。当然，用人单位确因生产需要变动职工工作岗位，经与职工协商但又不能取得一致，企业可以解除劳动合同，但必须按规定给予经济补偿。

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案情：2012年，小李入职某公司，分两期签订了2012年7月1日至2016年6月30日的固定期限劳动合同。合同约定，小李的工作岗位为客服部客服专员，公司有权根据经营管理需要调整员工工作岗位。作为客服专员，小李平日接待客户，提供咨询服务，工作环境相对宽松，她很喜欢这份工作，尽心尽职。2014年6月3日，公司突然下发通知，称因公司客观经济条件发生重大变化，撤销客服部，重新安排小李及该部门其他员工的工作岗位。就在小李等人惴惴不安时，新的通知随即下达，要求她和另外几名员工立即交出原工作，至该公司的合作单位锻炼学习制造承揽业务现场，实质是管理一线操作员工，处理生产现场问题。新的工作地点在十多公里外的另一个区。小李等人纳闷了：新岗位与自己所学专业、工作经历都不相关!而且工作地点离家太远，工资待遇也不明确!小李等人当即拒绝，数天中仍旧坚守原岗位。在接下来的周例会中，公司单方面宣布解除与小李等原客服部员工的劳动合同。小李等人认为公司处理十分不公平，拒绝签署相应文书。公司就将辞退通知书放置于她们办公桌上了事。万般无奈的小李等人提起劳动争议仲裁，未有结果，起诉要求公司给予赔偿。

判决：法院审理后认为，公司称因客观经济情况发生重大变化，需进行内部规划调整，才撤销客服部，调整了小李的工作岗位。但从公司损益表上可以看出各项数据一直在波动，部分月份公司仍在盈利，故现有证据无法充分证明公司所说的客观经济情况发生重大变化已经导致劳动合同无法继续履行。另外，小李等人的岗位前后工作内容、职位、工作地点均发生变化，前后岗位没有任何关联，公司也未告知薪资待遇情况，且公司的核准经营项目为劳动保障事务代理、职业培训、境内劳务派遣，并不包含承揽管理，显然公司的调岗行为不具备合理性。

据此，法院认定公司解除劳动合同的行为违法，判决要求该公司依法支付小李等人违法解除劳动合同赔偿金。

评析：法律上所谓的客观情况发生重大变化，通常是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。用人单位不能随意以客观经济情况发生重大变化为由变更或解除劳动合同。

同时，即使公司存在效益下降的事实，公司作为用人单位也应就劳动合同变更与劳动者进行充分协商，而不能单方仓促、任性决定。即使原来的岗位取消导致无法按照合同约定的岗位履行，用人单位变更岗位亦应具有一定的合理性。

长期请假公司能否更换员工工作岗位？ 【案情简介】 沈女士是某保险公司职工，担任培训专员一职。2016年3月，沈女士以怀孕,医院建议保胎为由，提出病假申请，单位批准后，沈女士逐月、连续不间断向公司递交假条，直至2017年4月哺乳期满。沈女士休假期间，由于其所承担的工作责任较重，岗位无法长期空缺，保险公司遂招聘了一名新职工从事培训专员工作。2016年4月，沈女士以身体康复为由要求复岗上班。公司称，由于其长期休假，原岗位已经被其他职工取代，遂安排其去办公室从事文员工作。沈女士不予接受，坚持要到原岗位工作，双方均不妥协。沈女士来到沙河法律援助工作站询问自己能否回到原岗位。

【法律分析】 《劳动合同法》第40条第3款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。职工长期请假导致其工作岗位被其他职工取代，属于“客观情况发生重大变化”致使原工作岗位无法继续履行的情形。在这种情形下，用人单位可以与劳动者协商变更工作岗位。休假职工同意变更的，按照新的岗位履行双方的权利与义务；如果休假职工不接受变更的，用人单位可以根据上述规定解除劳动合同。但在解除劳动合同时，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 沈女士长期休假导致其工作岗位被其他职工取代，在其复工时，保险公司可以提出变更工作岗位。如果沈女士不接受岗位变更，保险公司可以解除双方的劳动合同，但是应当依法支付经济补偿。 需要注意的是，劳动者行使正当休假权利时，用人单位应当尽量通过其他职工兼任或临时顶岗的方式将休假职工的工作推进下去，避免使用招聘或调动新职工从事休假职工岗位工作的方式。如果确实需要招聘或调动新职工从事休假职工的工作，在为休假职工调整工作岗位时，调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。

内容来自网络

相信很多人在工作中都遇见过公司擅自调整员工岗位和工资的情况，那么怎么应对企业的这种不合理行为呢？请看我为大家细细分析:

根据我国相关法律法规的规定，公司调整劳动者工作岗位有以下几种情况：

一、双方协商一致的。

企业经与劳动者经协商，劳动者同意变更工作岗位的，可以调整工作岗位。

如果劳动者不同意调岗可以提出要求公司继续履行劳动合同；如果公司因此解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付双倍补偿金的赔偿。即每工作一年支付两个月的工资。

二、劳动者不能胜任工作的。

企业可对不胜任工作的劳动者进行培训或调岗。但是，单位要首先提供劳动者不胜任工作的证据。

如果企业能够拿出证明，也可以不培训，直接调整适合劳动者工作的岗位。如果劳动者拒绝的，则企业有权解除双方的劳动合同。而劳动者有权要求经济补偿。标准为每工作满一年，支付一个月的工资。超过半年不满一年的，按一年计。不满半年的，支付半个月工资。

三、由于公司内部机构调整，需要调整劳动者岗位，也需要遵守协商一致的原则。

如果公司以劳动者拒绝工作安排，或者以不到新岗位工作属于旷工为由解除劳动合同的，则属于违法解除劳动合同。劳动者可以准备好劳动合同等相关材料到劳动局仲裁要求公司继续履行合同或者要求企业提供经济补偿金。

有很多人害怕仲裁耽误时间还得不到法律支持，这是错误的，劳动法和劳动合同法的立法原则就是为了保护劳动者这个弱势群体，如果你的要求合理合法，那么仲裁的时候回基本都能得劳动局的支持要回自己的权益的。

好了，每日一文今天就到这了。

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