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在现代企业人力资源开发与管理中,工资相对来说是个较为敏感的话题。由于影响工资构成因素很多,主要包括员工绩效、奖金、社保公积金、请假调休加班等等。所以说,HR的工资计算极具挑战性,若使用传统方法不仅会消耗HR大量时间,稍有不慎还会出错,直接影响到员工对企业的信任感。

最近,身边一名做HR的朋友就因企业员工的工资计算问题犯起了难。由于公司发展速度太快,本来二三十人的公司在短期内迅速扩张到了七八十人,HR使用传统工资计算方法已经力不从心,花费了大量时间不说,甚至还因为一次算薪错误引起了某员工对公司的不满。为此,该朋友很是烦恼,为了确保万无一失,经商讨决定,希望寻求一款好用的工资管理系统来帮助企业解决工资计算方面的难题,也不再让工资问题影响到员工对企业的认可。(详情百度i人事官网)

在这里,笔者隆重推荐一款常年在HRoot排行榜上排名前列的人力资源管理软件i人事,从使用感受上来说完全可以称得上“极致好用”。i人事不仅拥有供HR使用的PC端,更有针对员工的移动端,各类模块之间的对接性相当紧密,比如在工资计算方面:自动调动员工信息、考勤排班数据,拒绝任何一环的数据出错,HR更省心,效率提升672倍;员工放心,充分建立员工与企业之间的信任感。

考勤数据自动对接薪资计算,无需HR手动导入,避免出错

薪资表头设置丰富,随需点击,轻松应对复杂薪资架构

多维度薪资分析报表自动生成,随时用数据说话

之所以HR对工资计算部分特别在意,也是由于工资管理对于公司和个人来说都具有很重要的意义,公司通过报酬留住人才,通过各种绩效福利激励员工,对于员工的工作态度起到较为强烈的导向性。因此,除了HR准确无误的工资计算,合理和具有激励性质的薪酬制度也能起到一定的强化作用,比如也可以利用i人事的绩效管理模块来促进员工的业绩提升,改变薪酬现状。(详情百度i人事官网)

i人事,除了是一款好用的工资管理系统,更是一款智能的、综合性的人事管理软件,在工资计算模块之外,其他模块(招聘、花名册、社保福利、绩效、培训、组织架构管理、移动办公、CRM以及财务报销等方面)的设置也可以满足不同类型企业以及不同HR的工作方式,基本涵盖了企业日常运营管理的方方面面。

随着信息化的不断深入,互联网已成为影响企业升级的主要因素。目前,越来越多的传统企业向现代新型企业转型,对于90年代初期就已经在市面上出现的功能单一的管理系统来说,是根本无法满足新兴企业发展需求的。i人事,作为一款智能的人事管理系统,不仅在工资管理方面可以解决HR工作效率难题,更能在促进企业升级的任何部分,包括员工日常工作管理、企业战略部署等方面,在满足用户的应用场景以及工作习惯的同时,都可以通过最新的互联网技术逐步渗透,使企业从传统型向互联网+方向迈进。(详情百度i人事官网)

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2017年已经余额不足31天，回头发现，今年一年中有大半年都是在喝露水和吃土中度过的，尤其是到了6.18和11.11这种大节日,愈发感觉工资不够用，怎么破？

每次提到工资，小编都会感觉灰常扎心，作为一个90后，到底应该月入多少才不会拖社会的后腿呢？

根据2016年由北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会及某招聘平台共同发布的《90后基层白领就业报告》显示，我国90后已经成为全国重点城市基层白领的主力，其平均月薪为3918元。

其中，上海地区小白领平均月薪达到5980元，居全国首位；北京5570元，位居第二。低于一成(8%)的人群月薪低于2000元，接近三成(26%)人群收入在2000-3000元之间，另有三成收入在3000-4000之间，不到二成的人群收入在4000-5000之间，月薪超过5000的高收入群体占比为13.55%。

前不久，有网友在社交平台上发起“90后每个月工资多少才正常”的话题，引起热议......

在这条热门话题下面，不少90后都分享着他们的工资收入和感受。甚至有一群不仅拿着一份客观的收入，还已经有车有房的主儿们，你们确定你们不是来这里炫耀的？

看到这些已经月薪过万的90后们，不知道各位80后的值友超过他们了吗？

本期话题讨论:

作为90后，你对现在的工资还满意吗？80/70/60的值友，现在工资有多少了？

期待大家畅所欲言 ~