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公司上市福利

除了阿里,还有哪些公司上市让员工一夜暴富的! 企业视频课程

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惠鹏笑

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相信很多人和小编一样都悔恨没有跟着马云奋斗在阿里上班,因为在这里上班真正的体会到了,“辛苦一阵子,幸福一辈子”的真缔,当阿里2014年9月在美国上市,很多人都说阿里的亿元身价的员工有很多,但有多少相信很多人就不知道了,现在小编告诉你亿元身价据不完全统计有300左右,但是千万身价的则达到了1万人,看看都让人羡慕,除了阿里上市让员工一夜暴富外,还有那些公司也是这样的呢?

顺丰,今年的2月24日,顺丰控股在深交所举行重组更名暨上市仪式。从传言到上市,顺丰让股民等了许久。顺丰在深交所上市,正式登陆A股市场,相信很多人都关注的是顺丰总裁王卫的身价多少,他的身家超过1300亿,跃居中国富豪排行榜第四位。但是往往让人忽视的则是与王卫从创业初期一起奋斗的兄弟们,可以这么说吧,顺丰上市造就了千万身价的员工近7000人,亿元员工将近50人。

腾讯,2004年6月16日在香港联交所主板上市时,发行价只有3.7港元,按照这个价格,腾讯高管里面就有5个亿元富翁,7个千万富翁,腾讯股价飞涨,让很多持有腾讯股票的人成为千万、亿万富翁。作为腾讯创始团队的马化腾、张志东、曾李青等人自不必说,身家都是过百亿。而在2005年以前加入腾讯的员工基本上都有期权,他们中的很多人如今身家也都在千万级别。

京东,2014年5月22日上午9点,京东集团在美国纳斯达克挂牌上市(股票代码:JD)。美国也迎来了中国最大的赴美IPO。刘强东曾表示,员工股权已超过他个人持有的70%。业内猜测,刘强东现有10%京东股权,员工应该至少持17%的京东股权。按11月20日京东405亿美元市值计算,京东员工所持股份超过68亿美元,折算成人民币为439亿人民币。但是京东一直没有对外公布过自己员工的身价。

百度:2015年在美国纳斯达克成功上市,创造了中国概念股的美国神话,首日股价涨幅达354%百度员工股权福利主要集中在创业初期,IPO之时,百度员工总共持公司股份9.2%。之后未见资料显示百度有员工配股计划实施。按11月20日百度729亿美元市值计算,百度员工所持股份超过57亿美元,折算成人民币为363.86亿人民币。据2005年百度上市时媒体报道,这一夜产生了九个亿万富翁,五十个千万富翁,四百个百万富翁,连接电话的小秘书也变成了百万富翁。

看来啊,你想体验啥叫一夜暴富,除了拆迁,还可以擦亮眼睛,选中下一个上市公司,说不定下一个亿万富翁就是你了。

HR:上市公司员工福利管理制度 HR视频课程

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空心人

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第一章 总则

为规范公司员工福利管理,保证员工享受福利的权利,有效控制福利开支,特制定本制度。本制度只适用于公司正式员工,所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。实施本制度基于公司年收入完成当年计划,如年收入低于年计划,有关条款将作适当调整。

第二章 员工福利分类

公司员工福利分为以下部分:

(1) 员工休假:法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假(陪产假期)、丧假;

(1) 员工保险:社会保险制度;

(2) 员工住房公积金:住房公积金制度;

(3) 员工教育进修:员工专业培训、进修,提倡高学历继续教育;

(4) 贺仪:员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金;

(5) 其他:员工健康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游。

第三章 员工年假

员工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。

第四章 员工保险

公司按国家规定为试用期满,签订正式劳动合同的员工缴纳社会保险基金,包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴。 所需交纳的保险及金额在遵守北京市政府规定的前提下,按公司有关规定执行。

第五章 员工住房公积金

公司实行政府规定的住房公积金制度。 所需交纳的住房公积金金额在遵守北京市政府规定的前提下,按公司有关规定执行。

第六章 员工教育进修

公司员工享有免费参加教育培训及进修的机会。管理人员根据工作安排每年将轮流选派参加培训或进修班学习,具体步骤详见《培训管理流程》。 鼓励公司员工自学成才,员工业余时间参加各类成人高校继续教育学习,成绩合格,取得国家承认学历的,公司给予一次性奖学金,硕士研究生人民币XXXX元,大学本科人民币XXXX元。具体工作程序参见《培训制度》。

第七章 贺仪

员工结婚,公司提供员工结婚礼金人民币500元。员工按计划生育政策规定生育,子女出生时,公司提供礼金人民币300元。 员工生日时,公司将赠送生日贺卡。 员工直系亲属去世,公司发放丧亡补助金人民币500元。

第八章 其他

为保证员工身体健康,公司每年组织全体员工免

美团点评、海底捞纷纷上市,上市有多大魅力? 互联网视频课程

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寞然

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9月20日美团上市,每股发售价格定为69港元,计划在港融资325.55亿港元;9月26日海底捞上市,每股发售价为17.8港元/股,集资估值75.56亿港元。为什么海底捞、美团点评等优质企业上市,受到媒体追捧?上市后公司会带来什么样的变化和利益?

数据来源于东方财富网

资金

上市后的公司与非上市公司区别就是资金获取较为容易,企业可以获得更多融资,推动企业发展,减轻现金流的压力。公司也可以增股来获取资金保障公司的发展和扩张。不要问为什么华为不上市,因为不缺钱!

品牌

上市公司比非上市公司有更多的曝光机会,不论是新闻发布会、股票变化,重大事项调整,都会通过媒体传递信息,投资者、新闻界以及普通的吃瓜群众也会比较关注,企业品牌优势会更加明显,具有更广泛的影响力,在商务合作中的优势也会更大。另外,企业品牌较好,当然也会吸引更多的人才。上市公司会比一般企业可能更具优势,求职者图的不就是福利好,公司稳定发展机会更多吗?

管理

上市可以推动企业的制度完善和规范,不断提升企业的运行质量。上市后的公司财务将会更加透明,管理层的薪酬、福利待遇,以及企业发展计划,以及所有影响到投资者的信息都要被公开。公司的计划实施需要经过董事会的同意,重大事项可能需要召开股东大会。股东是通过公司效益来衡量管理层成绩的,但这也会带来弊端,过分追求短期利益而忽略长远发展。这可能也是老干妈等不愿意上市的原因之一吧。

政策

上市公司比非上市公司更容易得到政府的扶持,上市公司享有更多税收返还、绿色通道、土地保障、现金奖励等政策。同时在企业经营不善时,政府会出面干预,通过补贴等帮助企业渡过难关。另外上市公司获得的较多的政治影响力,保障其龙头企业的地位。

员工

员工的福利待遇可能是大部分人关注的问题,其实上市与非上市公司的区别,只能看公司了,有了良好的发展,工资福利当然越好。如果照旧,福利待遇可能也不会发生改变,甚至可能因为财务的透明度增加,反而降低薪水。

可能很多人想知道对消费者带来什么影响?

对不起,可能真的没有!

你的外卖不会便宜!

你的酒店没有优惠!

你的火锅不会特价!

但,未来不确定。

来源于网络

为性而生的机器人即将大量上市,福利还是风险? 营销视频课程

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何友卉

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如今科技越来越兴旺了,在人工智能方面,最出色的就是机器人了,以至被号称是行将替代人类的科技。如今的机器人不只在各方面做得很圆满,有的以至在生理方面也做的十分逼真。

但是万事存在即为合理,正是有需求,所以才会有这种机器人的呈现,那么这种机器人的呈现是福利还是风险呢?

与传统的充气式娃娃不同,近日有情味公司宣布,特地为性研发的机器人曾经有了新的开展,有望在今年推出上市,新款机器人除了没有人类的情感之外,整体与正常人非常类似,在触感方面可能会比普通的女孩子皮肤更好。

关于这种机器人的呈现,有网友赞同也有网友反对,赞同的以为这种机器人的呈现会缓解如今国内男女不均衡的现状,协助减少立功状况的呈现,而且关于青少年来说,也是一个实验学习的对象。反对者则以为这种机器人是违反伦理道德的,一点也不理想,这种机器人就不应该存在于世。

这种机器人的呈现,从某种水平上来讲,是人类本人的愿望发明出了这种机器人。况且它关于人类生活影响的好坏,光凭理论还是无法晓得的,还是要在其中找到一个均衡点,才干真正享用这项技术给人类带来的福利。

为什么很多企业都想办法上市,上市有什么好处呢?涨知识了 企业视频课程

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元枫

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为什么很多企业都想办法上市,上市有什么好处呢?涨知识了

大家都知道一个企业发展到后来都会选择上市,那为什么会有那么多企业想办法上市呢?上市究竟有什么好处呢?

首先企业上市是可以募集资金,上市可以优化企业的财务结构,让企业更大规模的进行债务融资,可以补充资本金,解决企业的经济问题,不用完全依靠银行贷款。对于一些财务支出在不变成本中占比较高的企业来说更是救命稻草。而且一旦企业上市,企业的价值会翻倍增长,对于企业的老总来说,只有上市才能使企业更好的发展。

其次就是企业一旦上市,对企业的品牌的溢价还有公司的竞争力都有很大影响。比如,很多企业听说对方是上市公司,会对企业实力和品牌形象有一个直观的印象,进而对以后的合作有很大帮助。特别是在金融紧缩时期,银行会选择支持上市公司而不是普通公司,因为绝大多数的中小企业是没有能力对抗风险的,也没有足够的外部增信的条件,所以银行一般不会考虑给他们贷款。

有的地方甚至出现了,企业不需要银行贷款,而银行追着企业贷款的情况。这种品牌优势,更是吸引了无数人才的涌入,虽然上市公司的收入待遇和普通企业是差不多的,但是更多的人考虑是长远的发展,上市公司往往拥有更大的潜力。

然后就是国家对上市公司的优惠政策非常多,比如税收、项目审批等方面的扶持,有些项目国家政府还会拨款支持。因为上市公司对中国国库而言是主要收入来源,地方经济和就业的主要组成部分。一旦企业的经营和运作遇到困难,国家就会施以援手,而一般企业是没有这么好的福利的。

最后金融机构方面,上市公司可以以更低的成本获得金融资源,因为企业之所以能上市,主要因为在行业地位、财务业绩方面是同行间的佼佼者。是比一般企业更有竞争力的。另外一方面也是因为上市可以处理企业与金融机构之间的信息不对等问题,上市公司是经过审计机构严格审查的,所以就降低了金融机构选择的风险。

总结来看,小编觉得上市对于一个公司是非常重要的,是企业发展的一个重要的里程碑,可以促使企业更好更快的进步,同时也等于是给企业买了一个长期保险。你们怎么认为呢?

全世界福利最好的公司,管理之道让人赞叹不已! 企业视频课程

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冯瑾瑜

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——这是一家福利好到爆的公司

这家公司说大没有多大,但好歹4500多人, 不 打卡,没绩效,KPI听都没听过 ,说白了,上不上班自己看着办,工作完成了就行。

一人工作,全家医保,就算是新人刚上班,说一句家里有人生病,立马放6个月的带薪假,怀孕也是一样的待遇。

照说这种无组织、无纪律、无原则的“三无”企业,是不可能被人看好的。果不其然,曾还在发家的阶段,《洛杉矶时报》的一位记者来采访,摇着头走了,报纸上坚定地预测,“你们现在可以这样管,等做到2亿美元就不行了。”

两个企业负责人不服气,等企业做到2亿美元的时候,把记者请回来,记者一看,怎么管理还这么懒散,再次出言警告,你们这样,到10亿美元就要完!

“现在我们每年营收超过65亿美元了,但还是在这样管理。”记者也是信了邪,全世界估计也就你们家敢这样做生意了。

而这家完美避开所有企业管理法则,却凭着这股懒散做到世界第一的公司,就是全世界内存界的一哥—— 金士顿 !

如今它不仅已经摆脱质疑,甚至还变成美国科技人员,人人都向往的乌托邦理想国。不过在这里不得不提的是,不融资、不上市、无贷款,这家世界500强里最奇葩的私企,还是出自两位中国人之手。

杜纪川和孙大卫是不打不相识,当时是70年代,杜纪川还在干销售,一次打篮球偶遇了孙大卫,一场酣畅淋漓的球赛,把未来的创业伙伴,亲手送到了他面前。

当时孙大川在做硬件工程师,经常给杜纪川提起,公司做一块电脑主机板成本200美元,售价却高达2000美元,而且根本不愁卖,赚钱效应实在惊人。

这让工科出身,又有销售经验的杜纪川嗅到了一丝商机,“不如我们也来干这样的生意,你来设计主板,我来负责销售。”

自古商界奇才,都爱在车库里办大事儿,杜孙二人也不例外,收拾好杜纪川家的车库,两人就开始捣腾起自己的美国梦,创办了专门做存储的公司:Camintonn,正好碰上美国经济喷发的高潮,生意好得不得了。

短短两年,两人没挣到大钱,小钱倒是挣了不少,也没多少大志向,有公司想收购Camintonn,甩手买了,把钱扔给股票经纪人,自己就开始逍遥快活。

到了1987年10月17日,美国的黑色星期一来了,股票崩盘的太过突然,短短几个小时,美国股票总市值蒸发5000亿美元,相当于全年国民生产总值的1/8,很多热衷于炒股的人更是身家俱损。

杜孙二人自然没有逃过一劫,一夜暴富的滋味没尝到,一夜倾家荡产倒是硬生生经历了一会,两人真是无处话凄凉,中年破产不像青年时候,托儿带母的,以后的生活可怎么办哦。

就这样平复着心情过了两个星期,二人出来喝咖啡,从安慰说到鼓励,又从鼓励变成干劲,去他的破产,大不了重头再来。

于是,回家翻箱倒柜,最后又在杜纪川家的车库里,找到了 2000美金 ,以此为启动基金,开始了金士顿最初的萌芽。

没错又是车库

如今的金士顿,自然是牛得不行,不仅是全球最大的内存公司,还多次当选全美最佳雇主,原因就在于创始人始终坚持自己“奇葩”的企业文化。

最不爱听的就是商学院的管理“歪理”,听说员工有困难了,杜纪川通常二话不说,塞个几百几千美元进员工口袋,不够的再说。

带员工去出差,出完差别急着上班,有时间咱们来个“附赠旅行”放松放松,甚至自己掏钱带他们去赌城潇洒一把,最重要的就是开心了。

有人说他们这一番做派,简直就是拿钱不当回事,诶~说对了,还真就拿钱不当回事。

当年金士顿也被人收购过,那是1996年的事儿,孙正义的日本软银以14.5亿美元收购金士顿,可最后交账的时候就拿出11.7亿,资金有些紧,剩下3.3亿,希望能缓缓。

然后杜纪川给孙大卫一个电话通气,十几分钟之后就给孙正义回复,这3.3亿美元,我们不要了!

真的不要了?把孙正义着实惊讶了一把,不要了不要了。不仅3.3亿美元不要了,还拿出1亿美元分给员工们,每人分到的钱不低于200万人民币。

而比这更传奇的还在后头呢,后来日本软银对存储行业没兴趣了,要出售金士顿,孙正义主动找到杜孙二人,硬要以4.5亿美元卖还给他们,算下来还净赚6亿多美元。

不过看之前杜孙二人的做派,也不外乎二人如今并列《福布斯》全球华人富豪榜第51位。

经历过几次失而复得,杜纪川和孙大卫深刻地明白,赚钱不是工作的唯一,他们只是希望更多的人,能从中体味出公平、快乐、信任,以及人生那一点点甜味来。

正所谓千金散尽还复来,灾难往往不可预测,而有时候,灾难跌入诚信的人情味儿里,就会变成上天最好的礼物。

延伸阅读:

一笔交易亏了6.5亿美元

却成就了孙正义和金士顿创始人

1987年10月17日,杜纪川和孙大卫仅用2000美元充当为新公司的启动资金,重新创业,并为公司取名“金士顿科技”。

而这一次创业,他们很快获得了成功:

1992年,金士顿被媒体评选为全美成长最迅速的私营企业;1995年,金士顿凭借13亿美元的营收成为全球第一大DRAM(动态随机存储卡存)公司,成功跻身“十亿美金俱乐部”。

为纪念这一成绩,公司还在《华尔街日报》等媒体以“衷心感谢!”为题刊登巨幅广告,致谢供货商和代理商,并列出了每位公司员工的姓名。

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当时的金士顿像颗冉冉升起的新星,其发展飞速引起众多资本大鳄的注意,当然也包括孙正义。

于是,1996年,信心满满的孙正义走进杜纪川和孙大卫的办公室,开出一个不容拒绝的条件: 以15亿美元收购公司80%的股份。

孙正义做事就是霸气,不过这很符合他的风格,要不也不会有后来的“跟马云聊了五分钟后就决定投资阿里巴巴”的传说了。

杜纪川与孙大卫都是追求美好生活的人,他们自称没有什么雄心壮志,而且已经卖掉一次公司,过上潇洒的日子。唾手可得的巨大财富,让他们再度向往起云淡风轻的恬适生活,因而决定该放手时就放手。

然后,他们做了一件震动全美的事情,在获得软银10来亿美元的首笔收购款后, 杜纪川和孙大卫拿出1亿美元现金分给了金士顿所有员工。依靠这笔意外横财,金士顿的普通员工都可以买到好几部法拉利。

接过金士顿之后,孙正义展开了他的硬件发展计划。

他推动金士顿与东芝合作,为东芝个人电脑进行内存升级,这也是个人电脑OEM厂商首次和内存制造商合作制造联名产品模块。

他还带领金士顿到英国设立欧洲总部。1998年,生意大好的金士顿更声名大噪,在《财富》杂志“美国百名最佳雇主公司”评选中获得排名第二的好成绩。

金士顿一路向前,孙正义却遇到了麻烦。

2000年,软银因扩张过度,再遇上网络股灾,资金陷入窘境,因此,软银只付了11.4亿美元,还有3亿美元付不出来。

于是,孙正义找到两人商量能否延期支付还没付完的3.3亿美元收购款。

没想到两人当场决定: 剩下的,就不要了! 因为他们觉得自己已经赚得够多了!

不过,后来孙正义还是决定放弃金士顿。

当时,软银已因雅虎赢得互联网投资霸主荣誉,所投项目也大多是互联网公司。但金士顿的存在却让市场困惑,甚至担忧他们的战略不清晰。每当软银的股价上涨时,这个问题就被提出来,对其互联网霸主形象形成干扰。

于是,为了软银的战略调整,孙正义最终决定—— 卖掉金士顿,把火力重新聚焦到互联网。

买的时候坚决,卖的时候果断,这就是孙正义,一旦决定,不惜亏损,不拖泥带水。

或许是出于对杜纪川、孙大卫为人仗义的欣赏与感激,或许是出于希望金士顿依然要做自己的友军,孙正义决定把公司还给杜纪川、孙大卫,并且主动开出了一个也让全世界震惊的价格:4.5亿美元卖掉金士顿80%的股份。

14.5亿美元卖出,4.5亿美元买回,即使剔掉一句话就送给孙正义的3.3亿美元人情,杜纪川、孙大卫还是因为孙正义的这一折腾,净賺了6亿多美元。

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在这笔交易中,孙正义与杜纪川、孙大卫,尽显真正的儒商风范,成为商业史的一段佳话。双方都是能够知止,知足,能够为对方着想。这就是中庸之道,做事不做绝。

不是看几本子曰的书,穿一身唐装就可以叫儒商,关键看怎么做。 杜纪川、孙大卫对投资人孙正义,对员工,都是满满的诚意。

如今,金士顿是世界500强企业之一,是全球最大的内存企业,这个公司坚持不上市、不融资、不贷款,员工福利超好,被美国财富杂志评为“美国最适宜工作的公司”,成为一个超越传统商业的理想主义企业。

比起他们来,现在市面上很多收购案的吃相太难看了。

3年多时间,11亿美元支付,4.5亿美元收回,亏损6.5亿美元,卖掉的企业还一路继续做大,对孙正义来说,这笔买卖亏吗?

账面是亏了,亏了6.5亿美元。但是,如果算上机会成本,孙正义就是大赚。收回这4.5亿美元是在1999年, 如果孙正义不从这些他决定战略撤退的领域撤资,那么他可能就没有钱再重注投资互联网。

软银投资阿里巴巴正是在2000年,1999年收回那些要放弃领域的资金,改投互联网,可以说成为软银最关键的转折点。

这就是枭雄,算大账,做大事。

其实,这个故事的几个关键节点里,在绝大多数人的绝大多数时候,应该是另外的走向:

当一个中年人46岁的时候,财务归零时候,还有几个人有勇气去重新创业?很多人已经在准备退休生活,或者心想这么大了,再也不折腾了,混着吧;

当孙正义提出需要延期,没有钱付清尾款的时候,一般的买家可能就会起诉孙正义,你那么大产业,怎么可能就缺这点钱?你不给钱,我就不给你好好干活,最终,金士顿这个被折腾的不行了,孙正义也陷入泥潭,杜纪川、孙大卫也就没有后来买回金士顿的机会与成就的大事业;

当孙正义提出要卖回金士顿给他们的时候,一般的卖家都回要求本金加利息,或者更高的溢价,杜纪川、孙大卫可能买不起,孙正义可能也一时找不到好的买家,然后就把公司放着,等到出高价的人。这样的话,软银可能就没有足够的钱赶在2000年去投资阿里巴巴。

人生的路真的很长,做好自己,善待他人,古人的智慧传承了数千年,一定有其足够的真理。

有一种NB叫做打死不上市,中国都有哪些还没上市的巨型公司? 流量视频课程

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Kefira

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链马,币圈第一步!

近几年,国内大公司纷纷都奔向资本市场,主板上不了,新三板也不错,A股上不了还有港股、美股。2014年,新浪微博开启国内互联网公司上市先河后,阿里巴巴在美国上市,马云当年就以1500亿身家成功登顶中国首富,可以说上市是老板们实现“发家致富”的重要手段。

但总有那么几家牛逼公司,宣誓誓死不上市,这又是为哪般呢?

华为:不上市,我也能称霸世界

作为中国目前最大的通讯设备供应商,华为2017年的净利润为475亿,要知道华为的薪酬福利在同行中属于佼佼者,年薪500万以上的人也大有人在,但没关系,咱多钱,再多人都能养活。

华为创始人任正非也曾表示,华为没必要上市,华为几万名员工持股,要上市就要清退他们的股票,太麻烦,还要增加各种费用,不利于华为的长远发展。

同时,任正非曾说过这样已经非常有名的话:“不上市,华为也可能称霸世界。”如今华为真的做到了。

老干妈:我坚决不上市,那都是骗人家钱

曾经有个政府人员跟老干妈陶华碧谈上市的事情,她说:“谈都不要谈,我坚决不上市,一上市,就可能倾家荡产。上市那是欺骗人家的钱,有钱你就拿,把钱圈了,喊他来入股,到时候把钱吸走了,我来还债,我才不干呢。”

其实,老干妈无论是原材料收购还是发货给经销商,永远都是现金交易,不赊账,不欠款,没有负债。账本永远只有支出多少,收入多少,赚了多少,充裕的现金流,让老干妈在辣椒酱领域独霸天下,畅销全球。

你说,她要上市干嘛?

方太:要做高端就要耐得住寂寞

方太作为中国厨电行业的领导者,创业20年,让方太这个品牌成为很多中国家庭的不二选择。

做为公司领导者茅忠群曾明确表示:“方太不上市、不打价格战、不欺骗。”有些公司上市后为了给所有的股东交代就会进入单纯追求利润的怪圈中,上市反而给公司带来了压力。方太要做高端厨电,就要耐住寂寞,不能看见中低端市场获利就眼红,方太要的是品牌,而不是“世界工厂”。

立白:我名利都不缺为何要上市

“上市无非就是两个目的,一是提高知名度,二是融资。”立白集团副总裁许晓东坦言,我们现在天天打广告,也算是家喻户晓的牌子了,而我们又是一家款到发货、避免三角债的公司,也不缺钱,那为什么要上市呢?

娃哈哈:坚持小步快跑不上市

作为中国曾经的首富宗庆后说:“别人都说我怎么这么傻,知道用银行的钱发展公司,但我想还是稳定点好。娃哈哈是小步快跑,我们坚决不做心里没底的事情。”作为拥有15000名股东的食品饮料公司,其拥有的股东数量过多也是上市的一道壁垒,因为根据证监会的规定,公司上市前最多只能有200名自然人股东,娃哈哈明显不符。

不过,貌似有消息报道说,娃哈哈已经清退了部分员工手上的股票了,至于宗老板能否坚持自己的原则,我们拭目以待。

此外还有据说正在准备IPO上市的小米、蚂蚁金服、滴滴,国企中的中国烟草、汇金、中国邮政、中国铁路等等。

不上市的理由

1、不差钱,像华为有100亿以上的存款,老干妈没赊账的公司,本身并不需要外在资本为公司扩张提供帮助。一旦上市融资,财务数据透明且估值体系清晰,反而不利于公司发展。

2、股东结构复杂,中国改革开放都还不到30年,很多独角兽企业,特别是国企都是从人民公社发展过来了,持股人数众多。但在A股市场的上市公司的股东人数都在200自然人以下,像娃哈哈拥有15000万人的负责股东持股制,全部整合上市,将是一项浩大的工程。

顺丰快递上市了,对顺丰员工带来了福利了吗?那么在顺丰工作是一种什么样的体验? 流量视频课程

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瞿剑愁

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目前顺丰快递开启了上市路线,顺丰老总也几近逼近中国首富的位置。

那么我们来看看顺丰快递员工的一天。

从早忙到晚,一天工作10个小时是属于正常的,因为顺丰是直营快递点,最终自己的业绩要看你干多少提多少。以提成为主。

工资有高有低,你干的越多,工资也会越高。

在公司内部经常会有“超人”称号。因为他做了一般人做不到的业绩。

一般收个件提成3.5元,派件提成1.5元。相对还是比较喜欢收件,因为提成高。

收件也会比派件麻烦,因为牵扯到包装填表承重,而派件只需要派送到顾客手里就可以了。

当然,每个工作人员都有自己的管辖范围,如果你负责的范围写字楼居多的话,那么业绩也会很好做,如果你负责的是老城区,那么就不太容易做了。

考核十分严格

每个员工都有20分的机制,如果被投诉是需要跟顾客沟通撤销投诉的。

有时候有些顾客开出的条件确实不好接受,但是公司还会按照顾客的意愿,尽量满足顾客要求。千万不要引起纠纷,顾客投诉就不好了。

说起顺丰快递上市了,当然员工也会收到一定的福利,就连刚入行不久的员工都收到了1888的红包。


拼多多上市背后,是“骗多多”吗?真有那么好的福利给你消费吗? 互联网视频课程

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方艳血

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最近拼多多可谓是正当红火,不仅价格也比超市淘宝上的便宜很多,还能用1毛钱抽奖或者找人拼单。

相信现在有很多人都用过拼多多吧,即使是没用过,也肯定收到过一些好友或者家里亲戚什么的让你帮忙砍一刀的链接。据说拼多多公司里的员工平均年龄是26岁,90后居多。现在网购主要用的多的有阿里和京东,但是拼多多只用了三年的时间销售额度就快接近了京东。

但是又很多人都反馈,拼多多的东西虽然很便宜,但是产品的质量不好,根本就没有品质可言,还有些人会抱怨家里的亲戚老是让人帮忙给砍一刀,每次砍掉几分钱,不仅浪费时间还没有任何意义。还有些人会直接拉个拼多多砍价微信群,使得人越弄越反感。

拼多多的创始人叫黄峥,有人说黄峥是个很神秘的年轻人,就算是拼多多上市了,也没几个人关注他。他可是一个用三年时间就让创业公司上市的人,身价更是超过了刘强东。1980出生的他很少面对媒体,即使在面对媒体时,也是说一些不咸不淡的话,很少有金句名言能让人引起想转发的欲望,不像一些自带有流量的商界大佬,关注他,更多的是因为他是拼多多的创始人。

关于拼多多的产品质量问题,我想说拼多多一个上市公司,走到今天也多少有名气,质量也不会查到哪里去,更不会以卖假货,仿品来竞争市场吧?据说百度前总裁陆奇也加盟了拼多多。

但是还是要提醒大家,网购需谨慎,能尽量自己选购就自己去选购,不是更安心一些吗?

什么才叫上市公司上市公司员工薪资有多高 推广视频课程

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褚白梅

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什么才叫上市公司?上市公司是指所公开发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。那么,你知道想要上市一个公司有多难吗?还有,你知道上市公司的福利有多好吗?

上市公司员工薪资有多高

上市公司是股份有限公司的一种,这种公司到证券交易所上市交易,除了必须经过批准外,还必须符合一定的条件。《公司法》、《证券法》修订后,有利于更多的企业成为上市公司和公司债券上市交易的公司。

上市公司员工薪资有多高?

在上市公司半年报业绩报告中,“应付职工薪酬合计—本期增加”项可以作为观察上市公司当期员工薪酬支出的一个简单指标,而员工总数我们以报告期初员工总数和报告期末员工总数的平均数为准。

统计显示,有3309家A股公司在今年半年报中披露了“应付职工薪酬合计—本期增加”金额,分属103个申万二级行业。

这103个二级行业上半年人均月薪酬为1.12万元,远远超过了国家公布的城镇职工平均月收入。可见,A股上市公司优秀的经营业绩为员工创造了更多的财富。在103个二级行业中,人均月薪酬超过1万元的有50个行业,占比为48.54%。

上市公司员工薪资有多高,你们大概都猜到了吧,福利是真的好。不然怎么可能会叫上市公司呢?能够进去上市公司工作,一辈子都不愁吃穿了。

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