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公司上市员工有股吗

上市公司员工增持股票由老板兜底 这里面到底有没有猫腻? 公司视频课程

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Lillian

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最近这几天A股多了一个概念股,叫做“董事长叫你买股,保证不赔”概念股。

事情显示起源于上周五,也就是6月2日:

中午11点46分,凯美特气发了一份关于董事长向公司全体员工发出增持公司股票的倡议书公告。董事长祝恩福是这么说的,"鉴于近期市场非理性下跌及公司良好的基本面,以及我本人对公司管理团队与公司未来持续发展的信心,公司股票投资价值已经凸显,为维护市场稳定,在此我倡议:凯美特气及全资子公司、控股子公司全体员工积极买入凯美特气股票(股票代码:002549)。"此外,"本人郑重承诺,凡2017年6月2日至6月6日期间,公司员工及全资子公司、控股子公司员工通过二级市场买入凯美特气股票且连续持有12个月以上并且在职,若因增持凯美特气股票产生的亏损,由本人予以全额补偿;收益则归员工个人所有。"

同样在6月2日也是类似内容,奋达科技也是股价涨停。

随后,宝莱特、锦富技术、星徽精密、安居宝同样发布公告都是类似在一定时间内买入公司股票,亏损则全额补偿,盈利归员工所有。

在6月5日晚间又来了家鼓励买入的,科陆电子就是一家。

在这里我们说上市公司的董事长或者上市公司鼓励员工买入自己的股票,出发点肯定是好点,肯定也希望员工获益,但是问题来了:

1、董事长号召员工买股是否涉嫌内幕交易?是否属于加杠杆行为?

一般来说上市公司的董事长都属于高级管理人员,掌握很多的内幕消息和影响股价的重要消息,公开的号召员工买股是否涉嫌或者碰见内幕交易的情况?这个如何说明?另外,动用员工的资金买股票,是否构成加杠杆买股票行为?是否有因为股价下跌造成压力而做的市值管理或者惧怕股权质押遭到平仓危险?这一切怎么说明?

2、董事长号召员工买股,是否属于公开荐股和承若保本理财行为?

在中国公开荐股是被禁止的,荐股需要资质和合法的方式。而上市公司的董事长这种公开喊话的买自家的股票这是否涉嫌公开荐股和违规荐股以及内幕交易?并且董事长对自己公司的员工承诺保本,这是否涉嫌类似的违规推荐保本理财行为呢?

3、如果赔员工会去找董事长吗?用什么钱来赔?咋知道股价能买?

咱们一般来说,上市公司的员工流动性大, 董事长的流动性也很大。董事长和上市公司员工谁干的时间长还不一定!如果上市公司员工赔钱了,你会不会去找董事长赔钱?另外董事长是用自己的钱来赔还是公司的资金来赔?如果赔钱了是不是再来个高送转?

另外,在中国的上市公司,大部分的高管懂股票吗?关心股价吗?他们是怎么计算和得出公司股价跌到这里具有价值和可以买入了呢?如果能买,他们自己为什么不买?

就是说他们凭什么说公司的股价能买?你员工赔了钱由你赔,但是如果你这个言论影响不是你的员工买的股票赔了怎么办?是不是涉嫌影响市场秩序和上市公司股价走势?

以前说兜底的又不是没有,暴风集团就是一个典型的例子,如今你看看股价都跌成啥样了?

我们呼吁,监管部门应该和必须尽快出手规范这种行为!切实保护投资者!

2018年公司法规定:公司上市不能转让股份吗? 互联网视频课程

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Ian

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现目前我们国家的经济越来越好了,有很多公司甚至还上了市,那么上了市的公司是不是不能够转让股份?我们国家关于公司法的相关规定包括哪些?

北京市尚衡(南宁)律师事务所的吴玮律师做出了详细解答:

公司上市不能转让股份

限制规定

我国《公司法》明确规定:“股东持有股份可以依法转让。”但《公司法》又对股份转让作了如下几方面的限制:

1、发起人持有的本公司股份,自公司成立之日起一年内不得转让。

2、公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况,在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。

3、国家股的转让须依照法律、行政法规的规定办理。

4、除法定情形外,公司不得为本公司股份的受让人,不得接受本公司的股票作为抵押权的标的。

5、股东在法定的“停止过户期”的时限内不得转让股份。

根据《公司法》第140条规定,股东大会召开前二十日内或者公司决定分配股利的基准日前五日内,不得进行前款规定的股东名册的变更登记。但是,法律对上市公司股东名册变更登记另有规定的,从其规定。

6、国有企业买卖上市交易的股票,必须遵守国家有关规定。我国《证券法》第83条规定:“国有企业和国有资产控股的企业买卖上市交易的股票,必须遵守国家有关规定。”

上述人员离职后半年内,不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。

国税发(2000)118号已全文废止

吴玮律师:研究生学历,北京市尚衡(南宁)律师事务所专职律师。

吴玮律师补充:

方式

(1)记名股票,由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让,转让后由公司将受让人的姓名或者名称及住所记载于股东名册。股东大会召开前20日内或者公司决定分配股利的基准日前5日内,不得进行上述规定的股东名册的变更登记。但是,法律对上市公司股东名册变更登记另有规定的,从其规定。

(2)无记名股票的转让,由股东将该股票交付给受让人后即发生转让的效力。

不同收购

股份转让也可以成为兼并的一种手段。它与上市公司的收购的不同点在于:

1、转让的股份可以是上市公司的股份,也可以是非上市公司的股份,收购通常是针对上市公司的股份。

2、股份转让不一定以取得目标公司控制权为目的,而股份收购通常以取得目标公司控制权为目的。

3、股份转让是“一对一”的谈判,不需要在特定的交易市场进行,股份收购是在证券交易所这个公开市场上进行的,收购人是特定的,出售股份的人是不特定的。

以上内容就是相关的回答,股东持有股份可以依法转让,一般情况下,股东转让股份需要将股份卖给其他股东,其他股东有优先权,但是发起人持有的本公司股份,自公司成立之日起一年内不得转让。

500强企业内,惟一没有上市的公司!老板持股1.4%,员工98.6%! 企业视频课程

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海蓝色

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大家好,请认准“我给牛股套缰绳”,送大家一句话:阅览点赞腰缠玩惯,评论关注流连忘返!

作为世界500强的企业,华为是唯一一家没有上市的企业,这是我们中国企业家的骄傲。但是,如果华为上市,任正非会不会成为中国首富?华为的上市市值会达到苹果的二分之一吗?接下来让我们看看近几年来华为的业务版图。

一、华为企业业务版图

运营商网络业务,华为已经是世界第一!华为依托强大的综合技术能力和研发力, 华为将充分利用云计算、SDN、大数据、物联网等技术,在企业市场打造一个开放、弹性、灵活、安全的平台,构筑合作多赢的新生态。华为企业业务以BDII(商业驱动的ICT基础设施)为行动纲领,携手客户和合作伙伴联合创新,助力政府及公共事业、金融、能源、交通、制造等各行业客户引领新ICT时代,完成以“敏捷和智能化”为核心的数字化升级。目前,在全球财富500强中有197家,全球财富100强中有45家领先企业,选择了华为作为数字化转型的伙伴。

二、华为上市之后,市值能升到多少?

华为上市市值应该在2万亿到5万亿之间,超过苹果还是有一些差距的。但是华为本质上是个硬件公司,不会像阿里巴巴那么值钱,行业不同潜力不大。有人谈人员规模,那些对市值影响不大,不然富士康多值钱。华为三大BG,无线最赚钱,参考爱立信,要强一点。企业业务,做的不错规模较相对国际强大的企业来讲还是稍微差点,云服务器等也不是统治地位。终端业务,规模很大,但组装厂角色,赚一点钱,不会超过巅峰时期htc,规模有含量不高。有个海思技术不错,规模联发科一半,跟高通比太小。算算加起来华为上市市值应该在2万亿到5万亿之间。

三、华为上市之后,任正非能成为中国首付吗?

简单来讲,任正非现在是华为的第一大股东,占1.4%,剩余绝大多数的股本都是有员工持有,为98.6%,记住,98.8% 是全部由员工持有,没有任何的外部资本股东。这恐怕是全球企业中股权最分散、员工持股最多的一家公司了,也是股权结构最单一的企业了,这才是真正的员工当老板,共同分天下。

以此来看,华为上市之后,以任正非现在持有的股本来看,确实是当不了中国首富。

赚了归员工亏了算董事长:一大波上市公司喊员工买股 公司视频课程

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噬魂

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2月以来,多达20家上市公司控股股东“喊员工买股票”,并承诺赚了归员工,亏了算董事长。而个别上市公司员工也非常给力的支持,有市值百亿的公司获得员工增持过1亿元。

然而就历史来看,虽然利好情况偏多,但并不都能赚钱,有的甚至亏损近5成。投资者需要注意风险。

20家上市公司控股股东喊员工买股票

今晚,欧浦智网发布公告,公司董事长向公司全体员工发出倡议,称“基于对公司未来持续发展前景的信心,对公司股票长期投资价值的认同,为维护市场稳定,增强投资者信心,”倡议公司全体员工积极买入公司股票。

董事长都承诺:“凡在 2018 年2月26日至2018年3月2日期间买入欧浦智网股票,且连续持有6个月以上并在职的员工,若因在前述期间买入公司股票产生的亏损,由本人予以全额补偿;若产生收益,则归员工个人所有。” ”

这并非首家向员工做出如此承诺的公司。据基金君不完全统计,2月以来,已有安控科技、海兰信、铁汉生态、爱迪尔、碧水源、中金环境、益生股份、双箭股份、首航节能、启迪桑德、翰宇药业、美芝股份、东方海洋、海默科技、大通燃气、星星科技、华仁药业、佳讯飞鸿、正业科技等20家上市公司董事长/实际控制人“喊员工买股票”。

原因几乎一致:基于对公司未来持续发展的信心及鼓励长期价值投资;并都提供兜底服务:赚了归员工,亏了算董事长。

至于持有期限,一般都是6个月,或者12个月。

百亿市值公司获员工增资1.3亿

那么,具体员工增持情况如何呢?

今晚,市值125亿的中金环境公布了员工增持公司股票情况:1.3亿元。

2月8日,中金环境董事长及总经理共同向全体员工发出买入公司股票倡议书,倡议书发出后,公司员工积极响应,自筹资金。

经统计,截至2月14日收盘,公司共有629位员工增持股票,合计增持1288万股,增持均价10.09元/股,增持总金额为1.3亿元。而资料显示,中金环境的市值也不过125亿元。

此外资料显示,自公告发出后,中金环境的股价从2月8日开盘的9.13元涨至10月23日收盘的10.39元,7个工作日内涨幅达13.8%。

跟着买可能会亏钱

然而,虽然股东方曾信誓旦旦夸下海口,它们的现状也许并不如想象中好。

远的就不说了,比如最近的案例是科融环境,去年7份,科融环境董事长喊员工买股票,公司员工在2017年7月24日至7月26日期间增持股票并持有1年以上,亏了算她。

当时共有共有47位员工,累计增持股票48.5万股,增持均价约为7.61元/股,增持总金额约为369万元。

一年时间还未到期,但截至2月23日收盘,跌幅达到44.13%。

同样2017年6月份倡导员工增持的宝莱特,如今跌幅也大35%。

因此对于普通投资者跟投要谨慎,最好还是回归公司的基本面研究和估值,毕竟老板替员工兜底,并不会替普通投资者兜底。

小米上市超7000员工持股!公司上市,员工“吃肉”还是“喝汤”? 企业视频课程

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露西娅

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文 | 花妹 源 | 金融后花园(ID:jinronghouhuayuan)

7月9日,备受瞩目的小米集团正式在港交所挂牌上市。随着小米的上市,“人无股权不富”这句话再次被验证。

据说,目前小米员工有19000名,有超过7000名员工持有公司的股票或期权。按照这个比例来计算,有超过三分之一员工将实现财富自由。公司上市、员工暴富的大戏又一次上演。

01

公司上市对员工有何好处?

在有生之年,有幸见证公司上市敲钟,对于普通员工来说,无疑是幸运的。这种幸运,不仅表现在物质上,对于将来的职业发展同样有益处。

首先,普通员工将有机会获得上市红包或礼品。红包的大小或礼品的贵重主要看公司大boss的心情而定。其实,对于普通的员工来说,这就是公司上市,能得到的唯一物质性收获了。

其次,公司上市,整体的品牌和知名度都提高了一个level,员工的身价也随之水涨船高,从长远来看,增加了员工跳槽的筹码。当普通员工再次求职时,向新东家提到“前任”时,名企背景会成为简历上的加分项,更有助于升值跳槽。

同样的,公司上市,将公司更多的暴露在公众视线下,因此,公司内不合理的制度和要求都会相应减少,员工的工作软环境得到改善。

不仅如此,上市后,公司将开拓更多新业务,作为员工将有机会获得更多积累工作经验的机会,在个人能力方面得到大幅提升,这是非上市公司员工很难获得的机会。

接下来,是大多数关心的员工持股。

员工持股,指的是员工可以用相对低的价格买入自己公司的股份。当然,有的公司会推出0成本的股权激励方案,员工可以用1块钱的象征价格获得股份。

对于这种情况来说,相当于员工免费获赠股份。不要白不要。

02

公司上市,哪些员工可以分到股?

与公司上市的红包或礼品比,股份或期权才是最大的红利。不过,就目前国内上市公司的情况来看,大多没有阳光普照的职工股,只有少数高层管理人员以及部分元老级员工可以拥有公司股份。

对于企业的中低层员工来说,可能也会有相应的股份或期权,不过数量不会很多,即便能兑现卖出,恐怕数目也没多少。

03

员工到底是“吃肉”还是“喝汤”?

听过了那么多造福神话,其实,我想告诉大家,企业上市并不全都像你想象的那么美好。上市后,员工也可能面临一定的风险。

据Wind数据统计,2018年上半年两市共有83家上市公司实施了员工持股计划。其中,有61家公司的当前股价不及员工持股买入价格,占比达73%。

众所周知,员工持股计划的设计初衷,大多是将员工利益与公司利益捆绑,视为一种有效的激励手段。

但目前情况来看,上市公司中,参与持股计划的员工出现亏损的情况并不少见。员工非但没有分享公司成长的果实,相反还蒙受了较大的财务损失。

另外,公司高层管理人员可能出现变动和离职潮。

公司上市后,是竞争对手公司着力挖人的极佳时间点。由于公司上市后部分业务重组,会有一部分高管的权利受损,对于他们来说,与其留在公司内部,面临尴尬局面,倒不如借助公司上市的个人价值增值,另谋高就。

而对于普通员工来说,风险和问题便在此刻凸显出来:他们需要花时间适应新的管理风格和公司战略。

04

公司要符合什么条件才可以上市?

创业公司的老板常会许诺员工公司将在X年内上市,你很快就能成为人生赢家。那么,公司要符合什么条件才可以上市?

一、只有股份公司才具备上市的资格;

二、申请上市公司,公司经营必须是3年以上,在这三年内没有更换过董事、高层管理人员、并且公司经营合法、符合国家法律规定;

三、上市公司的注册资金无虚假出资,没有抽逃资金的现象;

四、上市公司的注册公司至少3000万,公开发行的股份是公司总股份的1/4以上,股本总额至少4亿元,公开发行的股份10%以上;

五、上市公司财务状况:

1、上市公司财务状况在最近的3个会计年度的净利润3000万以上;

2、发行前的股份总额至少3000万以上;

3、在最近的一期没有弥补亏损;

4、最近一期的资产占净资产的比例20%以上;

5、最近的3年会计年度的经营活动产生的现金流量累计至少5000万,或者最近的3个会计年度营业收入3亿以上;

6、上市公司主要是募集资金,但是募集的资金之前必须要制定出严格的资金用途,所以重点是要严格核查公司是否具备上市条件。

一一对比上述条款,你就可以知道老板的许诺到底是不是在画大饼了。

看到别人的股份和期权,是不是十分羡慕?

他们的财务自由,不仅来自于独到的眼光,跟来自于自身的努力。我们在看到别人光鲜一面的同时,更应当看到他们所作出的贡献。

正所谓,欲带皇冠,必承其重。对于那些把公司当养老院,不肯付出,只想要回报的人来说,公司上市分配股份的好事恐怕永远轮不到你头上。

你到底配不配得上高薪呢?

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# 你所在的公司有望上市吗? #

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- END -

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什么才叫上市公司上市公司员工薪资有多高 营销视频课程

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麋鹿

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什么才叫上市公司?上市公司是指所公开发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。那么,你知道想要上市一个公司有多难吗?还有,你知道上市公司的福利有多好吗?

上市公司员工薪资有多高

上市公司是股份有限公司的一种,这种公司到证券交易所上市交易,除了必须经过批准外,还必须符合一定的条件。《公司法》、《证券法》修订后,有利于更多的企业成为上市公司和公司债券上市交易的公司。

上市公司员工薪资有多高?

在上市公司半年报业绩报告中,“应付职工薪酬合计—本期增加”项可以作为观察上市公司当期员工薪酬支出的一个简单指标,而员工总数我们以报告期初员工总数和报告期末员工总数的平均数为准。

统计显示,有3309家A股公司在今年半年报中披露了“应付职工薪酬合计—本期增加”金额,分属103个申万二级行业。

这103个二级行业上半年人均月薪酬为1.12万元,远远超过了国家公布的城镇职工平均月收入。可见,A股上市公司优秀的经营业绩为员工创造了更多的财富。在103个二级行业中,人均月薪酬超过1万元的有50个行业,占比为48.54%。

上市公司员工薪资有多高,你们大概都猜到了吧,福利是真的好。不然怎么可能会叫上市公司呢?能够进去上市公司工作,一辈子都不愁吃穿了。

小米正在内部收购员工股权,上市在即? 营销视频课程

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曼柔

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关于小米上市的消息从17年底开始就被再度炒得沸沸扬扬,各路消息人士分别发生,真假难辨。而小米官方的态度也一直很暧昧,不承认不拒绝不负责任,一边说关于上市都是谣传,一边又说小米估值2000亿美金才合理,把投资者和普通看客挑拨得痕痒不已。

今天在水木社区上有一个帖子“小米估值最大的意义是员工股权套现 ”登上十大榜,帖子中有疑似小米内部员工留言“小米现在正在内部收购员工股权,按照850亿美金市值来收 ”,如果此言属实,那小米上市在短期内是大概率事件。

为什么选择这个时机?因为无论是从企业上市融资,还是从员工股权变现的角度,现在对小米来说可能是最好的时机了,一旦错过了,可能永远不会再回来。近大半年时间以来,全世界范围内经济纷纷回暖,全球股市表现良好,这是大背景。而在这个大背景下,小米自身也非常争气,在经历2015年和2016年的业绩低迷和惨淡经营之后,小米在2017年重新强势崛起,以5094万台的出货量在国内市场排名第五,而在全球市场,雷军在10月时已经公布,小米在2017年年初制定的7000万台的出货量,全年将突破9000万台。这意味着有将近4000万台小米手机卖到了海外。而这些为小米全年营收突破1000亿奠定了基础。

这些都是利好,如果不能迅速将这些利好变现,接下来将是一个庞大的利空。今天的中国智能手机市场经历了前几年的疯狂发展之后,已经不可避免地进入滞涨阶段,2017年中国市场智能手机出货量同比大幅下降11.6%,减至4.61亿部,。这对依靠增长来赢得市场信心的小米来说,整体市场的萎缩可能是致命的,因为小米手机本身的利润率非常低,只有靠不断地出货、不断地增长,才可能获得喘息的机会。除市场开始萎缩之外,还有一个因素也可能是致命的,那就是各大厂商推出的新产品日益雷同,小米没有足够的创新能力去摆脱这种同质竞争。

综上所述,当前是小米上市的最好的时机,一旦错过了,可能再也找不到比这更好的时机。因此,小米上市是势在必行的,而且可能就是半年之内的事情,从雷军放风2000亿美金作为市场风向试探上来看,小米的管理团队,包括雷军,都希望趁着现在的风口,赶紧把飞到天上的猪卖掉,赶紧上市,一下子把市值做到历史最高,这是最理想的结局。因为从小米的能力和前景上看,小米充其量顶天了能到四五百亿美金的市值,后面发展再好,也不可能再有两千亿美金那么高了。

公司上市前,如何处理员工的虚拟股?|至本精彩问答 营销视频课程

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褚羿

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公司上市前,如何处理员工的虚拟股?

公司计划上市,之前免费赠与员工持有的虚拟股要怎么处理呢?是直接作废,还是公司花钱回购,还是转换为实际股权,还是可以直接带着上市呢?

至本股权激励答:你好!你公司给你们的虚拟股可能是分红权、增值权或两者皆有。在上市前如何要考虑很多因素。

1、要看上市场所允不允许带着虚股上市。中国深沪两个交易所是不允许的,海外市场,例如美国纳斯达克、纽交所是允许的。

2、要看会计处理。虚拟股应不应当按照股份支付处理,如果按照股份支付处理,就会降低公司当期净利润,这对公司估值和上市融资不利,决策层要考虑取舍。

3、带着虚股上市,要增加很多上市辅导成本和监管机构审核成本,公司是否愿意承担。

4、要看员工的实力和态度。如果员工作用一般,可能公司宣布虚股作废就完了。如果员工实力强持股意愿高,那么老板就得同意带着虚拟股上市,或者把虚拟股转为实股。

5、要看老板的良心,有良心的老板总会有办法不会让员工吃亏,没良心的老板总会有理由让员工吃亏。

(本问题回答者 / 邱清荣 北京至本管理咨询有限公司首席咨询师)

对本文有什么想法欢迎留言至本股权激励哦,支持原创!

老板:公司上市人人有股份!员工:给我们办离职吧,原因很现实! 互联网视频课程

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詹紫烟

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文/作者:邝老师

导读:

作为员工,最激动人心的时刻无非有3个:年前收到巨额年终奖、工资翻番、公司前景光明老板承诺重用。然而,就有这样的公司,眼看着公司发展前景良好,老板筹划在明年上市,在开了动员大会给员工描述了未来的利益分配后,1/3的员工却选择了离职,有的还是中高级管理层,这到底是什么原因呢?老板百思不得其解,来听听离职员工是怎么说的吧?

我刚来这家公司的时候,正处于初创阶段,但是老板曾经是某巨头公司的高管,人有威望,能力也强,出于对他的信任,在薪水明显低于市场行情的情况下依然选择追随他。3年时间内,公司发展快速,产品在市场上打出了名气,也拥有庞大的客户群,我的能力提升得也很快,虽然升职做了主管,但是薪资跟刚来的时候比也仅仅涨了几百块。

然而虽然业务量增大,但是公司为了控制成本,却不愿意多招新人,所以老员工的工作量就越来越大,经常加班到10点钟,单休也是常有的事,时间久了,手下的人难免抱怨,有的还提出不加薪就打算离职,老板听后表示等明年公司发展平稳后就涨薪水,公司不会亏待老员工的。

然而眼看着到了下半年,老板却以业务繁忙为由要求年前都要加班到10点才能下班,双休也改成了单休,却对加薪的事却只字未提,有几个员工见状便离职了。

老板看到员工离职的情况后,开始着急了,便开了全公司的动员大会,会上说公司正处于高速发展期,很多投资人看好公司项目,目前正在谈融资的事,公司计划在明年11月左右上市,只要大家努力工作,继续熬过这段时期,为公司创造价值,上市后每个员工都有机会成为核心员工,拿股份。

员工听完后却没有半点欣喜的表情,虽然说公司上市可能会有股份,但是老板这番话就意味着,至少还有1年的时间需要过着每晚加班、没有双休却还只拿着比同行低一半工资的日子。

就在这次动员大会后1周内,陆陆续续又有12名员工辞职,其中不乏3位管理层,老板非常郁闷:公司前景如此之好,员工还有股份可拿,为什么还要辞职呢?

离职的老员工说道:老板一直在画大饼,但是从未兑现过!公司上市后,谁知道真有没有股份拿呢?我就是因为信任老板的能力才选择这家公司的,公司发展确实很好,但是除了工作量越来越大,加班时间越来越多外,却没享受到公司发展带来的任何红利。我一个主管,税前工资也才6000多一点,为了工作连老婆孩子都不管,既然公司连相应的薪水都不愿意给,那我只好选择离开了。

马云说:员工的离职原因很多,只有两点最真实:

1、钱,没给到位。

2、心,委屈了。

好的薪酬模式,应该要满足一下几个原则:

1、让员工有持续加薪的渠道和机会。

2、公司提供舞台,员工得到的加薪来自他创造的结果。

3、实现员工收入越高,意味着做出的结果越好,企业效益越高。

有哪些好的薪酬模式可以激发员工战斗力?

一、工作量分配法:推荐PPV量化产值薪酬模式

目前PPV量化产值薪酬模式:是很多企业都在使用的模式,它打破了传统定编定岗来招人和付薪的模式,完全以工作量来招人和支付工资,推动员工从被动工作到主动工作,极大地提升了企业的人效,快速帮助企业减人增效加薪。

PPV设计原理:

1、多劳多得:让员工为自己干,做得越多越好,收入就应该相对越高;

2、一专多能:在拥有一技之长的基础上,在有主职角色的基础上,让员工可以同时承担更多的工作角色,发挥更大的价值;

3、复合价值:根据工作流程与工作量,以高效为目标,合并部门、岗位的职责功能,3个人干4个人甚至5个人的活,通过优化人效,给员工更多提高能力、增加收入的机会。

PPV模式好处:让员工自发工作

1、不再为员工如何加工资而操心,而是将加工资改变为增加价值点和产值项目。

2、员工做不好,不再是扣工资,而是扣产值。根据结果核算产值工资。

3、员工调岗、增减工作项目,不再是工资只能加不能减、不关注结果效果,而是根据工作拼盘与定价设计,以结果来核算员工的劳动报酬。

二、绩效激励分配法:推荐KSF薪酬全绩效模式

KSF :关键成功因素是产业分析时最需优先考虑的要项,也是企业管理中重要的控制变量,其能显著影响企业在产业中的竞争地位,以及竞争优势。大部份的产业都具有三至六项的决定成功因素,如果一个公司想成功,必须掌握某些关键因素。

它一般会给管理者开拓6-8个绩效激励渠道,并在每一个渠道上找到平衡点,超出平衡点即做出分配细节,这个模式分配的不是企业既有的利润,而是一种超价值的分配,要求管理者拿出好的结果、效果与企业进行价值交易,企业赢得的是高绩效、管理者员工赢得的是高收入。

KSF薪酬全绩效模式设计方向:

1、提升薪酬的弹性创造力,弹性部分占50%以上----越灵活的部分越具有创造性。

2、将员工的价值进行划分和细分,将价值分类定价,创造多少价值获取相应的薪酬回报。真正实现多劳多得、多创造多回报。

3、将产值量化与价值量化相结合,一切以结果为导向,深入分析价值模式与产值关系,并建立相互融合的计算模式。

KSF的模式,给员工提供了没有上限的加薪模式,员工可以凭借自己的努力,创造更好的结果,为自己加薪。

而对企业来说,员工薪资越高,不仅不会增加成本,反而能为企业增加利润。

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运营作者|邝老师(zhhczx003)

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公司上市前,怎么做股权激励? 流量视频课程

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落日

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今日,苏州有家母婴用品销售公司老总找到我,公司业务发展的不错,私募已经入驻。私募的目标是2019年把公司推上创业板,要求公司老总给员工股权激励,大家撸起袖子一起把公司做上市。

听了老总对公司介绍后,我给他们提供三种股权激励方案供参考。我建议公司优先考虑员工通过有限合伙企业持股的形式,其次是上市前授予员工期权的形式,为保证公司未来顺利上市,不建议上市前由员工直接持股。

方案一:员工通过有限合伙企业持有公司股权(可在上市前入股或在上市后行权

优势:

1、有限合伙企业中,原股东可持较少的份额但担任普通合伙人,执行合伙企业事务,员工可持较多的份额担任有限合伙人,不执行合伙企业事务,这样原股东可以较小的投入保持对企业的控制。

2、 有限合伙企业在税负上较有限公司更优,避免了双重征税的问题。

3、合伙企业的公司治理非常灵活,可以在合伙协议中约定员工离职时退伙、新合伙人入伙等条款,真正实现员工激励的“能进能出”。

4、合伙企业可以在合伙协议中约定定向分红,解决单个员工套现的问题。因为《公司法》142条规定股份公司的董监高持有股份每年转让不得超过其持有股份总数的25%。非高管员工可以上市后立马套现。通过持股平台,员工间接持股,员工无法套现。

PS. 对于准备挂新三板的公司来说,只有挂牌之前可以通过持股平台以定增方式,实施股权激励。挂牌后,受到2015年12月17日出台的《非上市公众公司监管问答——定向发行(二)》适用有关问题的通知的规制,单纯以认购股份为目的而设立的公司法人、合伙企业等持股平台,不具有实际经营业务的持股平台,不能参与公司股票发行。也就是说不能参与定增方式的股权激励。

劣势:

1、员工通常更希望直接持有公司股权,需要与员工充分沟通。

方案二:员工在上市前直接持有公司股权

优势:

1、对员工的激励程度最大。

劣势:

1、员工是公司的直接持股股东,直接参与公司经验管理,可能影响公司上市决策或公司控制权。

方案三:上市前授予员工股票期权,上市后员工行权直接持有公司股票

优势:

1、避免员工直接持股对上市挂牌工作的影响。

2、上市公司股权激励的纳税期限延长到12个月;另外根据《关于个人转让上市公司限售股所得征收个人所得税有关问题的通知》(财税[2009]167号),以及《关于个人转让上市公司限售股所得征收个税有关问题的补充通知》的规定,上市公司股权激励,个人在转让股票时不用缴纳个人所得税。

劣势:

1、如果期权授予日在申报基准日之前,按照会计准则的规定,需要估计期权的公允价值,行权的可能性并记入管理费用,会增加公司的管理费用,拉低公司的净利润。

经过了比较,再考虑了控制权的问题,苏州这家公司的老总,最终决定选择方案一:持股平台设置股权激励!

股权激励需要根据公司的发展阶段、要实现的目标、公司的经营情况做个性化设计,本文提供的方案可能不适合您的公司。所以要咨询专业人士后确定,切勿直接套用。

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