评价指数

DoNews互娱7月23日消息（记者刘胜军）

英国《金融时报》消息称，斗鱼直播正计划放弃港股，在美国IPO，斗鱼官方称暂不予置评。

《金融时报》消息称，斗鱼在美股上市募资将在6-7亿美元之间，与老对手虎牙直播正面交锋。

此前，曾有知情人士透露称斗鱼将在2018年8月中旬在港股上市，募资金额在3-4亿美元之间，但官方一直未确定或否认该传言。关于本次赴美上市的传言，斗鱼直播官方也表示“暂时不予置评”。

截止到2018年3月，斗鱼直播已完成6轮融资，最近一轮中的估值约25亿美元。另一家游戏直播平台虎牙直播已于5月11日于美股上市，当前股价约35.71美元，市值约71.97亿美元。

在虎牙上市当天，官方放出最新宣传片中，已经自称为“中国最大游戏直播平台”。（完）

DoNews5月11日消息（记者向密）在消费升级的大背景下，餐饮消费与服务在线化趋势明显。近日，美团大众点评数据研究院发布的《2016中国吃货幸福指数大数据报告》显示，三四线吃货更爱团购，一二线城市更爱预订外卖。

例如，根据来源于开通团购外卖等在线业务商户比例的便捷指数来看，餐饮在线消费中，团购覆盖率为58%，即超过一半的中国餐厅提供团购服务。相对主打优惠的团购而言，根据便捷指数来看，餐饮在线服务中，外卖和在线预订的覆盖率分别为18.9%和12.2%，显示出外卖和在线预订市场依然处于增长期；同时，外卖和在线预订业务主要集中在北京、上海、南京、杭州等一二线城市。

报告分析认为，一方面，源于兴起最早的团购模式满足了大量人群寻求优惠的心理诉求。从城市分布来看，大量的三四线城市团购覆盖率甚至超过了一二线大城市，例如襄阳、邯郸、宿迁等都是团购高覆盖城市。另一方面，一二线城市生活节奏快，城市出行成本高，外卖作为到店消费的替代方式，有效地提升了吃货们的工作效率，且增加了选择面；在线预订则是由于一二线城市中高端餐厅数量较多，预订业务满足了商务宴请、重大活动的提前组织诉求。

同时，《2016中国吃货幸福指数大数据报告》还发布了“吃货幸福城市排行榜”。排名前十位的城市分别是：南京、北京、深圳、广州、厦门、绍兴、杭州、上海、苏州、沈阳。

报告指出，在消费升级的趋势下，中国城市餐饮格局正在改变：以南京为首的准一线城市餐饮综合实力强，作为吃货幸福城市正在崛起；以重庆为代表的部分传统美食城市餐饮品类守旧，收入与消费价格不平衡，失守吃货幸福城市城池；京沪广深菜系丰富，一线城市依然是吃货幸福城市的代表中坚。同时，以预订、外卖、团购为代表的餐饮O2O化提高了城市吃货的幸福感，让餐饮消费更平等。

《2016中国吃货幸福指数大数据报告》由美团大众点评数据研究院选取2015年经济总量排名靠前的100个城市作为研究对象，根据口碑指数、需求指数、等待指数、饕餮指数、便捷指数、覆盖指数、亲民指数七大细分指标进行加权获得。

吃货幸福指数模型

这些数据的背后，是美团大众点评13年来积累的海量数据而建立的大数据模型，以及数亿用户产生的动态数据。美团大众点评数据研究院在此基础上进行挖掘与梳理，并最终产出有价值的大数据信息。

准一线城市崛起南京吃货最幸福

根据美团大众点评数据研究院统计综合吃货幸福指数来看，准一线城市在餐饮上的发展水平和一线城市旗鼓相当，南京超过所有城市位列吃货幸福指数第一位，而其他城市如厦门、绍兴、杭州甚至超越了上海。

准一线城市吃货的幸福感主要来源于购买力。根据美团大众点评数据研究院统计吃货亲民指数（可支配收入／餐饮消费）来看，准一线城市在收入与餐饮消费比上更加具有优势。按照2015年城镇居民可支配收入来看，苏州、南京和无锡的吃货可外出就餐的次数分别为1081次、1065次和1028次，相比之下，上海的吃货外出就餐的次数仅为927次。这意味着，苏州的吃货一年中可外出就餐次数比上海吃货多达150次，每个月超过12次。

并且，准一线城市吃货更爱美食。根据美团大众点评数据研究院统计吃货需求指数来看，在所有城市到店消费中，美食成为第一大需求。例如，以温州、厦门、成都为代表的准一线城市的需求明显高于三四线城市，也高于北上广深一线城市。

以《2016中国吃货幸福指数大数据报告》的冠军城市南京为例，可以看出南京在收入与消费的平衡、菜系的丰富度、美食评价、美食需求等方面都具有较大优势。

例如，在南京，衡量餐厅评价的口碑指数为94，餐厅质量整体较高；衡量美食需求的需求指数为96，城市居民的美食需求比其他城市更加旺盛；衡量开通团购、外卖等在线业务商户比例的便捷指数为97，显示出餐饮业在线化程度高，与北京、上海等互联网发达的一线城市相仿；吃货成本低，按照2015年城镇居民可支配收入计算可外出就餐超过1000次，仅次于同省的苏州。

传统美食城市陷落重庆吃货负担重

根据美团大众点评数据研究院统计综合吃货幸福指数来看，重庆、成都、西安等传统美食城市排名分别为66名、28名和35名，均未进入吃货幸福城市十强，着实令人意外。

尤其以人们心目中的美食之都重庆来看，在吃货幸福城市百强排名中甚至居于中后位置，原因何在？从报告的七大细分指标来看，重庆的排名主要受亲民指数和覆盖指数拖累。从亲民指数（可支配收入／餐饮消费）来看，按照2015年城镇居民可支配收入计算，重庆吃货可外出就餐约550次，约为南京的1/2；从来源于人均餐厅拥有量的覆盖指数来看，虽然重庆餐饮业发达，但由于重庆人口数量位列全国城市之首——常住人口超过3000万——导致每万人餐厅拥有量低于全国平均。

此外，重庆的口碑指数为81，也远低于南京的口碑指数94。报告分析认为，重庆以川菜为核心，菜系分类中火锅占20%，川菜占20%，另外加上特色小吃，留给其他菜系的空间有限，菜系的单一化发展限制了更多元化的吃货需求；同时，川菜本身就是用户评价的洼地，重视口感的本地菜系在整体服务品质上的投入不足，导致整体餐饮口碑略低。其他传统菜系及海外菜系的商户比例较低，川湘菜更注重口感，且本地商户中服务品质投入不足，导致用户评价较低。

事实上，不仅是重庆、西安这些传统美食城市，以昆明为代表的二线省会城市也是如此：一方面，作为省内资源聚集地，人口流入主要来自本省，所以菜系更具本省特色；另一方面，本省菜系又没有像川湘菜那样普及，忽略了菜系发展的外延性和包容性。

报告认为，这些城市由于菜系单一吃货选择少，经济水平较弱影响餐饮消费能力，人口基数庞大导致餐饮供需不平衡，都拖累了地方吃货的幸福感。

京沪广深菜系丰富吃货时间成本高

根据《2016中国吃货幸福指数大数据报告》来看，一线城市美食资源非常密集，吃货们的选择面很广。例如，以根据菜系数量和商户分布统计得出的饕餮指数为例，北京为100，深圳为99，上海为97，粤菜大本营广州为93，相对最低。一线城市的饕餮指数均超过了传统美食城市，例如重庆的饕餮指数为84，西安为73，长沙为74，显示出一线城市菜系多样性非常丰富。

报告认为，除了菜系多样性这一共同优势外，京沪广深在餐饮上各有优势，上海和北京的餐饮互联网化更普及，广州的餐饮消费更亲民，深圳的餐饮消费相对不拥挤。

同时，报告指出，一线城市的劣势在于人口众多且好餐厅排队严重，因此吃货的等待时间成本偏高。例如从综合预订、排队用户的等待时间得出的等待指数来看，上海为73、广州为81、北京为83、深圳为84。以等待成本最高的上海为例，这意味着，超过55%的上海吃货为吃上一顿美味排队时间超过半小时。

消费与服务在线化餐饮O2O让吃货更幸福

在消费升级的大背景下，餐饮消费与服务在线化趋势明显。报告指出，三四线吃货更爱团购，一二线城市更爱预订外卖。

根据便捷指数（来源于开通团购外卖等在线业务商户比例）来看，餐饮在线消费中，团购覆盖率为58%，即超过一半的中国餐厅提供团购服务。这源于兴起最早的团购模式满足了大量人群寻求优惠的心理诉求。从城市分布来看，大量的三四线城市团购覆盖率甚至超过了一二线大城市，例如襄阳、邯郸、宿迁等都是团购高覆盖城市。

相对主打优惠的团购而言，根据便捷指数来看，餐饮在线服务中，外卖和在线预订的覆盖率分别为18.9%和12.2%，显示出外卖和在线预订市场依然处于增长期；同时，外卖和在线预订业务主要集中在北京、上海、南京、杭州等一二线城市。报告分析认为，一二线城市生活节奏快，城市出行成本高，外卖作为到店消费的替代方式，有效地提升了吃货们的工作效率，且增加了选择面；在线预订则是由于一二线城市中高端餐厅数量较多，预订业务满足了商务宴请、重大活动的提前组织诉求。

日前,国内首家中高端人才职业发展平台猎聘与北京大学市场与媒介研究中心联合发布了《2016年度非凡雇主研究报告》。基于对不同求职者和雇主的调查，该报告系统阐述了“非凡雇主”的评价体系以及该体系指标在不同行业的量化体现，旨在为企业、求职者和相关从业人员提供品牌建设、择业和招聘行为研究方面的参考。

据该报告调研负责人——北京大学市场与媒介研究中心主任刘德寰教授介绍，相关调研于猎聘2016年“非凡雇主”活动期间开展，历时四个多月，贯穿整个“非凡雇主”活动始终，调查了此次参与该活动的10000多家企业和上万名职场人，形成不同维度的报告，本报告以综合指标排名最靠前的200家企业为样本，深入分析“非凡雇主”评价体系的量化标准，革新人们对新型雇主的评价理念。

本报告于12月15日在“猎聘·非凡之夜暨猎聘2016非凡雇主全国颁奖盛典”上首次公开发布，引起企业界、人力资源届和媒体的密切关注和好评。

经前期调查研究，报告调研组及专家团将“雇主形象”“未来趋势”“创新变革”“文化氛围”“薪酬福利”“工作环境”“培养成长”七大维度确定为“非凡雇主”的一级指标，以此作为企业雇主品牌的测量标准。

通过对200强企业HR的访谈和调研,调研组请HR对七大指标进行重要程度选择。根据他们选择的结果,调研组换算出了七大指标的权重。权重排名前二位的指标是“培养成长”“创新变革”，分别为23.9%、20.2%。

 

传统雇主评价体系中被重点强调的“薪酬福利”和“工作环境”两项硬性指标，在本次调研中的权重排在倒数第三和倒数第一，分别为11.0%和2.0%。 

据报告调研组工作人员介绍，“创新变革”在传统最佳雇主评选中很少被提及，但在本次调研中，它的权重名列第二位，可见它在企业HR心目中具有相当重要的地位。

权重排名前二位的指标都从不同侧面代表了对成长空间的探索,这表明200强企业HR都认为未来的成长空间最为重要,这既包括了行业与企业未来的发展空间,更包括了个人未来的成长空间。这一点不同于传统雇主的评选体系，后者更看重目前所得的实际利益。

“这反映了200强企业HR主要从软性指标上诠释‘非凡’，不是‘薪酬福利’‘工作环境’这样的硬性指标不重要，而是这类指标不足以让企业具有更加非凡的特征。”该调研组内部人士解释。

为了更全面地测量、评估雇主品牌，调研组将七大指标细化为更具体的二级指标。例如，“培养成长”涵盖的二级指标包括：不同的用人理念、系统的培养计划、有计划地培训投入、人才特殊培养计划、员工广阔的成长空间、破格晋升制度；“创新变革”衍生的二级指标为：产品和服务走在行业前沿、具有较强的创新能力、鼓励员工创新。

根据这七大指标体系，此次报告发现，200强企业在“创新变革”上平均值得分最高，为85.410；其次是“培养成长”，得分为83.215。

 

“创新变革”获得最高平均值，这也有力地验证了猎聘“非凡雇主”活动核心理念的合理性。猎聘“非凡雇主”活动推崇“WorkDifferent（因不同，而非凡）”为核心甄选准则，摒弃传统的评选维度，不再将企业的出身、名气、规模、历史作为主要考量，提倡“因不同，而非凡”的具有创新、变革意义的雇主品牌理念，倡导工作中“不一样的态度”“不一样的理念”以及“不一样的未来”。这一分值表明，企业对这个理念认同度较高，也说明这一理念具备坚实的民意基础。

在200强企业所代表的六大行业，这七大指标都体现出不同的量化结果。

在“培养成长”这一指标上，医疗化工行业的平均得分为90.741，领先其他行业；互联网平均得分最低，为80.815。

  

医疗化工是一个专业性极强的行业，一个成熟员工的培养和成长年限较长。而互联网行业迭代迅速，大部分互联网公司因此处于学习和摸索的过程中,对于员工缺乏系统的培养，这就要求员工自身有极强的适应性。同时，互联网行业也更多强调个人学习以及人与人之间的影响。

在“创新变革”这一指标上，金融与互联网平均得分位居前两位，分别为87.755和86.667；代表传统行业的消费品和医疗化工平均得最低，分别为84.066和82.857。

 

金融是以专业性为主导、直接和财富、经济相关的行业，而互联网是以技术性为主导和各个行业都有结合点的行业，这两个行业的共同点是都要直面市场的残酷竞争和形势的迅速变化，作为这两个行业的交叉衍生行业，互联网金融的快速发展对传统金融的变革提出了新的要求。

“创新变革”无异于这两个行业的生命线，跟不上时代脚步就意味着被淘汰出局。 

在过去一年中，金融行业大胆创新、变革，不仅在产品服务上创新迭代，在组织建设上也有各种创新举措。本次调研发现，金融类企业在创新、变革方面表现突出，它们拥有行业新兴技术和前沿产品，有足够的能力在产品和服务上不断迭代，成为后发企业效仿的对象。

而传统行业因为发展成熟，有相对稳定的行业规则和体系，对于“创新变革”的渴求没有金融和互联网行业那样强烈。

在“文化氛围”这项指标上，机械制造行业的平均得分位居第一，为80.308；位居第二的是互联网行业，得分为79.147。

  

机械制造行业是国家重要的支柱产业，为整个国民经济提供技术装备，其发展水平是国家工业化程度的主要标志之一。机械制造类企业在传统领域有着深厚的积累，这决定了他们有着底蕴深厚的企业文化，这种文化带来的凝聚力是他们发展过程中的重要基石。

当谈到宽松、自由的工作氛围、人性化的管理制度、伙伴式的上下级关系时，职场人首先会想到互联网企业。互联网企业开放式的办公环境、老板和员工打成一片的氛围为人们所熟知，这无形中增强了这个行业的吸引力。

在“未来趋势”这项指标上，互联网行业的平均得分最高，为79.077，远远超出其他行业。

  

互联网是第三次技术革命的典型产物，一直在颠覆着人们的工作方式和生活方式。随着互联网技术的不断发展，这种颠覆还在继续，在一定程度上，互联网就是“未来趋势”的代名词。

在“薪酬福利”这项指标上，房地产行业的平均得分位居第一，为85.281。互联网和金融行业位居第二和第三，分值分别为83.576和83.217。

 

近年来，随着国内一线城市和部分二线城市房价的高涨，房产不仅是刚需，更是投资变现最受欢迎的方式之一。该行业从业者的薪酬也因行业的利好而水涨船高。互联网和金融行业集中了大批创业者，是投资者较为青睐和看好的领域，薪酬福利在一定程度上也是行业实力的反映。

在“工作环境”这项指标上，互联网行业的平均得分遥遥领先，为82.000，

 

互联网行业追求创新思维，这种思维同样体现在工作环境上，表现为开放、个性、有范儿等特点，并自成风格，即“互联网化”。

在“雇主形象”在这项指标上，医疗化工行业的平均得分最高，为87.692；其次是房地产行业，得分为86.813。

 

医疗化工由于行业本身的专业性，会给人“高大上”的印象。而房地产行业在近些年来的迅速膨胀，成了财富和高品质生活的化身。互联网行业在这一项上得分名列倒数第二，为80.308。互联网行业近年来发展过快，以致在2014-2015年出现了泡沫，行业内的企业良莠不齐。很多互联网公司经常面临着高速发展而带来的巨大挑战，不少企业还在为生存问题而担忧，因而缺乏完善的人力资源体系，忽视了雇主品牌的建设。

值得注意的是，互联网行业在以上多项指标上的平均得分都名列前茅，可见互联网行业综合实力突出，长板多而短板少。

根据上述评价指标体系，每家企业都获得了各自的雇主访谈指数，该项分值换算成标准分后,与专家评价指数标准分、猎头评价指数标准分以及外部大众评价指数标准分相加得出每家企业的综合雇主品牌得分，分值最高的前40家企业最终脱颖而出，获得全国“创新非凡雇主”“极客非凡雇主”“年度非凡雇主”“变革非凡雇主”奖项。

猎聘“非凡雇主”项目总负责人把冉表示，在当前人口红利逐渐消失但企业竞争依然剧烈的形势下，人才的“选、用、育、留”仍是每家企业必须思考的生死命题，企业人力资源管理战略应增强危机意识；对于企业而言，“创新”与“变革”是以不变应万变的恒久之策；而对职场人而言，更深入地了解雇主才能做到知己知彼，开拓自己更广阔的职场天地。