领域专家

2017年11月24日，由摩卡研习社主办，Moka招聘管理系统协办的【HR大咖汇广州站】于广州腾讯众创空间成功举办。

活动盛邀赫基集团招聘负责人Fisher、环亚集团副总裁兼首席人才官黄宝华、Moka招聘管理系统华南区域负责人Amy、玖的VRHRDJessie4位分享嘉宾及约200位各企业人力资源高管参加。

赫基集团招聘负责人Fisher以招聘的业务价值为主题，分享了工作中的四条有效经验：1、先谈结果，再谈效率，再说成本。2、只有领域专家才能找到领域专家。3、做好企业的守门人。4、每个招聘HR，都变成是企业的投资人。Fisher认为，在现在的市场模式下，行业壁垒越来越弱，招聘不能再局限于行业，而是要聚焦于整个领域，寻找适合的领域专家，为企业创造价值。

环亚集团副总裁兼首席人才官黄宝华从自己的从业经历讲起，分享了由HR“菜鸟”到HRM、再到HRD、CHO的心路历程，详细讲解了如何让职业生涯不迷茫，如何成功推进一个HR项目，如何提高工作效率，如何快速升职、涨薪、提升个人专业能力等职场宝贵经验。黄老师讲到，不要每天空讲战略，解决实际问题才是首要问题；不要只研究如何平衡，要设计“双赢”策略，为到场HR上了一节职业技能升级指导课。

Moka华南区域负责人Amy分析了近些年招聘的发展趋势，以及Moka招聘管理系统在智能化时代为HR提供的便利。Moka通过科技手段简化HR重复工作量，加强相关人员协同配合，为企业建立人才库并及时激活、盘点，帮助HR做人才管理数据分析，提高企业招聘效能。

玖的VRHRDJessie结合自己的工作经历分享了招聘如何能给企业带来竞争优势，及一些在工作中实用的招聘技巧与面试技巧。

在整场活动中，主讲嘉宾的分享热情、真诚、高效，HR们提出了自己工作中遇到的一些问题，嘉宾分别给予了针对性的指导，所有参会人员一起交流探讨，互动不断。

主办方摩卡研习社及招聘管理系统Moka得到了大家的一致好评。

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日前，钉钉在深圳举办2018春夏新品发布会，发布了一系列产品升级及硬件新品，其中软件升级中推出的钉钉新校招、新商业套件等格外引人关注。业内人士认为，新校招的推出完善了钉钉作为智能移动办公软件的“工具”身份，将更大程度提升企业用户的粘性，吸引更多求职者；而推出新商业套件，尤其是其中的智能导购产品，则彰显了钉钉入局新零售、从工具性产品向平台进化的野心。“在从‘工具’向平台进化的过程中，钉钉的差异化竞争优势正在日益增强。”唯一操盘过两家跨国企业的定位实战专家顾均辉分析道。

图：定位实战专家顾均辉

从工具性产品向平台进化，钉钉的崛起速度惊人。2017年底，上线不到三年的时间，钉钉的企业组织数已超过500万，到今年四月，这个数字已超过700万家，不到半年的时间，企业用户增长了200万。而根据QuestMobile的最新数据显示，钉钉在智能移动办公领域的市场份额占比始终最高，目前活跃用户数排名第一，且超过第二至第十名活跃用户数的总和。

顾均辉分析指出，在社交平台逐渐成熟的当下，不同于做陌生人社交的陌陌与做熟人社交的微信，钉钉由企业办公社交这一细分领域切入市场，做“企业社交”，提出“新工作方式”的概念，这令它迅速找到了自己的差异化道路。

在社交领域被先行者牢牢把持的情况下，钉钉从深入工作场景去发现并解决办公痛点入手，在办公软件市场撕开了一条裂缝。新校招的推出可以看做是钉钉针对企业用人招聘方面做出的新尝试。不同于其他社交平台，钉钉倡导“工作的归工作，生活的归自我”，逐步占领工作场景，优化企业内部协同，延伸外部企业社交，一步步占领商务场景的社交。顾均辉认为，钉钉通过“找到一块足以守得住的山头”的游击战打法，撼动了社交领域一家独大的局面。

顾均辉空位法指出，从竞争、认知、优势和趋势四个方面去分析竞争环境，钉钉的竞争优势明显。竞争上，目前智能移动办公领域没有其他品牌能出其右；认知上，钉钉占据了企业办公社交的心智第一；优势上，背靠阿里巴巴为钉钉提供了品牌背书和资源支持；趋势上，企业级市场对安全、一体的平台型服务产品的需求更高，以90后为代表的年轻用户更强调工作和生活的分离。

不仅如此，顾均辉认为，钉钉的先天优势也是其在短时间内取得巨大成就的原因之一。“成功的三要素是要有正确的战略、有执行力的团队以及有效的资源。”找到了有效的差异化，背靠阿里巴巴，携带商业基因，这些都帮助钉钉更快地实现了弯道超车。接下来，钉钉或许更应该趁热打铁，在平台化的过程中继续深挖企业社交场景，彻底贯彻其所提出的“新工作方式”。