大公司和小公司哪个好

文丨ddd.q

图丨Davide Bonazzi

对于不少正开始求职的同学来说，选择大公司还是小公司一直是热议不断的话题。不论是家长们说的“大公司好啊！大公司有前途呢！”

还是某五百强里学长学姐们不断吐槽的“XXX五百强呢还，进去了就是一打杂的，各种人际关系复杂的感觉晋升无望了，还不如去小公司当个leader”….

众说纷纭，苦了刚迈出社会的求职小白，本来就是一头雾水，这下更加迷茫。

初入职场，大家最关心的无非是三个方面：薪资福利、发展前景、人际关系。我们也就这三个角度对大公司和小公司进行对比，大家可以就自己心里的秤杆来判断究竟是好，还是不好。

01

薪资福利：大公司稳定，小公司看行情

大公司的薪资一般处于市场上中等或略高水平稳定，但是上涨幅度不大；福利制度较完善。

因为规模大就职员工多，大公司整体规章制度完整有序，薪资福利的发放都是有专门的人事部门管理，因此会严格按照相关公司规章制度按时发放工资，少有拖欠工资的情况；

而且大公司社会影响力较大，业务盈利能力足，对人文环境要求较高，相较于小公司，员工福利制度是比较完善的，除了五险一金以外，通常还会有旅游经费、培训经费等等。

但是由于薪资福利制度都是固定的，所以正常速度下，工资涨幅不会太大。

（tips：大企业一般会有固定的员工考核时间，年度还是季度视不同公司为准。考核优秀达标的员工，会给予职位或者是薪资、奖金方面的提升。而调薪的标准一般是按照绩效评估。）

对比于大公司稳定的盈利能力，小公司的盈利能力一般都是看行情，如果业务多，奖金提成自然高一些，但是如果行情不好没有业绩，那么薪资水平是要低于市场平均水平的。福利制度往往比不上大公司。

02

发展前景：大公司资源多但发展慢，小公司看老板但发展快。

大公司因为有出色的社会影响力，项目业务多，自然内部资源会十分充足，牛人往往也聚集于大公司，这就给新人很好的专业技术发展环境，并且大公司的名号会给履历增分不少。

但是大公司通常都是一个萝卜一个坑，流程严谨，制度严格，每个人都是出于一个相对封闭的作业环境，新人通常都是螺丝钉的属性，晋升竞争力大，很多人在一个岗位上一待就是十年。

小公司恰恰相反，小公司的综合素质能力往往在于老板的能力，老板的资源也就是公司的资源，所以只要有能力，反而在小公司里容易发光发热。

只要让老板看到了你的才能，晋升的机会就很多，接触到核心业务资源也就相对容易。

同时，小公司里人才往往是一专多能，对人才成长速度要求高，因为岗位制度的不完善，没准儿原本是干技术的活，顺带着连销售技能也get到了，更能刺激能力的全面发展；

但是小公司的弊端就是资源少，钱是短板，往往技术累计不足，业务专业能力不比大公司。

03

人际关系：大公司做人，小公司做事。

大公司有严格的等级制度，领导神出鬼没；工作制度和流程相当严谨，工作资源调动烦琐麻烦，比如为某项目申请某资金，写完申请书找项目小组leader签名，找完leader找项目经理，找完项目经理找财务经理……真的心累。

各种政治斗争、拉帮结派、内耗低效、待遇不公的现象几乎无可避免，所以想要在大公司立足，就必须要学会做人，处理好职场人际关系；

小公司的管理制度一般都比较宽松，管理较为扁平化，有想法有事情随时和老板沟通，哪怕是不一样的意见。老板更在乎的是结果，把事情做好是最重要的。

最后总结一下，大公司和小公司怎么选，除了了解两者的区别以外，大家还要根据自身具体情况进行选择：

1、自身职业发展规划：比如工作城市的选择、行业的选择、个人对职业的期望目标等等；

2、个人能力：个人技能、特长甚至是性格。

3、客观因素：所在地域情况、企业文化是否符合个人价值观是否相符等等。

其实，工作带来最大的收益应该是个人的成长。特别是自身技能、视野和经历的成长，这三点直接决定着未来职场上个人发展空间的大小、个人价值以及选择能力的优劣。

其实大公司也好小公司也好，都有值得学习的地方。一定要学会从身边的环境中汲取自己成长的养分，认真、踏实地面对每一份工作，学会思考、总结及反思。

即使进入大公司，也千万不要以为自己掌握所谓的「生存法则」和「游戏规则」就开始各种争风抢功、偷懒作秀。

我们应该始终保持一颗热血向上的初心，每一天都是Day one，无论走到哪里，都要时刻铭记自己出发的原点。

谨记做好个人工作长期的规划，每一次的职业选择都要像有导航引领，往一个方向上走；如果没有长期的规划，只着重眼前短期的利益，就很容易在职场中迷路，最后越走越迷茫，甚至回到原点。

希望大家都能够在工作中找到自我，实现自我价值。

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今日编辑｜阿熊

又是一年毕业季，想必会有许许多多的小伙伴在问，我到底应该选择什么样的公司呢？是大公司呢？还是小公司呢？下面就说说大公司和小公司的区别：

第一， 大公司要学会做人，在小公司要学会做事。大公司比较稳定，不会轻易倒闭或者发不下来工资，而小公司说倒随时倒闭。

第二， 从工作内容方面来讲，同一个岗位，大公司专业人才聚集，分工细，要求相对较高。小公司没有很多拘束，往往一个人要干好几个人的事情，只要完成事情就好了，没有那么多条条框框的标准。

第三， 就薪资福利来说，大公司更加好一些。五险一金都会缴纳，而且及时，各方面的待遇也很好，绩效，年终，团建，补贴等等。而小公司相对来说这方面就弱了很多。

第四， 论发展空间来说，大公司岗位多，横向纵向发展机会多，但晋升相对来说比较难。小公司的职位变化倒是快，但是专业程度还有待商榷。

第五， 大公司的成长机会多，对人才的培养，再学习，都做得很到位。小公司不会针对个人的成长做一个计划。

如果是刚毕业还是大公司好些，见识多，眼界宽广，但也要看公司是不是培养人。有时发现有从某企业过来的人，虽然也是大公司，但这个公司新进员工都是螺丝钉，每天加班到半夜，根本没时间学习和思考，导致的结果就是出来的时候知识面极窄。

这就看你适应什么样的节奏，喜欢什么样的工作环境了。

关于在求职时是选择大公司还是小公司，你可以分以下六种情况来处理：

【1】在职业生涯开始阶段能进大公司还是不选择小公司

在你毕业之后，你最需要的就是积累业务技能和成为科班的职业人，所以，选择大公司是最有利于完成这两个使命的，因为大公司无论是技术，规范化程度还是业务开展的模式都非常的成熟，你只要用心很快就能积累完成自己职业发展的起点职业技能，比如你规划自己做业务，那么大公司的各类业务流程就是你最需要学习并掌握的。

【2】如果你想发展得快那么你就选择小公司

小公司一般情况下给你发展的机会更多一些，只要你付出足够的努力，你就能很快的脱颖而出，不象大企业那样，你根本接触不了实质性的业务，只能在自己的很窄的工作范围内发展，不象小公司那样，岗位分的没那么清楚，而且都是综合性的，更能锻炼人，也更能做出突出的业绩。

【3】如果你想过稳定的生活又没什么大的抱负那么选择大公司是最合适的

大家知道，大公司里类似于上行政班，只要你不犯大的错误，你就会在那里生活得还不错，一般也不会有大的失业的风险，很多机会都是熬了来的，可能你再努力也不如在小企业里面晋升得快，得稳定，安逸，如果没有太大的抱负，选择大企业是比较好的。

【4】如果你有清晰的职业规划你可以分两步走进行不同的选择

在刚开始起步的时候，选择大公司，可以理解为给自己镀镀金，在大公司里你不是想着能发展多快，而是把大公司里面的体系给搞清楚，当你觉得学习差不多的时候，你再选择小公司跳槽，这样你晋升的就快，发展的也快。

【5】如果没有什么更好的选择，遇到大公司就进大公司，是到小公司就进小公司

目前毕竟就业形势还是很严峻的，如果短时间内没有更好的选择，比如你一心想进大公司，但费了很大的劲了没有进去，这个时候小公司也不错，如果你一心想到小公司历练一下自己，让自己跑得更快一些，但找了很久也没有找到合适的平台，而大公司又向你招手，还是先到大公司干着再说。

【6】这得大公司还是小公司都需要付出不断的努力

大公司和小公司各有自己独特的优势，没有谁好谁坏之说，要根据自己的实际情况，切不可一刀切的就说大公司比小公司好，无论你最后选择什么样的公司，你都必须付出努力才能收获职业的更好的发展，到哪里也没会有躺着就能挣工资的公司。

做为职场老兵，我到过大公司，也去过小公司上班，从我个人的经历来说，主要感到区别有如下三个。

一、大公司组织成员比较多，相关的部门比较完备，分工较明确，一般的保险和公积金都不会少，工资正常发放。公司也有主流业务和较稳定的客户群，这些代表着公司有良好的营收能力。 有一些小公司开发产品已经一两年了，但还是找不到稳定的客户群，没有较好的现金流的公司，一般这样的小公司相对于工作的稳定性较低，所以个人相对要担负的风险要大一些，一般不太推荐初入职场的同学去小公司，能去大公司就去大公司，先熟练一些业务，再有机会触类旁通，说实话，初入职场选择力和判断力一般是有限的，人的成长是一个相对较长的过程。

二、因为大公司分工较明确，负责的任务可能三五个月会熟练，三五个月以后就是重复工作了，这个时候做为个人打工者要心里有数，自己要好好修练功夫。如果想换岗位实践一些业务， 自己一定要把本职工作做好，准备新岗位工作所需的素质，这样尽量做到能及时胜任新的岗位，同时一定要跟上司合理的提出来。因为大公司一定有制度的，可能会让你习惯性的做一些事，你合理的提出来了，上司一定会有相应的考虑和回复，那您可以再做出合理的判断和选择。如果在小公司，因为事比较多，一个人所做的事可能比较杂，这个时候反而要合理的拒绝一些任务，从而从总体上对自己所负责的部分负责任，能做就能做，不能做的就合理的提出来，什么时候做完，能达到什么效果，心里要有数，如果没有数，则请教一下以前的同事。

三、大公司的薪酬规划会相对要完善些，当然也因为有较强的制度化，要把握住合理的提薪机会，错过了，可能就要过一段时间了。在小公司可能人员流动较频繁，可能职位title提升会快一些，但具体做哪一些事，可能还是要依据实际情况而定。同时小公司的转型会快一些，业务变动的会灵活一些，这样盈利的不确定性又提高了。

总的来讲还是要看自己适合什么样的环境，因为只有你自己最了解自己，最可能了解自己需要的是什么，同时我们又常常迷茫，有时反而不怎么了解自己，这个需要自己勇敢的面对自己，有些事真的不是另一个人所能帮你的，尽量让自己更有价值吧。

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跳槽的黄金时间段，很多人对于选择大公司还是小公司，总是犹豫不决，不知道该选哪一个好，小编对于这两类的公司进行了一个对比，核心的有四个差别，大家对照一下就知道该选择大公司还是小公司了。

【1】小公司相对来说比较简单，重点在于把事情做好；大公司相对来说比较复杂，重点是把人际关系处好——小公司人本身就不多，通常情况下，一个人做很多个职务的事情，所以大家在一块，没有更多的时间去搞所谓的潜规则，而且都在老板的眼皮底下干活，主要是你做事情为主，而在比较大的公司里面，你做的是非常具体的专业化工作，工作任务相对较轻松，也不需要太多的工作技能，要想在大公司里获得发展，主要是靠人际关系，人际关系搞不好，你工作做得再好，也不大可能会有好的发展。

【2】小公司到处能闻到馅饼的香，大公司到处能感觉到水的深——小公司一般发展的速度都比较快，所以小公司给大家带来的机会更大一些，也就是我们常说的画大饼常常能够闻到饼香。在大公司里面，他们的业务相对成熟发展的空间本身就不大，整个组织和业务运转比较平稳，所以就形成了很多的潜规则，类似于官场，里面的水很深，稍有不慎，便会跌落水中。

【3】小公司能够历练你的综合能力，大公司能够历练你的专业能力——小公司不可能单独为了某一项工作而设置一个岗位，大家都是综合性的，一个人干很多个岗位的工作，甚至一个人就是一个项目，一个人就是一个业务模块，所以在小公司里面，非常能历练一个人的综合能力，而且成长的速度远远大于在大公司里面的成长。而在大公司里面，你做的工作通常是专业化，分工非常细的工作，涉及的领域比较狭窄，所以在大屋子里历练你的专业能力比较快。

【4】小公司跳到大公司难度比较大；而大公司跳到小公司相对较容易——在大公司里的领导，看来，小公司管理不规范，小公司培养出来的人才通常是很杂的，综合性很强的，不适合大公司的专业化分工，所以从小公司再跳到大公司是有很大难度的。而对于小公司来讲，比较喜欢接受大公司里的人，在小公司里的管理者，看来，大公司里的人经受过专业的训练，专业化水准比较高，对小公司的规范化管理，会起到很大的促进作用，所以从大公司往小公司跳相对容易一些。

根据以上这些情况，你大致就非常容易选择是跳槽到大公司还是到小公司里面工作。