企业招聘网站哪个好

现在公司一般招人的渠道有很多，主要分为两个方面，一个是内部沟通招人，另外一个是通过其他平台招人。通过内部推送招人，花费成本要相对低一些，相反，如果用外边的平台去招人费用和成本也相对较比较高，面试成本都会相应提高。

所以现在公司大多数会采用内推制度，比如说一个员工，他一个岗位要招人，那员工可以推荐自己觉得合适的人来公司面试，一方面员工已经经过了第一轮的基本把关，就会减少很多在平台上出现的诈骗以及虚报情况的现象出现，所以现在公司大部分采用内推制度。

除此之外，公司还会从以下几种渠道招人：

第一，校园招聘

通常大公司都会去招一些优秀毕业生，他们可能将来会成为公司的中流砥柱，因为年轻并且有一定学识，潜力无限，在职场中可能会发挥更大的潜能和效能，能为公司带来更大效益；

第二，互联网平台

现在很多招聘网站也为公司输送人才，有一个缺点是，必须是要对方去投递公司的简历，公司才能看到应聘者简历。如果公司是看不到员工信息，有一定弊端；

第三，熟人介绍

这个雨内推制度类似，通过熟人初步筛选，能够帮公司筛选出符合几本条件的员工。这类招聘通常会是比较私人的关系才能够达成。如果你想找工作，可以找相关人脉推荐。

那么在公司面试招聘员工的时候，通常会看员工以下几点：

第一，专业。如果你的专业能够和工作相匹配，被录取的可能性就会很大；

第二，你做事的态度。如果你能够通过自己的努力，认真完成一件事情，公司对你也会有好感；

第三，你的工作经历。过往经历和现在的工作相匹配，你能够提高你的录取率。

面试时，不要太紧张，展示自己的优势就好。

一般来说，正规公司招聘网上的工资范围基本都是真实的，你转正后能拿到手实际月薪基本在此范围内，在范围内什么位置，主要取决于你胜任岗位的程度。当然不正规的皮包公司和销售岗除外！

那具体是什么样的呢？

1、 你所要应聘的岗位从发布之前就已经定好了薪酬包，工资范围早已确定。个别岗位（高管或技术大牛）所谓面谈，其实在老板和企业心里也是有预期价位的，一般不会高过同行业水平50%，个别企业除外。因为大企业都有稳定的薪酬体系，不会轻易因人而异，虽然中小企业急于招到好手，但也不会超出自身承受能力。

2 、招聘网站上一般会给出薪酬范围，这个范围的下限是指：转正后能胜任这个岗位的工资，上限是指能在该岗位上游刃有余，创造出优秀业绩的候选人，也就是公司心目中能打120分的人选。

3 、根据我的经验和分析，基于绝大多数公司对人才的要求，整体上总是超越市场能够供应的人才水平。所以大部分人能拿到的都是下限和中位值。

4、被问到薪资怎么说：首先，判断你自己能打多少分（可以结合招聘网站上的任职资格和岗位职责，以及面试结果），估计自己能有多大优势，然后：1、不直接回答，告诉HR你目前的薪资，HR就懂了你的潜台词。（如果不是很有信心，就说出等同或略高于招聘网站上的下限的工资数）；2、说明如果公司认可，希望获得超过30%的涨幅，为什么，因为这个涨幅一般比较合适，属于可控可接受的范围；3、如果HR问为什么，就回答两方面，A 市场行情和同行业薪酬水平；B 自己的经验、履历和优势，能够胜任并给公司创造价值。不要说什么要养家糊口，什么通勤和上班成本，什么不能低于我之前的工资这些废话，因为这些和公司有什么关系？HR他根本不在乎!

5、 如何判断自己能拿到什么水平，很多人在面试时被问到期望薪资时，往往很纠结，怕说低了被动，说高了失去机会。其实没必要，因为HR是这样操作的：如果你最终通过复试了，一般会给你定一个略高于你期望值下限的，但是低于公司或老板设定的上限，很简单：HR也很希望你尽快入职并且不会单纯因为工资流失！从公司角度，公司想用你就会给出合适的薪酬留住你，但不会一下给到位，因为真正的面试---是在试用期，留出一些上涨的空间，彼此都不会太被动，记住，高工资意味着高期望值！工资高的总是被人资，财务和老板惦记，因为你是人力资本还是人力成本，工资是最直观的一杆秤！

大家公司薪资发布和实际上是符合的吗？