企业招聘薪资怎么写

企业为什么宁愿花费更高的薪资招聘新人，也不给老员工加工资？如果一个有价值的人，为什么在原来公司没能在薪水上体现出来？如果没有价值，为什么跳槽之后就会加薪呢？那是不是外来的和尚更会念经呢？

1、高薪请新人，往往是公司内部矛盾的一种妥协

往往会出现新人工资高的还是比较基层的员工，而这种员工在企业里面是最多的，怕引起大规模的老员工加薪的情况，如果调薪往往会造成成本的大大增加。

而且，很多公司并没有完善的薪酬体制，如果重新制定会非常繁琐，而招聘一个新人相对来说是最划算的。

2、老员工的可替代性和不可替代性

老员工虽然忠诚，但是安稳，没有斗志。如果是一个可替代的老员工，公司无所谓你走不走，没有期望的老员工离职对于企业来说还是好事一件，而新员工具有新鲜血液的功能，能带来活力，更高的期望，所以所花费的薪资对于带来的价值是相对的。

如果是不可替代的老员工，企业往往会考虑他的作用，考虑给予加薪挽留的问题。

3、工资低了招不到人，老员工有所顾忌的不敢辞职

工资是整个市场决定的，而不是老板的规定。

现在外部市场的变化非常快速，相比同岗位几年前的薪资肯定有重大提升，而公司内部的薪资调整比例与外界存在差异，形成新人比老人工资高的原因。

如果公司开出的薪资太低，往往招聘不到好的人才，这时候往往会用提高工资来增加竞争力，而老员工往往因为有所顾忌而不敢轻易辞职。

如果你已经待在一家公司很久，但是工资始终没有调整，申请调薪无果，那就可以考虑是不是应该换家公司了，成为别人眼中的新人也未尝不是件坏事。

一般来说，正规公司招聘网上的工资范围基本都是真实的，你转正后能拿到手实际月薪基本在此范围内，在范围内什么位置，主要取决于你胜任岗位的程度。当然不正规的皮包公司和销售岗除外！

那具体是什么样的呢？

1、 你所要应聘的岗位从发布之前就已经定好了薪酬包，工资范围早已确定。个别岗位（高管或技术大牛）所谓面谈，其实在老板和企业心里也是有预期价位的，一般不会高过同行业水平50%，个别企业除外。因为大企业都有稳定的薪酬体系，不会轻易因人而异，虽然中小企业急于招到好手，但也不会超出自身承受能力。

2 、招聘网站上一般会给出薪酬范围，这个范围的下限是指：转正后能胜任这个岗位的工资，上限是指能在该岗位上游刃有余，创造出优秀业绩的候选人，也就是公司心目中能打120分的人选。

3 、根据我的经验和分析，基于绝大多数公司对人才的要求，整体上总是超越市场能够供应的人才水平。所以大部分人能拿到的都是下限和中位值。

4、被问到薪资怎么说：首先，判断你自己能打多少分（可以结合招聘网站上的任职资格和岗位职责，以及面试结果），估计自己能有多大优势，然后：1、不直接回答，告诉HR你目前的薪资，HR就懂了你的潜台词。（如果不是很有信心，就说出等同或略高于招聘网站上的下限的工资数）；2、说明如果公司认可，希望获得超过30%的涨幅，为什么，因为这个涨幅一般比较合适，属于可控可接受的范围；3、如果HR问为什么，就回答两方面，A 市场行情和同行业薪酬水平；B 自己的经验、履历和优势，能够胜任并给公司创造价值。不要说什么要养家糊口，什么通勤和上班成本，什么不能低于我之前的工资这些废话，因为这些和公司有什么关系？HR他根本不在乎!

5、 如何判断自己能拿到什么水平，很多人在面试时被问到期望薪资时，往往很纠结，怕说低了被动，说高了失去机会。其实没必要，因为HR是这样操作的：如果你最终通过复试了，一般会给你定一个略高于你期望值下限的，但是低于公司或老板设定的上限，很简单：HR也很希望你尽快入职并且不会单纯因为工资流失！从公司角度，公司想用你就会给出合适的薪酬留住你，但不会一下给到位，因为真正的面试---是在试用期，留出一些上涨的空间，彼此都不会太被动，记住，高工资意味着高期望值！工资高的总是被人资，财务和老板惦记，因为你是人力资本还是人力成本，工资是最直观的一杆秤！

大家公司薪资发布和实际上是符合的吗？

网友一：

现在人才的竞争更多的通过薪酬来进行，而应聘者也都是现实的，同样的一个岗位，谁给的工资高就去谁那里，如果企业将自己的薪资公之于众，等于说将人才竞争的机会拱手相让。

招聘需求挂在网上，注明薪资，竞争对手就会以高于该薪资一定标准的工资进行人才抢夺，而应聘者自然会选择高工资的企业，最终让招聘企业在人才争夺中处于下峰。

网友二：

现在的公司都狡猾奸诈得很呢，就算在招聘信息上写薪资福利又能怎么样呢？你能确保它是真实的吗？

很多公司为了吸引人才，故意把工资写高点儿，面试的时候也跟你讲他们的工资基本上在多少多少，进来之后向同事一打听你就蒙圈了，正常工资只比底薪高几百块。

网友三：

首先，这是商业机密，你也怕同行业竞争的其他公司知道你的薪资之后，抬高自己的薪资挖你公司的人，人才流失是公司的很大的损失，相当于失去了核心竞争力。

第二，你写上真实工资之后，来你公司面试的人还有那么多吗？假如你只能给3000多的公司，你照实填写，别的公司都写5000+，你觉得别人会考虑哪家公司？工资高才是硬道理，所有工薪阶层都是这样，谁不需要钱？

网友四：

如果企业在招聘时标注清楚薪资数字，从法律角度来看，这是一个有效要约。但薪资不是一个简单的数字，它还涉及到薪资结构、个税和五险一金缴交等。所以应聘者和企业解释数字角度不同（例如，企业会认为这是税前一个大概数，员工则会可能会认为是税后）。唯有在做薪资单对单沟通和入职时才能详细解释清楚，否则会造成大家对此问题的认知偏差，造成不必要的麻烦。

网友五：

1、公司担心竞争对手公司知道工资范围和工资体系。写上薪资后，竞争对手就会以高于该薪资一定标准的工资进行人才抢夺，而应聘者自然会选择高工资的企业，最终让招聘企业在人才争夺中处于劣势。

2、公司担心内部员工知道后进行比较，产生工资倒挂。有些时候，如果按老员工同等薪酬情况下，企业往往招不来人员，只能提高工资标准来完成招聘，这样就会出现新员工比老员工工资高的情况，导致公司内部出现不公平情绪。

网友六：

工资不确定是一种谈判策略，有个浮动空间对谁都好。在面试中，如果工资低或者不确定，如果你足够优秀，是可以当面提出来的，而且姿态要自信、说服理由要有证据，让人觉得你值说的那个价格。作为企业方，是很期待敢于谈工资的员工的，因为这是一种狼性，但大都比较讨厌空要高工资没啥本事的务虚派，这样的人反而占据了大多数。