工厂招人

各位网友好，欢迎来到本期的一道职场，前天看到一位网友问我，现在得到工厂都如何，效益怎么样，刚刚毕业想去工厂上班，打工去，小编根据各个平台介绍，以及很多网友的分析结果，选了几个网友的作答，仅供参考!

浙江我在嘉兴这边知道的很多厂都是三千多块，两千多的也有很多，这几年很多厂生意都不好，今年倒闭了好几个厂，有一个厂做刚材的，注册资金5000万，今年也倒闭了，还有很多木业厂莫名其妙的都发生火灾，这几年打工很不好过，房租也涨价，菜在超市里贵得很，大蒜11块一斤，豆子都是四五块一斤

如今在深圳做普工的平均工资从3500-4500左右，一天工作12个小时，一个月按大小周来休假，订单高峰期还需要加班。目前很多工厂招工都是跟劳务派遣公司合作，深圳最出名的劳务派遣站点就在龙华龙观市场，如果你找的是劳务公司，那你的工资也是劳务公司给你发。除个别工厂外，你的三险都是劳务公司给你交。如果你进工厂工作不满七天，你是拿不到钱的。这些都是实话，告诫大家，需留意。

本人打工13年了，在广东东莞呆过，在老家呆过，在苏州呆过，现在在宁波，说实话在东莞拿3000+08年，回家5000+，16年在苏州8000+，后没做多久还是回家了，今年来浙江宁波打工12000+，说实话只有苏州和宁波休息少，在苏州上六休一，在宁波大小休都是8小时，就打工上班还是要做技术或管理类，做普工一辈子最多7000还要加班到9点，分享一点心得，要就做生意，那怕摆地摊也不要进厂打工，打工就是熬资历。谢谢点赞都拿高工资。做生意都发财

普工多少钱一个月：可以这么说不同的行业差异会比较大，不同的企业也会有所不同，就我熟悉的化工行业而言，正常情况下普通工人的8小时日薪是150-230这个区间比较多，不同工种差异会比较大，当然辛苦一点的或者技术含量高一点的工资待遇会好一点，就是最简单的工作一般也不会低于150，月薪就是4000-6000之间的比较多

前面说那么多，就是告诉许多求职者不能只盯着最终手里能拿多少钱，也要考虑保险的因素，当然手头能拿多少越多越好，但有时候手头能拿的每月多500-1000的有可能还不如保险齐全的单位实际待遇好,好了本期节目就到这我们下期再会吧！

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导语：现如今，很多求职者在看招聘广告的时候会发现：现在到处都是工厂在招工，为什么呢？真的有那么缺人吗？还是因为招不到人？到底发生了什么？

小编简单给大家分析一下原因：

一、试用期制度

天天到处招人？百分之八十的工厂，都是这个心理，你不做别人做！然后常年招人，试用期3个月，然后到了第三个月，或者旺季一过，就变相的把你给辞了；很多工厂，确实是个不让人留恋的工厂，只会让你多挣钱，到最后终究变成无人可招的企业。

二、军事化管理

现在那个厂都不好做，管理人员太多，又不做事，整天就想着一线工产能，工资上，自己什么不做，每天大呼小叫，有的管理人员什么都不懂；而且很多工厂，动不动就军事化管理，做事把员工下层，有好的待遇统统被管理者拿走了，很多老板开会都叫员工爱厂要像爱家一样，请问有几个老板把员工当家人了。

三、工作枯燥

最主要的是工厂是封闭式，白班夜班两班倒，整天除了工作就是睡觉，另外经常加班也是工人最厌恶的一点。有网友痛诉：天天像个傻帽一样坐在那里埋头苦干，上个厕所都要离岗证，去久了还要挨批，没有一点人情味，宁愿捡矿泉水瓶也不愿进厂。

小编觉得：天天招工的工厂肯定会一直陷入这种困境里，如果待遇真的好，老员工肯定会介绍熟人来了，根本不用到处招工。

大家怎么看待这种现象呢？你有没有在这样的工厂里工作过呢？欢迎大家写在评论里，和小编一起交流。

近几年，大学生越来越多，按理说现在的人才是越来越多才对，但现实却是很多公司似乎好像一直在招人，如果大家有留意，一定能够在很多招聘网站上，看到某些公司在长年累月地招人，而且总是那么几个岗位。

而有的公司规模似乎并不小，而且在很多人的印象中，这些公司的制度还是很完善的，那么招人就意味着公司留不住人才。而对于一些工厂来说，招工越来越难的情况，并不是这两年才出现的，很多工厂甚至因为招不到人而倒闭。

那么，为什么现在的工厂招工会越来越困难了？这3个原因，很现实！

1、工作时间长。

陈阳说现在的经济情况不怎么样，但是很多小工厂，订单依然不少，就因为来不及生产，所以让工人都开始加班，有的员工一天工作十五六个小时的非常常见。而有的老员工因为受不了这样的工作时长，工资也不是很高，所以都选择离开，招来的新员工往往又不熟练，时间长了还没钱，所以大多都留不住，因此就陷入了恶性循环。

2、管理混乱。

大多数的工厂的管理层都是由一线员工提上来的，没有实质的管理能力，所做的工作往往只是督促员工把当天的生产任务给完成，老板说什么，他们就做什么，不知道该如何去提高员工的工作积极性。而对于新来的员工，管理层往往只会安排他们跟在老员工后面学习，公司也没有系统的培训，这也会让很多新来的员工感觉非常不好，从内心就不想在这个工厂干下去。还有一些工厂，虽然规模比较大，但是管理上却很不人性化，待遇不突出，工资没有很高，这也让很多年轻人呆不下去，要知道，现在的职场主力军大多都是90后，和过去的60后、70后差别还是很大的，没有吸引他们的地方，肯定做得不长久。

3、老板没有远见。

很多工厂都是一些私人小企业，跟个体户差不多，那些工厂的老板，往往也都是在同行业打工开始干起，有了一点经验，或者说有了一些客户，于是就自己出来办厂子，自己跟客户。他们看到的往往只有眼前的利益，只要自己当下赚到钱了就是好的，没有利润的时候就包怨工人如何如何不努力。其实大多数企业都是一样，想员工多干活，最好不拿工资，还不准发牢骚，很多企业都是想榨干员工的价值，想尽方法让员工少拿工资多做事。

现实点来说，打工者永远都是最下层的工作人员，累的、苦的工作都是底层人员，但是说到工资却又是最低的。现在的网络非常发达，即便是自己没有去过工厂，也能在网上看到很多人的留言，认识到很多工厂的现状。

说到底，工厂越来越难招人，并不是求职的人越来越少了，最主要的因素还是取决于工厂，取决于老板，好的工厂一定不会缺人的，大家怎么看呢？

（文/常风说职场 ，转载请注明来源于百家号：常风说职场）