工商管理和企业管理

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工商管理和人力资源管理有什么不同？

两者定义不同

工商管理：是研究盈利性组织经营活动规律以及企业管理的理论、方法与技术的学科。这个专业的范围比较广，所学课程也较多，涵盖了经济学、管理学的很多课程。因此，工商管理是一门基础宽的学科，个人可以就此根据自己的爱好选择专业方向。比如企业管理、市场营销、人力资源、财务管理、会计、企业投资等。

人力资源管理：就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

所学内容不同

工商管理专业主干课程：微观经济学、宏观经济学、会计学原理、管理学、企业战略管理、市场营销学、人力资源管理、管理信息系统、统计学、计量经济学、运营管理、创业学、国际贸易原理与实务。

人力资源管理主干课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、组织行为学、管理信息系统、行政管理学、人力资源管理、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

培养目标不同

工商管理专业：本专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，能在各类企、事业单位及政府部门从事生产管理、人力资源管理、市场分析以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

人力资源管理：本专业培养具备管理、经济、法律、计算机等基础理论和基本知识，初步掌握薪酬设计、绩效评估、人员测评、岗位研究等人力资源管理的专业理论和技术运用能力，熟悉人力资源管理信息系统设计和运行，能在政府部门、企事业单位和教学培训组织中从事人力资源管理、培训、科研等工作的高级专门人才。

文章标题这个问题，对于很多对专业认知区别较差的同学们，还是有很大帮助的。

就算专业名称有两字之差，还是有很多人认为两个专业之间，没有太大的区别，感觉都一样。

其实不是这样的，既然名称都有区别了，那么对于以后主要发展的方向，选择也是不同的；

有的专业设置选择性比较广，有的就比较专一；

今天就拿标题上这两个专业做一个对比，看完之后，相信大家就有点收获了。

工商管理：（属于一个选择比较广的专业）

这个专业从事岗位小到店铺的管理，大到国家商务的有关管理。

工商企业管理：（局限于企业的相关管理）

比如常见的企业职能方面的营销管理、财务管理、生产运作管理等。

所以：两者的研究和探讨范围是不同的；前者范围较广，不仅包括企业的管理知识，也包括一些非企业性质的盈利单位。

至于怎么选择比较好？关键的还是在于个人的发展方向综合选择较为合适，

前者选择范围较广，但是涉及的内容也相比较多；

后者虽然局限，相比一些选择总是摇摆不定的同学，也是一个不错的选择。

很多参加过企业内训的领导或者一些管培人员会了解些许管理学,但是针对工商管理这一专业来说,之前学到的算是杯水车薪了.

就工商管理专业而言,这个专业的主要学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识，受到企业管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力。

一般人会认为学管理的是万金油，没什么真本事，但作为一个学管理出身的管理顾问，我一直觉得管理很有用，可以真的创造价值，关键是要树立一线观念，去一线发现问题、用管理技术去解决问题。

工商管理专业毕业生就业范围非常广，公司、企业、政府部门都有他们的用武之地。一般来讲，主要有以下几种就业方向：

首先,是传统的市场经营管理职位，在这一岗位上你必须从基层做起，在这个过程中锻炼自己的能力，积累一定的经验.就眼前利益而言,工商管理专业初入社会,它所对应的待遇让绝大部分人难以接受,但是从长远的角度看,无论是对自身的发展或在薪资待遇上还是值得期待的.当然,如果选择外企的话,无论是初期还是后期,他们的待遇远比国企高出很多.

其次，是人力资源管理职位，你可以到企事业单位的人力资源部门就职，从事招聘、培训、薪酬制度等方面的具体工作，起薪一般在1500～2000元/月。

最后，是物流管理职位，你可以融会贯通管理学的知识进入物流行业，目前一些对外贸易方面的物流岗位薪资待遇较好，其发展前景也比较乐观的。

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工商管理和人力资源管理有什么不同？

两者定义不同

工商管理：是研究盈利性组织经营活动规律以及企业管理的理论、方法与技术的学科。这个专业的范围比较广，所学课程也较多，涵盖了经济学、管理学的很多课程。因此，工商管理是一门基础宽的学科，个人可以就此根据自己的爱好选择专业方向。比如企业管理、市场营销、人力资源、财务管理、会计、企业投资等。

人力资源管理：就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

所学内容不同

工商管理专业主干课程：微观经济学、宏观经济学、会计学原理、管理学、企业战略管理、市场营销学、人力资源管理、管理信息系统、统计学、计量经济学、运营管理、创业学、国际贸易原理与实务。

人力资源管理主干课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、组织行为学、管理信息系统、行政管理学、人力资源管理、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

培养目标不同

工商管理专业：本专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，能在各类企、事业单位及政府部门从事生产管理、人力资源管理、市场分析以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

人力资源管理：本专业培养具备管理、经济、法律、计算机等基础理论和基本知识，初步掌握薪酬设计、绩效评估、人员测评、岗位研究等人力资源管理的专业理论和技术运用能力，熟悉人力资源管理信息系统设计和运行，能在政府部门、企事业单位和教学培训组织中从事人力资源管理、培训、科研等工作的高级专门人才。