公司招聘网站

这个事是这样——

首先，除了少数不差钱的大公司，会几乎所有的招聘网站都挂，其他的公司几乎很少逢坑必占，毕竟是要花银子的。

那大公司会一直都缺人在招聘吗？

肯定不能够啊……

但挂在上面就是一种广告，目的性不一样。

像我的公司，觉得智联招聘效果不错，就买了智联的套餐服务，中华英才和前程无忧可能就不买了，当然你在中华英才和前程无忧就找不到我们的职位招聘。

但是，你可以去我们公司的官网看看啊……

一家招聘网站查不到职位招聘，很正常！

其次，就算到处都查不到职位招聘，也很正常。

可能公司这个职位刚开始招聘，沟通问题。还没开始放招聘信息，存在这种可能性。

是否可信？

不应该以是否发布了招聘信息为准。

可以在接到面试电话的时候，问清楚对方的公司名称，不要不好意思，下次类似情况，对方你一接电话速度说完了公司名，可能还是简称，你可以假装信号不好听不清，“喂，喂，抱歉，刚信号不好，您说您是哪家公司……”

问到公司名称后，去面试前，先了解下公司情况，可以通过企查查、天眼查等了解下工商注册信息等，通过看准网、职友网了解下其他人的评价，就算只是通过百度搜索，也可以获知一些信息，最起码有人上当受骗，肯定会有警示的消息流出。

与其担忧顾虑，不如搜索获知。

有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~

一般来说，正规公司招聘网上的工资范围基本都是真实的，你转正后能拿到手实际月薪基本在此范围内，在范围内什么位置，主要取决于你胜任岗位的程度。当然不正规的皮包公司和销售岗除外！

那具体是什么样的呢？

1、 你所要应聘的岗位从发布之前就已经定好了薪酬包，工资范围早已确定。个别岗位（高管或技术大牛）所谓面谈，其实在老板和企业心里也是有预期价位的，一般不会高过同行业水平50%，个别企业除外。因为大企业都有稳定的薪酬体系，不会轻易因人而异，虽然中小企业急于招到好手，但也不会超出自身承受能力。

2 、招聘网站上一般会给出薪酬范围，这个范围的下限是指：转正后能胜任这个岗位的工资，上限是指能在该岗位上游刃有余，创造出优秀业绩的候选人，也就是公司心目中能打120分的人选。

3 、根据我的经验和分析，基于绝大多数公司对人才的要求，整体上总是超越市场能够供应的人才水平。所以大部分人能拿到的都是下限和中位值。

4、被问到薪资怎么说：首先，判断你自己能打多少分（可以结合招聘网站上的任职资格和岗位职责，以及面试结果），估计自己能有多大优势，然后：1、不直接回答，告诉HR你目前的薪资，HR就懂了你的潜台词。（如果不是很有信心，就说出等同或略高于招聘网站上的下限的工资数）；2、说明如果公司认可，希望获得超过30%的涨幅，为什么，因为这个涨幅一般比较合适，属于可控可接受的范围；3、如果HR问为什么，就回答两方面，A 市场行情和同行业薪酬水平；B 自己的经验、履历和优势，能够胜任并给公司创造价值。不要说什么要养家糊口，什么通勤和上班成本，什么不能低于我之前的工资这些废话，因为这些和公司有什么关系？HR他根本不在乎!

5、 如何判断自己能拿到什么水平，很多人在面试时被问到期望薪资时，往往很纠结，怕说低了被动，说高了失去机会。其实没必要，因为HR是这样操作的：如果你最终通过复试了，一般会给你定一个略高于你期望值下限的，但是低于公司或老板设定的上限，很简单：HR也很希望你尽快入职并且不会单纯因为工资流失！从公司角度，公司想用你就会给出合适的薪酬留住你，但不会一下给到位，因为真正的面试---是在试用期，留出一些上涨的空间，彼此都不会太被动，记住，高工资意味着高期望值！工资高的总是被人资，财务和老板惦记，因为你是人力资本还是人力成本，工资是最直观的一杆秤！

大家公司薪资发布和实际上是符合的吗？