开公司的条件

公司开除员工的条件是什么？法律上有什么规定？

这里的开除实质上是指什么情况下公司可以与员工解除劳动合同。

对于公司与员工解除劳动合同，根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.严重违反用人单位的规章制度的。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

6.被依法追究刑事责任的。

这些是对所有单位都适用的，是《劳动法》的规定。还有就是各个单位自己制定的规章制度，规定的可以解除劳动合同的条款了。这些单位不一样，规定也会存在一定的差异。例如：员工的考勤情况，任务完成情况，以及旷工达到多少天？这些每个单位都会有明文规定。

所以呢，单位与个人解除劳动合同，既有法律规定的情形，也有各个单位单位制定的规章制度。当然这些只是条件要求，具体还要看你的单位执行的力度，是否严格执行。希望我的回答能帮到你。

想开家政公司首先我们要知道应该具备哪些条件才行，不然，出现条件不允许是不能开家政公司的，那么对于开家政公司需要考虑的有哪些呢？该具备哪些条件呢？小编就为你做专业的分析，助你开家政公司顺顺利！

第一、开家政公司必备条件“资金”

1、一般注册一家家政公司从原来的起步3万元注册资金改为现在的认缴制，所以注册资金我们就不用去考虑了。也就是不用实际支出这笔注册资金的费用。

2、我们要有一定的流动资金，比如给工人发工资、业务临时需要垫资进去、广告宣传等等各项费用。

3、我们还要考虑的是每月房租、店面的装修费用。

第二、开家政公司必须要有工人

任何一个家政公司都离不开的就是工人，对于开家政公司也是如此，如果没有家政公司服务员，那么家政公司是不能发展的，除了工人我们还需要“业务员、管理员等”。人员最开始我们都可以一起从简，但家政服务员是必不可少的！至少应该有6-8个左右才算是一个小微家政公司。如果只有老板是不算的。

第三、开家政公司还需要固定的经营场所

所谓的经营场所也就是我们的办公室，可以是办公写字楼，可以是住宅小区，也可以是一个铺面，如果没有铺面，那么第一客户信任问题，第二员工工作环境问题，第三注册营业执照的问题。最为主要的就是如果没有一个经营场所是不能办理营业执照的。所以这是必不可少的条件！

第四、对法人代表的条件要求

1、法人代表必须年满18周岁；

2、法定代表人必须是具有完全民事行为能力的公民；

3、没有国籍要求，也就是说外国人也可以在中国开办家政公司；

4、如果你是在就职的企业员工是不能当法人；

5、公务员是不能当法人代表的；

6、有犯罪或欠债金额较大的不能当法人代表；

总结：开家政公司的条件其实比较简单，总结一句话就是，你有一定的资金，并且你已经年满18周岁，具备完全民事行为能力就可以开家政公司了。

内容来源：巧媳妇家政 作者：谭波 （原创内容，请勿转载！）

今天，知名天使投资人来到乐客独角兽参与线下见面会，为创业者分享了关于创业过程中要避开的几个大坑，尤其是针对第一次创业的伙伴，一起来看看有哪些坑吧！

商标大坑

现在越来越多的人，对于品牌的认知度越来越高，创业者在初创公司的时候我就建议你去把自己的商标注册掉，免得夜长梦多。很多创业者都会忽视这个大坑，身边有太多这样的案例，自己辛辛苦苦做出来的品牌，被别人轻而易举抢注走，好像自己养的娃被人抱走了的感觉。

一人公司大坑

创业者在一般情况下，避免注册一人有限公司，虽然有限，但是对于公司债务是需要承担连带清偿责任的，就算你公司转让了，如果你不能举证证明，在转让前公司的财产是独立于个人财产的，那么债权人是有权要求你承担连带责任的。

注册资本大坑

14年新公司法放宽了注册资本登记的条件，将实缴登记改为认缴登记，而认缴登记实际是不需要占用企业资金的。有的创业者比较爱面子，喜欢把注册资金多认缴一些，显得公司实力雄厚，但是你一定要清楚，认缴不等于不用缴，出资期限到了，还是要交钱的！

股权结构大坑

因为股权结构不合理而导致公司倒闭的案例，比比皆是，不管是小公司还是大公司，都一样。早期创业者找合伙人多是亲戚朋友，所以对于股份方面没有太多讲究，都想着先把事情做起来再说，但是我建议大家还是要在最开始的时候就亲兄弟明算账，自己把这个大坑从最初的时候就填满，否则这个坑只会越来越大。

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公司开除员工的条件是什么？法律上有什么规定？

这里的开除实质上是指什么情况下公司可以与员工解除劳动合同。

对于公司与员工解除劳动合同，根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.严重违反用人单位的规章制度的。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

6.被依法追究刑事责任的。

这些是对所有单位都适用的，是《劳动法》的规定。还有就是各个单位自己制定的规章制度，规定的可以解除劳动合同的条款了。这些单位不一样，规定也会存在一定的差异。例如：员工的考勤情况，任务完成情况，以及旷工达到多少天？这些每个单位都会有明文规定。

所以呢，单位与个人解除劳动合同，既有法律规定的情形，也有各个单位单位制定的规章制度。当然这些只是条件要求，具体还要看你的单位执行的力度，是否严格执行。希望我的回答能帮到你。