科技公司企业文化

腾讯·深圳滨海大厦：大厦包括一座248米高50层楼的南塔楼和一座194米高41层楼的北塔楼，由三条「腰带」连接两座塔楼，并在内部设置共享配套设施的连接层。大厦的主概念是创造一座互连的塔楼，象征着连接因特网的各个遥远角落连通，并通过有形的建筑物，更有效得把腾讯员工联系在一起。同时作为一条都市互连带，是对外开放的深圳高科技园区的视觉门户。

苏宁·南京总部：大楼包括7栋办公翼楼和高层塔楼，由2座弧线新月牙形建筑和位于中央的下沉式庭院连接。新月牙形建筑有180米的跨度和20米高的天花。安装的玻璃有利于日照最大化，同时竖向和横向的遮阳板可以减少热能获取。中央通道区域把不同部门连接起来，创造了一个统一的园区。

苏宁易购·南京总部：座落于苏宁总部对面，透过整合不同功能，易购园区不止是个工作场所。建筑物的地点、动线、和设计，充分利用了它邻近大自然以及苏宁总部的优势，建立了一个促进集体认同感与社群感的园区。苏宁易购总部的整体外形象征了一个庭院与苏宁总部大楼和谐的对应，增强了企业文化的形成。

支付宝·杭州总部：支付宝新总部占地约50亩，建筑面积达8.5万平方米，可容纳8000人左右办公，总投资11.3亿元，预计于2018年正式交付使用。建筑整体造型呈「之」字形，这个别致的造型，还被戏称为「ORZ大楼」。

亚马逊·美国总部：亚马逊新总部由三个巨大的玻璃半球组成，外围还环绕着3栋高楼，目前还在施工建设之中，预计2018年将投入使用。主体建筑每个半球高100英尺，并建有悬空走廊、普通办公区和会议室。更重要的是，亚马逊打算在里面种超过300种不同的植物，且这些植物不局限于普通的行道树之类，而是要搜集多种濒危树种，简直是要建成一座濒危植物展览馆。

三星·美国总部：三星美国总部占地110万平方英尺，建造成本达3亿美元。中心大楼采用了10层超现代化设计，外围全部采用玻璃和金属覆盖，中间有绿色空间覆盖，像一座空中垂直花园。

阿里巴巴·杭州总部：由HASSELL建筑事务所设计，是一个校园风格的开放式办公空间，可容纳近9000名阿里巴巴职员，新总部总平面规划的设计原则，基于一种联系性、清晰感与社区感的概念，这也是阿里巴巴企业的重要核心。建筑形式和建筑之间的空间设计被整合起来，以便能够彼此相互区分，中央空间由一系列可亲近的花园组成，近人尺度的建筑形式与长而窄的平面，有助于创造出一种具有清晰尺度的强烈的地方感，同时通过园区建

新浪·北京总部：新浪总部设计以「无限」为概念，反映了符号「∞」，借喻通过媒体技术和信息流通的进步，开辟数码世界的无限机会。整个建筑规划利用模块化方法，确保了最大的灵活性。

京东·北京总部：京东新总部大楼总面积约28万平方米，建筑高度100米，由3栋80-100米高塔楼构成。中间由空中连廊连接，主体由三座巨型办公大厦连接而成，远远望去三幢高楼比邻而立，互相贯通，构成了一个硕大的「链」字形。

百度·深圳总部：百度国际大厦高181米，建筑面积超过22万平方米，由东西两座塔楼组成，可容纳万名员工。大厦的立面设计以「百度」的命名为灵感，将「众里寻他千百度」这句中国古词，巧妙转换为「二进制代码」的现代计算机语言，形成独一无二的百度国际大厦外立面。

微信·广州总部：腾讯微信大厦位于广州琶洲地块，总设计师是法国建筑大师让·努维尔。微信大厦将建成的两座大楼，南楼39层，高207米，北楼8层，高51.7米。大楼将采用大平台的设计，在14层、23层、32层、38层设外挑平台，可以漫步眺望。

顺丰·深圳总部：顺丰速运总部大楼由gmp建筑师事务设计，采用了“天景廊”的退进式大堂设计。覆盖有大面积的玻璃幕墙，可作运动空间、阅览室或空中温室花园使用，享有俯瞰前海湾以及珠江三角洲的壮观视野。同时“天景廊”也赋予建筑令人难忘的形象，大厦幕墙上的竖向百叶构成以两层为单位网格肌理，可开启窗扇隐藏于其后，实现大厦内部办公空间的自然通风。裙楼通过捷径与四层高的大堂，以及面向公共开放的“天景廊”相连接。

公司大楼是一个企业文化最直接的表现，一般都喜欢在设计中融入公司的理念与品牌文化。而世界知名的科技公司的大楼建筑都是非常有创意的。

Apple Park

苹果飞船总部大楼，是乔布斯生前所设计，称它像“一艘着陆的宇宙飞船”，而美国媒体则将它比喻成“巨型玻璃甜甜圈”。

不过国内网友们看了一下有了些想法：设计很独特，跟福建的土楼挺像的。

大家可以自行感受下。

谷歌总部

新总部建筑物上方将有大型的半透明顶棚，用以调节天气、污染和声音，同时保有光线和空气，整个空间像一套巨大的家具组件，可以自由组合。它也被称为玻璃王国，而内部更想是“一座可移动的中央公园”。

亚马逊

dayone是亚马逊总部群楼中有名的办公楼之一，亚马逊新总部由三个巨大的玻璃半球组成，更重要的是，亚马逊打算在里面种超过300种不同的植物。

阿里巴巴总部

腾讯总部：大腰带

三星总部

微软总部：

编者按：大型科技公司都十分注重企业文化，求职者在选择公司时也会考虑企业文化这一因素。但一个公司真正的企业文化是否就如这家公司所宣扬的那样呢？本文作者 Kieran Snyder 从一个独特的角度出发，通过 Textio 对十大科技企业招聘经理对于去年发布的 25060 个职位描述的特色词汇进行了分析和总结，透过这些高频、一致被提及词汇或许可以一窥这些科技公司的企业文化。

假如你将 1000 个人召集到了一起，并给出了一条很简单的指示：在一分钟之内，每个人都唱出自己最喜欢的那首歌。这其中的混乱场景，应该很容易就能想象得到。1000 种不同的声音瞬间爆发出不同的音乐，有许多甚至不在调上，毫无协调性可言。

这就像是你让公司的 1000 名招聘经理就一个岗位分别给出他们的工作描述时所发生的情景一样。1000 个不同的人说出的都是不同的东西，很多人说的都不在点上，并且很难找到什么协调一致的内容。

那现在再想象一下，在听到“唱出你喜欢的那首歌”这句指示之后，这 1000 个人开始齐唱《We Will Rock You》。看到这样的场景，你可能会觉得这巧合未免也太怪异了。但更有可能的是，你会开始想去寻找一个合乎逻辑的解释。他们是都在跟着某个电台唱吗？他们是同一个合唱团的人吗？是什么让他们在没有提前讨论的情况下选择了同一首歌呢？

同样，如果 1000 名招聘经理，尽管岗位不同，招聘需求不同，但他们发布所需岗位描述时使用的是完全相同的语言，你肯定也会感到惊讶。在大型企业中，不可能有上千的人偶然使用相同的词汇，在这其中所浮现出来的共同模式体现了你真正珍视的东西。

有时候，真实的模式可能与公司对外所说的自己所珍视的东西并不一致。例如你们的公关说的是工作与生活的平衡，而你的团队一直努力宣扬的是努力的工作，痛快的玩，那你的团队说的才是真话。

鉴于有这样的情形存在，我们通过 Textio 对十家知名科技公司所发布的公共职位上最常用的特色词汇进行了总结。每家公司的特色词汇都是根据数据统计分析得来，这些特色词汇明显比在其他公司工作描述中出现的次数要多，而且往往出现频率也高于行业平均水平。以下是十大科技公司发布的职位描述中最常出现的特色词汇：

图片来自微博用户阑夕

在招聘过程中，往往会谈到企业文化这个话题。公司也会投入大量的时间和金钱来塑造自己在职场的品牌形象。但如论你怎样有意地去塑造，你们公司文化环境的真相都藏在你们团队沟通时会用到的语言里，尤其是当你们整个公司都不约而同的高频率提到同样的词汇或者语句时。

改变你使用的文字并不会在短期之内改变你们的公司文化。但是，有意识性的实现语言的一致的确能形成一种责任感，让所有成员都朝向你们所渴望的环境方向努力，语言也是实现这一目标的第一步。

*关于数据集：本次，Textio 分析了亚马逊、苹果、Facebook、Google、微软、Netflix、Salesforce、Slack、Twitter 和 Uber 在去年发布的 25060 个职位。其中苹果、Slack、Twitter 以及微软的一些部门是Textio 的客户。

原文链接：https://textio.ai/1000-different-people-the-same-words-6149b5a1f351

编译组出品。编辑：郝鹏程