工厂招聘信息

转载自百家号作者：沧海职场

都说工厂招工难，原来年轻人进厂有这些要求

当年我们多少人奔赴南方大城市进入工厂打工。现如今，这些境况慢慢有了改变。国家也在平衡区域的发展。家乡的工作机会也慢慢多起来了。所以很多人跟上了回乡工作的大军。同时现在最年轻的一代打工者。他们生活的经济环境和物质环境。都有很大的改变。所以这一代的打工者跟上一代的打工者的理念也不一样。所以出现了很多大城市的工厂招工难。而且招进来的不少年轻工人。干一段时间以后，感觉不是很满意的话又换一个地方。那我们看看现在年轻的一代打工者，他们对工作的选择，有什么样的的想法。

1.要上夜班的工作不接受。

现在在大城市的工厂里面。由于经济比较活跃。工厂订单比较多。很多工厂都会实行两班倒，或者是三班倒的工作制。这样就会有晚班的时候熬夜的情况。现在的年轻人。有不少人没吃过什么苦。所以要他们去上夜班。门就会感觉到，实在是太难熬了。简直就是在受罪。这是一方面。另一方面，现在的年轻人也比较注重自己的健康。知道上夜班对自己的身体很不好。所以很多人上夜班的，熬不下去了，他们就会选择辞职。还有一些人听说要上夜班的，他们根本就不去了。知道挣钱重要，身体同样是很重要的。

2.辞工的时候刁难工人的工厂不想去。

现在的工厂招聘解聘员工。都是按照符合劳动法的流程来操作的。但是有些员工啊。在以前工作的地方。遇到过想辞职离开工厂了。需要找很多人签字。这是很正常的事，无可厚非。但是有些人在签字的时候。经常会拖延以一下。也许是有些流程没走好。可是现在有些年轻人哪能受得了这些气。他们想要离职的话，恨不得马上结清工资，马上离开。对工厂来说，他们不批或者是批得慢。也许是有他们的考虑的。有可能是真的不想你走。怕你们走了以后招工很难招的到所以他们很多在找工作的时候就比较在意这个问题。否则的话，他们有可能因为这个问题就不去这个工厂上班了。

3.试用期长的工作不想去。

一般来说。工厂招聘工人，都会有一个试用期。试用期有的长有的短。短的话有可能就直接上手，或者是几天的试用期。是就合适，不合适就不合适。正常来说，一般都会有一个月的试用期。这个时间是很多人相对来说能够接受的试用期时间。可是有些工厂啊，他就把把这个试用期时间拉得比较长一点。比较长的，有可能都会有三个月的试用期。很多人都知道，试用期的时候，工资有可能会比正式的时候会少一些。这是很多年轻人就会想。你试用期时间这么长？如果是在你们订单高峰期的时候把我们招进来。当我们的试用期一过。你们的订单就变少了。这个时候，如果你再找些借口。不要我们的话。那我们不是很吃亏吗？所以现在找工作的话都很在意这个问题。

4.工厂天天上班加班，生活很枯燥。

现代的年轻人都是比较有自己特别的个性。他们喜欢工作自由一点。不太喜欢这种长时间的在工厂里面上班。还有工厂制度的管束。而且他们知道打工只能挣个辛苦钱。是发不了财的。工作又不是很自由。不太符合只自由奔放的性格。所以他们如果在工厂里面上班。如果工作比较开心的话。其他的一切都很好说，如果工作不开心。即使你给更多的钱。也不想在这里干。所以很多的年轻人就会选择去一些服装专卖店，奶茶店，健身房等地方工作。这些地方工作起来，对工厂来说是比较随性一点的。

总结：虽然我们年轻一代比较有个性一点。但是我们也是很勤奋，很向上的。知道自己的一分付出，才有一分收获。我们也是有梦想的一代人。我们出来打工也是对未来生活的美好向往。在工作和生活中，不断地追求自己的梦想。我还是建议。让我们是出来打工的。我们也需要对自己的经验进行积累。多去学习有用的知识，提高自己。这样才能承担更大的责任，争取更大多的收入。

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结语：不知道大家有没有发现这样一个现象，有很多工厂几乎是天天都在招工，在网络上和本地的招工上以及工厂门口，到处都可见工厂招工的信息。

也许你和笔者一样心里有了疑问，这些工厂真的有那么缺人吗？再说工厂里真的有那么多可以工作的岗位吗？需要工厂天天招工，在这里笔者提醒大家一句了，大家在找工作的时候，千万不要去天天都在招工的工厂打工，为什么呢？对此，笔者作了一番调查，下面根据几位离职员工的经历为大家简单分析以下几点原因：

一、天天招工的工厂肯定不是好工厂

何出此言呢？其实道理很简单，很多在工厂打工的朋友都知道，在工厂工作时间长了，一旦工厂因为员工离职缺人的时候，内部员工都会为工厂推荐介绍了，而且好的工厂离职率也是非常低，相反，有些天天招工的工厂反映出了工厂里的工作模式和管理真的留不住老员工，所以只能天天招工，来一批，走一批，求职者一定要当心了。

二、招人时说的漂亮，靠高工资忽悠员工进厂，入职后才发现被骗了

这些天天招工的工厂都有一些很明显的特点，制定比其他工厂高很多的工资待遇，先把员工忽悠进工厂，然后告知员工会有三个月或者半年的试用期，高薪也都是底薪加提成的方式，如果想拿到招工时说好的工资，员工必须天天加班，每天工作12个小时或许还拿不到那些所谓的高工资，即便拿到高工资，也会想方设法扣掉员工一部分的工资，大家知道被骗了也无可奈何。

三、离职员工的心声

我之前在一家服装厂，厂里职工介绍进一个工人，奖励300块钱，就是天天在招工，天天在赶走人，不停的循环，但这几年也没招几个人，工人越来越少，其实厂领导把工资每年都少给百分之几，说厂子不挣钱，干活的就多干才能挣三千多，结果多干不多挣，很多工人都走了。

大家看到这种现象是不是也很有感触呢？笔者认为：好厂不招工，天天招工的不是好厂，作为求职者，大家一定要擦亮眼睛，以免误入这样的黑心工厂。

结语：大家怎么看待这种现象呢，写在评论里，大家一起交流。

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近几年，大学生越来越多，按理说现在的人才是越来越多才对，但现实却是很多公司似乎好像一直在招人，如果大家有留意，一定能够在很多招聘网站上，看到某些公司在长年累月地招人，而且总是那么几个岗位。

而有的公司规模似乎并不小，而且在很多人的印象中，这些公司的制度还是很完善的，那么招人就意味着公司留不住人才。而对于一些工厂来说，招工越来越难的情况，并不是这两年才出现的，很多工厂甚至因为招不到人而倒闭。

那么，为什么现在的工厂招工会越来越困难了？这3个原因，很现实！

1、工作时间长。

陈阳说现在的经济情况不怎么样，但是很多小工厂，订单依然不少，就因为来不及生产，所以让工人都开始加班，有的员工一天工作十五六个小时的非常常见。而有的老员工因为受不了这样的工作时长，工资也不是很高，所以都选择离开，招来的新员工往往又不熟练，时间长了还没钱，所以大多都留不住，因此就陷入了恶性循环。

2、管理混乱。

大多数的工厂的管理层都是由一线员工提上来的，没有实质的管理能力，所做的工作往往只是督促员工把当天的生产任务给完成，老板说什么，他们就做什么，不知道该如何去提高员工的工作积极性。而对于新来的员工，管理层往往只会安排他们跟在老员工后面学习，公司也没有系统的培训，这也会让很多新来的员工感觉非常不好，从内心就不想在这个工厂干下去。还有一些工厂，虽然规模比较大，但是管理上却很不人性化，待遇不突出，工资没有很高，这也让很多年轻人呆不下去，要知道，现在的职场主力军大多都是90后，和过去的60后、70后差别还是很大的，没有吸引他们的地方，肯定做得不长久。

3、老板没有远见。

很多工厂都是一些私人小企业，跟个体户差不多，那些工厂的老板，往往也都是在同行业打工开始干起，有了一点经验，或者说有了一些客户，于是就自己出来办厂子，自己跟客户。他们看到的往往只有眼前的利益，只要自己当下赚到钱了就是好的，没有利润的时候就包怨工人如何如何不努力。其实大多数企业都是一样，想员工多干活，最好不拿工资，还不准发牢骚，很多企业都是想榨干员工的价值，想尽方法让员工少拿工资多做事。

现实点来说，打工者永远都是最下层的工作人员，累的、苦的工作都是底层人员，但是说到工资却又是最低的。现在的网络非常发达，即便是自己没有去过工厂，也能在网上看到很多人的留言，认识到很多工厂的现状。

说到底，工厂越来越难招人，并不是求职的人越来越少了，最主要的因素还是取决于工厂，取决于老板，好的工厂一定不会缺人的，大家怎么看呢？

（文/常风说职场 ，转载请注明来源于百家号：常风说职场）

如果有刻意去了解招聘信息的人可能会发现，有些公司一直在高薪招聘员工，在报纸上招聘网上，一年都挂着招聘信息。这些工厂招工要求并不严格，需求量多，给很多找不到工作的人提供了机遇。但是这些工厂一年四季都那么缺人吗？

当然不是，这些工厂并没有专属他们的宣传网站，但是为了生意，为了和更多客户合作，那就必须把名声打出去。这时工厂就想出了个好办法，委托第三方招聘网通过招聘员工方式，把工厂情况宣传出去。这样既能招到员工，又能引来客户。

还有一些工厂就不是这样了，他们在招聘网上的招聘信息地真的为了招工。但这些工厂为什么如此缺人呢？这是因为他们管理机制混乱，克扣员工工资，强制员工加班，使不少人辞职，这样的工厂只能不停地招工，来补上离职的空缺。

还有的工厂就比上两种更狡猾了。这些工厂一到旺季就要大量用人，他们常年招人就是为了，让员工在试用期，使劲为工厂卖力。这样试用期工资少，工厂不用支付过多工资，又能应付旺季的需求量。即使员工过了试用期，反正到了淡季，没多少活做，员工也会嫌工资少走人的。

现在很多工厂都是第三种情况，试用期三个月，旺季一过，老板就开始辞退员工了。员工们什么都不知道，就被工厂利用了一番。

导语：现在工厂经常张贴一些，迷惑人的招聘信息。我们一般去哪个企业应聘时，他们直接就会说一个月多少多少钱，然后你觉得合适了，并且应聘上了，就可以去干了。但是工厂一直说是一个月收入是多少，这个收入可不是你到手的工资。其实这里的收入和真实工资还是有差别，小秦就经历过这样的事情，具体是怎样的呢？我们就去了解一下吧。

1、小秦之前一直没有工作，因为在家附近根本找不到一个像样的生计。所以小秦就想着出去看看，刚好这个时候，也在网上看到了一个工厂的招工内容了。说是一个月直接可以收入六千元，这个可让小秦心动了好久。小秦也向这个工厂投了个简历，直接应聘上了。小秦搭上火车离开了家，来到了这个工厂所在的城市里。小秦应聘的是一个做手机的工厂，一天工作时长是10个小时。

2、这对于小秦来说，时间确实有点久了。不过小秦一想到月底有六千元等着自己呢！所以也就感觉没有什么了。其实时间过得也算是快，一转眼，小秦已经熬到了发工资的时候，当心心念的薪酬到手之后，小秦可是惊呆了。因为小秦的工资只有三千，彻底比原先的低了一半。然后小秦就来找厂长了，厂长直接说了一句话，让小秦沉默了。厂长说，最高收入是六千，但是我们并没有说，到手的是六千。

3、其实一般工厂都是按照最高工资说的，工厂中本来就是越加班，工资越高。那六千块不知是熬了多少个通宵才得来的，所以如果找工厂这样的工作，一定要弄清楚，不加班或者是加班时长在多少的情况下，我们自己可以拿到多少工资。这一定是要弄清楚的，工厂一般都是利用这些数据来吸引人的，所以并不可信。你要清楚，他们所说的收入一定要比到手的实际工资低。

结语：其实工厂一般发到手的工资，都已经扣除了各项费用了，这税那税的。所以呢，一定要弄清楚这其中的套路，你们说是吗？

很多工厂招聘都会写个范围，于是找工作的小伙伴们很疑惑，这个招聘上写的工资该怎么看呢？比如3500~5000元的工资，是看高的还是低的呢？估计很多找工作的小伙伴们都是一头雾水，只有进去上班了才知道。

苏州某工厂员工小刚拿工资条去问厂里人事，因为他来的时候，人事跟他说，只要按照工厂的安排，加班，准时上下班，不违反工厂制度，每个月保证可以拿到5000元的工资的。虽然底薪只有1940元，但他也觉得还可以，为了拿到5000的工资，他每天都要加4个小时以上，而且有时周末还不休息。

不敢迟到早退，为了完成工厂每日的订单量，有时一天就喝一杯水，厕所都不敢多去，怕违反工厂的制度，即使这样，他拿到手还没有5000的工资，这让小刚很气愤，去找人事理论。

人事知道小刚的来意后，微微一笑说，我们招聘上写的是3500到5000，其实你已经拿到5000了，只是你拿的是税前的5000，扣掉社保，交税及吃饭，住宿的费用，拿到这个工资已经很不错了。

招聘单上写的只是个大概范围，并不能保证每个员工都能达到5000，就好比说，你去买个老婆饼，难道上面写的还要给你配个老婆，人事安慰小刚，下次工厂加工资了，拿到手5000很轻松，而且你现在也很接近，好好干吧！

不但苏州工厂是这样，其实到那里的工厂都一样。招聘海报上写的只能看最低的，不能看最高的，因为拿到最高的工资是不可能的。

各位小伙伴，你们有没有进过这样进去后才发现和写的不一样的工厂？我们留言区聊一聊！

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