招工难

导读：2018年刚刚开春，原本是大多数的人换工作，换公司的高峰期。于是，很多的厂家和各个地方也相应的组织起各种各样的招聘会。可是，招聘会的现场是人山人海，不过应聘的却没几个！

这个是一个市级大型工业区的招聘现场，现场面对的也都是各个地方的知名的企业。当然，随之而来的也是大量的岗位。有普通的技工的，销售的岗位，甚者不乏大量的管理岗位。当然，相对的薪资待遇也比较高了。

这也吸引了一大批前来找工作的普通的工人，看到他们朴实的衣着，满眼的期望。确实是想过来找个好的工作，所以每个招聘的位子上都挤满了人。

在招聘的门口，我们也看到了这次招聘会的规格是相对比较大的。基本上都是当地的 开发区的管理者直接和各个厂家的老板沟通，组织起来的。当然，地方上的管理者也在积极的参加，保障招聘的顺利进行。可就是这样规模的招聘，大多数的企业却没有能招聘到人。

其中某家企业的招聘名单上，连续三天的招聘中，名册中竟然没有人。老板都在惊呼，为什么这么多人来应聘，就是没有人来上班呢？

其实，这也是2018年开春遇到最大的问题。“招工难”的情况再度出现，那么是什么原因导致这样的情况呢？

大家怎么看待这样的情况呢？

春节已经过完，很多工厂也已经陆陆续续开工，可是很多工厂老板却有了苦恼：现在虽然是“金三银四”招聘旺季，但是连续一周都没招来工人了，到底是为什么呢？至于原因，其实很现实，很多工人直言：你心里没点数么！

01

我是一个普通工人，一开始老板说我负责电，其它的不用干，过了三个月，机修、电、杂工、冲床样样都得做，每个月工资4000，老板说年底不会亏待我，心想也行，结果春节我都没回家，到初六上班，老板就给了两包软中，其他的什么都没说！初八我就直接辞职了，后来老板打电话给我说，给我加工资，我说，你的工厂离开我照转，我离开你混的更好，而且每次听你说话伤神。老板就没再找我了。

老板不地道，工人不安心，工资不按时，加班没工钱，工作不规则，上下无纪律，这样的工厂怎么能招到人呢！招不到工人的厂都不是好厂，好厂何愁工人呢。

02

一般的工厂，工资也就是2000多块钱，加班加点的话3000-4000，不加班还不行。

我以前的厂，哥哥是厂长，弟弟是车间主任，班长是他们的堂弟，而这个堂弟连自己的名字都写不完整，员工都懵了。

现在多数工厂先忽悠你进厂工作，等旺季过了不忙了再辞退你，工厂门口总是招工的工厂最好不要去，好工厂几乎不会常年招工，就算招人也多是内部招。

03

深圳的一个小老板，前两年还是小作坊，现在已经有十几个工人了，但今年开工一个老工人都不愿意跟他做了，去年赚了一百多万，工资还是两三千，老板娘领着做，干的再多都嫌你少、慢，你说这样的老板谁愿意跟着他，而且工人辞职了也不好好的结算工资。

结语：

对于工厂老板招工难的现象，你认为是什么原因呢？你有在工厂工作过吗？欢迎在下面评论交流。

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在沿海经济发达地区，招工难的问题这几年始终存在。招聘的人说：我们工厂把工人保底工资开到4000元，并且包住宿，房间里的配套设施很完善，可还是招不到人。

要说招工难，没有比广州海珠区小服装厂更难的了。招工的老板比找工作的工人还要多，这些举各种招工牌的制衣企业用工代表说：现在管吃管住，日工资在400元以下的没人做。可我们加上每年房租都在涨，扣除房租水电费也没钱赚。

佛山是珠三角重要的制造业基地，每年的用工缺口在七、八万人之间。

浙江是制造业大省，也是用工大省，同样面临招不到人的局面。就拿义乌来说，义乌企业用工缺口将达到10万人以上。

在福建晋江陈埭、洋埭，石狮凤里等用工集中地，大量的中小企业门前，常年高挂着“招兵买马”的招聘信息。

为了找到人，不少劳务中介不收中介费，反而纷纷打出“进厂返费”的旗号吸引务工人员。

现在出去打工的有很多90后，甚至00后；这部分群体的年轻人不像以前的80后、70后只要工资高即可。他们除了薪资以外、还讲究居住环境，福利待遇、劳动强度等。像一些工资不高，工作环境又累又脏的工种，他们一般是不会做的。

企业找不到人还有一个重要原因：薪资。不要以为开了4000元一个月就很多了。现在4000元与几年前工资1800元相比，折算现在的物价实际上并没有增长，但是每月开支却增长多了。

“外出打工工资不高”、 “老家也能找到差不多的工作”，这是许多内地务工者的心声，越来越多的人更愿意留在家乡发展。

另一个方面，招工难的现象还会持续，现在出外打工几乎看不到希望，因为发达城市房价太贵，不能解决结婚安家，小孩上学等问题，不如在家一心一意发展更好。

才年后没多久，很多工厂变遭遇了难得一见的用工荒，老板一再提高工资，怎奈何无人主动应聘，只好委托第三方招聘公司进行招员，到底是什么原因导致这么多人不想进厂打工？打工者们心酸的说出了实情！

网友@打工当老板

你们见过纯利5亿的工厂。工资不到三干。一年二百五元的福利，就这也快没有了。连减四年工人，一人多岗的吗？如果你是同行，我相信你也会心一笑

网友@没本事只好乖乖上班

我皮革厂上班，经常被小领导欺负打骂，老板不管还说风凉话，用的却是老方法，有能干的老实人，得到的很少，慢慢的走了，不干活的大小领工资很高，好工人却工资很低，老板宁愿把钱花在招工，也不愿意多给老实能干的工人工资多一分，所以老板太聪明很了，活该招不到人。

网友@无功不受禄

10年的时候在义乌，那一年厂里有好多员工过年没回家，后来厂里的主管把大家召集起来，说工厂的老板要来慰问大家，过年还有红包，大家都过去了，然后每个人给了一个红包，里面十块钱……主管说 下面有请老总给大家讲话，大家欢迎，然后不知道谁带的头，把十块钱扭成一团，向上一扔，然后大家都开始砸钱，一群人要走，老板过来看到脸都绿了，主管喊着，大家别走，别走。然而，没人理他，就剩下老板和主管两个人在会议室里面，你俩开会去吧！

网友@打工者的心酸

这些年很多老板就是靠压榨工人才发了财。为什么很多产品价格低的国外人都不太相信，就是这样压低成本才会有这样不可思议的价格。别问我为什么知道，你懂得。

读者朋友们，你有进厂打过工吗？

年过完了，很多工厂也开始招工了，而有这样一个问题，那就是招了很长时间却招不到几个人，年后大批农民返城，招工按理说应该很好招，那么究竟是什么原因造成的呢？一位农民工说出了三个原因，也是广大农民工的心声，听了以后真是句句扎心，句句在理！

一、劳动量与工资不成比例

一些黑心的工厂在福利待遇上处处克扣，而工作强度不减反增，最可气的是农民工辛辛苦苦干完了活却面临着拖欠工资的问题，如今信息发达了，农民工也对这些黑心工厂有了了解，试问这样的黑心工厂哪个人愿意去呢？

二、好工厂不招工，坏工厂一直招

工厂的好坏指的是福利待遇方面，有的工厂劳动强度非常大，把人当机器来用，一些黑心的工厂老板也是在招工的时候通过高薪来引诱咱们农民工，而在薪资条件上也会压一个月的工资，等农民工到了工厂干上活就不是之前说的福利待遇了。而福利待遇好且口碑好的工厂也是不缺人的，有经验的农民工也是越来越多，那些黑心工厂的老板想要骗农民工也就越来越难了。

三、廉价的劳动力

很多工厂的老板都想花小钱办大事，招工上也是把价格压的很低，看准的就是农民工扎堆找工作怕找不到工作的心理，压榨农民工的劳动力来换去利润，而常年在外打工的农民工哪里会看不出其中的门道，自然而然就只能招聘到那些没有经验的农民工了。

各位农民朋友在找工作的时候一定要多家小心，宁可多选几家工厂也千万别被这些黑心老板给骗了，不要因为心急而失去了理智，即使多花点时间也要找到一份好的工作。

在沿海经济发达地区，招工难的问题这几年始终存在。招聘的人说：我们工厂把工人保底工资开到4000元，并且包住宿，房间里的配套设施很完善，可还是招不到人。

要说招工难，没有比广州海珠区小服装厂更难的了。招工的老板比找工作的工人还要多，这些举各种招工牌的制衣企业用工代表说：现在管吃管住，日工资在400元以下的没人做。可我们加上每年房租都在涨，扣除房租水电费也没钱赚。

佛山是珠三角重要的制造业基地，每年的用工缺口在七、八万人之间。

浙江是制造业大省，也是用工大省，同样面临招不到人的局面。就拿义乌来说，义乌企业用工缺口将达到10万人以上。

在福建晋江陈埭、洋埭，石狮凤里等用工集中地，大量的中小企业门前，常年高挂着“招兵买马”的招聘信息。

为了找到人，不少劳务中介不收中介费，反而纷纷打出“进厂返费”的旗号吸引务工人员。

现在出去打工的有很多90后，甚至00后；这部分群体的年轻人不像以前的80后、70后只要工资高即可。他们除了薪资以外、还讲究居住环境，福利待遇、劳动强度等。像一些工资不高，工作环境又累又脏的工种，他们一般是不会做的。

企业找不到人还有一个重要原因：薪资。不要以为开了4000元一个月就很多了。现在4000元与几年前工资1800元相比，折算现在的物价实际上并没有增长，但是每月开支却增长多了。

“外出打工工资不高”、 “老家也能找到差不多的工作”，这是许多内地务工者的心声，越来越多的人更愿意留在家乡发展。

另一个方面，招工难的现象还会持续，现在出外打工几乎看不到希望，因为发达城市房价太贵，不能解决结婚安家，小孩上学等问题，不如在家一心一意发展更好。