中企动力 > 头条 > 日企招聘信息网

日企招聘信息网

日企招聘“会上海话者优先”很好!就该这样! 行业视频课程

img

荼蘼落

关注

近日因为某日企上海分社一个招聘要求,

微博上各路人马又吵翻了

甚至有博主爆粗口吐槽

小编就在思考一个问题:

为什么日语能力2级不是奇葩规定

为什么仅限男性不是奇葩规定

为什么大专以上学历就不是奇葩规定

为什么偏偏会上海话优先就会被人喷呢!

况且会上海话优先只是个优先项,

不是必要条件啊!

微博上总有一些人看到

“上海” 2个字就开炮!

那么那这种情况下

会上海话的工作人员

才能与他们沟通 提供有效亲切的服务啊!

有网友说:

其实全国各地招聘的时候

都有会本地方言的优先...

比如粤语

比如闽南语

再比如客家话 潮汕话

一个会上海话优先,就在引出了这么多地图炮

那么小编就想问,你怎么看这个事情呢?

反正我只想给这样公司点个赞!

日本企业招聘出奇招:万智牌赢了面试官才能最终面试 面试官视频课程

img

柏瑾瑜

关注

找工作面试是绝大多数人必须要面对的重要关卡,有时候一场应聘流程走下来就像打仗,得过五关斩六将。现在为了能够招到更优秀的人才,很多企业在招聘的时候也是纷纷推出奇招,有日本IT企业在招聘的时候就要求应聘者和面试官打一局《万智牌》,赢了面试官将会直接进入到最终审查阶段。

日本IT企业株式会社GeeeN在面向2019年应届毕业生的就职说明会上,宣布将采用《万智牌》作为选拔人才的手段,因为这家公司发现历年应届毕业生应聘者中,很多人都很喜欢玩卡牌游戏。参加面试者需要1V1的与面试官玩一局《万智牌》,如果打赢面试官的话,将会获得直接通向最终审查的资格。

公司还展示了1V1对决卡包的内容和规则,卡包系列从卡拉德许到多明纳里亚,规则和禁止卡牌都是按照万智牌官方对决规则,参加这场就职说明会的唯一要求就是参加者要带上自己最自豪最强力的万智牌卡组。想要玩好万智牌需要多方面的协调,智力和幸运都必不可少,看来这家公司对前来应聘的人都是比较了解的,接下来就得看应聘者们的本事了。感觉这种很有针对性的应聘奇招以后还是可以多搞搞的,当然还得符合公司的基本要求才行。

筑波大学综合榜第一:2018年日企招聘最青睐哪所大学? 行业视频课程

img

权鹏涛

关注

综合榜筑波大学第一,“希望增加招聘”的大学,弘前大学高居首位。

6日,日本经济新闻社和人才公司日经HR实施了“大学印象调查”。以上市企业和知名非上市企业的人事主管为对象,询问了从招聘的学生身上看到的大学印象。

调查由日经调查公司于2018年2月19日~3月23日实施。有效回答数为929家。共有4750家上市和知名未上市企业接受了调查。

被询问的人事主管按由多到少的顺序,列举10所在2016年4月~2018年3月2年内曾招聘应届毕业生的大学,共472所。询问了“学生印象”和“学校方面措施的印象”这2个问题。按回答数的多少进行排列,回答数达到一定水平的有154所。

在学生印象的问题中有12个项目、学校方面措施的印象问题中有7个项目,人事主管按照6个等级来评价。

关于学生印象项目,分为“行动力”、“待人能力”、“智力与学力”、“独创性”这4个方面。综合排行榜将这4项的得分单纯相加。

在综合排行榜上,在上次调查排在第17位的筑波大学跃居首位。另一方面,在学生占优势的卖方市场持续下,企业将招聘的触角扩大至地方性大学。

综合排行榜第1位的筑波大学的学生在“行动力”(第4位)、“待人能力”(第2位)、“智力与学力”(第5位)、“独创性”(第3位)等4个方面,全都获得较高评价。

该校自建立以来,并不封闭在专业领域之内,而是一直实践“跨学科的履修课程计划”。自2007年度起,筑波大学创立了名为“筑波标准”的学位体系,具备国际兼容性。筑波大学构筑独特学习环境的努力,似乎以学生资质提高的形式,被企业的人事主管看在眼中。

综合排行榜第2位是京都大学,在“智力与学力”和“独创性”上居第1位。居综合第3位的东京农工大学则在“行动力”上居第1位,在“待人能力”上居第5位,与筑波大学相同,在4个方面全部跻身前十。

△京都大学

在综合排行榜前10的大学中,还有横滨国立大学(第6位)、早稻田大学(第8位)分别在3个方面进入前十。人事主管似乎更希望获得“不偏科”的全能型人才。

弘前大学学生素养受好评

另一方面,在“希望增加招聘的大学”排行中,排在第1位是弘前大学。某流通企业表示,这所大学“具有当地的优势,学生的素养很高”。该大学在综合排行榜上居第21位。

对于第2位的东北工业大学,某建筑企业认为“学生研讨会很充实”。作为大学方面的举措,在“积极推动就职支援”的项目上居第3位。

某建筑企业指出,同样居第2位的流通经济大学“扎根于地区的印象突出”。在日本社会促进女性进入社会的氛围之下,安田女子大学排在第7位。某电机企业积极评价称,“实施一贯的自主教育,非常优秀”。

△弘前大学

在学校方面措施的问题上,“积极推进就职支援”这一印象最突出的是名古屋工业大学。某车体零部件厂商表示,“(大学主办的)就职活动很多”。

“积极改善授课质量”印象突出的是东京国际大学、金泽工业大学和名古屋外国语大学。

比起学习能力,更重视性格

关于在招聘时重视学生的哪些方面,回答最多的是“沟通能力强”,达到90%。“具有自主性”、“具有挑战精神”分别占到87%和84%。

与学力和能力相比,更重视团队合作和自身干劲的人事主管似乎更多。

日企对各大高校出身的学生,都有着怎样的印象呢?

就活大战开幕!今年留学生在日企是否依旧“吃香”?

外国高级专业人才最短一年获永住权,是日本为中国人才专门设计的吗?

日企6月在华招聘人数减少12% 行业视频课程

img

余尔风

关注

【环球网报道 记者 王欢】据《日本经济新闻》7月31日报道,日本人才中介企业Recruit于7月31日发布消息称,日资企业6月的在华招聘人数同比减少12%。以制造业为中心,日资企业仍在中国展开积极投资,招聘人数此前曾保持2位数增长。但到最近,美国发起的贸易战的不确定性有可能产生了负面影响。

Recruit的中国当地法人汇总了营业、技术等白领岗位的日企在华招聘人数。如果剔除与2017年相比工作日较少的影响,2018年的招聘人数与2017年基本持平,但招聘人数增速放缓之感难以否认。

尤其是商社等贸易相关行业,日企的招聘人数同比减少24%,降幅巨大。占招聘人数一半以上的制造业仅同比下降5%,但负责零部件采购等的商社的招聘动向有可能在稍晚时候对制造业产生影响。

此前,日企经由Recruit的在华招聘人数5月同比增长21%,保持2位数增长。日企经由另一家大型人才中介企业JAC Recruitment的在华招聘人数4-6月增长31%,日企的招聘市场一度呈现活跃景象。

起拉动作用的是制造业。在新兴市场国家的招聘市场,通常是制造业的招聘人数首先增长、接着扩大至服务业等,这样的案例有很多。但Recruit的中国当地法人表示,“在中国,招聘反而集中于容易通过技术形成差异化的制造业”。

最近几年来,电动汽车等汽车新技术和半导体等相关领域的招聘明显增长。以零部件厂商和制造设备企业为中心,涨薪和积极招聘的行动活跃。但JAC Recruitment的中国当地法人表示,在华日企中“担忧未来前景的声音正在当地扩大”。

日企招聘性格测试题(一) 营销视频课程

img

支冬易

关注

性格是指表现在人对现实的态度和相应的行为方式中的比较稳定的、具有核心意义的个性心理特征,以下是小编为您准备的日企招聘性格测试系列,希望对您有所帮助。

当你在海上悠闲地划着船时,突然从海里出现一只海豚,奇怪的是,它竟然会说人话。你认为它说什么最令你惊讶

A、这里有很多鲨鱼,要小心哦B、这下面有很多宝物C、我现在所说的话都是听来的D、前面有个美丽的珊瑚礁查看结果

鲨鱼海豚收藏

日本企业招聘中常出现的福利厚生原来是指这些 企业视频课程

img

严瑛

关注

前几天在知乎上突然收到一个大学生私信,说看到我以前写的一些关于日企文章,想问我些问题。在我回信说OK之后他没在给我发信,但我却觉得我是不是该做点什么?比如,介绍一下我曾经熟悉的日企?日企猎头?日企猎头公司的那些事?正好我在为某招聘网站写稿,顺便每天也到这里为大家分享。

介绍日本企业在工作招聘中,经常会出现的”福利厚生”。其实这就是日企在工资以外,为劳动者提供生活保障的一个系统,然而福利厚生并不是由公司直接发现金给员工,而是员工从公司那里得到各种服务项目,而且与基本工资和各种补贴相比,它是另一种现金支付和服务的形式,总体上来看,类似于我们国内的“福利保险”。在日本拥有完善福利厚生制度的公司被称为“白企业(ホワイト企業)”,这些企业往往因为制度完善,离职率低,成为求职者的人气企业。而今天上海日语招聘小编就来扒一扒日企的那些隐藏的福利。

储蓄制度

储蓄制度也叫做财形储蓄,企业会先从员工的工资当中扣除一部分钱,并把钱存入储蓄账户中,而存在这个账户里面的钱,利息要比银行高得多,甚至还会有年末能收到数十万元临时收入的情况,因此,对于不擅长存钱、攒钱以及理财的人来说,这算是一种非常好的储蓄手段,而且是一种高利息的强制储蓄。

宿舍与公司住宅

在福利厚生的项目中,最受欢迎的就是单身宿舍和公司住宅,特别是年轻人,在社会保险完备的前提下,在日企工作一开始的工资如果是20万日元(约相当于1万2千元人民币),扣掉税金、保险费等杂七杂八的费用之后,如果公司不提供住宿的话,还需要另外出钱租房子,生活就会比较拮据,毕竟房租不便宜。所以公司提供的单身宿舍和公司住宅,对于年轻人来说是一个非常实惠的福利。当然,如果公司没有单身宿舍或者是公司住宅提供的话,通常也会有住宅补贴的。

自助计划

另外有的企业还比较流行自助计划福利厚生制度,这是与连续工作的年数有关的。也就是说当连续工作达到一定的年限时,你可以利用工作年数选择自己想要的福利厚生制度,所以,这时不是由公司帮你制定福利套餐,而是由你自己来选择自助计划。所以对于在日企工作的人来说,自助计划是一种非常有魅力的福利制度,使用范围也非常广,包括宾馆打折、疗养地餐厅的优待券、商品券,电影、游乐场打折票等等,这些都可以按照自己的喜欢的福利项目添加到自助计划当中。

不过虽然这个项目的待遇非常优厚,也非常吸引人,而且每个月也只要交1000日元即可,不过这个有一个硬性条件,就是必须要连续工作的年限达到要求,如果不达不到的话,有很多项目是不能选择的。

交通/住房补助

交通补助在日本非常普遍,绝大多数企业都会补贴员工从家到公司的交通费。而前面第二项提到的住宅补贴,通常只有那些没有单身宿舍和公司住宅的公司,或者是员工调任到没有宿舍工作地就职的情况下才有的。

社员持股会

这一部分的福利厚生制度需要每月从员工工资中自动扣除一部分,用于购买公司的股票。当然,前提是公司有股票的情况。一般情况下,公司的股票每股是在200到1000日元之间,而且在买入时,一定要以一百株,或者是一千株为单位买入,但是只要入股,每个月只要出资1万日元,也会得到相应金额的股票,所以相对来说,这也是一个很有效的理财手段,对于不善于理财的人来说,也是个非常好的理财方法。

以上就是福利厚生制度中一些比较常见的内容。而在日本企业招聘中,单身宿舍,社员住宅,房屋补助是最重要也是最多人关注的福利厚生项目。不过,对于是否每家公司都有福利厚生制度这个问题,还是要视这家公司的具体情况而定。所以,如果想要福利好的话,建议大家选择有完善福利厚生制度的公司。

如果你还想了解更多与之相关的知识或者是想要了解日语招聘信息,可以直接登录日语人才就业网。

知名日企招聘普工, 应聘者连夜冒雨排队抢夺岗位 行业视频课程

img

平松

关注

泰国中文网

7月19日是位于泰国春武里府(省)的本田工厂公开招聘普通工人的面试日。据了解,这次该工厂一共招聘300名普工。

岗位不算多,但应聘者却不少,当天来到工厂面试的就有近千人,并且很多从凌晨就已经前来排队,目的是为了占位抢夺1/300的工作机会。

虽然一直下雨,但也浇灭不了他们应聘的热情。

当工厂一开门,所有应聘者一拥而入。

不过最后有超过2/3的应聘者都被淘汰了。

据了解,在泰国,像这样的大型企业,福利待遇会相对比较好,所以每次公开招聘,都会遭到应聘者的疯抢。当天该厂招聘的岗位所提供的薪资待遇是:工资308泰铢(约60元人民币)/天,另外还有各种奖金补贴、免费班车接送、年底旅游等等。图为应聘者在工厂外面的马路上大排长龙。

而应聘条件是:男女不限(变性人也可以),初中以上学历,身高150cm以上,身体上不得有外露的纹身,如果是男性须已服过兵役。图为应聘者在工厂外面的马路上大排长龙。

据悉,目前泰国的就业形势也越来越严峻,每年都有不少大学毕业生找不到合适的工作。图为应聘者冒雨排队。

日企招聘总结的日企职场心理学 互联网视频课程

img

崔安珊

关注

职场如战场,在日企职场当中,如果你能了解一些心理方面的知识,对你的工作和生活都会有颇多好处的。所以今天日企摸爬滚打10年的玫子朱就来与大家一起读一本日企职场心理学“电子书”。

日企招聘

日语招聘之心理学电子书之一:相信每一个人都有属于自己的“舒适区域”,处在这个区域中是非常自我的,而且不愿意被人打扰,也不愿意和陌生人交谈,更加不愿意被人指责,或者按照规定的时限做事,甚至也不愿意主动关心别人,不会站在别人的角度去思考,这些是非常正常的,但是一个人不能一味地沉浸在自己的“舒适区”,或者是“自我世界”当中,在职场生活,你要学会从自己的舒适区域中走出来。

舒适区

日语招聘之心理学电子书之二:在日企工作,不要经常把“好像、大概、有人会、晚些时候、或者、也许、说不定”之类不确定的话常挂在嘴边,特别是当你与上级讨论工作的时候,这些话是一定不能出现的,否则,你会给人留下一种不靠谱的印象,而且日企领导一般都喜欢一些确切表达,因为这样他们才好安排工作。 日语招聘之心理学电子书之三:不要认为理论上可以实施就大功告成了。这一点在日企工作当中是一定要重视的,因为在现实生活中,实施的人往往开始做了才会发现计划是完全没用的,如果不亲自实践,做计划的人早晚都会后悔,所以永远都需要提升自己办实事的能力,而不是只会空谈,所以当你计划好工作之后,一定要快速行动起来,不要被动地发现问题,而是主动去解决问题。

拖延症

日语招聘之心理学电子书之四:不要拖延工作,现在有许多人常常在工作和玩耍之间选择后者,然后会在最后有限的时间里,一次性把工作做完,但事实上工作是连续不断的,并且也容不得你突击或者是拖延,另外,当你拖延的时间越长,你就会发现积压的工作越多,也会陷入没有成果“瞎忙”的恶性循环。 日语招聘之心理学电子书之五:不要让别人等你。在工作当中,任何情况下都要学会不要让别人放下手头的工作来等你,否则可能会失去自己潜在的合作伙伴,而且别人的时间同样也是宝贵的,不可能为了你一个人的事情而花费太长时间。如果等你的时间过长,同事也会对你产生意见。 以上只是介绍了日语招聘日企工作心理学的一小部分,在日企工作的心理学常识,还有很多等着大家去积累去学习。

————————————————————————————————————————————————————————————玫子朱30代高龄女神圣斗士,专推各种广,广各种告。就希望进40代之前所有琐琐碎碎的经验可以支撑我的小自由~ +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 下面介绍1条日企招聘信息,因为写出公司名的话我的发文就会被封所以省略啦。需要详情,请到日语人才就业网上查找哦。

日语兼职翻译 岗位要求: 1、做过机械行业日语商务翻译 2、5年以上翻译经验 3、家住张家港附近或南京地区优先考虑 岗位职责: 1、日本客户来访,商务会议翻译工作 2、项目进行期间,日本客户驻厂日常翻译工作

日语人才就业网

相关信息

日企职场法则有哪些(不是潜规则)

圣斗士玫子朱的日企职场心得

怀孕一样难以适应的日企职场规则

日企哪有什么潜规则

日企就职盛会:海量职位,为你优先提供国内日企招聘信息! 行业视频课程

img

雪莲

关注

中国帰国就職説明会

&英创人才公司说明会即将召开

中国国内最大日系企业HR公司——英創,总经理和人事经理来访日本,化身讲师举办说明会!听每年处理一万件以上的求人案例的“招聘专家”,为大家解说国内日企招聘最新情况。除此之外,英创公司也将介绍自社的招人状况。

说明会的内容:

日企在中国的发展状况及方向

留学生在就活时的优势和劣势

日企招聘留学生的理由

面试官的观察重点及面试成功的钥匙

日企的企业文化,工作环境和受欢迎的应聘者类型

英创人才公司的介绍及招人信息 

另外,我们还将为参加説明会的同学,优先提供国内日企的招聘信息。想要在回国前就搞定工作的同学们,千万不要错过!

以下为部分日企名单

welcome

上 海

明应商贸(上海)有限公司(NITORI)

丸红(上海)有限公司

双日奔时代(上海)贸易有限公司

酷络司商务咨询(上海)有限公司

爱丰通信科技(上海)有限公司

得爱(上海)企业管理咨询有限公司

船井(上海)商务信息咨询有限公司

日本三井住友信托银行股份有限公司上海分行

伊藤忠丸红钢铁贸易(上海)有限公司

上海杰意可迈伊兹企业管理咨询有限公司

爱达(中国)投资有限公司

重机械低温技术(上海)有限公司

上海玛岱贸易有限公司

日立(中国)有限公司 上海分公司

吉世科贸易(上海)有限公司

科钻(上海)贸易有限公司

北 京

近畿国际旅行社(中国)有限公司

住友电工硬质合金贸易(上海)有限公司北京分公司

三菱电机(中国)有限公司

广 州

美的集团

全日空航空公司

川崎机器人(天津)有限公司

电装(中国)投资有限公司广州分公司

本田贸易(中国)有限公司

恩梯梯通信系统(中国)有限公司广州分公司

丰田通商(广州)有限公司

本田技研科技(中国)有限公司

富士通(中国)信息系统有限公司广州分公司

加特可(广州)自动变速箱有限公司

佛山市顺德区阿波罗环保器材有限公司

多丽制衣(珠海)有限公司

日本航空公司广州支店

日本贸易振兴机构广州代表处

日通国际物流(中国)有限公司广州分公司

三井物产(广东)贸易有限公司

三井住友融资租赁(中国)有限公司

三菱电机汽车部件(中国)有限公司

盛势达(广州)化工有限公司

旭硝子汽车玻璃(佛山)有限公司

仲西输送设备(佛山)有限公司

主要岗位

welcome

合规兼风险管理高级主管、先行研究専門家、研究所 负责人、技術資料専門家、設計技術者、工業設計、人事总务担当、法务担当、服务担当、高级IT担当、客户服务管理主管、旅客服务、企业文化担当、售后服务管理、总经理秘书……

■ 讲师介绍 ■

关于英创

英创中国自1996年成立以来,一直与中国共同成长。迄今为止为超过約10,000家企业客户提供人才招聘、人事劳务咨询服务。现于上海、北京、苏州、广州、深圳,5个地区设有分支机构。

■公司目标

对于候选人,我们秉持见面约谈的传统原则,帮助候选人规划和设计职业生涯的蓝图;对于法人客户,我们会将候选人的想法和反馈给客户,让客户可以让员工尽快成为公司强有力的一员。

还有,我们希望让每一个英创人成为公司的“粉丝”。为此公司设置了各项贴心福利,以加强员工凝聚力,使员工理解公司、认可公司、爱上公司。

■行业的现状与前景

2016年,我国人力资源服务业营业总收入11850亿元,同比增长22.4%,近年来连续保持了20%左右的高增长态势。目前,我国人力资源服务业已基本形成民营、国有、外资等不同类别服务机构共同发展格局。(来自2016年人力资源市场统计报告)

人力资源服务业的发展,为用人单位和求职者提供了供求交流的场所、专业化的中介服务和更多的选择机会,为扩大就业、促进创业提供了宽广舞台。

■人才培养

重视培训、重视员工全面素质的提升和对公司企业文化的认同,把公司塑造成学习型的组织,是公司创立以来一直引以为傲、并坚守着的战略需求。

我们立志通过提高员工的个人能力和素养,从而提升企业的核心竞争力,最终实现企业与员工的“双赢”,直至和客户的“三赢”。

■福利待遇

公司按照员工的资历和经验,划分了顾问等级。

从顾问助理、初级顾问、中级顾问、高级顾问到首席顾问,赋予了每个职级各自的使命和能力要求。 目前在职员工平均年龄32.8岁,平均在职3.5年,服务超过5年的员工达到近30%。

除了按照等级制度提供每月的基本工资以外,还设置了月度/季度达成奖金,用于奖励月度/季度业绩达成的员工。其中,最为优秀的员工,还将获得月度/半年度的敢斗奖、最高业绩奖及最高达成率奖。

另外,对于业务部门的员工,每半年度发放一次的提成奖金是我们最核心的奖金制度。员工可以遵循透明公正的奖金激励制度,按照自己的付出多劳多得,同时实现自我价值的增值。

■招人具体信息

仕事内容(2職種あります)

1. 营业担当

负责企业客户的新规开拓及维护对应

与客户沟通,了解并明确客户需求信息,并向客户提供招聘方案与计划

积极维护与加强与客户之间的关系

2. 咨询顾问

根据案件需求搜索合适候选人

约见面谈、进行咨询面试

根据客户要求制作简历

安排面试、调整候选人

华为打败日企? 毕业生40万月薪, 全日本都吃惊了 推广视频课程

img

孟映波

关注

高付出、高薪酬一直是华为用人的代名词。而任正非的华为作为中国顶尖的民营企业,一直非常重视人才的招聘与培养,最早一次大规模的招聘毕业生可以追溯到1998年。而在2016的时候,华为招聘的本硕博毕业生数量在世界500强企业中是第一多的。这一次,华为还把目光投向了日本!

华为在日本招聘求职网站Rikunabi发布的招聘广告,可以说是震惊了日本界!据悉,华为日本公司计划招聘6到10名的“通信网络工程师”、“终端测试工程师”、“终端售后服务工程师”和“算法工程师”,而华为给出的薪酬可以说是相当的吸引人:本科生的月薪为40.1万日元(折合人民币2.4万元),硕士月薪43万日元(折合人民币2.6万元)!并且,华为一年还会发一次以上的奖金,大约相当于两个月的薪水,这样算下来一个本科生一年可以赚到560万日元,也就是33.6万人民币!

那么,日本国内工资是什么水平呢?据日本的厚生劳动省统计,2016年日本应届毕业生人均月薪为20万日元,不到华为给出月薪的一半!

而在传统的日本人心目中,索尼、夏普这样的日企才是毕业生的理想归宿。不过,从日本的Rikunabi网站发布的索尼2018年招聘信息来看,本科应届生的月薪为21.8万日元,硕士月薪25.1万日元,只比日本平均水平高一点,也差不多是华为的一半!

而华为的招聘无形也给自己打了个广告,轻轻松松登上了日本的热门话题榜。日本人震惊于中国企业的富有,纷纷评论说“一般人都会想要去华为工作的吧”、“看来优秀人才都要流走了”。而有一位日本网友发推,写了一条对比日企和华为的段子,短时间内就得到一万次以上的转发和点赞!

因此,华为其实是给日本的年轻人一种新的可能,就业就别只盯着国内的日企了,优秀的中资企业也是不错。当然有些人质疑华为给日本人的薪酬太高,其实也是没有必要的。据华为公布的2016年年报,华为当年支付员工的费用为941.79亿元,折合到人均薪酬已经达到了世界级水准,大约60万人民币,这个数字是远远高于在日本招聘的薪酬的。

最新推荐

img

在线咨询

建站在线咨询

img

QQ咨询

QQ在线咨询

img

电话沟通

400-660-5555

img

微信咨询

扫一扫添加
动力姐姐微信

img
img

TOP