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人才招聘的渠道

新手HR不得不知的招聘渠道有哪些? HR视频课程

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房含烟

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  现在招聘市场正是青黄不接的时候,如若公司内部有用人需求,专管招聘的人力资源自然愁得慌。如果你的招聘工作开展的十分不顺利,连简历都收不到几份,除了是公司的影响力以及福利待遇等硬件条件之外,更重要的原因是你不会使用线上招聘渠道。

  有HR要反驳了:线上招聘不就是在招聘网站发个JD,然后等求职者投递简历就完了吗?其实,每个招聘网站的特色不一,HR要视乎招聘岗位的需求,使用不同的招聘网站来发布职位。

  下面汇总了各大招聘网站的特点以及适合发布职位的行业,供HR们参考。

  中华英才网:chinahr

  1997年成立的中华英才网是是国内较早成立的专业招聘网站之一。2015年5月8日,58同城宣布并购中华英才网,目前提供海外招聘、校园招聘、人才测评、企业背调等在线招聘服务。

  特点:集中于销售类、管理类、财务类等岗位。

  智联招聘:zhaopin

  智联招聘成立于1997年,前身为1994年创建的猎头公司智联(Alliance)公司。主要提供一站式专业人力资源服务,包括网络招聘、校园招聘、猎头服务、企业培训、人才测评以及求职指导等。

  特点:主要以科技类职位为主,定位多为中高端人才。

  前程无忧:51job

  前程无忧成立于1999年,是国内首个在美国上市的人力资源服务企业。公司业务涵盖个人求职、企业求才、培训测评、招聘猎头、人事外包等,价格相对较低,性价比高一些。

  特点:以传统类企业为主,适用于中高端人才招聘。

  猎聘网:liepin

  猎聘网作为实现企业、猎头和职业经理人三方互动的平台,始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心,2011年正式上线。

  特点:号称针对个性化的高端人才。

  拉勾网:lagou

  2013年7月上线的拉勾网是以众多优质互联网资源为依托,不仅拥有PC端,手机APP——拉勾也在2015年8月投入使用。拉勾网提供人才拍卖、专家短期雇用、公司点评社区等特色服务,收费或免费服务皆具备。

  特点:IT、新媒体等互联网行业招聘较适用。

  58同城:http://bj.58/

  58同城成立于2005年12月12日,是为用户提供招聘求职、房屋租售、商家黄页、二手买卖、旅游交友、餐饮娱乐等多种本地生活信息,已在2015年11月与赶集网(ganji)合并。

  特点:对低端人才需求量较大的企业值得考虑。

  内推网:neitui.me

  内推网是一个定位于互联网行业的内推、直招类型的垂直招聘平台,成立于2013年。求职者通过“内推人”频道可以找到心仪企业的在职员工,通过私信了解招聘需求,获得内部推荐机会。但每天只能发布2个岗位信息。

  特点:定位于互联网领域的人才。

  BOSS直聘:zhipin

  BOSS直聘在2014年7月上线,可以让求职者和未来上司通过直接线上聊天的方式,实现一对一沟通招聘。

  特点:以互联网行业招聘为主。

  大街网:dajie

  大街网(dajie)创立于2008年底,除了传统招聘模式的主体服务--发布职位,搜索简历免费;同时提供悬赏人脉招聘,雇主品牌互动,人才库,微信招聘等增值付费服务。

  特点:适用于互联网人才、实习生招聘。

  看准网:kanzhun

  看准网建立于2008年11月,服务涵盖职位招聘、企业点评、雇主品牌展示及员工分享等。其中雇主基本信息可以由公司管理者认领并维护,也可以由雇员自主提供;雇主评价、薪酬资讯等,由企业员工或离职两年以内的老员工匿名提供。

  特点:有利于应届毕业生找工作。

  通过以上介绍的这么多常用的招聘网站,HR是否对各大网站有了进一步了解呢?接下来,大家就根据公司的具体情况,选择合适的招聘网站,获取人才吧!

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