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宇凡软件 人力资源管理软件高效办公 营销视频课程

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Feng

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宇凡人力资源管理主要包括组织管理、人事管理、考勤管理、薪资管理、工作分析、岗位测评、绩效管理等。宇凡人力资源支持集团化多组织、多账套的人力资源管理,提供全面的人员结构分析、薪酬设计与薪资试算模型,高效的绩效评估体系辅助企事业单位经营战略的落地实行

组织管理:

组织管理包括组织结构设置、职位管理等主要建立企(事)业单位的组织结构及其职位体系,构筑人力资源管理的基础。

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人事管理:

人事管理是企业人力资源管理中的事务性工作,包含人员基本信息维护、档案维护、人员变动、统计查询、合同管理等功能。借助人力资源管理系统HR部门人员可以方便、快速地查询、统计所需要的各种组合信息,记录人员变动情况,并能够打印员工花名册。系统生日提示、合同到期等智能提示,更显HRM人性化管理思想。

考勤管理:

考勤项目维护:用于维护考勤项目设置。

考勤假日维护:用于维护年度节假日和公司假日等。

排班表:用于维护公司各班次排班情况。

部门、个人考勤登记:用于登记部门人员考勤登记,可以和考勤机进行无缝挂接。

考勤汇总查询:用于查询汇总考勤周期的出勤情况。

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薪资管理:

薪资管理包含薪资结构设计、薪资变动、核算发放、劳资统计、辅助数据录入等功能。本模块结合职位体系建立员工薪资体系,并将薪资体系与绩效考核、考勤管理、成本核算管理进行对接。同时,对单位数据与外部人工成本数据进行对比分析,可以帮助单位制定有效的薪资政策。

薪资管理包括:

可根据单位、部门、员工类型、时间、薪资项目或等级进行薪资统计及分析。根据自定义的人力成本结构统计本企业人力成本。提供各种常规薪资统计报表,可设计企业自己的报表。也可对企业历史薪资数据进行统计比较,以提供决策支持,同时可以实时打印工资条。

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宇凡绩效管理可灵活定考核方案有关属性,如考核名称、考核期限、考核目的、考核对象等;可灵活设置考核层级关系,选择不同类别的考核人,构成如360°、270°、180°、90°等不同度数的绩效考核;灵活定义考核方案中的考核人类别权重、考核要素权重、考核指标权重,并形成不同类别考核人对同一考核对象的多张考核量表;要通过计算机终端进行绩效评价,系统对评价结果自动整理与计算;可查询绩效评价的结果及明细情况;提供员工绩效关键事件的记录和管理,为绩效评价提供参考;提供员工绩效申诉及处理、绩效面谈记录管理;考核结果与薪资、职业生涯规划及培训相关联;根据考核的历史记录,分析员工及部门业绩的改善情况;利用考核结果对应表(预期目标与完成目标),从各种不同角度对考核结果进行统计分析。

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