人天集团招聘

现在房价越涨越快，所以说只要你有资源的话，房子都特别好卖，很多房产中介靠着这几年卖房子的提成都赚了好几套首付了，有好多房产中介收入比白领还高，月薪上万轻轻松松，甚至有人一个月可以赚上10万，但是房产中介一直都在招聘新人，到底是怎么回事呢？

大家都知道房产中介的提成特别高，而且提成那么高的话，应该很多人都想来这边工作才对，但是基本上没有见过不缺人的房产中介，对此一个有经验的老员工是这样说的，有时候房产中介并不是因为缺人才招的，甚至有时候他们公司不缺人还是会天天招人。

大家都知道房产中介流动性特别大，所谓的月薪上万，也只是一些经验丰富干得久的人才能拿到的，一些干没几个月就离开，业绩又不怎么样的人，做了半年一单都没签成。虽然公司没说什么，但是他们觉得再这样下去赚不到钱一般就会选择离开了。

再来房产中介底薪特别低，招人不怎么需要什么成本，现在很多房产中介实行的是高提成低底薪的制度，甚至有些地方底薪就一两千块钱，要是工作三个月之内甚至只有提成没有底薪，对于公司来说，招聘更多没有底薪的员工当然是越多越好，因为想拿到工资的话，你就得把房子卖出去，卖不出去的话公司还不用发底薪，这不是特别划算吗？

加上有些房产中介去现场招聘并不是招员工，而是为了给自己打广告提高知名度，可以间接的寻找有意向、潜在的客户来宣传公司的房子，虽说房地产中介这一行业还不是那么好混的，只有一些有能力的人能留到最后，卖不出房子的人自然会选择离开了，也就是所谓的优胜劣汰，而且一旦有人退出就需要新的人进来。

公司从来不嫌人多，还会觉得人太少了，人越多的话公司越能挣钱，所以才会天天都在招人。

房产中介上万的月薪还在天天招聘，真的很缺人吗？老员工这样吐槽

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这个月我陆陆续续的听到5个朋友说他们公司的招聘主管或者人事经理被老板开掉了，都是因为招不到人的原因。用老板的话说就是“要你何用，不行就换人。”

说实话，这样的情况在我的职业生涯里见多了，因为企业缺人了就只管问人事部门要人，从来不管其他的因素。人事部门如果招不到人，那么招聘主管或者人事经理就要承担主要责任，而结果往往就是被公司替换掉。不能说公司的做法有错，因为这确实是人事部门的职责所在，提供充足的人力资源是人事工作者的一个重要工作。

但也不能把全部责任推卸在招聘主管或者人事经理身上，如果因为个人的工作不力导致的，那么开除也是合理的。但大多情况下，我认为招聘主管或者人事经理还是很尽责的，他们之所以招不到人，不是因为没有人，而是因为企业的薪资待遇相对来说太差了，根本无法吸引求职者来工作，所以最终“背锅”的就是招聘主管或者人事经理了。

我想说的是，老板把招不到人的原因归咎于招聘主管或者人事经理，企图“换人一新”，以为换掉招聘不力的人就可以招到人了，其实是“掩耳盗铃”之举。因为老板没有认清招不到人的根本原因——工作环境“险恶”薪资待遇差，这样的根本问题不改善，无论换谁一样招不到人。

其实，从我自己的招聘经历及所见来看，公司一般是绝不会因为招不到人就提高招聘岗位的工资来吸引求职者的，但这并非就意味着没有其他的方法了，仍然有方法招聘到足够的人。这就是扩大招聘团队，在更大的范围内去招聘，只有这样做，才符合公司的利益，又可以满足招人的需求。

公司需要明白一点的是，不想通过涨工资来招人，那么就必须增加招聘经费。因为相对于给工人涨工资，增加一些招聘经费是最划算最经济的了。老板心里非常清楚，涨工资是万万不可能的，因为工人多，一旦涨工资将是一笔非常大的费用，而增加招聘经费，无论如何都不能跟涨工资相提并论的，所以，聪明的老板一定会选择更多的招聘人员去招工。可惜的是，社会上仍然有很多的老板还不明白这个道理，依然受制于招工难的困境。

所以，招人没有那么简单，招人是一个技术活，招人需要有方法，老板切不可因为招聘主管或者人事经理没有招到人就一开了之，这不是解决企业招工难的好方法，这只会让招工问题更加困难。我见过有的企业因为实在招不到人最后被迫全体涨工资的情况，结果工资涨了一样招不到什么人。因此，老板与其随便的开人，不如好好的听取一下招聘主管或者人事经理的意见，因为他们奋战在招聘的最前沿，是最了解招聘现状的。

招不到人就开掉招聘负责人，这样就能解决招工难？太天真了。

导语：现在这是大学生毕业季，又是大学生进入社会开始找工作的时候，很多大学生对于进入社会第一反应，就是迷茫。没有什么工作经验，社会阅历也很薄。最近一个网友说，他们部门前两天来了一批实习生，没想到上岗没两天全部都辞职了，这让领导很无语。

这个网友是一个销售公司的人事，主要负责招聘面试这一块的。公司这两年的规模不断地在壮大，经常在扩张人员，尤其是在大学生毕业季的时候，会招很多实习人，作为公司的储备人才。而这一次招到大学生也是他负责的，最后经过领导的选择，选择了六个人以公司实习生身份入职的。

这批新人进入公司以后，也是由这位朋友负责培训，第一天的培训内容主要是介绍公司的发展以及新人在公司的前途，机遇等等，还介绍了岗位上的规章制度。一切都是正常的发展下去的，大家都很有信心，但是第三天下班后却接到了一个新人打来的电话，他们说在一起商量后决定还不是来了。

网友再三了解后，他说出了实情，说这几天通过对公司以及自己岗位的了解后，感觉有三点没办法接受，所以才选择了辞职，到底是什么原因会让众人集体离职呢？那位实习生说道：

一、每天开早会，必须要跳舞，而且是整个部门全部都要参与，一大早看到这个架势，感觉一个部门人都不是来干活的，全是跳舞来的，感觉进了传销，没办法接受这样的工作方式。

二、公司的处罚太多，早会迟到了要在群里发红包，中午有时候开会一不小心迟到了也要罚钱，手机不静音罚款等等，条条框框太多，新人本来就拿不到多少工资，一个不小心还全部被罚完了。

三、公司没什么人情味。公司上厕所都做规定，人数时间都有限制，人总有特殊情况的时候，不是每次都能控制住的，但是公司的规定要是不执行就会被惩罚，让人觉得太压抑了。

结语：公司有自己的管理制度，制定这样的制度就是为了提高企业的效益。但也希望在做这些规定的时候能够为员工多着想，员工也要多给公司理解和支持，这才能有一个双赢的结果。

文/为何公司招的新人三天内集体离职？只因为公司定的这三个规矩，（转载请注明来源于百家号：实战看天下）

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导读：昨天以前公司的老板找到我，叫我帮他介绍点人到他公司，年后的订单太多了，公司加班加点都忙不过来了。我问了问他公司现在的待遇和工资，发现比几年前好了很多，但是他却说，他初七就开始在招工了，到现在都没有一个人来询问的，还说今年招工太难了，所以叫我找一些熟人过去帮他，于是我就联系了几个以前的熟人，结果出乎意料。

原来现在很多公司都招不到人，都在涨工资招人，以前两三千一个月的工作岗位，现在已经涨到了五六千，还是招不到人。其中有个叫小杰的，他以前在公司一个月工资不到三千，而现在一个月的工资除去了水电和餐费，还有一万多，他说他都在工厂附近买房了，最近都准备买车了。这才两年不见，没想到变化这么大，而且他并不是做什么高大上的工作，就是在流水线上班。

而以前那个老板跟我说的是他们公司的工资是3000-4000一个月，现在我终于明白为什么没有人去找他了。说到底还是工资低了，别人连问都不想去问了。

后面还跟小杰聊了聊，他说现在外面很多公司都招不到人，不少的公司都是因为工资比较低，一个月才三四千，根本就没有人去做，因为好多公司最低都是五六千的工资了。而且很多公司还要上夜班，工作时间又长，一个月三四千块钱，好多人就算是去了，也做不了多久就要走。最后公司又要招人，好多公司都因为赚不到钱倒闭了，因为员工的工资太高了。

听他这么一说，我觉得以前那个老板说他招了十天都没有招到人也是正常的，现在招工的难度确实比较大。最后还是提醒一下大家，其实好的工厂基本是没有多少人离职的，而那些经常招工的工厂，肯定是留不住人的，所以才会经常的招工。而且我还听说有的公司为了招到人，招聘的时候工资写得很高，但是等你进去之后，就各种理由扣你的工资，最后到手的工资根本就没有多少，所以大家要慎重！

你觉得现在出现这么多工厂招不到人，是什么原因呢，到底是谁的错呢？