上海团队建设

上海上港打顺风球的时候，人人都能得分，而打逆风球的时候，没有人能站出来。锦上添花的人太多，而雪中送炭的人没有。一打逆风局，全队就把球交给浩克已经成了思维定势，因为这一招也确实灵过。但这招就是六脉神剑，灵不灵谁也保不齐。对于上港和博阿斯来说，成了胡尔克，败也胡尔克。当初上港邀约博阿斯前来执教，就是希望他激活胡尔克，而“小小鸟”也做到了，但是做的有些太过了。胡尔克显然已经成了上港中前场的进攻核心，他在场上拿球太多，而且传球太少，完全都是想一个人去解决问题。如果这种战术，那么上港签下奥斯卡的意义是什么？上港云集了中超最好的进攻球员，国产球员有武磊，而外援还有奥斯卡和埃尔克森。但很遗憾，上港这个赛季却始终没有组成一个攻击力超强的团队，注意看，是团队。这也直接形成了一个问题，那就是胡尔克状态好球队赢球，一旦他状态不好，那么上港踢得会磕磕绊绊，甚至会输球。

这个赛季，中超球队从始至终都没有寻找到对付胡尔克的办法，始终依靠盯人战术来遏制他的发挥，但效果很差。道理也很简单，胡尔克的身体和技术以及爆发力，都是鲜有人可以对付他的。但亚冠和浦和红钻队比赛，对手派出专人对他进行贴身盯防，然后其他球员进行协防，效果奇佳。当然这种战术需要依靠默契的整体配合，国内俱乐部当中，恐怕也只有恒大可以打出这样的配合。所以恒大对付上港有一套并不是没有原因的，而其它中超球队只能对“绿巨人”束手无策，这也坚定了博阿斯对于使用胡尔克战术的决心。

博阿斯似乎早已是心不在焉，上港战术如此单一却没有任何调整改变，如果是就靠前场这哥几个单打独斗，状态都好还行，怕就怕就一个有状态，其他都歇菜。看看这几场的奥斯卡，中场没组织，前场游荡没配合，还老浪费机会，浩克也是人，也有状态不好的时候，这就使得上港基本没啥攻击力了。

当然让上港完全摆脱胡尔克的依赖症，也是没有什么道理，因为拥有这样一位强悍的外援，是每一个中超教练梦寐以求的事情。上港需要让奥斯卡和武磊等人发挥出水平，尤其在胡尔克状态不好的时候。本赛季上港莫名其妙丢分的情况太多，这也导致了恒大最终提前两轮夺冠。

一、统一目标：

目标是团队的前提，没有目标就称不上团队，因为先有了目标才会有团队。有了团队目标只是团队目标管理的第一步，更重要的是第二步统一团队的目标，就是要让团队的每个人都认同团队的目标，并为达成目标而努力的工作。

二、统一的思想：

如果团队的思想不统一，你说东他说西，就像人在做思想斗争时会降低行动效率一样，团队思想不统一也会降低效率。

三、统一的规则：

一个团队必须有它的规则，规则是告诉团队成员该做什么，不该做什么，是规范团队行为的轨道，正如火车行驶一样，否则则脱轨，是不能安全达到目的地的，同时无规矩不成方圆，是一盘散沙，则不能称之为团队。

四、统一的行动：

一个团队在行动的时候要相互的沟通与协调，让行动统一有序，使整个流程合理的衔接，每个细节都能环环紧扣。统一行为才能产生聚合效应，达到指定的目标。

五、统一的声音：

团队在做出决策后声音一定要相同，不能开会不说，会后乱说，当面一套，背后一套。如果一个团队噪音太多会大大的降低团队的效率。在团队内部有观念的冲突是合理的，但在决定面前大家只能有一种声音，大家要严格的执行不能有不协调的声音。