苏州户外拓展公司

户外拓展让我拥有勇往直前的斗争！

一大早教练带领我们进行了训练前的热身活动，一开始便给我们带来耳目一新的感觉，大大激发出我们的兴趣和热情期待。平时，大家都在不同的岗位工作，而且工作都很忙，交流和沟通的机会太少了，这次的拓展训练为此提供了一个很好的机会，大家共同攻破一个又一个的困难。

短短的训练只有一天，项目不算多，但每一个项目都给我们留下深刻的印象。在训练后，有太多的经验要和大家一起去交流;在训练后，有太多的收获要和大家一起去分享。这次拓展训练使我们增强了自信心，磨练战胜困难的毅力，提高解决问题的能力，增进了对集体的参与意识与责任心。

记得七巧板这个项目中，团队之间的成员被打乱了，互相组合在一起，在规定的时间、地点、道具下完成规定的任务。通过这个活动以及王老师的讲解，我更懂得了在工作中以下几点非常重要：第一、规则。不管做什么工作，不管什么时候，我们都必须遵守规则和纪律，遵守做人的基本原则和为人处事的原则。第二、在完成一项任务的时候，要善于沟通，包括和你的上级、下级以及同事之间的沟通。第三、要学会分享、帮助他人。第四、要从小事做起、不断积累。

人生的道路是曲折而漫长的，一次训练不能解决所有的问题，但它能给我们以启示，感谢总公司给了我们参加此次训练的机会，感谢同事给予的支持与鼓励，感谢这次拓展训练带给我带来的启迪与信心，愿我们更团结、更坚强!其实我们这次活动最大的挑战不是项目，而是我们自己，只有我们在做任何事情时，都要保持积极、乐观的态度和勇往直前的斗志，才能更解开一切束缚。

本文转自明阳天下拓展官网，转载请注明出处。

小C是一家公司的HR，几个月前某天接到老板指令，鉴于团队目前士气不佳，准备做一次户外拓展训练，以求达到提振士气，凝聚人心的效果。老板让小C联系当地的拓展训练公司上门来面谈。小C不敢怠慢，很快就约了6家公司来。这6家公司用甲乙丙丁午己来代指。

甲公司：外地公司的本土分公司。实力一般。业务员专业素养一般。

乙公司：本土大公司，财大气粗。业务员专业素养同甲公司。

丙公司：本土大公司，财大气粗同乙公司。业务员专业素养同甲乙公司。

丁公司：本土中型公司，实力略逊于甲乙丙3家公司。业务员专业素养低。

午公司：本土小公司，在所有6家公司中实力最弱。业务员专业素养低。

己公司：本土小公司，实力比午公司好很多。业务员专业素养高。

但这6家公司的业务员给出的拓展训练方案内容，整体差别都不大。稍不同的只是报价而已。三分之二的公司给出的报价让小C老板很不满意，认为偏高。

不同其他5家公司一开始只派单纯的业务员和小C谈，己公司一开始就派出了拓展教练陪同该公司业务员一起和小C谈。

小C和这6家公司平均接触了至少2次。第1次接触后，淘汰了午公司。第2次接触后，淘汰了甲公司。决定在乙公司、丙公司、丁公司和己公司这4家公司之间优选1家公司。

而后，丙公司和丁公司因为种种原因，都被小C淘汰出局。只剩乙公司和己公司。

己公司在第3次上门拜访小C的时候，经过沟通协商，提供了1套小C和老板都很满意的方案。经老板批准后，小C已准备和己公司草签合同。

但小C公司最终签约的却是乙公司。

你知道原因是什么吗？

阳光明媚的周六，苏州飞崧通讯组织全员进行了一场特别的活动——户外拓展训练。短短的一天时间里，拓展训练让个人和团队都有了一种全新的认识和思考。

雷霆队

勇士队

水手队

到达拓展训练基地后，飞崧员工首先进行拓展前的准备，伴随拓展训练师的口令，飞崧员工以军姿站立，齐喊口号，在一番整顿后正式开始进行拓展训练。飞崧员工总共被分为3队，在各组员的沟通下分别取名为水手队，勇士队及雷霆队，并取下了各自的口号和队歌。

超音速比赛

首先进行的项目是超音速.在开始前，各队友都纷纷讨论起战术了，首轮胜利的是水手队，但第二轮的结果就有了变化，在其他两队的讨论下，勇士队和雷霆队分别夺得第一和第二，而水手队的落差较大，为第三名。在总结了各队的失败和胜利后，开始进行下一个项目——穿越电网。

穿越电网

在穿越电网中队员的任何部位都不允许碰网，否则洞口将被封闭，每一洞口只能用一人次。再此活动中，各队都配合很好，在上一比赛的磨合后，大家都能更好的进行沟通与交流。

鼓动人心

毕业墙

接着又进行了“鼓动人心”、七巧板等游戏，但印象最深刻的还是“毕业墙”。站在4米高的墙钱，大家是害怕的，是觉得不可能完成的。在拓展训练师问大家用时多久的时候，大家说了20分钟，一个感觉不可思议的数字。开始后，在大家的分配与操作在，大家都进入状态，过程虽然很艰难，但我们以16分的成绩完成了该项目，也代表着我们“毕业了”。在这个项目中尤其要感谢那些做人梯的同事，没有他们的坚持，就没有大家的成功。

训练结束后的大家庭

在汗水，欢笑，游戏，讨论，尝试，分享中，飞崧员工战胜了自己，经历了成功，品尝了失败，学会了坚持，学会了沟通分享与共赢，在体验中学习，在学习中改变，挑战自我熔炼团队！

工业交换机：gongyejiaohuanji

小C是一家公司的HR，几个月前某天接到老板指令，鉴于团队目前士气不佳，准备做一次户外拓展训练，以求达到提振士气，凝聚人心的效果。老板让小C联系当地的拓展训练公司上门来面谈。小C不敢怠慢，很快就约了6家公司来。这6家公司用甲乙丙丁午己来代指。

甲公司：外地公司的本土分公司。实力一般。业务员专业素养一般。

乙公司：本土大公司，财大气粗。业务员专业素养同甲公司。

丙公司：本土大公司，财大气粗同乙公司。业务员专业素养同甲乙公司。

丁公司：本土中型公司，实力略逊于甲乙丙3家公司。业务员专业素养低。

午公司：本土小公司，在所有6家公司中实力最弱。业务员专业素养低。

己公司：本土小公司，实力比午公司好很多。业务员专业素养高。

但这6家公司的业务员给出的拓展训练方案内容，整体差别都不大。稍不同的只是报价而已。三分之二的公司给出的报价让小C老板很不满意，认为偏高。

不同其他5家公司一开始只派单纯的业务员和小C谈，己公司一开始就派出了拓展教练陪同该公司业务员一起和小C谈。

小C和这6家公司平均接触了至少2次。第1次接触后，淘汰了午公司。第2次接触后，淘汰了甲公司。决定在乙公司、丙公司、丁公司和己公司这4家公司之间优选1家公司。

而后，丙公司和丁公司因为种种原因，都被小C淘汰出局。只剩乙公司和己公司。

己公司在第3次上门拜访小C的时候，经过沟通协商，提供了1套小C和老板都很满意的方案。经老板批准后，小C已准备和己公司草签合同。

但小C公司最终签约的却是乙公司。

你知道原因是什么吗？