公司文化墙

企业文化对一个企业有直观的重要性，下面我来给大家介绍一下中间的内涵。

企业文化中的内涵文化极为重要，标题醒目，段落有序，内容丰富，一目了然。

核心价值、企业目标、客户价值、员工协作、做人做事。

下面有关内容的重要语言词汇可以放在框框内。

安装的时候，发现底部比较低，扫地走路都有可能碰到，就安装稍微上面了点，整体美观大方，选用PVC材质有立体感。

在灯光的映衬下，更为凸显魅力。

企业文化整体美观大方，一看就知道是个有内涵文化的企业。

设计内容简洁易懂，赏心悦目，满意度高。

一家正正经经的公司在对办公室装修时，怎么可能没有办公室文化墙呢，你说是吧。办公室文化墙对整个公司的形象和发展起着潜移默化的作用。如果说办公室文化墙只起着装饰的作用，说明你是个门外汉根据不懂装修的内涵，看看办公室文化墙都有哪些作用吧！

1、办公室文化墙的展示作用。文化墙装修设计的效果直接体现了公司的审美和档次，同时也是表现了公司的经验积累情况。要想想如果客户第一次来公司，看到公司文化墙后就会对这个公司有一个初步的了解和判定，要是公司文化墙设计得太差无形中会掉了公司的档次，让人觉得这个公司的品味太差。

2、装饰作用是办公室文化墙最基本作用之一。办公室装修有三个层面的：天花板、墙面、地面，普通的大白墙看多了当然是枯燥无味的，所以不防以文化墙的形式来装饰，也算是美化了室内环境。

3、没有人会告诉你办公室文化墙也起着导向作用。我们都知道文化墙的设立，是为了突出企业的文化，让员工对公司有更进一步地了解，同时有利于凝聚员工的向心力，也是团结内部力量有助于公司的发展。

看来办公室文化墙的作用还真不少，不能小看文化墙的魅力哟，所以大家在装修办公室不要忽视了对文化墙的装修设计。

（一）企业文化墙是什么？

企业文化墙就是在企业硬件环境布置中，具有文化展示功能的一面“墙”；当然，你也可以把他看做是VI系统的一部分。

通常我们常用的宣传栏、展示版等都具备这种文化展示的功能，都可以叫做公司的文化墙。

组织上，这家公司文化可见一斑。所以，事实上，我们说 这面墙也是我们公司文化展示的一扇窗。

除了这类硬件资源外，公司的理念标语陈设，公司VI视觉布置，也是企业文化识别的一种体现。

（二）企业文化墙有什么用？

文化墙可以用低成本、高价值、易操作的方式去体现与彰显公司的文化。是文化建设落地最易操作的一个载体，是不可或缺的文化落地工具。

之所以我们叫它为文化墙，是因为我们要强调的是它在文化建设中的作用，这面墙上，除了公司传统的内容外，事实上，凡是可以体现公司文化价值主张的信息都可以放在这面墙上展示出来。

一般有以下几类： 公司的奖惩：公司奖惩是最能直接告诉我们的团队成员，我们要什么不要什么；我们认为什么是对、什么是错的一种方式。

比如公司销售业绩的排名、个人品牌积分榜、某季度明星员工、本月最佳员工、对优秀员工的奖励决定、对做错事员工的处理决定等等。

工作计划与承诺：这类信息的公示可以体现公司的开放文化、责任文化、承诺文化、结果文化。

比如我们的周报周计划或月报月计划的安排，各部门把这类信息公示在宣传栏中，这本身就是一种工作态度的宣示，一种对公司的承诺。

优秀员工的事迹：这类员工就是公司的标杆，把他们的事迹通过文化 墙开放出来，引导大家去学习他们的先进事迹。

比如“李某某感动客户的故事”、“来自客户的表扬信”、“我的成功可以复制”等主题内容。

员工分享：公开员工对某事的收获、体会与感悟，这种感悟对其员工有借鉴的价值和意义，对其行为有导向作用，通过分享，帮助公司统一员工思想，促进文化建设。

比如“某某事件对我的启发”、“读××公司风云有感”、“我的未来我做主”等等。公司的经典文化案例、感想感受、 各类总结分享等都是文化墙上最受欢迎的好内容，千万不要吝啬。

（三）企业文化墙的操作要点

1. 只要对员工成长、文化打造有价值的内容均可上墙。你想要什么，你就在上面说什么。

2. 为体现对事不对人的原则，所有内容必须真实，尤其是公司的奖惩都要提供事实和数据。

3. 文化墙的设置和管理要有专人负责，定期更新，并且周期不宜过 长，确保内容的时效性。比如：如果有公司重要的即时激励内容，要立即更新。

文化墙设计要美观大方，体现企业VI设计理念。并要定期进行检修、维护，防止生锈、破损、老旧。

一个企业的内涵，总要有一个核心的内容，下面我来介绍一下文化墙（形象墙）的内涵。

企业文化标志着公司的发展愿景，以及员工的积极性，公司的创新、团结、发展、成功等。

下面我就拿谁家文化墙来说

企业文化是相辅相成的，一个好的企业文化以及企业理念代表着一个企业的团结进取，积极向上的决心和毅力。

企业字体用笔画比较宽大的字体，而文化则用的隶书字体，端庄稳重。以及汉英结合。

图形则用的圆形，因为有句古语：天圆地方。有点局限，但是也离不开方形和圆形，墙面为方形，而圆形更为饱满，适合填充内容及改变造型。

（注：图形不要太饱满，假如尺寸是60cm可以做成59cm少一点可以不浪费材料）

下面公司全称打在左上角的地方，颜色鲜明，有个呼应的感觉，浅色调==》深色调==》浅色调，有个过渡的感觉，底色淡淡的有个衬托。

定制文化墙，现在客户为了更好的展示公司的文化和形象，越来越多的公司考虑到运用文化墙来展示。文化墙，便成为办公室文化中最火热的词，办公室文化墙也越来越被公司认可与重视。

办公室文化墙的设计在于表达公司企业形象、传达企业文化、展示企业实力，让客户对该公司留下深刻印象，提高企业知名度。所以不管是大企业还是小企业、是国有企业还是私有企业，都需要在客户与职员面前有一个好的形象。

企业的办公室文化墙：文化logo墙（标志墙），是企业VI中不可缺少的重要部分，以什么样的企业形象程先给客户与职员，文化logo墙（标志墙）在这其中起着非常重要的作用。一个客户或新职员进入公司，对公司的第一认知就是从企业文化墙和企业环境开始的。还记得我刚来重庆金东南的时候，我就是被它办公室文化墙与企业环境所吸引。

好的形象主要是通过人的视觉感受所产生的，而影响客户视觉感受的常见因素有：企业的标志（logo）、企业环境、企业管理制度等。

文化墙是影响人第一视觉因素。在企业文化包装的时候，我们往往会忽略办公室文化墙，觉得那不重要，其实办公室文化墙是公司一个非常重要的部分。一方面文化墙对外可以宣传公司文化和展示公司形象；另一方面对内可以增强公司内部职员的互动。举个例子，办公室文化墙—许愿墙，员工许下一个心愿，把它定为自己理想奋斗的目标。

（一）企业文化墙是什么？

企业文化墙就是在企业硬件环境布置中，具有文化展示功能的一面“墙”；当然，你也可以把他看做是VI系统的一部分。

通常我们常用的宣传栏、展示版等都具备这种文化展示的功能，都可以叫做公司的文化墙。

组织上，这家公司文化可见一斑。所以，事实上，我们说 这面墙也是我们公司文化展示的一扇窗。

除了这类硬件资源外，公司的理念标语陈设，公司VI视觉布置，也是企业文化识别的一种体现。

（二）企业文化墙有什么用？

文化墙可以用低成本、高价值、易操作的方式去体现与彰显公司的文化。是文化建设落地最易操作的一个载体，是不可或缺的文化落地工具。

之所以我们叫它为文化墙，是因为我们要强调的是它在文化建设中的作用，这面墙上，除了公司传统的内容外，事实上，凡是可以体现公司文化价值主张的信息都可以放在这面墙上展示出来。

一般有以下几类： 公司的奖惩：公司奖惩是最能直接告诉我们的团队成员，我们要什么不要什么；我们认为什么是对、什么是错的一种方式。

比如公司销售业绩的排名、个人品牌积分榜、某季度明星员工、本月最佳员工、对优秀员工的奖励决定、对做错事员工的处理决定等等。

工作计划与承诺：这类信息的公示可以体现公司的开放文化、责任文化、承诺文化、结果文化。

比如我们的周报周计划或月报月计划的安排，各部门把这类信息公示在宣传栏中，这本身就是一种工作态度的宣示，一种对公司的承诺。

优秀员工的事迹：这类员工就是公司的标杆，把他们的事迹通过文化 墙开放出来，引导大家去学习他们的先进事迹。

比如“李某某感动客户的故事”、“来自客户的表扬信”、“我的成功可以复制”等主题内容。

员工分享：公开员工对某事的收获、体会与感悟，这种感悟对其员工有借鉴的价值和意义，对其行为有导向作用，通过分享，帮助公司统一员工思想，促进文化建设。

比如“某某事件对我的启发”、“读××公司风云有感”、“我的未来我做主”等等。公司的经典文化案例、感想感受、 各类总结分享等都是文化墙上最受欢迎的好内容，千万不要吝啬。

（三）企业文化墙的操作要点

1. 只要对员工成长、文化打造有价值的内容均可上墙。你想要什么，你就在上面说什么。

2. 为体现对事不对人的原则，所有内容必须真实，尤其是公司的奖惩都要提供事实和数据。

3. 文化墙的设置和管理要有专人负责，定期更新，并且周期不宜过 长，确保内容的时效性。比如：如果有公司重要的即时激励内容，要立即更新。

文化墙设计要美观大方，体现企业VI设计理念。并要定期进行检修、维护，防止生锈、破损、老旧。