小工招聘

楼主之前在深圳龙华工厂做过流水线，是做平衡车组装的，至今还记得当时的样子。从厂里辞职后出来眼睛很迷茫，但又不知道为何，还是想要出来看看，因为在里面呆久了，人的思维都会僵化，也就是你们常说的机器人。

以曾经我也是他们的一员。

工厂为什么会频频招工，因为里面的普工大多是年轻人，而且是有自己思想的年轻人。他们会想怎么把自己的价值最大化，通俗一点讲，就是怎么挣更多的钱。而往往许多工厂流失的就是这些人。

而那些有想法的年轻人有些会去当学徒，辛苦几年就可以出来当师傅了。还有人会回去读书，读书始终是有用的，不是像那些暴发户那样说我自己是小学毕业而我员工是大学生一样。

思想是什么？思想可以决定一个人的价值。他的思想有多大，他的价值就有多大。

春节过后，跳槽的黄金时期也来了，各大公司、企业纷纷开始招聘，技术岗位最热门。

随着中小企业陆续开工，工业园区也开始热闹起来。一位温州企业老板打出普工月薪4700包住，但还是少有人问津。

据介绍，餐饮、酒店、超市等服务行业招工比较难，所招的普工和服务员的需求量也很大，尽管企业一再开出高价码，招工还是比较困难。

人才市场一位工作人员说，“以前我们都是忙着应付来求职的人，现在却忙着接用人单位询问有没有工人的电话，企业普遍用工难”。

浙江一家木业企业把招工的小黑板直接挂在工厂门口，希望路过的求职者可以“愿者上钩”。

一个企业老板说,“现在最怕过年，员工一回去就很可能不回来了。”为了缓解用工，森马、美特斯邦威将研发中心留在温州，而把低端的加工环节外移到内地，减少成本的同时也缓解了招工难的困境。

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导语：为什么现如今很多小工厂招人容易却留不住人呢？小编结合离职员工的观点和大家简单分析三点原因，太现实了！

一、依靠"高工资"把员工忽悠进厂

高工资也是噱头，工厂每天都招人，人就没有够用的时候，来的人都是一天两天，一个月就走了，工资很低，干活好的留不住，干活不好的直接开除，法定节假日工作不给加工资

现在私人企业的真实写照就是好企业不招工，都是自身消化，天天一个招工牌放外面，工资再高，也别进，里面没有你新员工生存的空间，最后是自离的结局

二、管理人员能力参差不齐

打工苦，打工累，这是避免不了的，在工作中再给员工一些心理因素，管理人员工作方面做不到公平公正，给员工间一些不公平对待，作为管理不能做到以身做择，成为手下员工的学习榜样。

工厂留不住员工的原因有很多，最主要的原因，一般条件好的厂，老板是很少过问普通员工的，员工走与留，关键是下面：领导，车间主任，特别是带班人员，经常动不动就训员工，导致员工寒心，被迫离职。

三、老板耍手段 不是工厂留不住人

确切的说是有一种只爱钱不爱员工的企业文化导致的离职，什么叫做不爱员工，工厂里最辛苦莫过于一线普通员工。当他们的付出得不到相应的回报的时候，也就是努力了得不到肯定，员工开始会有点失望，时间长了就变成了绝望，还不如另寻他路。

现在的老板都是黑心，一天十二小时，员工干了活，每月到十五号发工资，员工就说不出来的苦，活干了，给多少钱就挪多少，不知道厂里是这么算的，按天不是天，按件不按件，按月不是按月，员工不能说，只要抱怨就会被劝退，每天来一批人，走一批人。

结语：大家有没有在工厂工作过呢？你认为工厂留不住人是因为什么原因呢？欢迎写在评论里，和小编一起交流