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8月15日，“芯无止境智存高远”展讯2017全球合作伙伴大会今日在深圳成功举办，来自英特尔、中国移动、中国联通等1000多位全球合作伙伴代表参加了本次大会。广升作为展讯通信FOTA领域重要合作伙伴，携“物联网FOTA解决方案”亮相大会，助力展讯开拓IoT芯市场，引发极大关注。

广升FOTA，助力展讯开拓IoT芯市场

作为展讯在FOTA领域的合作伙伴，广升早已与展讯在智能手机以及物联网领域展开了深入合作，携手为终端设备提供安全、可靠的产品及服务。随着展讯在物联网芯片市场的拓展，广升将为展讯提供更强大的助力，为展讯物联网芯片产品提供更加安全、稳定、专业的系统升级技术支持和服务，提升产品安全及用户体验。

广升CEO孙荣卫现场发表主题演讲

广升CEO孙荣卫在演讲中提到：广升存在的最大价值，是支持我们的合作伙伴用最少的时间、资金投入获得最安全、稳定、可靠的系统升级服务。在物联网领域，类似共享单车一类的产品由于受带宽以及存储空间的限制，OTA升级难度大，要求升级包越小越好，从而提高下载速度。为此广升在智能升级技术，尤其是智能差分算法方面做了巨大投入。研发的广升独特智能差分技术，能够有效控制差分包大小，客户使用FOTA无线升级服务时，只需下载很小的差分包，即可轻松完成系统修复和优化。

目前，广升已先后与展讯、RDA、中移物联等企业合作，广升FOTA技术也广泛被应用到所有主流终端产品，即便是近两年兴起的共享单车所搭载的OTA技术也多数来源于广升。

FOTA安全升级，物联网软件迭代升级的最佳选择

物联网（IoT）正逐渐深入渗透到生活的方方面面，并且连接大量设备。物联网的规模化部署互联，催生出对FOTA固件升级的需求，它正逐渐成为物联网系统必不可缺的一个组成部分，且FOTA的有效性已在许多应用程序中得到验证。

首先，安全问题。物联网在未来面临着诸多挑战，随着智能终端设备和网络设备的迅速发展和普及利用，针对IoT设备的网络攻击事件比例呈上升趋势。物联网的安全和隐私问题成为最受关注同时也是各大厂商角逐的焦点，而FOTA无疑是最适合的弥补信息安全漏洞的方式。

其次，软件的迭代更新。一方面利用FOTA升级功能保证系统版本安全稳定的迭代更新，不断为用户导入新功能，另一方面不断优化配置，改善潜在安全问题，修补产品缺陷。同时，进行一个界面的优化更新，达到最好最符合人机交互要求的体验。

今天，物联网（IoT）正代表着一个重要的发展趋势，逐渐将日常生活中的各个方面相互连接在一起。未来，广升将始终秉承“让终端更智慧”的发展目标，积极调整和完善自身技术和服务，助力包含展讯通信在内的更多企业研发出有竞争力的产品，帮助持续提升全球用户的智能体验，对于客户的需求，我们将在第一时间响应！

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新浪手机讯10月12日上午消息，苹果公司凌晨推出iOS11.0.3正式版，这是iOS11操作系统第三个正式版，根据更新说明，本次修复了与触觉反馈和触摸屏有关的问题。

iOS11大概是更新最快的正式版系统，本次更新距iOS11.0.2今天仅一个多星期，更新主要有两方面：

修复了音频和触感反馈在部分iPhone7和iPhone7Plus设备上无法正常工作的问题；

解决了部分iPhone6s显示屏由于维修时使用非原厂Apple部件而导致触摸输入无响应的问题。

iOS11带来了可定制的控制中心，全新设计的AppStore等；iPad上界面更是大幅变化。但它发布后，口碑及更新率不及去年的iOS10，人们主要抱怨的地方在耗电和不够稳定流畅的系统。或许苹果会做更多更新来修复这些问题。

目前iOS11.0.3版本已经推送更新，在设置-通用-软件更新中即可看到。

另外值得注意的是，这似乎是苹果第一次在更新说明里提到非原厂部件的问题。

iPhone、以及几乎所有的触屏手机都有容易摔坏的问题；不少人在屏幕摔碎之后会认为苹果官方客户维修费用较贵而找其他渠道维修，这大概是苹果公司最反感的地方：两三百元的屏幕基本都是二手液晶屏再加工的产品——虽然维修商换上的是整个屏幕组件，但损坏件会回收再加工，经过液晶分屏、拆屏、压合、消泡等一系列过程后，换好玻璃外层的这块屏幕再次循环到这个体系中。

其实不仅是苹果，目前所有手机厂商都有这个问题，只不过iPhone保有量大，屏幕翻新已经形成了一条成熟的产业链。（晓光）

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DoNews7月25日消息（记者程侃如）7月25日，招聘应用BOSS直聘宣布成立CSL（CareerScienceLab）职业科学实验室，将对国内“企业—劳动者”系统的资源配置做系统性研究。 

BOSS直聘方面表示，中国有将近6亿的白领在数千万家企业工作，但是对于职场人在工作中的成就感、幸福感、安全感，企业在人才竞争中的竞争力、洞察力及双方的匹配等问题缺乏系统性的研究，因此希望成立CSL职业科学实验室，从科学的角度，用严谨的方式，对“职业”这一门科学进行系统性的研究。 

CSL职业科学实验室由薛延波博士牵头组建。2018年7月薛延波博士加入BOSS直聘并担任BOSS直聘首席科学家。薛延波博士拥有13年机器学习方面研究经验，5年量子计算方面研究经验。曾担任商用量子计算机生产商D-WAVE量子计算机实验室高级深度学习科学家，从事量子计算机的性能测评、量子计算在深度学习和人工智能领域的应用、基于量子计算的模式识别等项目。 

薛延波认为，“职业科学（CareerScience）”事实上是心理学、社会学、经济学与计算科学、机器学习、数据挖掘的交叉。在研究中，研究团队将会将人文科学与机器学习技术进行有机结合，通过理论猜想—数据/实验验证的方式，完成对职业科学的探索。 

在具体实验室的运营上，CSL职业科学实验室主要聚焦在研究上，与BOSS直聘直接的产品迭代、运营没有特别的关系。BOSS直聘CEO赵鹏表示，成立这个实验室，在科学方法的基础上，构建职业科学领域的研究结构。

目前CSL职业科学实验室分别开放了“职业科学家”、“机器学习科学家”两个职位。工作内容均包括“研究、设计以及开发算法和模型，以便更好的理解人在个体层面和社会层面的职业需求。”两个职位的薪资水平在年薪50万元左右。（完）