招工招聘信息

现在很多工厂为了招工，都跟职业中介合作，让中介帮忙招工，这样对于工厂来说也是有很大的好处的。首先就是不需要再帮员工交五险一金，员工跟工厂没有直接关系，可以避免很多的风险，这对于工厂是有很多好处的。

不过也有很多工厂不愿意跟中介合作的，这是为什么呢？

很多小工厂天天让招聘的人出去外面招工，却招不到员工，所以说不少工厂老板直接将招聘部门砍掉，招聘直接外包给中介，能让工厂省很多人力跟物力。然而却也有很多工厂，却不愿意跟中介合作，这也是有原因的。

工厂让中介招聘有好处，其实也有一些不好之处。一些小工厂让中介帮忙招聘，好处比较多，但是一些比较大的工厂，再让中介帮忙招聘的话，有很多不好的地方。

1、中介滥竽充数谋利益。很多中介公司为了赚钱，可是想方设法。有的中介为了多拿钱，直接雇佣一批临时工干那么半个月，然后直接走人。这样他们也可以拿到一些介绍费。这对于工厂来说就不是好事了，本来刚进来的时候都是处于学习状态，根本无法创造价值，老板自然不愿意了。

2、中介招聘来的员工不太合适，能力达不到。工厂直招的话都会将各岗位的需求明明白白说出来，让求职者自己判断能不能干。而中介招聘可就不这样了，基本上会那么一点都直接录用。这种明显能力差一点的人，对于工厂也是没啥好处的，给了很高的工资却达不能岗位要求，还需要给中介公司高额的介绍费，这样是很不划算的。

3、中介收的介绍费太高，不如自己招工省钱。中介帮工厂招聘收取的费用也是很高的，越大的工厂收费越高，因为给得起钱。往往招聘一个工人进来，都可以拿到上千块的介绍费。对于大一些的工厂来说，都有自己的招聘部门，其实自己招聘的成本还低一些。所以很多大工厂如果找不到靠谱的职业中介所，那还不如自己招聘更划算一些。

毕竟现在的年轻人也不傻，知道正式员工收入才更高，通过中介进工厂只能是派遣工，福利跟待遇都无法得到保障，他们也更愿意通过工厂的招聘点进入工厂的。

一位在广东东莞开厂的朋友，最近一直头疼招工的事情。他的工厂不大，只有18个员工，为了保持让工厂正常运转，他要多招几个人做“储备”。

他跟广东其他工厂一样，在年后就一直在招工。工人稀稀拉拉的招进来，没做几天又跑了，留不住人，是工厂一直在招工的主要原因。

他去问离职的员工是不是因为工资太低了，做不下去。员工说，不是。

这下他更纳闷了，不是工资还能是什么原因让员工非走不可呢？员工说了4个字：“伙食太差”。老板想挽留员工，说要把事情调查清楚。员工还是辞职了。

工厂的工人伙食是给一位在广东做了厨师承包的，自己也没有在工厂吃过饭，他觉得去一探究竟。一天，他看到厨师炒菜都是先一大锅煮熟，然后放锅里调味道，拌匀就好了，菜里的油色都没有，确实没有食欲。最后决定换一个厨师，每顿给员工多加5块钱的伙食，这才让员工的伙食得到了改善。

很多在工厂做过事的网友纷纷发表了评论：

网友1：我吃过最差的菜是，厂里炒的青菜又老又黄，不知道是放了太久，还是厨师贪便宜。吃的肉永远都是冰冻“僵shi肉”，米饭一年到晚都闻不到“米香”。进了工厂3个月廋了20多斤，倒是免费减肥了。

网友2：工厂每天，加班加点时间久，饭菜里“油水”不够，根本支持不了多久就饿了。吃不饱，饿得快，干活就容易分心，时间长了，营养都跟不上。只能每个礼拜休息的时候，出去“加餐”才能补回来。

网友3：很多将工厂食堂承包给厨师，厨师见利润低了，只能在“菜品”上降一降了。采购一些比较“实惠”的食材，炒菜选用调和油。在选材上就“差了一截”，味道只能“将就”。

网友4：民以食为天！工厂的员工不是“上帝”，才没有那么好的服务。给多少钱，就办多少事，很正常！

工厂的食堂伙食，对员工有哪些影响呢？你吃过工厂的饭菜吗？是什么感受？

相信很多在深圳、东莞等地都看过这样一个场景，在马路附近，很多人站着或者蹲着一起围住几个纸壳板，上面写着“找工作”,这个地方被大家叫做“路边摊人才市场”.这些务工兄弟不愿意花钱去中介找工作，所以大家就聚在一起等待。

在这里找工作的人非常多，同时也有一些工厂摆着高薪招聘的广告牌，有的写着日薪300以上的广告牌，但是依然会招不满工人，那么这是为什么呢？出外打工不就是多挣钱吗？一些工人给出了答案：

1、一般到这找工作的都是短工：

一位等待招工的工人说：他没去工厂的原因，主要是没有什么技术，对于一些机器的操作一窍不通，所以只能在这里找一些短工，零零碎碎不是很难的工作，大多都是体力活，不过他担心过几年岁数大了，干不动时会很难找到活干。

2、工厂薪资并没有那么高：

以前在工厂工作的工友说，个别工厂在招聘时写的薪资非常诱人，往往靠这个来吸引工人，不过到了工厂，工资是按照满勤、全月无休来核算的，具体是没人人能整个月都在上班。忙的时候，就让工人天天加班，根本没有假期，闲的时候就给工人放假，还没有工资，这样没有保障和信誉的工厂谁还原因去啊？

3、结算工资无需等待：

在这里找工作的都是找临时的，一些用工单位开车把需要的工人拉走，干完活马上当场给工资，就因为给工资快，很多人都原因来这里等活，对于一些工人，他们觉得比在工地等大半年时间更划算，如果遇到黑心工厂，拖欠工资，这让他们怎么养家，谁也耗不起。

春节已经过完，很多工厂也已经陆陆续续开工，可是很多工厂老板却有了苦恼：现在虽然是“金三银四”招聘旺季，但是连续一周都没招来工人了，到底是为什么呢？至于原因，其实很现实，很多工人直言：你心里没点数么！

01

我是一个普通工人，一开始老板说我负责电，其它的不用干，过了三个月，机修、电、杂工、冲床样样都得做，每个月工资4000，老板说年底不会亏待我，心想也行，结果春节我都没回家，到初六上班，老板就给了两包软中，其他的什么都没说！初八我就直接辞职了，后来老板打电话给我说，给我加工资，我说，你的工厂离开我照转，我离开你混的更好，而且每次听你说话伤神。老板就没再找我了。

老板不地道，工人不安心，工资不按时，加班没工钱，工作不规则，上下无纪律，这样的工厂怎么能招到人呢！招不到工人的厂都不是好厂，好厂何愁工人呢。

02

一般的工厂，工资也就是2000多块钱，加班加点的话3000-4000，不加班还不行。

我以前的厂，哥哥是厂长，弟弟是车间主任，班长是他们的堂弟，而这个堂弟连自己的名字都写不完整，员工都懵了。

现在多数工厂先忽悠你进厂工作，等旺季过了不忙了再辞退你，工厂门口总是招工的工厂最好不要去，好工厂几乎不会常年招工，就算招人也多是内部招。

03

深圳的一个小老板，前两年还是小作坊，现在已经有十几个工人了，但今年开工一个老工人都不愿意跟他做了，去年赚了一百多万，工资还是两三千，老板娘领着做，干的再多都嫌你少、慢，你说这样的老板谁愿意跟着他，而且工人辞职了也不好好的结算工资。

结语：

对于工厂老板招工难的现象，你认为是什么原因呢？你有在工厂工作过吗？欢迎在下面评论交流。

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很多工厂招聘都会写个范围，于是找工作的小伙伴们很疑惑，这个招聘上写的工资该怎么看呢？比如3500~5000元的工资，是看高的还是低的呢？估计很多找工作的小伙伴们都是一头雾水，只有进去上班了才知道。

苏州某工厂员工小刚拿工资条去问厂里人事，因为他来的时候，人事跟他说，只要按照工厂的安排，加班，准时上下班，不违反工厂制度，每个月保证可以拿到5000元的工资的。虽然底薪只有1940元，但他也觉得还可以，为了拿到5000的工资，他每天都要加4个小时以上，而且有时周末还不休息。

不敢迟到早退，为了完成工厂每日的订单量，有时一天就喝一杯水，厕所都不敢多去，怕违反工厂的制度，即使这样，他拿到手还没有5000的工资，这让小刚很气愤，去找人事理论。

人事知道小刚的来意后，微微一笑说，我们招聘上写的是3500到5000，其实你已经拿到5000了，只是你拿的是税前的5000，扣掉社保，交税及吃饭，住宿的费用，拿到这个工资已经很不错了。

招聘单上写的只是个大概范围，并不能保证每个员工都能达到5000，就好比说，你去买个老婆饼，难道上面写的还要给你配个老婆，人事安慰小刚，下次工厂加工资了，拿到手5000很轻松，而且你现在也很接近，好好干吧！

不但苏州工厂是这样，其实到那里的工厂都一样。招聘海报上写的只能看最低的，不能看最高的，因为拿到最高的工资是不可能的。

各位小伙伴，你们有没有进过这样进去后才发现和写的不一样的工厂？我们留言区聊一聊！

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