公司内部招聘

首先我们从两种方式的优劣势谈起

内部提升优势：

1、对公司和产品熟悉。

2、人脉广。

3、对本部门熟悉。

4、学习成本低。

5、利于激励内部员工调动员工的积极性。

6、不需支付过高的加薪成本（和市场招聘的对比）。

因为有获得提升的机会组织内成员能够安心努力工作，组织能够留住人才防止人才外流，加之组织与成员之间相互了解，组织错用误用人才的可能性更小，内部招聘得来的成员也能够更快进入新的角色与工作。

内部提升的劣势：

1、在公司时间长容易成为井底之蛙。

2、容易固守旧知识和旧经验不易接受新事物。

3、不容易在本部门形成权威感。

4、不易接受公司新举措。

5、碍于公司同事老关系，有时工作开展会受到影响。

不利于吸引优秀人才、引进新思想，加之内部招聘选才范围相对外界毕竟有限，不一定能真正在内部找到契合岗位的人才。

外部招聘的优势：

1、会带来新方法，新思路。

2、会拥护公司改革和新举措。

3、有时也会给公司带来额外资源。

4、没有公司盘根错节的关系，容易轻装上阵。

外部招聘的劣势：

1、需要一段时间对公司和产品熟悉，学习周期长。

2、本行业和人脉不熟。

3、存在自己不适应或公司觉得不合适，短期离开的风险。

4、内部员工容易形成潜在抵触，不支持工作。

5、有一定的招聘周期。

所以到底是内部提升还是外部招聘，归根到底取决于公司对这个人的定位，不在于用哪种方法，而在于真正尽量公平竞争。

从外部招聘的核心是引入与现有组织内部成员类型所不同的人才，而不在于人才本身对于组织而言的新旧。这里的新是对于现有组织内部的人才类型而言的。

充分发挥两种招聘方式的优势，涉及实际岗位上的考量，作为对优秀人才的提升重用，那么这两种招聘方式同等常用同等重要。

现在公司一般招人的渠道有很多，主要分为两个方面，一个是内部沟通招人，另外一个是通过其他平台招人。通过内部推送招人，花费成本要相对低一些，相反，如果用外边的平台去招人费用和成本也相对较比较高，面试成本都会相应提高。

所以现在公司大多数会采用内推制度，比如说一个员工，他一个岗位要招人，那员工可以推荐自己觉得合适的人来公司面试，一方面员工已经经过了第一轮的基本把关，就会减少很多在平台上出现的诈骗以及虚报情况的现象出现，所以现在公司大部分采用内推制度。

除此之外，公司还会从以下几种渠道招人：

第一，校园招聘

通常大公司都会去招一些优秀毕业生，他们可能将来会成为公司的中流砥柱，因为年轻并且有一定学识，潜力无限，在职场中可能会发挥更大的潜能和效能，能为公司带来更大效益；

第二，互联网平台

现在很多招聘网站也为公司输送人才，有一个缺点是，必须是要对方去投递公司的简历，公司才能看到应聘者简历。如果公司是看不到员工信息，有一定弊端；

第三，熟人介绍

这个雨内推制度类似，通过熟人初步筛选，能够帮公司筛选出符合几本条件的员工。这类招聘通常会是比较私人的关系才能够达成。如果你想找工作，可以找相关人脉推荐。

那么在公司面试招聘员工的时候，通常会看员工以下几点：

第一，专业。如果你的专业能够和工作相匹配，被录取的可能性就会很大；

第二，你做事的态度。如果你能够通过自己的努力，认真完成一件事情，公司对你也会有好感；

第三，你的工作经历。过往经历和现在的工作相匹配，你能够提高你的录取率。

面试时，不要太紧张，展示自己的优势就好。

现在公司一般招人的渠道有很多，主要分为两个方面，一个是内部沟通招人，另外一个是通过其他平台招人。通过内部推送招人，花费成本要相对低一些，相反，如果用外边的平台去招人费用和成本也相对较比较高，面试成本都会相应提高。

所以现在公司大多数会采用内推制度，比如说一个员工，他一个岗位要招人，那员工可以推荐自己觉得合适的人来公司面试，一方面员工已经经过了第一轮的基本把关，就会减少很多在平台上出现的诈骗以及虚报情况的现象出现，所以现在公司大部分采用内推制度。

除此之外，公司还会从以下几种渠道招人：

第一，校园招聘

通常大公司都会去招一些优秀毕业生，他们可能将来会成为公司的中流砥柱，因为年轻并且有一定学识，潜力无限，在职场中可能会发挥更大的潜能和效能，能为公司带来更大效益；

第二，互联网平台

现在很多招聘网站也为公司输送人才，有一个缺点是，必须是要对方去投递公司的简历，公司才能看到应聘者简历。如果公司是看不到员工信息，有一定弊端；

第三，熟人介绍

这个雨内推制度类似，通过熟人初步筛选，能够帮公司筛选出符合几本条件的员工。这类招聘通常会是比较私人的关系才能够达成。如果你想找工作，可以找相关人脉推荐。

那么在公司面试招聘员工的时候，通常会看员工以下几点：

第一，专业。如果你的专业能够和工作相匹配，被录取的可能性就会很大；

第二，你做事的态度。如果你能够通过自己的努力，认真完成一件事情，公司对你也会有好感；

第三，你的工作经历。过往经历和现在的工作相匹配，你能够提高你的录取率。

面试时，不要太紧张，展示自己的优势就好。