猎聘网内部招聘

在现实生活中，很多人找工作都愿意去人才市场转转，基本上每个区域都有人才市场。但是我们往往会发现一个奇怪的现象，现在的人才市场根本招聘不到优秀的人才，那么为什么人才市场找不到企业需要的优秀人才呢？笔者总结了以下五点。

第一，很多去人才市场找工作的人，都是被逼无奈才去人才市场的。我们走进人才市场一看，有些是刚毕业的大学生，有些是文化水平比较低的打工仔，有些是年龄偏大的去工地或工厂上班的农民工。他们找的工作，相对技术含量比较低，大部分都是体力活。

第二，很多去人才市场招聘的企业，中小企业居多。这一点导致了稍微有点才干，有点经验的职场人，都不愿意去人才市场找工作，显得没面子。他们有的直接在家上网就可以选择自己心仪的公司了，不用跑到人才市场。即使去了，也未必有适合自己的工作，还耽误时间。

第三，互联网上优秀招聘网站的普及和推广。随着互联网的兴盛，在网上就有很多优秀的招聘求职网站，比如前程无忧，中华英才网，智联招聘，猎聘网等优秀的网站，为优秀的人才提供了很多高薪的岗位，用手机或电脑，直接就可以投简历找工作了。

第四，优秀的人才一般直接都有固定的工作，即使离职了，有行业人士介绍或猎头公司直接推荐。这一点，很多高端人才深有体会，他们在网上挂的都有简历，一些猎头公司随时都会关注他们的动态，一旦有离职的想法，猎头公司就直接推荐了很多优秀的岗位和公司给他们，这样也节约了找工作的时间，也就不用去人才市场了。

第五，很多企业重要的岗位，都是从内部竞聘选拔或从竞品公司高薪挖人。这一点，相对也比较普遍，很多大企业，都有自己的人才培养计划和人才储备库，一些重要的岗位有缺口，直接内部竞聘提拔了。内部没有合适的，还会高薪从竞品企业挖一些优秀人才顶替。这也就导致了优秀人才不可能沦落到去人才市场找工作的地步。

最后，总结一下，人才市场招聘不到人才的原因：去人才市场的，都是被逼无奈的人；去招聘的中小企业居多；互联网招聘求职网站的普及；猎头公司推荐；内部提拔或竞品高薪挖人；这五点导致了人才市场再也招不到优秀的高端人才。大家有其他的想法和意见，欢迎留言讨论。

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　　现在招聘市场正是青黄不接的时候，如若公司内部有用人需求，专管招聘的人力资源自然愁得慌。如果你的招聘工作开展的十分不顺利，连简历都收不到几份，除了是公司的影响力以及福利待遇等硬件条件之外，更重要的原因是你不会使用线上招聘渠道。

　　有HR要反驳了：线上招聘不就是在招聘网站发个JD，然后等求职者投递简历就完了吗？其实，每个招聘网站的特色不一，HR要视乎招聘岗位的需求，使用不同的招聘网站来发布职位。

　　下面汇总了各大招聘网站的特点以及适合发布职位的行业，供HR们参考。

　　中华英才网：chinahr

　　1997年成立的中华英才网是是国内较早成立的专业招聘网站之一。2015年5月8日，58同城宣布并购中华英才网，目前提供海外招聘、校园招聘、人才测评、企业背调等在线招聘服务。

　　特点：集中于销售类、管理类、财务类等岗位。

　　智联招聘：zhaopin

　　智联招聘成立于1997年，前身为1994年创建的猎头公司智联(Alliance)公司。主要提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、校园招聘、猎头服务、企业培训、人才测评以及求职指导等。

　　特点：主要以科技类职位为主，定位多为中高端人才。

　　前程无忧：51job

　　前程无忧成立于1999年，是国内首个在美国上市的人力资源服务企业。公司业务涵盖个人求职、企业求才、培训测评、招聘猎头、人事外包等，价格相对较低，性价比高一些。

　　特点：以传统类企业为主，适用于中高端人才招聘。

　　猎聘网：liepin

　　猎聘网作为实现企业、猎头和职业经理人三方互动的平台，始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心，2011年正式上线。

　　特点：号称针对个性化的高端人才。

　　拉勾网：lagou

　　2013年7月上线的拉勾网是以众多优质互联网资源为依托，不仅拥有PC端，手机APP——拉勾也在2015年8月投入使用。拉勾网提供人才拍卖、专家短期雇用、公司点评社区等特色服务，收费或免费服务皆具备。

　　特点：IT、新媒体等互联网行业招聘较适用。

　　58同城：http://bj.58/

　　58同城成立于2005年12月12日，是为用户提供招聘求职、房屋租售、商家黄页、二手买卖、旅游交友、餐饮娱乐等多种本地生活信息，已在2015年11月与赶集网(ganji)合并。

　　特点：对低端人才需求量较大的企业值得考虑。

　　内推网：neitui.me

　　内推网是一个定位于互联网行业的内推、直招类型的垂直招聘平台，成立于2013年。求职者通过“内推人”频道可以找到心仪企业的在职员工，通过私信了解招聘需求，获得内部推荐机会。但每天只能发布2个岗位信息。

　　特点：定位于互联网领域的人才。

　　BOSS直聘：zhipin

　　BOSS直聘在2014年7月上线，可以让求职者和未来上司通过直接线上聊天的方式，实现一对一沟通招聘。

　　特点：以互联网行业招聘为主。

　　大街网：dajie

　　大街网(dajie)创立于2008年底，除了传统招聘模式的主体服务--发布职位，搜索简历免费;同时提供悬赏人脉招聘，雇主品牌互动，人才库，微信招聘等增值付费服务。

　　特点：适用于互联网人才、实习生招聘。

　　看准网：kanzhun

　　看准网建立于2008年11月，服务涵盖职位招聘、企业点评、雇主品牌展示及员工分享等。其中雇主基本信息可以由公司管理者认领并维护，也可以由雇员自主提供；雇主评价、薪酬资讯等，由企业员工或离职两年以内的老员工匿名提供。

　　特点：有利于应届毕业生找工作。

　　通过以上介绍的这么多常用的招聘网站，HR是否对各大网站有了进一步了解呢？接下来，大家就根据公司的具体情况，选择合适的招聘网站，获取人才吧！

近日，“李文星”之死事件迅速扩散，引来社会各界极度关注。

事情的起因是：一个来自山东德州农村的东北大学毕业生李文星，通过在BOSS直聘网络平台上“找工作”的经历进入了一个打着“科蓝公司”幌子的疑似传销组织，两个月后有人在天津静海区发现其遗体。

李文星

此前，李文星通过BOSS直聘求职，接到一个“北京科蓝软件系统有限公司”的入职聘用书（这个科蓝公司后经证实是有人假冒的），5月20日李文星前往天津入职。之后，有同学称他频繁失去联系，并且多次向同学借钱。最后一次与家里联系是在7月8日晚上，他电话里说“谁打电话要钱，你们都不要给”。后来，他的遗体于7月14日在天津静海区一处池塘被发现。

天津市公安局静海分局表示，根据李文星随身携带的传销笔记等物证，分析认为其极有可能误入传销组织。BOSS直聘也就此事回应称，已提取保存相关数据，配合警方调查。

警方在调查，各方的责任还没有一个认定与结论，但关于天津静海是存在多年的传销窝点，以及BOSS直聘作为招聘平台该负有什么样的责任却已经被广泛讨论。

事件发生后，BOSS直聘CEO 赵鹏也公开表态，“公司管理团队已经形成决策并且落实，把招聘者真实性审核，作为生命线。Boss直聘从8月3日凌晨开始，全面进行了调整，对于所有招聘者执行事先审核认证的流程。”

出现了如此悲惨的事件小知除了把希望寄托于警方，希望刚毕业的大学生提高警惕之外别无他法。小知能做的就是从知识产权的角度分析一下BOSS直聘、智联招聘、猎聘网、58同城等招聘平台的知识产权布局情况，其实也是从另外一个层面分析各个招聘企业的品牌价值，希望会对刚毕业的大学生以及其他求职者有帮助。

让老板在平台上直接“挑人”

“BOSS直聘”诞生于2014年7月，是一款让应聘者和未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用。用户可在APP上采用聊天的方式，与企业高管，甚至是创始人一对一沟通，更快速地获得offer。

它颠覆了以往智联招聘等老牌企业在网上选择企业的方式，反其道行之，让人才的简历出现在企业面前，用企业或者老板直接选择人才。这个痛点解决了企业在招聘人才的时候，面试N个仍不满意的现状，使得BOSS直聘在这两年内迅速“蹿红”。

招聘网站的知识产权较量

小知通过检索得知关于BOSS直聘的商标申请，基本是在2015年开始，并且现在也没有申请下来，按照商标申请一年时间的流程，这些商标如果没有遇到近似或者被异议等程序的情况，商标应该被顺利申请下来，但是此刻状态不是在申请中，就是已经被驳回，可见这个名字在申请时是有风险的。

该品牌是由英文和中文组合的名称，如果中文和英文都分别注册了，那么这个商标的成功率就相对较低。

于是，该品牌又用中文名称“老板直聘”进行商标申请，并且申请日期相对较晚，商标的状态也都处于待审中。

除了在商标上的保护外，BOSS直聘的相关专利申请了三项，都是关于与之行业相关的工作方位分级、迭代模型等技术，这也是品牌运用知识产权的创新并弥补了竞争对手的不足。

此外，有关著作权方面，BOSS直聘开发了用户行为追踪与还原系统、看准网招聘软件等相关软件13款，使其在互联网+和手机端拥有了主动权。

相对而言，智联招聘在9类科学仪器、18类皮革皮具、35类广告销售、38类通讯服务、41类教育娱乐等类别均进行了注册申请，很多类别已经注册成功。其商标申请的信息更是多达130余条、拥有版权58项，在数量上和实力上占据了优势地位。

猎聘网是作为猎头出现，承诺给更好的工作、更高的待遇是不是更加让广大人才动心了呢？其在商标保护上是较早的，在2007年就已经申请了“猎聘”的商标注册，2010年注册成功。

此外，关于“猎聘”的商标还在第9类、25类、38类、41类、42类和45类分别提出了申请。同时，猎聘网的创始人戴科彬共有33家企业，每个企业都有自己的知识产权。

例如，英仕互联（北京）信息技术有限公司申请商标的数量是20枚。

猎聘35类商标注册较早

猎聘创始人戴科彬有33家企业

英仕互联（北京）信息技术有限公司申请商标的数量是20枚

招聘网站什么最重要？

以上是小知例举了BOSS直聘、智联招聘和猎聘网的知识产权相关数据，但这是只是参考，找工作或者企业招人才的时候最重要的还是要看到底有没有解决实际问题。

例如小知的求职经历告诉自己，每次换工作都是在智联招聘上找到合适的企业面试的，最后一次换工作，也就是现在在中细软就职是在58同城上更新了简历，至于其他网站，小知没有使用过，大家可以自己体会下就能够立见分晓。

最重要的是，在哪个平台上能够解决问题，就去哪个平台，或者简历挂在多个平台上，看哪家的企业多就能够很好地判断平台的效果。

最后的最后，李文星，希望你一路走好，那些所谓的团伙都绳之以法。其实，最文明的社会环境应该是，人人都能对这事警惕，人人喊打，就是最好的防范。道理同知识产权！