最近招工

为什么今年工厂招工人特别难？说出来你都不一定会相信

我们知道前几年全国各地很多工厂想要招人那是轻而易举，一般只要开了一个厂子就不愁没有人来干活。但是今年，我们明显的发现了很多工厂都变得招不到人了，这是为什么呢？下面我们来简单说一说原因。

首先一点是因为现在工作种类越来越多，并且寻求工作的人也都变了。在上个世纪改革开放刚开始的时候，全国各地兴起了工厂热。一般刚开一家工厂在外面贴一张传单显示招工，那么不到一会儿功夫，黑压压的一片大家都来应职。而随着后来改革开放加大力度，全国各地工厂也是越来越多，也就导致了很所稍微贫穷的省份大量人员外出务工，这样也加剧了工厂热。

但是发展到而现在，工厂是越来越多基本上很多农村家门口就都会有。所以这也导致了大家的工作机会变多了，自然就不那么急促的去外面工厂找工作了。还有一点就是，现在很多找工作的人都是一些九零后，这些孩子一般都受过较好的教育，而且并不都是为了生存而去找工作，很多都是暑假兼职。这一部分广大的群体，往往不屑于去工厂工作。

第二点是因为工厂陈旧的管理制度。要知道，现在很多工厂依然是私人开的，他们还是墨守成规地使用上个世纪开厂的模式，不寻求改变。很多现在物质条件好了的人来工作，面临的还是每天都在流水线上做着毫无技术含量的事情，工作乏味。

并且在工作时间方面，这些工厂也不做改变。往往因为不能合理的作出安排，导致了很多人无故加夜班。最重要的是这些管理人员都不注重工人的其他生活方面。这些人基本都是为了自己挣钱而压榨劳动力。另外就是宿舍管理问题了，很多工厂为了追求工作效率，也不注重工人们的住宿情况，导致了很多人住的地方脏乱差。

第三点是随着我国人口老龄化的严重，年轻的劳动力越来越少，劳动人员成了主导方。其实早在很多年以前工厂刚开始兴起的时候，那个时候我国人口众多，很多人因为刚从农村出来也没有一技之长。

所以都选择去工厂工作。而现在随着一家一个孩子的政策，劳动力逐渐减少，并且这些孩子一般都受过良好的教育，也不再想干工厂上简单乏味，没有技术含量的工作。也就是说，工厂不再像以前那样对工人提出苛刻要求，现在变成了工人是主导方。

近几年来，很多工厂都陷入招工荒，工厂想招到员工都特别难，但有一个比较怪的现象，就是工厂里面缺的往往都是那些普通员工，而管理层却很少有人辞职，也没有看到哪家工厂招聘管理层。按理说某个行业不景气了，不光是普通员工，管理层应该也会想着其他的后路，但为什么这些管理层都没有辞职的呢？

在和一些工厂的管理层聊天后，知道他们为什么不离职，主要是下面这三个原因：

第一个，管理层工作比较轻松

虽然说很多朋友都诟病工厂的工作模式，但这些工作一般都是由普工来做的，管理层主要起一个管理的作用，他们并不要下流水线去操作仪器，只需要管好自己下面的员工就行，而且工厂的工作模式很简单，没有那么多的管理要求，只需要简单的安排工作就行，然后有一定的协调能力就能胜任，总的说来工厂的管理层工作还是很轻松的，同时也可以拿到不菲的收入，没有必要辞职。

第二个，换一份工作重新再来压力很大

很多工厂的管理层都是从基层员工熬上来的，他们做了很长时间的普工，吃过很多苦才得到现在这个职位，他们肯定会很珍惜这个机会，而且要是辞职去另外一家工厂的话，肯定要从普通员工做起，很多工厂的管理层是不愿意看到这一幕的，也没有勇气重头开始，所以他们不愿意辞职。

第三点，做管理有荣誉感

有做过管理的朋友应该知道，要是你在一个高位待的时间长了，感觉是很舒服的，如果这个时候让你下去做员工的话，大部分人都难以接受，而且很多人对于管理别人有一种莫名的成就感，这种感觉会让人感觉到荣誉，很多人就是为了很多人在职场上打拼，就是为了追求这种荣誉，所以说他们也不愿意辞职。

你认为工厂的管理层为什么不愿意辞职？你愿意去工厂做一名管理层吗？欢迎大家在评论区交流！

每天分享职场故事，职场经验，职场技巧！

每天分享职场干货、职场故事、上班感悟、和领导同事相处技巧等职场经验！

导语：近日，有位在工厂打工的朋友离职了，小编很纳闷，工厂不是月薪5000吗？工资这么高，为什么还要离职不干了呢？朋友说现在的工厂招工越来越难，很多工人宁愿送外卖也不愿进工厂打工了，他也准备去送外卖了！

工厂陷入用工荒，招工越来越难，老员工还频繁离职，这到底是因为什么原因呢？下面小编结合朋友和网友的经历，为大家简单分析以下三点原因：

一、试用期套路

常年招工的厂都不好，好的厂工人是不愿走的，很多工厂都是采用的试用期套路，试用期三个月，有半年的，工资1800，过了试用期就把员工辞退掉。

网友诉苦：大多数工厂常年招工，招来的人三个月试用期，工资很少，干完三个月转正加薪时，立马要你走人，如此循环。

二、用心做企业的好老板太少了，工人就是工具

大多数工厂是劳动密集型产业，没有核心技术，就是做代工的，利润本来就低，做老板的都是要赚钱的，几十个人的小厂还好，要是几千上万人的大厂，做老板的也要考虑淡季维持正常运转，只能坑员工，拖欠员工工资，胡乱克扣员工薪水，老板们赚得都是黑心钱。 流水线的工人在老板眼里就跟流水线上的产品一样，只是个临时组件，一出市场，最终的结果都是不断贬值。

三、很多年轻人都在外面有了新的谋生路子

在老板的心中，老板的利益放第一位，客户利益放第二位，员工的利益放第三位，总之老板赚完客户的钱，再赚员工的钱，客户赚不到的钱，员工给老板买单，与其这样受压迫，很多年轻人认为：还不如自己去外面打工，送快递和送外卖，一个月也能拿四五千的工资，你说呢？

结语：大家怎么看待这种现象呢？对用工荒有什么看法？欢迎写在评论里，和小编一起交流。

每天分享职场干货、上班感悟、和领导同事相处技巧等职场经验！

导语：现如今，很多求职者在看招聘广告的时候会发现：现在到处都是工厂在招工，为什么呢？真的有那么缺人吗？还是因为招不到人？到底发生了什么？

小编简单给大家分析一下原因：

一、试用期制度

天天到处招人？百分之八十的工厂，都是这个心理，你不做别人做！然后常年招人，试用期3个月，然后到了第三个月，或者旺季一过，就变相的把你给辞了；很多工厂，确实是个不让人留恋的工厂，只会让你多挣钱，到最后终究变成无人可招的企业。

二、军事化管理

现在那个厂都不好做，管理人员太多，又不做事，整天就想着一线工产能，工资上，自己什么不做，每天大呼小叫，有的管理人员什么都不懂；而且很多工厂，动不动就军事化管理，做事把员工下层，有好的待遇统统被管理者拿走了，很多老板开会都叫员工爱厂要像爱家一样，请问有几个老板把员工当家人了。

三、工作枯燥

最主要的是工厂是封闭式，白班夜班两班倒，整天除了工作就是睡觉，另外经常加班也是工人最厌恶的一点。有网友痛诉：天天像个傻帽一样坐在那里埋头苦干，上个厕所都要离岗证，去久了还要挨批，没有一点人情味，宁愿捡矿泉水瓶也不愿进厂。

小编觉得：天天招工的工厂肯定会一直陷入这种困境里，如果待遇真的好，老员工肯定会介绍熟人来了，根本不用到处招工。

大家怎么看待这种现象呢？你有没有在这样的工厂里工作过呢？欢迎大家写在评论里，和小编一起交流。

结语：不知道大家有没有发现这样一个现象，有很多工厂几乎是天天都在招工，在网络上和本地的招工上以及工厂门口，到处都可见工厂招工的信息。

也许你和笔者一样心里有了疑问，这些工厂真的有那么缺人吗？再说工厂里真的有那么多可以工作的岗位吗？需要工厂天天招工，在这里笔者提醒大家一句了，大家在找工作的时候，千万不要去天天都在招工的工厂打工，为什么呢？对此，笔者作了一番调查，下面根据几位离职员工的经历为大家简单分析以下几点原因：

一、天天招工的工厂肯定不是好工厂

何出此言呢？其实道理很简单，很多在工厂打工的朋友都知道，在工厂工作时间长了，一旦工厂因为员工离职缺人的时候，内部员工都会为工厂推荐介绍了，而且好的工厂离职率也是非常低，相反，有些天天招工的工厂反映出了工厂里的工作模式和管理真的留不住老员工，所以只能天天招工，来一批，走一批，求职者一定要当心了。

二、招人时说的漂亮，靠高工资忽悠员工进厂，入职后才发现被骗了

这些天天招工的工厂都有一些很明显的特点，制定比其他工厂高很多的工资待遇，先把员工忽悠进工厂，然后告知员工会有三个月或者半年的试用期，高薪也都是底薪加提成的方式，如果想拿到招工时说好的工资，员工必须天天加班，每天工作12个小时或许还拿不到那些所谓的高工资，即便拿到高工资，也会想方设法扣掉员工一部分的工资，大家知道被骗了也无可奈何。

三、离职员工的心声

我之前在一家服装厂，厂里职工介绍进一个工人，奖励300块钱，就是天天在招工，天天在赶走人，不停的循环，但这几年也没招几个人，工人越来越少，其实厂领导把工资每年都少给百分之几，说厂子不挣钱，干活的就多干才能挣三千多，结果多干不多挣，很多工人都走了。

大家看到这种现象是不是也很有感触呢？笔者认为：好厂不招工，天天招工的不是好厂，作为求职者，大家一定要擦亮眼睛，以免误入这样的黑心工厂。

结语：大家怎么看待这种现象呢，写在评论里，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场案例、上班感悟、和领导同事相处技巧等职场经验！看完如果你觉得有所收获，记得点击关注我们哦，欢迎转载分享，也可以通过留言与笔者交流讨论

近几年来，很多工厂都陷入招工荒，工厂想招到员工都特别难，但有一个比较怪的现象，就是工厂里面缺的往往都是那些普通员工，而管理层却很少有人辞职，也没有看到哪家工厂招聘管理层。按理说某个行业不景气了，不光是普通员工，管理层应该也会想着其他的后路，但为什么这些管理层都没有辞职的呢？

在和一些工厂的管理层聊天后，知道他们为什么不离职，主要是下面这三个原因：

第一个，管理层工作比较轻松

虽然说很多朋友都诟病工厂的工作模式，但这些工作一般都是由普工来做的，管理层主要起一个管理的作用，他们并不要下流水线去操作仪器，只需要管好自己下面的员工就行，而且工厂的工作模式很简单，没有那么多的管理要求，只需要简单的安排工作就行，然后有一定的协调能力就能胜任，总的说来工厂的管理层工作还是很轻松的，同时也可以拿到不菲的收入，没有必要辞职。

第二个，换一份工作重新再来压力很大

很多工厂的管理层都是从基层员工熬上来的，他们做了很长时间的普工，吃过很多苦才得到现在这个职位，他们肯定会很珍惜这个机会，而且要是辞职去另外一家工厂的话，肯定要从普通员工做起，很多工厂的管理层是不愿意看到这一幕的，也没有勇气重头开始，所以他们不愿意辞职。

第三点，做管理有荣誉感

有做过管理的朋友应该知道，要是你在一个高位待的时间长了，感觉是很舒服的，如果这个时候让你下去做员工的话，大部分人都难以接受，而且很多人对于管理别人有一种莫名的成就感，这种感觉会让人感觉到荣誉，很多人就是为了很多人在职场上打拼，就是为了追求这种荣誉，所以说他们也不愿意辞职。

你认为工厂的管理层为什么不愿意辞职？你愿意去工厂做一名管理层吗？欢迎大家在评论区交流！

每天分享职场故事，职场经验，职场技巧！