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大公司好还是小公司好
三点告诉你:大公司和小公司该如何选择 流量视频课程
文丨ddd.q
图丨Davide Bonazzi
对于不少正开始求职的同学来说,选择大公司还是小公司一直是热议不断的话题。不论是家长们说的“大公司好啊!大公司有前途呢!”
还是某五百强里学长学姐们不断吐槽的“XXX五百强呢还,进去了就是一打杂的,各种人际关系复杂的感觉晋升无望了,还不如去小公司当个leader”….
众说纷纭,苦了刚迈出社会的求职小白,本来就是一头雾水,这下更加迷茫。
初入职场,大家最关心的无非是三个方面:薪资福利、发展前景、人际关系。我们也就这三个角度对大公司和小公司进行对比,大家可以就自己心里的秤杆来判断究竟是好,还是不好。
01
薪资福利:大公司稳定,小公司看行情
大公司的薪资一般处于市场上中等或略高水平稳定,但是上涨幅度不大;福利制度较完善。
因为规模大就职员工多,大公司整体规章制度完整有序,薪资福利的发放都是有专门的人事部门管理,因此会严格按照相关公司规章制度按时发放工资,少有拖欠工资的情况;
而且大公司社会影响力较大,业务盈利能力足,对人文环境要求较高,相较于小公司,员工福利制度是比较完善的,除了五险一金以外,通常还会有旅游经费、培训经费等等。
但是由于薪资福利制度都是固定的,所以正常速度下,工资涨幅不会太大。
(tips:大企业一般会有固定的员工考核时间,年度还是季度视不同公司为准。考核优秀达标的员工,会给予职位或者是薪资、奖金方面的提升。而调薪的标准一般是按照绩效评估。)
对比于大公司稳定的盈利能力,小公司的盈利能力一般都是看行情,如果业务多,奖金提成自然高一些,但是如果行情不好没有业绩,那么薪资水平是要低于市场平均水平的。福利制度往往比不上大公司。
02
发展前景:大公司资源多但发展慢,小公司看老板但发展快。
大公司因为有出色的社会影响力,项目业务多,自然内部资源会十分充足,牛人往往也聚集于大公司,这就给新人很好的专业技术发展环境,并且大公司的名号会给履历增分不少。
但是大公司通常都是一个萝卜一个坑,流程严谨,制度严格,每个人都是出于一个相对封闭的作业环境,新人通常都是螺丝钉的属性,晋升竞争力大,很多人在一个岗位上一待就是十年。
小公司恰恰相反,小公司的综合素质能力往往在于老板的能力,老板的资源也就是公司的资源,所以只要有能力,反而在小公司里容易发光发热。
只要让老板看到了你的才能,晋升的机会就很多,接触到核心业务资源也就相对容易。
同时,小公司里人才往往是一专多能,对人才成长速度要求高,因为岗位制度的不完善,没准儿原本是干技术的活,顺带着连销售技能也get到了,更能刺激能力的全面发展;
但是小公司的弊端就是资源少,钱是短板,往往技术累计不足,业务专业能力不比大公司。
03
人际关系:大公司做人,小公司做事。
大公司有严格的等级制度,领导神出鬼没;工作制度和流程相当严谨,工作资源调动烦琐麻烦,比如为某项目申请某资金,写完申请书找项目小组leader签名,找完leader找项目经理,找完项目经理找财务经理……真的心累。
各种政治斗争、拉帮结派、内耗低效、待遇不公的现象几乎无可避免,所以想要在大公司立足,就必须要学会做人,处理好职场人际关系;
小公司的管理制度一般都比较宽松,管理较为扁平化,有想法有事情随时和老板沟通,哪怕是不一样的意见。老板更在乎的是结果,把事情做好是最重要的。
最后总结一下,大公司和小公司怎么选,除了了解两者的区别以外,大家还要根据自身具体情况进行选择:
1、自身职业发展规划:比如工作城市的选择、行业的选择、个人对职业的期望目标等等;
2、个人能力:个人技能、特长甚至是性格。
3、客观因素:所在地域情况、企业文化是否符合个人价值观是否相符等等。
其实,工作带来最大的收益应该是个人的成长。特别是自身技能、视野和经历的成长,这三点直接决定着未来职场上个人发展空间的大小、个人价值以及选择能力的优劣。
其实大公司也好小公司也好,都有值得学习的地方。一定要学会从身边的环境中汲取自己成长的养分,认真、踏实地面对每一份工作,学会思考、总结及反思。
即使进入大公司,也千万不要以为自己掌握所谓的「生存法则」和「游戏规则」就开始各种争风抢功、偷懒作秀。
我们应该始终保持一颗热血向上的初心,每一天都是Day one,无论走到哪里,都要时刻铭记自己出发的原点。
谨记做好个人工作长期的规划,每一次的职业选择都要像有导航引领,往一个方向上走;如果没有长期的规划,只着重眼前短期的利益,就很容易在职场中迷路,最后越走越迷茫,甚至回到原点。
希望大家都能够在工作中找到自我,实现自我价值。
-END -
今日编辑|阿熊
到底是选择大公司还是小公司,先明白这六点再决定 行业视频课程
关于在求职时是选择大公司还是小公司,你可以分以下六种情况来处理:
【1】在职业生涯开始阶段能进大公司还是不选择小公司
在你毕业之后,你最需要的就是积累业务技能和成为科班的职业人,所以,选择大公司是最有利于完成这两个使命的,因为大公司无论是技术,规范化程度还是业务开展的模式都非常的成熟,你只要用心很快就能积累完成自己职业发展的起点职业技能,比如你规划自己做业务,那么大公司的各类业务流程就是你最需要学习并掌握的。
【2】如果你想发展得快那么你就选择小公司
小公司一般情况下给你发展的机会更多一些,只要你付出足够的努力,你就能很快的脱颖而出,不象大企业那样,你根本接触不了实质性的业务,只能在自己的很窄的工作范围内发展,不象小公司那样,岗位分的没那么清楚,而且都是综合性的,更能锻炼人,也更能做出突出的业绩。
【3】如果你想过稳定的生活又没什么大的抱负那么选择大公司是最合适的
大家知道,大公司里类似于上行政班,只要你不犯大的错误,你就会在那里生活得还不错,一般也不会有大的失业的风险,很多机会都是熬了来的,可能你再努力也不如在小企业里面晋升得快,得稳定,安逸,如果没有太大的抱负,选择大企业是比较好的。
【4】如果你有清晰的职业规划你可以分两步走进行不同的选择
在刚开始起步的时候,选择大公司,可以理解为给自己镀镀金,在大公司里你不是想着能发展多快,而是把大公司里面的体系给搞清楚,当你觉得学习差不多的时候,你再选择小公司跳槽,这样你晋升的就快,发展的也快。
【5】如果没有什么更好的选择,遇到大公司就进大公司,是到小公司就进小公司
目前毕竟就业形势还是很严峻的,如果短时间内没有更好的选择,比如你一心想进大公司,但费了很大的劲了没有进去,这个时候小公司也不错,如果你一心想到小公司历练一下自己,让自己跑得更快一些,但找了很久也没有找到合适的平台,而大公司又向你招手,还是先到大公司干着再说。
【6】这得大公司还是小公司都需要付出不断的努力
大公司和小公司各有自己独特的优势,没有谁好谁坏之说,要根据自己的实际情况,切不可一刀切的就说大公司比小公司好,无论你最后选择什么样的公司,你都必须付出努力才能收获职业的更好的发展,到哪里也没会有躺着就能挣工资的公司。
软件测试人员是选择大公司好,还是选择小公司更好 推广视频课程
又到了一年的最后几天了,准备年底跳槽的小伙伴已经开始跃跃欲试了,该准备的简历已经备好,该准备的技能已经复习OK了,目前只等期望公司伸来橄榄枝,就可以大展身手了。
每个小伙伴心仪的公司都有所不同,有的小伙伴希望找一份不加班,事少的工作,有的小伙伴希望找一份能有所成长的工作,有的小伙伴希望能有一个大平台供他施展拳脚……
对于刚开始工作的小伙伴来说,是选择大公司还是选择小公司,着实也会烦恼一下,到底他们哪个好?
王豆豆在软件测试行业中也算摸爬滚打很多年了,大型公司待过小型公司也待过,那王豆豆就结合自身的认识给就给大家叨叨大公司和小公司到底哪个好?
首先,王豆豆先摆正观点,王豆豆觉得大公司有大公司的好处,小公司有小公司的好处,不管是哪一个,软件测试人员都需要梳理清楚目前自身急需解决的问题或者自己想要达到的目的,也就是要清楚自己需要什么,这样才能做好选择。
选择大公司
一说到大公司,我们就会想大平台,健全的制度,规范的流程等种种,确实这些都是大公司带给员工的红利,王豆豆以前在某大型公司工作很多年,每月工资准时发,只会提前不会延后,测试团队很大,牛人很多,学习的机会也很多,对于菜鸟的我来说学到了很多,不仅是工作能力,更是工作习惯。
比如至今王豆豆一直使用的习惯就是跟以前的第一任老大学习---每天上班第一件事就是在本子上梳理当天的工作,急需解决的问题,碰到的难点,需要得到的帮助等等。
1.工作流程
不得不说大公司的软件测试流程是非常完善的,而且也是非常正规的,工作这么多年,也只有在这家公司软件测试流程才这么完善,其他公司流程不是省略这个,就是完全没有流程,全靠测试人员和开发人员的能力。
在工作流程中,每个阶段需要做什么都能在流程中进行体现,流程中每一步的输入与输出也是流程规定好的。
比如说,一次迭代测试,在需求阶段,测试人员需要做什么,与开发人员,产品经理是如何交互的,都能有依可循,因为有流程的约束,开发人员和产品经理会全面配合。
以互联网都会有的转测流程为例,开发人员在转测时,不管是版本的命名,打包,部署,转测都会很清晰,测试人员能在相应的位置找到需要的文档或程序,其实很多小型公司转测时基本没有流程可言,直接是扔过来,就让测试人员搭建测试开测,又或者测试人员没有独立的测试环境,与开发人员共用一套环境,改就让测试人员,不对又改,反反复复几次,期间又没有版本号的标识,最后把正确的功能改错,导致测试人员漏测也是常有的事。
流程其实是标准,虽然我们不用拘于形式,完全按照流程或者规范去走,流程不仅约束开发规范编码,规范提测,规范修改bug,同时也约束测试,好的测试流程对测试人员来说会起到事半功倍的效果。
2.文档
说起一笑话,以前对一测试人员说你可以按照需求文档来编写测试用例,测试人员回答到需求文档是什么鬼?测试用例又是什么鬼?
对测试人员来对需求的理解度是非常重要的,你对需求理解多少,就决定你对程序测试的覆盖率有多少,而测试人员对需求的主要来源就是需求文档。
大公司针对需求文档的编写有严格的标准,谁写的,谁修改的,修改的是什么,什么时候修改,每个需求的描述,需求之间的交互都能在需求文档中查询到,需求文档是由产品经理编写,编写完成后,会对需求文档进行评审等等操作。
大型公司对文档很是看重,不仅是需求文档,更包括开发的story,开发计划,测试的测试计划,测试方案,测试用例,测试报告等等,都会有专门的时间来用于编写,固定的位置存放,但小公司由于业务紧,上线压力大,基本没有时间来编写这些文档,所以在小公司想找到文档,是相当的难,除非是自己编写。
3.福利
大公司的福利制度是相当完善的,基本上该有的都会有,不强制要求的也可能会有,逢年过节或平时都是会有一些小福利,工资和年终奖更是不会拖欠,基本都会提前或准时到账。小公司就不同了,工资能准时发就不错了,王豆豆待过一个最扣的公司,就是一年到头除了工资就没有任何东西了,有时连工资都不能准时发,更别说其它福利了。
选择小公司
上面从流程、文档和福利方面分析了大公司的优点,但是小公司也并是没有任何优点。
在小公司里能力成长是最快,也是最全面的,因为小公司的人力有限,需要一个人做更多的事,比如刚开始创业的公司,一个开发人员除了编码,还可能需要做产品经理和测试人员的工作。
记得刚毕业那会以文员作为职业目标,在一家小厂做人事文员,那真是各种各样的事情真多,上至人事制度的制定,人事考勤的核对,修改,下至员工的招聘,入职安排等都需要做,有时前台休假或请假了,那需要做前台的工作,接待、给老板打饭等等,只差没有扫地拖地了,这也彻底击碎了我做“伟大”文员的心。
在小型公司人力不足的情况下,不仅需要一个承担更多的事情,而且同时一个人可能会安排在不同的岗位上去,正是因为这些,所以在小型公司,只要是想认真做,能力都会成长得最快。
小型公司同时机会也很多,比如没有自动化测试人员,只要你能力达到,公司需要,你完全可以从零开始搭建自动化测试框架,大型公司就是一个萝卜一个坑,只有这个萝卜走了,这个坑才会空着,所以及时你有这个能力,有想做的心,也不一定会有这个机会,但大多数情况下,你并没有达到立马就能胜任的能力,大型公司就不会给你这个机会,小公司却愿意给,毕竟招一个高能力的人才是很费钱的。
正如上面所说的,小型公司机会很多,但这个是建立在公司发展的基础上,一般情况小型公司,并没有那么多看得着的机会,比如一般小公司,测试人员只有一个或二个,基本只做功能测试,自动化、性能、安全等测试类型都没有,那你自然也见不着,也学不到。
总结
上面说了那么多大公司和小公司的种种好处与坏处,那么软件测试人员应该怎么选择呢?特别是刚毕业的小伙伴们更是不知道怎么选择。
一般情况下,刚毕业的小伙伴王豆豆更建议去大型公司。
去大型公司可以学习更先进,更完善的测试流程和工作流程,不同的工作类型(测试类型),这对自身职业生涯的规划会起到很多帮助,有助于眼界开阔,只有想得更多更长远做事才不会拘于形式,才能有自己的想法。
等积累到一室经验,如有想法可以去小型公司,这时你可以给小公司带来在大公司学到的工作流程、制度(流程和制度并不能照搬,需要根据公司的情况修改)、做事的方式方法,正因为看得更多,学得更多了,就更能明白如何搭建团队,如何设计测试流程,如何制定测试制度等等。
上面讲到大型公司的流程很规范,但并不是所有的大型公司都是如此,听以前在淘宝的小伙伴说他在淘宝时的项目流程就属于那种没有需求,没有文档,需求经常改动,做完的项目又不上线。但这并不是说淘宝的测试流程不规范,可能因项目不同而不同,以前王豆豆也经历过在相同公司,因项目不同测试流程完全不一样的情况,所以在大型公司规范的流程也会因项目而不同。