未来职业

《未来的工作》

最近有一本书非常火，叫做《未来的工作》。

书中讲到在未来，企业和我们的工作会有哪些变化和趋势？

未来20年，现在90%的全职工作会消失，全职的员工会变成自由工作者。企业也会逐渐把工作转移到外包公司和合作伙伴中去，传统的组织模式会被颠覆。

现在有一个词特别流行，叫做斜杠青年。指的是不再是单一职业，而是同时拥有多重身份的人。

这些人可以同时是公司的职员、摄影师、美食家、编辑等多重身份。

特斯拉的CEO埃隆马斯克就是一个典型的斜杠青年，他既是工程师、慈善家，又是创建了4家不同类型公司的硅谷钢铁侠。

为什么个体可以在这个时代崛起，脱离雇佣独立生存呢？

是因为服务业正在成为最大的产业。他不需要机器大规模的生产，你自己只需要拥有知识和技能就可以成为一个生产者。

同时，现在的生产者也不需要过去的那种环环相扣，每个人都负责一部分，缺少了哪个环节都不行的流程。你只要有一台电脑，保证连上网，甚至只需要一台手机就可以了。

而对于拥有一技之长的人来说，自己的职业不止局限于某个公司；对于企业来说，员工队伍和雇佣模式就会变得越来越多元化。

这本书的作者分别是约翰·布德罗、瑞文·杰苏萨森和大卫·克里尔曼三个人。

约翰·布德罗是南卡罗来纳大学摩尔商学院的教授，高校组织研究中心主任。在人力资源方面有特别多的研究成果，《在应用心理学》、《人事心理学》、《哈佛商业评论》等期刊上发表过很多的文章。

瑞文·杰斯撒森是一位认证会计师，是韬睿惠悦咨询公司人才管理实践部门的全球业务主管。

大卫·克里尔曼是克里尔曼研究中心的首席执行官。

这三个人都是研究人力资源管理的大师。在这本书里作者告诉我们未来工作的四个趋势和作为管理者应该采用什么样的模型来应对变化。

作者把我们正在经历的和马上要经历的时代叫做，超职场时代。

趋势一

引领工作，而不是管理员工

之前我们的工作方式基本上都是全职工作，朝九晚五，每天打卡上班，打卡下班，在哪个公司工作我就为哪个公司服务，每个月按时领工资。

但是现在随着互联网的发展，我们很多坐在工位上的传统工作开始发生变革了。

很多人不愿意再接受这种被公司买断的束缚感，有的人发现自己可以同时胜任不同的工作，于是很多新的工作趋势就出现了。

过去的管理理论都是教我们怎样提高员工的效率，怎样激发他们的积极性。因为人是公司里最宝贵的财富，能为公司创造成果。

这个思路其实是从工业革命后的机器化大生产演化来的。那个时候人是机器的延伸，需要天天待在机器旁边工作。与其说是雇佣了工人，不如说是雇佣了他们的双手和时间。但是企业发展的核心还是生产出过硬的产品。

美国的一家基因测序公司就遇到了一个难题，怎样来管理自己的海量数据库？

自己公司的员工，要么没有额外的时间，要么没有相应的技术，但是这个问题不解决，公司的发展就会受到极大阻碍。

传统的解决方法就是两种：

一个是培训自己的技术人员学会新技能。但是我们都知道程序员的工作强度都非常大，让他们额外去解决一个自己本来并不擅长的问题，肯定会影响到本来的工作任务，并且等培训完了，黄花菜都凉了。

第二种方法就是招聘到合适的人才。可是从人才招聘、面试入职，到真正上手工作需要一大段的时间。并且招聘来的人到底真实水平怎么样，还存在不确定性。

最后该公司的管理者想到了一个很好的办法，就是到一个编程大师的网站去寻求帮助。

这个网站其实就是一个很松散的组织，有很多注册程序员。网站在接到其他公司发布的需求后发布在网站上，通过竞赛的方式吸引很大家提供解决方案。到最后，谁的解决方案最完美，谁就可以拿到这次任务的奖励。

于是这个公司的数据库管理问题，就用这样的方式迅速、完美的解决了。这比传统的技能培训和招聘人才有效的多。这种思路就把企业的最终目标落实在了工作上，而不是员工身上。无论你是不是我公司的员工，只要能帮我解决问题就可以合作。

雇佣，就意味着企业和员工是不平等的，一方要受到另一方的管理。而合作，就是基于契约的一种互联网活动。

趋势二

自由工作者会越来越多

我们可能觉得朝九晚五的工作制度是理所应当的，但其实全职工作只是某个时期的产物。既然是历史造就的，也会随着历史的改变发生变化。

在过去的农耕社会时并没有全职工作，大家都是根据季节和庄家的收获时间来进行工作，农忙的时候干活，农闲的时候休息，也不是每天按时工作8个小时。

后来工业化的发展，机器生产出现了，协作尤为重要，为了提高工作效率，也因为机器很大没办法移动，就让工人们都来到工厂里。所以固定了地点、时间来工作。

但是现在不一样了，你完全可以在家里的电脑上工作。再也不用每天早起挤地铁，忍受早晚高峰，也不用忍受不必要的职场规则。只需要把手头的工作按时、高质量的完成就可以。

从美国劳工局近二十年的统计就可以看出来，从1990年到2004年，全职员工的比例下降了一半。而临时工作者，也就是自由工作者的比例却翻倍。

中国的自由工作者目前至少也达到了300万。有机构预测到了2020年，有43%的人都将会成为自由职业者。

自由工作者的兴起还有一个原因就是，社会对自由工作者的人通知也越来越高了。过去很多人都认为自由工作者是不稳定的代名词，没有公司给交保险，随时都可能会断粮，接不到活就没法过日子。

如果你跟别人说是在家里工作，别人会觉得要么你在啃老，要么就是游手好闲。但是现在各种平台越来越规范，推销自己的渠道也越来越多。领英的报告显示，自由职业者在领英平台拥有的人脉数量，是其他职业者人脉数量的2.5倍。自由工作者并不比全职员工的工作资源少。

趋势三

外包与合作伙伴兴起

外包，就是把最专业的事情交给最专业的人来做，把非核心业务外包出去。可以提升公司的效率，还能减少成本。

合作伙伴，是说企业与企业之间建立联系，互补对方缺少的东西。

比如华为就是外包的实践者。他们拥有非常先进管理实践与信息通信技术。他的外包公司软通动力则在技术与通信领域有着纵深服务能力。通过建立战略关系，软通动力变成了在通信及高科技领域全球领先的服务平台。华为也提高了高效的优质化信息服务能力。

因为把非核心的业务外包出去，华为就可以更多的在优势领域钻研，提升自己的效率。

合作伙伴方面的例子，比如西门子和迪士尼就曾建立了合作伙伴关系。乍一看这两个公司从风格到主营业务都没有任何联系。但是因为一款儿童助听器两个公司达成了合作伙伴关系。

西门子负责助听器的设计和生产，迪士尼负责营销。因为迪士尼的受众群体中儿童占了大多数。

外包和合作的区别就是，外包专门做别人不擅长的事情，合作是相互利用对方擅长的事情。外包和合作不仅是为了优化成本，更重要的是为了优化工作。

趋势四

人力资源平台化

这里的人力资源平台，指的是能够为各个企业和各个求职者提供信息的平台。

虽然现在我们的各大招聘网站也会发布各种求职、兼职的信息，但大部分的招聘介绍还是对于岗位要求的描述，比如你是学什么专业的，有哪些方面的素质。却很少有对某一项工作任务的具体描述。

自由工作者很难找到符合自己能力的任务。企业也没有办法在第一时间找到能解决问题的人。

如果有一个自由工作者的平台，他就像一个任务发布公告栏，帮助雇主和自由工作者之间牵线搭桥。上面会发布具体的任务和要求，你可以根据自己的能力进行匹配，达成合作，完成任务，经过验收，最后获得报酬。

而且人力资源平台不只是人才超市，让公司去里面挑挑拣拣，他们还主动设立各种机制，让雇主和工作者能又快又精准的匹配。

类似于竞赛机制，比如我现在需要做一个视频广告，大家都可以参与，发布项目的企业从中选取最满意的支付报酬。

第一个阶段就和海选差不多，只要你有创意就发给客户，然后客户挑选出来最喜欢的三个；第二个阶段是视频展示，把上一轮的单个创意拍成广告，然后从三个之中选择一个最好的，作为最终的产品。在这个竞赛的过程中，客户想要的方案就已经出现了。

作为雇主如果担心任务的进度怎么办？人力资源平台有项目管理系统，工作者需要以项目节点的方式按照节点的方式，持续地向雇主汇报工作，这样公司可以更加放心大胆的把工作外包出去。

此外，平台还设置一个资金监管系统。在项目达成合作，把项目费用预先存放在平台，带项目结束验收之后，由平台第一时间支付给工作者。

这样既保证了公司在项目过程中的质量、进度，如果项目过程中出现纠纷、疑问可以随时协调，甚至更换工作者。

在项目结束后工作者的收益也能得到保障，可以避免项目结束迟迟拿不到项目佣金的问题。

未完待续......

（面对这种趋势，企业和个人应该如何应对？请听下回分解）

新职业层出不穷，老职业越老越吃香。人才市场的竞争永远激烈，其间有多少是最受职场人士关注、三千宠爱集一身的职业？未来几年的金牌职业有哪些?我们的金牌职业、俗称“金饭碗”具有以下特征：含金量高、收入多、发展前景广阔、相对稳定、身上聚集了无数艳慕的眼光，让众多职业人士产生心跳加速、眼热嘴馋等连锁反应，本期经过过市场调查并综合专家分析，预测未来几年的十大金饭碗。

1、理财规划师

生活水平越来越高了，口袋也越来越鼓了，可是为什么还有那么多白领入不敷出？想让你的钱“生”钱吗？想快乐地高枕无忧地参与企业投资吗？面对越来越多的个人、家庭甚至企业的困惑，理财规划师大显身手。这些“钱袋子保姆”、“钱包秘书”，专业能力越强、工作经验越老道越吃香；收入不仅是佣金，还可以按项目或者按小时收取咨询费用。据《证券时报》报道，在过去6年中，中国理财业务每年的市场增长率已经达到了18%.

含金量：目前，我国保险业、银行业等领域的理财规划从业人员的年收入一般在10万元人民币以上。

江西新华实训机房

2、人力资源师

从以前的人事部门到现在的人力资源部门，从为企业提供服务到现在参与企业战略策划，人力资源成为一段时间以来职场关注率最高的话题之一。人力资源管理专家身价持续看涨。企业如何更好地“引才”“用才”“留才”成为决定企业成败的关键，而人力资源师正是该关口的掌舵人。

含金量：权威机构调查显示，国内现在中高级人力资源专业人才缺口巨大，大集团公司的人力资源总监一般月薪在1~2万元之间；薪酬经理、招聘经理等月薪大抵在8000元左右；资深的人力资源师的薪资水准则以年薪报价。

3、电子商务工程师

电子商务是互联网在商业上的重要应用，而电子商务工程师是在全球商务活动趋向电子化的形势下应运而生的专业人员，是互联网商务活动的架构设计开发者和主要参与人员。这几年在线交易额持续增加，交易增加预示工作岗位需求增多，阿里巴巴、慧聪、当当等老牌企业一直在招人。去年以来掀起新一轮网络热潮，许多网络公司拿到大笔“风投”资金后，在迅速扩张，目前市场缺口10万人，未来10年将是商务网站从发展逐渐走向成熟的黄金十年，电子商务工程师在网络商务交易的创新和整合领域会成为最耀眼的职业领袖。从各大招聘网站发布的职位中可见一斑。

电子商务时下已经是大学里面的一门专业课程，也是目前市场上最热门的培训课程。不过绝大多数大学和有关电子商务的培训机构主要是让学生了解电子商务的应用模式，基本组成，以及它的内涵，大多数还是停留在理论层面上。而江西新华电脑所开设的电子商务专业更加注重学生的实际操作能力，学制分为初中起点三年制双学历大专（中专+大专），高中起点两年制大专。

江西新华电商专业的授课老师是由在电子商务某个领域比较擅长的专业人员组成，所授的能容主要包括免费B2B推广、seo优化、阿里旺铺操作、邮件营销等，针对性较强，且授课老师都是有工作经验或者曾经担任过电商公司重要职位的人，所讲解知识非常实用，也就是学了之后可以马上使用，可以帮助你少走很多的弯路。

含金量：月薪均万元以上。

4、网络营销

网络营销是近年来兴起的热门行业。作为IT领域中相对来说时新且高薪的领域，高级网络营销师成为了IT行业的紧缺人才，但也成为了众多求职人员的热门选择。网络营销师的发展是有着良好前景的，是信息化时代最具有潜力的职业之一。

网络营销工程师是互联网技术与营销推广及管理策划等各项技能熟练运用的综合体，同属于IT行业的高端应用人才。在互联网经济迅速发展的今天，网络营销师当之无愧是网络时代运筹帷幄的推手，能为企业创造巨大的经济价值，因而也是企业现代化经营中不可或缺的人才。中国拥有300多万家网站，而且数字在不断增加，按照一个网站至少配备一个网络营销人员计算，至少需要300多万人，网络营销人才供应存在巨大缺口。虽然很多高校也开设有网络营销课程，但是在人才的供应上却拿不出像模像样的实用型人才来，特别是熟悉网络技术和网络推广的综合型人才更是凤毛麟角。

江西新华在电子商务专业网络营销方向的课程研发上拥有领先实业，在课程体系的设置上以市场需求为导向，全面提升网络营销师的实践技能，让学员毕业之后迅速成为企业的营销专家，成为高薪人才。

含金量：优秀的网络营销人员月薪上万，业务出色的时候提成更高。某工控网站的3名营销人员，2005年为公司完成了1000万元的营销任务，而他们的平均年龄不到30岁。

5、网络媒体高级编辑

据中国互联网络发展状况统计报告显示，中国互联网站点已近70万个，网络新闻人才需求总增长量将超过30%.众多网站负责人纷纷表示，“现在对于网络新闻人才的需求是空前的。”目前的网络编辑一般是从传统媒体中走出的编辑、记者、网站管理员、图文设计等职业中分流出来的，缺乏统一的职业标准与规范，因此既具有专业的编辑技术、懂得网络编辑操作，还具有独特的洞察力和敏锐度、善于海选信息、变“垃圾”为“美玉”的高级编辑成为网络媒体新宠。

含金量：知名网站普通编辑月薪6000元左右，中级编辑月薪8000元，资深编辑年薪15万~30万之间。

6、企业高级策划、公关经理

据业内权威人士估算，“超级女生”品牌价值已经超过6个亿；CCTV广告时段公开招标再次喜获数以亿计的佳绩；奥运吉祥物“福娃”诞生，“福娃”商标身价骤增……无数鲜活的案例证明，今后几年将是品牌年。企业公关、企业策划的独特魅力和作用成了他们“升值”的重磅武器。 公关从业者需要拥有新闻、市场营销、国际关系、公关广告等专业背景，熟悉媒体运作，与当地政府关系较佳。由于某些公司拥有跨国公司客户，因此从业人员还需要熟悉中外文化，有国际化的眼光和思维，能理解国外客户的要求和意图。

含金量：按所负责项目提成是目前最为主流的计薪方式，所以业绩出色的话，年薪10万~15万是最基本的收入。如果某一市场方案一炮打响，财源滚滚，其中利润分成的空间不可小觑。

7、游戏、动画设计工程师

近几年风靡全球赚了几个亿票房收入的《哈利-波特》，里面大量的精彩动画设计相信是观众们津津乐道的热点话题；网络游戏和各项网络增值服务每年为互联网创造上百亿元的收入，是未来最有潜力领域之一。网络游戏和无线增值服务均为新兴发展行业，其从业人员均为1975年及以后出生的人，这是一群非常年轻的暴发户。

含金量：现在国内达到专业游戏动画工程师人才水平的只有8000人，而市场需求目前最少有15万人的缺口。优秀的设计工程师年薪在15万以上。

8、公务员

据了解，在2006年公务员报考中，一些热门职位的报考与录取比例已超过1000：1，平均报录比例也近50：1.近几年，国内某些热门机关一再出现300人竞争同一个职位的火爆现象。未来几年，公务员“热”将一如既往。

含金量：工作稳定、薪水逐年提高、高额的补贴和优厚的福利待遇、良好的社会地位和仕途前景及建立社会关系网络的便利条件，让公务员成为无数毕业生眼里的超级热馍馍。

9、职业规划师

前几年职业规划对中国市场的全方位入侵，为2006年的丰收奠定了坚实的基础。上班族希望自己的人才价值得到专业化、科学化、最大化程度的提升；企业希望员工从做好自身的职业规划开始，与企业一同积极、健康发展；不仅如此，全国各大高校也将掀起如何为学生做好职业规划的高潮。职业顾问的从业门槛相当高，要求集合市场信息研究能力、职业规划、个人职业测评、心理研究等专业知识为一体，而且有丰富的职场阅历、相关专业的教育和工作背景，对各行业人才需求状况了如指掌。

含金量：执有权威资格认证、具有该行业丰富工作经验的职业规划师身价倍增。国内资深的职业顾问年薪可超过50万元，在国外，普通的职业顾问收费每小时60美金到150美金不等，资深职业顾问价格更加昂贵。虽然有的社区和学校会提供低廉甚至免费的职业咨询服务，但是职业顾问得到的尊贵社会地位重金难换。

10、律师

目前国内注册律师已达10万人，与我国发展市场经济、依法治国的要求相距甚远。人们的法律意识日益增强，企业的改组、兼并、资产重组以及中小企业的大量涌现，会增加大量的法律事务，律师的需求将急剧增加。据估测，到2010年，我国律师将达到30万人，那时才能满足社会的基本需要。

含金量：律师的平均收入远远高于社会平均水平，普通律师年薪为10万元左右，出色的律师则按业务绩效提成，年薪50万~80万元不等。

年终了，很多老板会找人聊聊天，谈谈心，也有准备开年换工作的朋友。经常都会遇到这个问题：未来职业规划，这个问题该怎么回答？

那么，你真的了解「职业规划」问题背后，老板、面试官到底想要知道什么吗？ 怎么回答才完美呢？

职业规划有三个要素：

1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是"我想做什么";

2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是"我能做什么";

3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是"环境支持我做什么"。

所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。

很多老板、HR在跟员工谈话时，那么你就要知道，对方想考核你的什么？他们提此类问题的本质？

一般来说，考核内容不外乎以下几点：

1、自我的认知。对自己是否了解?

2、对岗位的了解程度，对职业的理解程度。

3、反应能力、逻辑能力和语言能力。

4、工作的稳定性。你到底能在我们这儿踏实干几年?干几天就跑的一般没戏！

老板、面试官主要是希望通过求职者的回答，了解求职者对自我的认知，对该行业的看法，对应聘岗位的认知，判断求职者的逻辑思维和语言表述能力，从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。

总之，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。

老板或者HR真正关心的是你能为公司创造价值，能呆多长时间，能用最少的本钱挣最大利润。在了解目的后，回答此类问题就比较简单，以下是建议：

1、展示自己性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的工作岗位，将个人爱好与之结合起来。

2、了解公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。

3、要回答目标几年当上什么经理主管之类的，侧重自身能力技能的提升。

4、简述自己3到5年长远规划，反映现实会努力称职的做好本的岗位。

现实中遇到类似问题回答，仅作参考：

"我的兴趣是XXX，优势是XXX，因此我选择了XXX行业/职业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的，所以我会很用心对待XXX岗位。"

"说到职业规划，近期三到五年，我希望可以稳定提升，持续学到更多的知识，后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面，独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。"

无论谈心还是面试，回到本质，还是在自己能胜任岗位，了解自己的能力，了解公司、岗位才能游刃有余的面对任何问题。

（图片来源网络）

《未来的工作》

最近有一本书非常火，叫做《未来的工作》。

书中讲到在未来，企业和我们的工作会有哪些变化和趋势？

未来20年，现在90%的全职工作会消失，全职的员工会变成自由工作者。企业也会逐渐把工作转移到外包公司和合作伙伴中去，传统的组织模式会被颠覆。

现在有一个词特别流行，叫做斜杠青年。指的是不再是单一职业，而是同时拥有多重身份的人。

这些人可以同时是公司的职员、摄影师、美食家、编辑等多重身份。

特斯拉的CEO埃隆马斯克就是一个典型的斜杠青年，他既是工程师、慈善家，又是创建了4家不同类型公司的硅谷钢铁侠。

为什么个体可以在这个时代崛起，脱离雇佣独立生存呢？

是因为服务业正在成为最大的产业。他不需要机器大规模的生产，你自己只需要拥有知识和技能就可以成为一个生产者。

同时，现在的生产者也不需要过去的那种环环相扣，每个人都负责一部分，缺少了哪个环节都不行的流程。你只要有一台电脑，保证连上网，甚至只需要一台手机就可以了。

而对于拥有一技之长的人来说，自己的职业不止局限于某个公司；对于企业来说，员工队伍和雇佣模式就会变得越来越多元化。

这本书的作者分别是约翰·布德罗、瑞文·杰苏萨森和大卫·克里尔曼三个人。

约翰·布德罗是南卡罗来纳大学摩尔商学院的教授，高校组织研究中心主任。在人力资源方面有特别多的研究成果，《在应用心理学》、《人事心理学》、《哈佛商业评论》等期刊上发表过很多的文章。

瑞文·杰斯撒森是一位认证会计师，是韬睿惠悦咨询公司人才管理实践部门的全球业务主管。

大卫·克里尔曼是克里尔曼研究中心的首席执行官。

这三个人都是研究人力资源管理的大师。在这本书里作者告诉我们未来工作的四个趋势和作为管理者应该采用什么样的模型来应对变化。

作者把我们正在经历的和马上要经历的时代叫做，超职场时代。

趋势一

引领工作，而不是管理员工

之前我们的工作方式基本上都是全职工作，朝九晚五，每天打卡上班，打卡下班，在哪个公司工作我就为哪个公司服务，每个月按时领工资。

但是现在随着互联网的发展，我们很多坐在工位上的传统工作开始发生变革了。

很多人不愿意再接受这种被公司买断的束缚感，有的人发现自己可以同时胜任不同的工作，于是很多新的工作趋势就出现了。

过去的管理理论都是教我们怎样提高员工的效率，怎样激发他们的积极性。因为人是公司里最宝贵的财富，能为公司创造成果。

这个思路其实是从工业革命后的机器化大生产演化来的。那个时候人是机器的延伸，需要天天待在机器旁边工作。与其说是雇佣了工人，不如说是雇佣了他们的双手和时间。但是企业发展的核心还是生产出过硬的产品。

美国的一家基因测序公司就遇到了一个难题，怎样来管理自己的海量数据库？

自己公司的员工，要么没有额外的时间，要么没有相应的技术，但是这个问题不解决，公司的发展就会受到极大阻碍。

传统的解决方法就是两种：

一个是培训自己的技术人员学会新技能。但是我们都知道程序员的工作强度都非常大，让他们额外去解决一个自己本来并不擅长的问题，肯定会影响到本来的工作任务，并且等培训完了，黄花菜都凉了。

第二种方法就是招聘到合适的人才。可是从人才招聘、面试入职，到真正上手工作需要一大段的时间。并且招聘来的人到底真实水平怎么样，还存在不确定性。

最后该公司的管理者想到了一个很好的办法，就是到一个编程大师的网站去寻求帮助。

这个网站其实就是一个很松散的组织，有很多注册程序员。网站在接到其他公司发布的需求后发布在网站上，通过竞赛的方式吸引很大家提供解决方案。到最后，谁的解决方案最完美，谁就可以拿到这次任务的奖励。

于是这个公司的数据库管理问题，就用这样的方式迅速、完美的解决了。这比传统的技能培训和招聘人才有效的多。这种思路就把企业的最终目标落实在了工作上，而不是员工身上。无论你是不是我公司的员工，只要能帮我解决问题就可以合作。

雇佣，就意味着企业和员工是不平等的，一方要受到另一方的管理。而合作，就是基于契约的一种互联网活动。

趋势二

自由工作者会越来越多

我们可能觉得朝九晚五的工作制度是理所应当的，但其实全职工作只是某个时期的产物。既然是历史造就的，也会随着历史的改变发生变化。

在过去的农耕社会时并没有全职工作，大家都是根据季节和庄家的收获时间来进行工作，农忙的时候干活，农闲的时候休息，也不是每天按时工作8个小时。

后来工业化的发展，机器生产出现了，协作尤为重要，为了提高工作效率，也因为机器很大没办法移动，就让工人们都来到工厂里。所以固定了地点、时间来工作。

但是现在不一样了，你完全可以在家里的电脑上工作。再也不用每天早起挤地铁，忍受早晚高峰，也不用忍受不必要的职场规则。只需要把手头的工作按时、高质量的完成就可以。

从美国劳工局近二十年的统计就可以看出来，从1990年到2004年，全职员工的比例下降了一半。而临时工作者，也就是自由工作者的比例却翻倍。

中国的自由工作者目前至少也达到了300万。有机构预测到了2020年，有43%的人都将会成为自由职业者。

自由工作者的兴起还有一个原因就是，社会对自由工作者的人通知也越来越高了。过去很多人都认为自由工作者是不稳定的代名词，没有公司给交保险，随时都可能会断粮，接不到活就没法过日子。

如果你跟别人说是在家里工作，别人会觉得要么你在啃老，要么就是游手好闲。但是现在各种平台越来越规范，推销自己的渠道也越来越多。领英的报告显示，自由职业者在领英平台拥有的人脉数量，是其他职业者人脉数量的2.5倍。自由工作者并不比全职员工的工作资源少。

趋势三

外包与合作伙伴兴起

外包，就是把最专业的事情交给最专业的人来做，把非核心业务外包出去。可以提升公司的效率，还能减少成本。

合作伙伴，是说企业与企业之间建立联系，互补对方缺少的东西。

比如华为就是外包的实践者。他们拥有非常先进管理实践与信息通信技术。他的外包公司软通动力则在技术与通信领域有着纵深服务能力。通过建立战略关系，软通动力变成了在通信及高科技领域全球领先的服务平台。华为也提高了高效的优质化信息服务能力。

因为把非核心的业务外包出去，华为就可以更多的在优势领域钻研，提升自己的效率。

合作伙伴方面的例子，比如西门子和迪士尼就曾建立了合作伙伴关系。乍一看这两个公司从风格到主营业务都没有任何联系。但是因为一款儿童助听器两个公司达成了合作伙伴关系。

西门子负责助听器的设计和生产，迪士尼负责营销。因为迪士尼的受众群体中儿童占了大多数。

外包和合作的区别就是，外包专门做别人不擅长的事情，合作是相互利用对方擅长的事情。外包和合作不仅是为了优化成本，更重要的是为了优化工作。

趋势四

人力资源平台化

这里的人力资源平台，指的是能够为各个企业和各个求职者提供信息的平台。

虽然现在我们的各大招聘网站也会发布各种求职、兼职的信息，但大部分的招聘介绍还是对于岗位要求的描述，比如你是学什么专业的，有哪些方面的素质。却很少有对某一项工作任务的具体描述。

自由工作者很难找到符合自己能力的任务。企业也没有办法在第一时间找到能解决问题的人。

如果有一个自由工作者的平台，他就像一个任务发布公告栏，帮助雇主和自由工作者之间牵线搭桥。上面会发布具体的任务和要求，你可以根据自己的能力进行匹配，达成合作，完成任务，经过验收，最后获得报酬。

而且人力资源平台不只是人才超市，让公司去里面挑挑拣拣，他们还主动设立各种机制，让雇主和工作者能又快又精准的匹配。

类似于竞赛机制，比如我现在需要做一个视频广告，大家都可以参与，发布项目的企业从中选取最满意的支付报酬。

第一个阶段就和海选差不多，只要你有创意就发给客户，然后客户挑选出来最喜欢的三个；第二个阶段是视频展示，把上一轮的单个创意拍成广告，然后从三个之中选择一个最好的，作为最终的产品。在这个竞赛的过程中，客户想要的方案就已经出现了。

作为雇主如果担心任务的进度怎么办？人力资源平台有项目管理系统，工作者需要以项目节点的方式按照节点的方式，持续地向雇主汇报工作，这样公司可以更加放心大胆的把工作外包出去。

此外，平台还设置一个资金监管系统。在项目达成合作，把项目费用预先存放在平台，带项目结束验收之后，由平台第一时间支付给工作者。

这样既保证了公司在项目过程中的质量、进度，如果项目过程中出现纠纷、疑问可以随时协调，甚至更换工作者。

在项目结束后工作者的收益也能得到保障，可以避免项目结束迟迟拿不到项目佣金的问题。

未完待续......

（面对这种趋势，企业和个人应该如何应对？请听下回分解）