公司求职网站

现在公司一般招人的渠道有很多，主要分为两个方面，一个是内部沟通招人，另外一个是通过其他平台招人。通过内部推送招人，花费成本要相对低一些，相反，如果用外边的平台去招人费用和成本也相对较比较高，面试成本都会相应提高。

所以现在公司大多数会采用内推制度，比如说一个员工，他一个岗位要招人，那员工可以推荐自己觉得合适的人来公司面试，一方面员工已经经过了第一轮的基本把关，就会减少很多在平台上出现的诈骗以及虚报情况的现象出现，所以现在公司大部分采用内推制度。

除此之外，公司还会从以下几种渠道招人：

第一，校园招聘

通常大公司都会去招一些优秀毕业生，他们可能将来会成为公司的中流砥柱，因为年轻并且有一定学识，潜力无限，在职场中可能会发挥更大的潜能和效能，能为公司带来更大效益；

第二，互联网平台

现在很多招聘网站也为公司输送人才，有一个缺点是，必须是要对方去投递公司的简历，公司才能看到应聘者简历。如果公司是看不到员工信息，有一定弊端；

第三，熟人介绍

这个雨内推制度类似，通过熟人初步筛选，能够帮公司筛选出符合几本条件的员工。这类招聘通常会是比较私人的关系才能够达成。如果你想找工作，可以找相关人脉推荐。

那么在公司面试招聘员工的时候，通常会看员工以下几点：

第一，专业。如果你的专业能够和工作相匹配，被录取的可能性就会很大；

第二，你做事的态度。如果你能够通过自己的努力，认真完成一件事情，公司对你也会有好感；

第三，你的工作经历。过往经历和现在的工作相匹配，你能够提高你的录取率。

面试时，不要太紧张，展示自己的优势就好。

这个事是这样——

首先，除了少数不差钱的大公司，会几乎所有的招聘网站都挂，其他的公司几乎很少逢坑必占，毕竟是要花银子的。

那大公司会一直都缺人在招聘吗？

肯定不能够啊……

但挂在上面就是一种广告，目的性不一样。

像我的公司，觉得智联招聘效果不错，就买了智联的套餐服务，中华英才和前程无忧可能就不买了，当然你在中华英才和前程无忧就找不到我们的职位招聘。

但是，你可以去我们公司的官网看看啊……

一家招聘网站查不到职位招聘，很正常！

其次，就算到处都查不到职位招聘，也很正常。

可能公司这个职位刚开始招聘，沟通问题。还没开始放招聘信息，存在这种可能性。

是否可信？

不应该以是否发布了招聘信息为准。

可以在接到面试电话的时候，问清楚对方的公司名称，不要不好意思，下次类似情况，对方你一接电话速度说完了公司名，可能还是简称，你可以假装信号不好听不清，“喂，喂，抱歉，刚信号不好，您说您是哪家公司……”

问到公司名称后，去面试前，先了解下公司情况，可以通过企查查、天眼查等了解下工商注册信息等，通过看准网、职友网了解下其他人的评价，就算只是通过百度搜索，也可以获知一些信息，最起码有人上当受骗，肯定会有警示的消息流出。

与其担忧顾虑，不如搜索获知。

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