附近有没有厂招工

如果有刻意去了解招聘信息的人可能会发现，有些公司一直在高薪招聘员工，在报纸上招聘网上，一年都挂着招聘信息。这些工厂招工要求并不严格，需求量多，给很多找不到工作的人提供了机遇。但是这些工厂一年四季都那么缺人吗？

当然不是，这些工厂并没有专属他们的宣传网站，但是为了生意，为了和更多客户合作，那就必须把名声打出去。这时工厂就想出了个好办法，委托第三方招聘网通过招聘员工方式，把工厂情况宣传出去。这样既能招到员工，又能引来客户。

还有一些工厂就不是这样了，他们在招聘网上的招聘信息地真的为了招工。但这些工厂为什么如此缺人呢？这是因为他们管理机制混乱，克扣员工工资，强制员工加班，使不少人辞职，这样的工厂只能不停地招工，来补上离职的空缺。

还有的工厂就比上两种更狡猾了。这些工厂一到旺季就要大量用人，他们常年招人就是为了，让员工在试用期，使劲为工厂卖力。这样试用期工资少，工厂不用支付过多工资，又能应付旺季的需求量。即使员工过了试用期，反正到了淡季，没多少活做，员工也会嫌工资少走人的。

现在很多工厂都是第三种情况，试用期三个月，旺季一过，老板就开始辞退员工了。员工们什么都不知道，就被工厂利用了一番。

现在已经5月份了，出去打工的人基本都已经安定好了，按理来说现在的工厂都不缺人了，但是在路边的工厂依旧可以看到大量招工的牌子，几个人在那里等着人来咨询，可以看出这些工厂依旧很缺人，难道是我们中国的劳动力不够用了？他们好像永远招不够人似的，接下来小编给你说的几点要牢牢铭记。

永远记住一句话，好的工厂不招工，坏的工厂却一直缺人，咱们都知道，大部分工厂也都是断断续续，有人进有人出的，这也正常的人流量，人家认为你这个工厂工作累，或者食堂的饭不好吃，宿舍不干净，都是让人离职的原因，毕竟一个舒适的坏境让干活的时候才能踏实。

但入职后年轻人会发现这和之前招牌时说的不一样，进去之后直接给安排一个累活，重活，之前的那个人走了，刚好你接班，但是自己受不了也就只能走人了，但最重要的还是咱们的工资问题，一般的工厂现在都是4000-6000的薪资，但你刚入厂后你会发现，连2000都拿不到，比如富士康等大型厂子，刚入职的时候肯定是不会让你加班的，我们也知道，厂子全靠加班来赚钱的，但你刚入厂，什么也不会，所以他们不让加班也很正常，但是头三个月底薪也比较低，所以很多人都受不了，就换厂子了。

打工给小编的感觉，就是你当初不好好学习才导致的，因为你当初学习的时候不用功，现在只能让你用体力来赚钱，一切都是相互的，迟早都会还回来的，工厂累不说，最重要的还得上夜班，这也是很常见的，毕竟这些工厂为了快速生产出来都是连夜的，管理人员也很苛刻，所以奉劝正在读书的小伙伴好好努力哦。

每天分享职场干货、上班感悟、和领导同事相处技巧等职场经验！

导语：现如今，很多求职者在看招聘广告的时候会发现：现在到处都是工厂在招工，为什么呢？真的有那么缺人吗？还是因为招不到人？到底发生了什么？

小编简单给大家分析一下原因：

一、试用期制度

天天到处招人？百分之八十的工厂，都是这个心理，你不做别人做！然后常年招人，试用期3个月，然后到了第三个月，或者旺季一过，就变相的把你给辞了；很多工厂，确实是个不让人留恋的工厂，只会让你多挣钱，到最后终究变成无人可招的企业。

二、军事化管理

现在那个厂都不好做，管理人员太多，又不做事，整天就想着一线工产能，工资上，自己什么不做，每天大呼小叫，有的管理人员什么都不懂；而且很多工厂，动不动就军事化管理，做事把员工下层，有好的待遇统统被管理者拿走了，很多老板开会都叫员工爱厂要像爱家一样，请问有几个老板把员工当家人了。

三、工作枯燥

最主要的是工厂是封闭式，白班夜班两班倒，整天除了工作就是睡觉，另外经常加班也是工人最厌恶的一点。有网友痛诉：天天像个傻帽一样坐在那里埋头苦干，上个厕所都要离岗证，去久了还要挨批，没有一点人情味，宁愿捡矿泉水瓶也不愿进厂。

小编觉得：天天招工的工厂肯定会一直陷入这种困境里，如果待遇真的好，老员工肯定会介绍熟人来了，根本不用到处招工。

大家怎么看待这种现象呢？你有没有在这样的工厂里工作过呢？欢迎大家写在评论里，和小编一起交流。

如果有刻意去了解招聘信息的人可能会发现，有些公司一直在高薪招聘员工，在报纸上招聘网上，一年都挂着招聘信息。这些工厂招工要求并不严格，需求量多，给很多找不到工作的人提供了机遇。但是这些工厂一年四季都那么缺人吗？

当然不是，这些工厂并没有专属他们的宣传网站，但是为了生意，为了和更多客户合作，那就必须把名声打出去。这时工厂就想出了个好办法，委托第三方招聘网通过招聘员工方式，把工厂情况宣传出去。这样既能招到员工，又能引来客户。

还有一些工厂就不是这样了，他们在招聘网上的招聘信息地真的为了招工。但这些工厂为什么如此缺人呢？这是因为他们管理机制混乱，克扣员工工资，强制员工加班，使不少人辞职，这样的工厂只能不停地招工，来补上离职的空缺。

还有的工厂就比上两种更狡猾了。这些工厂一到旺季就要大量用人，他们常年招人就是为了，让员工在试用期，使劲为工厂卖力。这样试用期工资少，工厂不用支付过多工资，又能应付旺季的需求量。即使员工过了试用期，反正到了淡季，没多少活做，员工也会嫌工资少走人的。

现在很多工厂都是第三种情况，试用期三个月，旺季一过，老板就开始辞退员工了。员工们什么都不知道，就被工厂利用了一番。