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附近有没有厂招工
为何一些工厂一年都在招工,真有那么缺人吗?无非是这几点原因 企业视频课程
如果有刻意去了解招聘信息的人可能会发现,有些公司一直在高薪招聘员工,在报纸上招聘网上,一年都挂着招聘信息。这些工厂招工要求并不严格,需求量多,给很多找不到工作的人提供了机遇。但是这些工厂一年四季都那么缺人吗?
当然不是,这些工厂并没有专属他们的宣传网站,但是为了生意,为了和更多客户合作,那就必须把名声打出去。这时工厂就想出了个好办法,委托第三方招聘网通过招聘员工方式,把工厂情况宣传出去。这样既能招到员工,又能引来客户。
还有一些工厂就不是这样了,他们在招聘网上的招聘信息地真的为了招工。但这些工厂为什么如此缺人呢?这是因为他们管理机制混乱,克扣员工工资,强制员工加班,使不少人辞职,这样的工厂只能不停地招工,来补上离职的空缺。
还有的工厂就比上两种更狡猾了。这些工厂一到旺季就要大量用人,他们常年招人就是为了,让员工在试用期,使劲为工厂卖力。这样试用期工资少,工厂不用支付过多工资,又能应付旺季的需求量。即使员工过了试用期,反正到了淡季,没多少活做,员工也会嫌工资少走人的。
现在很多工厂都是第三种情况,试用期三个月,旺季一过,老板就开始辞退员工了。员工们什么都不知道,就被工厂利用了一番。
现在的工厂为什么越来越难招工了?看完后我再也不去工厂了 行业视频课程
现在已经5月份了,出去打工的人基本都已经安定好了,按理来说现在的工厂都不缺人了,但是在路边的工厂依旧可以看到大量招工的牌子,几个人在那里等着人来咨询,可以看出这些工厂依旧很缺人,难道是我们中国的劳动力不够用了?他们好像永远招不够人似的,接下来小编给你说的几点要牢牢铭记。
永远记住一句话,好的工厂不招工,坏的工厂却一直缺人,咱们都知道,大部分工厂也都是断断续续,有人进有人出的,这也正常的人流量,人家认为你这个工厂工作累,或者食堂的饭不好吃,宿舍不干净,都是让人离职的原因,毕竟一个舒适的坏境让干活的时候才能踏实。
但入职后年轻人会发现这和之前招牌时说的不一样,进去之后直接给安排一个累活,重活,之前的那个人走了,刚好你接班,但是自己受不了也就只能走人了,但最重要的还是咱们的工资问题,一般的工厂现在都是4000-6000的薪资,但你刚入厂后你会发现,连2000都拿不到,比如富士康等大型厂子,刚入职的时候肯定是不会让你加班的,我们也知道,厂子全靠加班来赚钱的,但你刚入厂,什么也不会,所以他们不让加班也很正常,但是头三个月底薪也比较低,所以很多人都受不了,就换厂子了。
打工给小编的感觉,就是你当初不好好学习才导致的,因为你当初学习的时候不用功,现在只能让你用体力来赚钱,一切都是相互的,迟早都会还回来的,工厂累不说,最重要的还得上夜班,这也是很常见的,毕竟这些工厂为了快速生产出来都是连夜的,管理人员也很苛刻,所以奉劝正在读书的小伙伴好好努力哦。
为什么现在到处都是工厂在招工?真的招不到人吗?原因很现实! 推广视频课程
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导语:现如今,很多求职者在看招聘广告的时候会发现:现在到处都是工厂在招工,为什么呢?真的有那么缺人吗?还是因为招不到人?到底发生了什么?
小编简单给大家分析一下原因:
一、试用期制度
天天到处招人?百分之八十的工厂,都是这个心理,你不做别人做!然后常年招人,试用期3个月,然后到了第三个月,或者旺季一过,就变相的把你给辞了;很多工厂,确实是个不让人留恋的工厂,只会让你多挣钱,到最后终究变成无人可招的企业。
二、军事化管理
现在那个厂都不好做,管理人员太多,又不做事,整天就想着一线工产能,工资上,自己什么不做,每天大呼小叫,有的管理人员什么都不懂;而且很多工厂,动不动就军事化管理,做事把员工下层,有好的待遇统统被管理者拿走了,很多老板开会都叫员工爱厂要像爱家一样,请问有几个老板把员工当家人了。
三、工作枯燥
最主要的是工厂是封闭式,白班夜班两班倒,整天除了工作就是睡觉,另外经常加班也是工人最厌恶的一点。有网友痛诉:天天像个傻帽一样坐在那里埋头苦干,上个厕所都要离岗证,去久了还要挨批,没有一点人情味,宁愿捡矿泉水瓶也不愿进厂。
小编觉得:天天招工的工厂肯定会一直陷入这种困境里,如果待遇真的好,老员工肯定会介绍熟人来了,根本不用到处招工。
大家怎么看待这种现象呢?你有没有在这样的工厂里工作过呢?欢迎大家写在评论里,和小编一起交流。
为何一些工厂一年都在招工,真有那么缺人吗?无非是这几点原因 营销视频课程
如果有刻意去了解招聘信息的人可能会发现,有些公司一直在高薪招聘员工,在报纸上招聘网上,一年都挂着招聘信息。这些工厂招工要求并不严格,需求量多,给很多找不到工作的人提供了机遇。但是这些工厂一年四季都那么缺人吗?
当然不是,这些工厂并没有专属他们的宣传网站,但是为了生意,为了和更多客户合作,那就必须把名声打出去。这时工厂就想出了个好办法,委托第三方招聘网通过招聘员工方式,把工厂情况宣传出去。这样既能招到员工,又能引来客户。
还有一些工厂就不是这样了,他们在招聘网上的招聘信息地真的为了招工。但这些工厂为什么如此缺人呢?这是因为他们管理机制混乱,克扣员工工资,强制员工加班,使不少人辞职,这样的工厂只能不停地招工,来补上离职的空缺。
还有的工厂就比上两种更狡猾了。这些工厂一到旺季就要大量用人,他们常年招人就是为了,让员工在试用期,使劲为工厂卖力。这样试用期工资少,工厂不用支付过多工资,又能应付旺季的需求量。即使员工过了试用期,反正到了淡季,没多少活做,员工也会嫌工资少走人的。
现在很多工厂都是第三种情况,试用期三个月,旺季一过,老板就开始辞退员工了。员工们什么都不知道,就被工厂利用了一番。