好的金融猎头公司

猎头公司真的是越开越多，水平良莠不齐，那HR如何鉴别市场上的猎头公司?方法都在这里!金融阶猎头在文章详细分析了如何鉴别猎头公司，希望对你有帮助。因为现在很多猎头公司为了抢到单，不惜降低对企业的收费标准，在国外，企业需要支付给猎头公司一部分定金，用于前期的寻访开展工作，但在国内，大家都为了抢占市场份额，渐渐放弃了让企业支付定金的说法，所以越来越多的问题出现了。国内的猎头公司该如何快速发展?关键在于猎头顾问!详情见金融阶猎头这篇文章。

估计很多HR都会有这样的想法，我只招一个职位，我将职位放给多家猎公司去做，这样成功概率又高，且现在很多猎头公司都没有支付定金的说法，这样一来对企业来说更加有优势，没有成本，广撒网多捞鱼，确实不错啊，但结果依旧是找不到人，他们对候选人的要求也不算苛刻，给出的薪资也是行业水平，但那么多家猎头公司都没有找到人，搞到最后被上级批评，那问题究竟出现在哪里呢？这个时候就要思考这么一个问题：HR同时和多家猎头公司合作，效果真的会很好吗？

　猎头公司觉得赢面不大，会把好的人选推给常合作的客户

HR以为自己很聪明，但猎头公司也不是傻瓜，但拿到项目之后，会做详细的职位分析，加上知道你们有跟很多猎头公司合作，他们会认为竞争太激烈，因此会优先选择把握大的单子来做。猎头顾问虽然接了项目，但发现进展不顺利，于是选择放弃，并猎头们手上即便有了合适的人选，他们也会优先推荐给长期额胡总的企业，自然而然分到你这边就少了;

竞争太激烈市场秩序被打乱

有时行业的圈子真的挺小的，一个候选人可能同时被好几家猎头顶上，但是为了拿下候选人，猎头可能会使出各种各样的手段，例如几家猎头给候选人推荐同一个职位，报出的薪资都有所差异，此外职位描述也有所出入，这样一来，候选人就会觉得这个企业非常不靠谱。最后导致没有一家猎头推荐成功，市场秩序也成功被打乱。

同时跟多家猎头公司合作，HR工作量非常大

HR若是跟多家猎头公司合作，意味着HR要跟每一家猎头公司做好对接工作，要想让猎头快速找到合适的人选，就必须得跟HR保持紧密联系，这样一来，HR的工作量是非常大的，一样的话多次说，但不跟猎头好好对接，让猎头自己把握，那想要找到合适人选的概率基本上真的为0。

和一到三家猎头公司合作最合适

若HR跟三家猎头公司合作，还是可以的，最重要是保持长期合作关系，这样一来也可以增加彼此的信任度，猎头有好的资源也会优先推荐给你这边，另一方面，HR与三家猎头公司对接，工作量不算很大，在HR承受范围以内?

文章来源于金融阶猎头，转载需附注

许多人认为猎头就是帮没工作的人找工作的，这实在是对猎头这个行业的一种误解。事实上，猎头公司主要是帮并不发愁找工作的人找工作。对于金融公司来说，金融猎头可以帮他们找到最合适的候选人；而对于高端金融人才来说，能力提升后的升职、加薪，猎头都可以带来那个契机。那么，金融猎头公司到底对于金融行业有多重要呢。

金融猎头公司是金融企业和金融人才之间的桥梁，实时协调双方的沟通，猎头顾问的终极目标是为企业推荐最合适的人选。对于一名负责人的金融猎头顾问来说，每一次的推荐都要确保是最合适的，于金融公司来说如此，于人才来说同样如此。对为金融企业客户及金融人才提供双向服务的金融阶猎头来说，两者的重要程度是一致的。

企业招聘由HR负责，但HR却无法保证自己能够通过一份简单的简历获取到重要信息、相关领域也没有那么丰富的人脉、人才储备池长期没有更新或是鱼龙混杂。而对于专注于金融领域的金融阶猎头来说，这些统统都不是问题，与北京猎头公司合作可以保障企业所招聘人才的专业性、及时性。

猎头公司青睐的往往是高端人才，这类人都是具有良好的业务基础且具有一定的升职潜力。当事人也许并不清楚自身的真实价值，即便想跳槽也没有发现更好的“下家”，而猎头公司作为行业里的活跃因子，就是最好的职场规划者，专业的猎头顾问更了解企业和人才的需求，合理调配资源，将优秀的人才推荐到最能发挥出自身实力的位置。

金融猎头进入国门20余年，虽没有实实在在参与过金融行业的发展，但对于每个与金融猎头合作的金融企业来说，猎头公司在他们发展壮大的路上做出了有力的推动。