成都公司法律顾问

用人单位在与员工约定试用期时，作为HR，需注意以下10条规则，尽量避免法律风险：

成都法律顾问,劳动人事争议律师事务所-四川路尔律师事务所提供

一、不能口头约定试用期

劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，没有劳动合同就不存在试用期，所以，口头约定的试用期等于无试用期。

二、不能超期约定试用期

试用期期限必须严格按照法律规定进行约定，超期约定属违法行为，按照法律规定，违法约定的试用期已经履行的。

由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。相当于每月要支付“双倍工资”。

三、不能重复试用

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

重复试用亦属违法约定试用期，同样面临每月支付“双倍工资”的法律风险。

四、不订单独试用合同

单独的试用合同会被认定为一份正式劳动合同的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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五、试用期需参加社保

千万不要以为试用期可以不参加社会保险，万一试用期发生工伤事故，或者员工患重大疾病，单位可能得自掏腰包了。

特别提醒：人身伤害商业保险并不能免除用人单位的工伤责任。

六、试用期不能随意解雇

试用期解雇一个员工并不比试用期后解雇更轻松。

一般而言，用人单位需举证证明员工不符合录用条件才行，这里涉及到录用条件的确定以及劳动者不符合录用条件的情形，这个举证责任并不容易。

七、需书面约定录用条件

成都法律顾问,劳动人事争议律师事务所-四川路尔律师事务所提供

劳动合同法第三十九条规定员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

为了便于操作，用人单位应当与员工事先约定具体的录用条件。

八、以不符合录用条件解雇决定须在试用期内做出

按照原劳动部的规定，以员工不符合录用条件解雇的决定须在试用期内做出，超过试用期就不能再以这个理由解雇了，否则属违法解雇。

九、不要随便延长试用期

首先，试用期有最长限制，即6个月，且与劳动合同期限挂钩。再怎么延长都不可能超过6个月，否则违法。

其次，如果约定的试用期履行完毕，再与劳动者约定延长试用期，还可能触犯“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的强制性规定。

至于在试用期内通过变更期限方式延长可不可行，需考虑当地司法实践的做法。

成都法律顾问,劳动人事争议律师事务所-四川路尔律师事务所提供

十、注意试用期解雇的限制

劳动合同法规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

从文义解释，试用期进行经济性裁员或者以客观情况发生重大变化解雇都是存在法律风险的。

从企业日常管理事务来看，律师担任企业法律顾问的作用体现在以下四个方面：

由成都企业法律顾问律师-四川路尔律师事务所提供

1、有助于企业内部的运行机制；

2、有利于企业日常合同的审查；

3、预防和避免不必要的法律风险、涉及公司的兼并、分立等法律问题，公司法律顾问律师可以提供专业的法律意见；

4、有助于担当企业的代理人，代理其他公司实务的经营。

下面四川路尔律师事务所为您详细介绍律师担任企业法律顾问的必要性。

由成都企业法律顾问律师-四川路尔律师事务所提供

《律师法》第26条规定：“律师担任法律顾问的，应当为聘请人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼，调解或者仲裁活动，办理聘请人委托的其他法律事务，维护聘请方的合法权益”。

从实践角度来看，律师担任企业法律顾问的工作及其作用体现在以下四个方面：

首先，对企业内部运行机制的健全。一个企业要合理的运作，正常地发展，就要有一系列的健全的运营机制，企业的管理者可能是经营方面的专家。

所以对于奖励机制等很在行，但对于内部的风险防范可能就不那么在行了。比如有的企业公章和合同的管理机制不健全，很多人都有机会动用，员工签订合同的内容也没有监控。

最终当员工调动或与公司有矛盾时，一旦对于此前的工作交接不认真，合同履行就会出现问题，甚至出现利用公司管理漏洞联合第三方损害公司利益的事，这样的案例已经不在少数，在现行的法律机制下，很多企业都吃了亏。

然后、在日常经营中参与谈判，审理合同，提示风险。公司要生存发展就要不断的同外界发生这样或那样的交易，这些交易都是通过谈判协商、签订合同来确定的。

而这个过程就是交易双方权利义务你消我长的过程，在这些权利义务中既存在的发展的利益，有时也有这样那样的陷井和危机。

随着法制的发展，对于合同日签订，法律界人士越来越认同“意思自治”的原则，只要合同不违反法律，有时即使有些不公平，法官也不会去纠正，因为是“你自己签订的合同”“你对自己的权利义务应该了足够的认识”。

所以，在这个交易过程中对合同法律方面的把关和审查就越来越重要。

其次、公司联营、兼并、分立或投资中分析法律风险、合法操作。一个公司发展到一定程度，总要通过公司形式等的变化来达到一个新的发展层次，可能的形式包括联营、兼并、分立或投资，无论哪一种方式，都不同于一单交易，涉及公司下一步的发展方向，也可能动用公司大量资金。

由于缺乏风险意识有时公司的利益会受到重大的损害，甚至因此一蹶不振。有的公司通过他人介绍收购其它公司股份，未对该公司的现行资产进行专业评估，只听介绍人口说，签订了股份转让协议，之后才发现公司的实际资产没有那么多，或者虽然进行了一定的评估和考察。

但是收购的公司是因一种业务而生存的，而重要客户却掌握在某个人手中，这个人一旦把客户转移，公司也就失去了发展的机会，甚至无法生存。

最后、担任企业的代理人，参与合同纠纷等法律纠纷的调解、仲裁或诉讼活动，维护企业的合法权益。在现在的市场环境下，一个企业要想完全避免卷入诉讼中，简直如同要不食人间烟火一样是不可能的。

而且最好的企业法律顾问也不能确保企业不出现诉讼，只能说如果平时企业和律师配合得当，可以尽量从法律上为公司谋取最大限度的法律利益。诉讼是一项专业性非常强的业务，不但要掌握足够的法律知识，更多的是对诉讼经验的运用。

从现在诉讼实践的发展趋势来看，在民事经济诉讼中法官越来越倾向于由当事人自己保护自己的权利，而尽量不进行干涉。

由成都企业法律顾问律师-四川路尔律师事务所提供

在诉讼尤其是质证中，有时候多说一句话或少说一句话也会对案件的结果产生影响。那么诉讼参加人对机会的把握能力就越来越重要，这就需要诉讼经验。所谓的诉讼经验，既包括对诉讼知识的运用，也包括要掌握诉讼程序中对证据的掌握和质证，也包括对不同地区诉讼习惯的了解。

从诉讼经验的角度讲，成都专业律师是代理诉讼的最恰当的人选，如果说成都企业法律顾问律师的预防作用可以在一定程度上由企业自己专门非律师法律顾问来完成的话，那么诉讼业务尤其是有一定难度的诉讼业务最好还是由专业律师来完成。综上所述，企业法律顾问在参与企业的决策、经营、管理、预防和处理各种法律纠纷方面的作用将越来越重要，企业要想更好地发展必须重视企业法律顾问律师的作用。

很多规模较大的公司，会成立专门的法律部，而且还将法律顾问列入企业的决策层。当然，对很多中小企业而言，专门的法律部门暂时还不需要，但是对于企业法律顾问服务的这个内容仍然是要重视的。

用人单位在与员工约定试用期时，作为HR，需注意以下10条规则，尽量避免法律风险：

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一、不能口头约定试用期

劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，没有劳动合同就不存在试用期，所以，口头约定的试用期等于无试用期。

二、不能超期约定试用期

试用期期限必须严格按照法律规定进行约定，超期约定属违法行为，按照法律规定，违法约定的试用期已经履行的。

由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。相当于每月要支付“双倍工资”。

三、不能重复试用

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

重复试用亦属违法约定试用期，同样面临每月支付“双倍工资”的法律风险。

四、不订单独试用合同

单独的试用合同会被认定为一份正式劳动合同的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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五、试用期需参加社保

千万不要以为试用期可以不参加社会保险，万一试用期发生工伤事故，或者员工患重大疾病，单位可能得自掏腰包了。

特别提醒：人身伤害商业保险并不能免除用人单位的工伤责任。

六、试用期不能随意解雇

试用期解雇一个员工并不比试用期后解雇更轻松。

一般而言，用人单位需举证证明员工不符合录用条件才行，这里涉及到录用条件的确定以及劳动者不符合录用条件的情形，这个举证责任并不容易。

七、需书面约定录用条件

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劳动合同法第三十九条规定员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

为了便于操作，用人单位应当与员工事先约定具体的录用条件。

八、以不符合录用条件解雇决定须在试用期内做出

按照原劳动部的规定，以员工不符合录用条件解雇的决定须在试用期内做出，超过试用期就不能再以这个理由解雇了，否则属违法解雇。

九、不要随便延长试用期

首先，试用期有最长限制，即6个月，且与劳动合同期限挂钩。再怎么延长都不可能超过6个月，否则违法。

其次，如果约定的试用期履行完毕，再与劳动者约定延长试用期，还可能触犯“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的强制性规定。

至于在试用期内通过变更期限方式延长可不可行，需考虑当地司法实践的做法。

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十、注意试用期解雇的限制

劳动合同法规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

从文义解释，试用期进行经济性裁员或者以客观情况发生重大变化解雇都是存在法律风险的。

从企业日常管理事务来看，律师担任企业法律顾问的作用体现在以下四个方面：

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1、有助于企业内部的运行机制；

2、有利于企业日常合同的审查；

3、预防和避免不必要的法律风险、涉及公司的兼并、分立等法律问题，公司法律顾问律师可以提供专业的法律意见；

4、有助于担当企业的代理人，代理其他公司实务的经营。

下面四川路尔律师事务所为您详细介绍律师担任企业法律顾问的必要性。

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《律师法》第26条规定：“律师担任法律顾问的，应当为聘请人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼，调解或者仲裁活动，办理聘请人委托的其他法律事务，维护聘请方的合法权益”。

从实践角度来看，律师担任企业法律顾问的工作及其作用体现在以下四个方面：

首先，对企业内部运行机制的健全。一个企业要合理的运作，正常地发展，就要有一系列的健全的运营机制，企业的管理者可能是经营方面的专家。

所以对于奖励机制等很在行，但对于内部的风险防范可能就不那么在行了。比如有的企业公章和合同的管理机制不健全，很多人都有机会动用，员工签订合同的内容也没有监控。

最终当员工调动或与公司有矛盾时，一旦对于此前的工作交接不认真，合同履行就会出现问题，甚至出现利用公司管理漏洞联合第三方损害公司利益的事，这样的案例已经不在少数，在现行的法律机制下，很多企业都吃了亏。

然后、在日常经营中参与谈判，审理合同，提示风险。公司要生存发展就要不断的同外界发生这样或那样的交易，这些交易都是通过谈判协商、签订合同来确定的。

而这个过程就是交易双方权利义务你消我长的过程，在这些权利义务中既存在的发展的利益，有时也有这样那样的陷井和危机。

随着法制的发展，对于合同日签订，法律界人士越来越认同“意思自治”的原则，只要合同不违反法律，有时即使有些不公平，法官也不会去纠正，因为是“你自己签订的合同”“你对自己的权利义务应该了足够的认识”。

所以，在这个交易过程中对合同法律方面的把关和审查就越来越重要。

其次、公司联营、兼并、分立或投资中分析法律风险、合法操作。一个公司发展到一定程度，总要通过公司形式等的变化来达到一个新的发展层次，可能的形式包括联营、兼并、分立或投资，无论哪一种方式，都不同于一单交易，涉及公司下一步的发展方向，也可能动用公司大量资金。

由于缺乏风险意识有时公司的利益会受到重大的损害，甚至因此一蹶不振。有的公司通过他人介绍收购其它公司股份，未对该公司的现行资产进行专业评估，只听介绍人口说，签订了股份转让协议，之后才发现公司的实际资产没有那么多，或者虽然进行了一定的评估和考察。

但是收购的公司是因一种业务而生存的，而重要客户却掌握在某个人手中，这个人一旦把客户转移，公司也就失去了发展的机会，甚至无法生存。

最后、担任企业的代理人，参与合同纠纷等法律纠纷的调解、仲裁或诉讼活动，维护企业的合法权益。在现在的市场环境下，一个企业要想完全避免卷入诉讼中，简直如同要不食人间烟火一样是不可能的。

而且最好的企业法律顾问也不能确保企业不出现诉讼，只能说如果平时企业和律师配合得当，可以尽量从法律上为公司谋取最大限度的法律利益。诉讼是一项专业性非常强的业务，不但要掌握足够的法律知识，更多的是对诉讼经验的运用。

从现在诉讼实践的发展趋势来看，在民事经济诉讼中法官越来越倾向于由当事人自己保护自己的权利，而尽量不进行干涉。

由成都企业法律顾问律师-四川路尔律师事务所提供

在诉讼尤其是质证中，有时候多说一句话或少说一句话也会对案件的结果产生影响。那么诉讼参加人对机会的把握能力就越来越重要，这就需要诉讼经验。所谓的诉讼经验，既包括对诉讼知识的运用，也包括要掌握诉讼程序中对证据的掌握和质证，也包括对不同地区诉讼习惯的了解。

从诉讼经验的角度讲，成都专业律师是代理诉讼的最恰当的人选，如果说成都企业法律顾问律师的预防作用可以在一定程度上由企业自己专门非律师法律顾问来完成的话，那么诉讼业务尤其是有一定难度的诉讼业务最好还是由专业律师来完成。综上所述，企业法律顾问在参与企业的决策、经营、管理、预防和处理各种法律纠纷方面的作用将越来越重要，企业要想更好地发展必须重视企业法律顾问律师的作用。

很多规模较大的公司，会成立专门的法律部，而且还将法律顾问列入企业的决策层。当然，对很多中小企业而言，专门的法律部门暂时还不需要，但是对于企业法律顾问服务的这个内容仍然是要重视的。