深圳市企业经营困难

公司每月20号发上月工资，被判赔员工5万补偿金，冤不冤！

深圳有家公司，与员工签订的劳动合同中约定每月20日发放上个月的工资。但有时候是20日发，有时候是迟于20日发，从没有早于20日发放。

有员工以公司未及时支付工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

中院二审认定公司属拖欠工资，判决公司应当支付员工解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元！

公司不服，向广东省高院申请再审。

公司提了两条理由：

1、员工与我司签订的《劳动合同》合法有效，其认可了工资发放日期为每月20日，因此我司没有拖欠工资；

2、二审判决中关于拖欠发放工资的认定没有结合实际，目前很多企业经营困难，工资发放很难及时到位，现行《深圳市员工工资支付条例》关于结薪日期的规定基本上得不到落实，二审判决无视企业的实际情况，作出了不利于促进社会劳动关系的判决。

广东高院经过再审，做出了裁定：

双方在劳动合同中约定每月20日发放工资，因违反了相关规定属于无效条款，公司在每月20日或者更晚支付工资违反了法律规定，因此员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。

根据员工工作年限和平均工资，二审法院判公司应当支付经济补偿金为54481.7元，处理正确，本院予以支持。故对公司的再审理由不予采纳。

为什么法院会判公司支付经济补偿金？

劳动合同法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；

同时，劳动合同法第46条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

所以，本案的核心在于公司每月20日发上月工资是不是未及时支付劳动报酬。

因为这个公司在深圳，这里得看深圳工资支付条例的一个规定，条例第11条规定，“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。”

也就是说，如果工资支付周期是一个自然月的话，下个月7日前必须发工资。

用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。

也就是说，在公司有正当理由情况下，可以延迟5天发工资，即下个月12日前必须发。在生产经营困难这种极特殊情况下，取得工会或者员工本人书面同意，最迟可以在22日发工资。但要注意，这绝不是常态，只能在特殊情况下偶尔用用。

本案公司直接约定20日发工资，将特殊情况下的延期变成一种常态，法院认定属拖欠工资一点问题都没有。

童鞋看完后可能又要骂法律了，我只能这样说，骂法律无济于事，很多风险本可以避免的，关键看你的操作。

来源：曾永前律师（ID：dgzyqls）

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随着竞争越发激烈，环境的变化人力成本和各项支出增加，现在做企业，非常不容易。可以说，有不少企业，能维持活着，已经是竭尽全力了。

近日，深圳市沃特玛电池有限公司，经营困难，资金断裂，不得已情况下，向全体职工发出通知：

公告称公司2018年以来一度出现资金困难的紧张局面，多方媒体也相继报道了近半年的危机，相信各位(员工)已经感受到了公司的这份窘境。

为解决因公司订单不足、资金困难给全体职工带来的职业发展影响，经公司高层战略研究决定：

自2018年7月1日起全体职工放假六个月，期间工资按规定支付、五险一金按规定购买。

沃特玛内部人士证实了这份通知的真实性。

不得不说，见惯了携款走人的新闻，看到这则公告，感觉心里还是暖暖的，非常正能量。

自春节前后开始，沃特玛的开工率就一直较低，部分工厂已处于停工状态。

坚瑞沃能回复深交所问询函时透露，公司订单减少且存货较大，春节前所有工厂加起来每天可生产300万支电芯，春节后只有60万支电芯／天。

公告显示，截至2018年3月底，公司开工率仅为20％。部分生产型子公司暂停生产，材料需求量减少。供应商的支付条件更加严苛，在全额付款的条件下才能维持正常供货。

公司经营困难，可能是战略出了问题。但是员工和企业亏损无关，不能让员工承担经营的风险。

无论如何，这家企业肯承担起责任，给员工放假，并发放工资，购买社保，这波操作都是良心满满的，如同夏日清风清凉。

即使员工要重新找工作，也有足够的时间缓冲，不至于一下子一无所有。群众的眼睛是雪亮的，看看网友怎么说：

对于以上，你有什么看法？欢迎发表你的见解！

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