工厂网站

近几年，大学生越来越多，按理说现在的人才是越来越多才对，但现实却是很多公司似乎好像一直在招人，如果大家有留意，一定能够在很多招聘网站上，看到某些公司在长年累月地招人，而且总是那么几个岗位。

而有的公司规模似乎并不小，而且在很多人的印象中，这些公司的制度还是很完善的，那么招人就意味着公司留不住人才。而对于一些工厂来说，招工越来越难的情况，并不是这两年才出现的，很多工厂甚至因为招不到人而倒闭。

那么，为什么现在的工厂招工会越来越困难了？这3个原因，很现实！

1、工作时间长。

陈阳说现在的经济情况不怎么样，但是很多小工厂，订单依然不少，就因为来不及生产，所以让工人都开始加班，有的员工一天工作十五六个小时的非常常见。而有的老员工因为受不了这样的工作时长，工资也不是很高，所以都选择离开，招来的新员工往往又不熟练，时间长了还没钱，所以大多都留不住，因此就陷入了恶性循环。

2、管理混乱。

大多数的工厂的管理层都是由一线员工提上来的，没有实质的管理能力，所做的工作往往只是督促员工把当天的生产任务给完成，老板说什么，他们就做什么，不知道该如何去提高员工的工作积极性。而对于新来的员工，管理层往往只会安排他们跟在老员工后面学习，公司也没有系统的培训，这也会让很多新来的员工感觉非常不好，从内心就不想在这个工厂干下去。还有一些工厂，虽然规模比较大，但是管理上却很不人性化，待遇不突出，工资没有很高，这也让很多年轻人呆不下去，要知道，现在的职场主力军大多都是90后，和过去的60后、70后差别还是很大的，没有吸引他们的地方，肯定做得不长久。

3、老板没有远见。

很多工厂都是一些私人小企业，跟个体户差不多，那些工厂的老板，往往也都是在同行业打工开始干起，有了一点经验，或者说有了一些客户，于是就自己出来办厂子，自己跟客户。他们看到的往往只有眼前的利益，只要自己当下赚到钱了就是好的，没有利润的时候就包怨工人如何如何不努力。其实大多数企业都是一样，想员工多干活，最好不拿工资，还不准发牢骚，很多企业都是想榨干员工的价值，想尽方法让员工少拿工资多做事。

现实点来说，打工者永远都是最下层的工作人员，累的、苦的工作都是底层人员，但是说到工资却又是最低的。现在的网络非常发达，即便是自己没有去过工厂，也能在网上看到很多人的留言，认识到很多工厂的现状。

说到底，工厂越来越难招人，并不是求职的人越来越少了，最主要的因素还是取决于工厂，取决于老板，好的工厂一定不会缺人的，大家怎么看呢？

（文/常风说职场 ，转载请注明来源于百家号：常风说职场）

大家都知道做工厂无论工资多高，这辈子都难有出头之日，还是拿死工资，老板一句话能决定你的前途。

一网友在厂里感觉自己赚不到钱，但也不敢轻易离职，很羡慕曾经工厂打工转型了的人，离开了还能混很风生水起的，不像自己离开就不知道干什么了。

网友一：

我一同学在厂里省吃俭用，悄悄的就存了二三十万，我们都是吃光用光了，没存下钱。现在他在县城步行街搞了个奶茶店做老板，生意不错请了好几个人。所以，从厂里出来总归会找到出路的。

网友一：

数控师傅做的好好跳出去跑业务，从存款五万到现在的负债3万只要三年时间，女朋友跟我分手了，连租房的钱都要去撸出来交，敢问谁有我惨？

网友二：

16岁出来打工，在鞋厂做到32岁，然后出来学电脑维修，现在36岁自己有个店，每个月1w＋比上班好玩，但是夕阳行业，看不到未来。想投资老婆开美容院，正好解决了两个人工作的问题。

网友三：

04年高中毕业，然后出来就去了很多小厂做，都是没有技术学的，大概在08年就进去五金厂了，那是就开始学技术了，学了数控折弯机，工资还可以。

后面出来就不进厂了，自己学摆摊，摆摊要找利润高的做，一天摆摊下来，最少也有六七百利润，高的时候差不多1500利润一天。陆陆续续摆了一年多 ，感觉摆摊看不到好的日子，又转行，做饮食，早上做早餐，中午和晚上做饭市，直做到现在，现在一年纯收入利润最少也有80万左右。

网友四：

转型失败的路过，后来不得已又回到了厂里，出来创业说到底是拼自己的资源，我们也只能从小本买卖干起，做不好可能也得完蛋。

网友五：

楼主我也在找转型，私人小厂，没有社保，没有五险一金。每天通宵11个小时，经常忙到没空喝水，有时口干舌燥喉咙痛才想起来去喝点水。更没时间上厕所，能憋多久是多久。其实工资拿月薪的，但我这人性格就是拼命的做事，工作没理顺，产量没出来，就会更加卖力做事，就好像厂是我家开的一样，这样辛辛苦苦每月工资只有7～8千元。

这样的工作对身体不止一点点的伤害。准备做完今年，明年不再来东莞了，回老家另某出路……

从工厂离职的小伙伴们，现在都在做什么呢？比之前好吗？

近几年，大学生越来越多，按理说现在的人才是越来越多才对，但现实却是很多公司似乎好像一直在招人，如果大家有留意，一定能够在很多招聘网站上，看到某些公司在长年累月地招人，而且总是那么几个岗位。

而有的公司规模似乎并不小，而且在很多人的印象中，这些公司的制度还是很完善的，那么招人就意味着公司留不住人才。而对于一些工厂来说，招工越来越难的情况，并不是这两年才出现的，很多工厂甚至因为招不到人而倒闭。

那么，为什么现在的工厂招工会越来越困难了？这3个原因，很现实！

1、工作时间长。

陈阳说现在的经济情况不怎么样，但是很多小工厂，订单依然不少，就因为来不及生产，所以让工人都开始加班，有的员工一天工作十五六个小时的非常常见。而有的老员工因为受不了这样的工作时长，工资也不是很高，所以都选择离开，招来的新员工往往又不熟练，时间长了还没钱，所以大多都留不住，因此就陷入了恶性循环。

2、管理混乱。

大多数的工厂的管理层都是由一线员工提上来的，没有实质的管理能力，所做的工作往往只是督促员工把当天的生产任务给完成，老板说什么，他们就做什么，不知道该如何去提高员工的工作积极性。而对于新来的员工，管理层往往只会安排他们跟在老员工后面学习，公司也没有系统的培训，这也会让很多新来的员工感觉非常不好，从内心就不想在这个工厂干下去。还有一些工厂，虽然规模比较大，但是管理上却很不人性化，待遇不突出，工资没有很高，这也让很多年轻人呆不下去，要知道，现在的职场主力军大多都是90后，和过去的60后、70后差别还是很大的，没有吸引他们的地方，肯定做得不长久。

3、老板没有远见。

很多工厂都是一些私人小企业，跟个体户差不多，那些工厂的老板，往往也都是在同行业打工开始干起，有了一点经验，或者说有了一些客户，于是就自己出来办厂子，自己跟客户。他们看到的往往只有眼前的利益，只要自己当下赚到钱了就是好的，没有利润的时候就包怨工人如何如何不努力。其实大多数企业都是一样，想员工多干活，最好不拿工资，还不准发牢骚，很多企业都是想榨干员工的价值，想尽方法让员工少拿工资多做事。

现实点来说，打工者永远都是最下层的工作人员，累的、苦的工作都是底层人员，但是说到工资却又是最低的。现在的网络非常发达，即便是自己没有去过工厂，也能在网上看到很多人的留言，认识到很多工厂的现状。

说到底，工厂越来越难招人，并不是求职的人越来越少了，最主要的因素还是取决于工厂，取决于老板，好的工厂一定不会缺人的，大家怎么看呢？

（文/常风说职场 ，转载请注明来源于百家号：常风说职场）